勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論競賽題庫（含答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論競賽題庫(含答案)

一、單選題

1.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。

A、績效計(jì)劃面談

B、績效考評面談

C、績效監(jiān)督面談

D、績效指導(dǎo)面談

答案：C

2.依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,派遣單位與被派遭勞動者簽訂的勞動合

同期陽于()。

A、一年

B、六個月

C、三年

D、兩年

答案：D

3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級

工會備案。

A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文吸

工會備案

B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

4.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正

的行為。

A、行政部門

B、上級領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

5.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。

A、降級

B、停職

C、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任

D、降調(diào)職務(wù)

答案：C

6.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表

“平等協(xié)商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

答案：B

7.下列不屬于工資立法基本原則的是0。

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

C、同工同酬原則

D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

答案:B

8.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()

A、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行

B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行

C、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

支付賠償金

D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，

還應(yīng)支付補(bǔ)償金

答案：A

9.工會最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的()，以后在其他國家相繼建立,并大多爭得了合

法地位,成為世界性的普遍社會現(xiàn)象,按其成立的組織原則,可分為產(chǎn)業(yè)工會和職

業(yè)工會。

A、法國

B、美國

C、英國

D、意大利

答案：A

10.《漸江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集

體協(xié)商的，由地方工會或者0指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集

體協(xié)商要求

A、產(chǎn)業(yè)工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、上級總工會

答案：A

11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,

()用人單位不得調(diào)整其工作崗位

A、無正當(dāng)理由

B、未經(jīng)協(xié)商

C、未經(jīng)工會同意

D、未經(jīng)本人同意

答案：D

12.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài).

A、個別勞動關(guān)系

B、集體勞動關(guān)系

C、公有制勞動關(guān)系

D、共同體

答案：A

13.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職

責(zé)的，（）情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。

A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正

B、由上級工會責(zé)令其改正

C、由同級工會責(zé)令其改正

D、由職工代表責(zé)令其改正

答案：A

14.工會會員的權(quán)利包括，（）等。

A、對工會進(jìn)行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會工作人員

B、選舉權(quán)、被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議,撤換或者罷免工會工作人員的

權(quán)利

D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議,要求撤

換或者罷免不稱職的工會工作人員

答案：D

15.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是（）。

A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

答案：D

16.中國工會十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上,全面回顧了過去五年的工作成績

和十年的主要經(jīng)驗(yàn),鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)()的中國夢而奮斗這個當(dāng)代我國工人運(yùn)動

的時代主題。

A、中華民族偉大復(fù)興

B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)

C、全面建成小康社會

D、社會和諧人民幸福

答案：A

17.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在0日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、三

B、五

C、十五

D、三十

答案:C

18.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)

是()。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位和勞動者分擔(dān)

D、有過錯的一方合同主體

答案：D

19.工會基層委員會的委員,應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選

舉產(chǎn)生;主席、副主席，()。

A、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生

B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選

舉產(chǎn)生

C、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生

D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選

舉產(chǎn)生,并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)

答案：B

20.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報(bào)酬的支付說法正確的是()。

A、無需支付

B、按合同約定支付

C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定

D、按合同約定的80%支付

答案:C

21.中華全國總工會成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

答案:B

22.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()o

A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金

B、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金

C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金

D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金

答案:C

23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工

資的()。

A、60%

B、80%

C、100%

答案：B

24.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是0。

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案：A

25.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。

A、啟動階段

B、次要環(huán)節(jié)

C、核心階段

D、結(jié)束階段

答案：C

26.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時工作制的是（）。

A、股份公司的總經(jīng)理

B、港口裝卸工人

C、建筑業(yè)工人

D、秘書

答案：D

27.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項(xiàng)包括，（）和重

大事項(xiàng)決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

28.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國

家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信,公平合作；（）o

A、合作互利、平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過激行為

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、共存、共享

答案：B

29.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付其不低于原

工資報(bào)酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

答案：C

30.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是()

A、降級通常是沒有時間限制的

B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼

C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系

D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)

答案：A

31.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年

A、1至3

B、5

C、1或者5

D、2

答案：A

32.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其。等有關(guān)部門依法

指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察

B、人力資源和社會保障、國資

C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

D、人力資源和社會保障

答案:C

33.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商

程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序

予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過

平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

34.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。

A、職工繳納的會費(fèi)

B、工會會員繳納的會費(fèi)和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

C、工會會員繳納的會費(fèi)

D、工會會員繳納的會費(fèi)和非工會會員自愿繳納的費(fèi)用

答案：C

35.勞動合同法正式實(shí)施時間是()

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

c、1995年1月1日

D、2018年1月1日

答案：D

36.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)

濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A、公開市場業(yè)務(wù)

B、調(diào)節(jié)利率

C、財(cái)政預(yù)算

D、調(diào)節(jié)收入

答案：C

37.某女職工生第二胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

答案:B

38.勞動資源稀缺性屬性包括0。

A、暫時的稀缺性

B、永久的稀缺性

C、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性

D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性

答案：C

39.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是0。

A、非全日制用工

B\勞動合同不滿一年的

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的

答案：A

40.下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會行使的五項(xiàng)基本職權(quán)的是0。

A、審議建議權(quán)

B、審計(jì)權(quán)

C、審議決定權(quán)

D、評議監(jiān)督權(quán)

答案:B

41.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每

月支付二倍的工資。

A、一個月以內(nèi)

B、超過一個月不滿一年

C、六個月以上

D、一年以上

答案：B

42.第一部《中華人民共和國工會法》于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的

形式公布施行,共五章⑻條。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

答案：B

43.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工作日為()天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案:B

44.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。

A、企業(yè)

B、勞動者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

答案：B

45.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張

某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()

A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同

C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

答案：C

46.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進(jìn)入()決定性階段召開的一次十分

重要的會議。

A、全面實(shí)現(xiàn)共同富裕

B、全面建成小康社會

C、社會主義初級階段

D、改革開放

答案：B

47.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事

故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng):B)。

A、可以及時答復(fù)

B、有權(quán)及時研究答復(fù)

C、必須研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)及時研究

答案：B

48.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報(bào)酬

B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報(bào)酬

C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報(bào)酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報(bào)酬

答案：D

49.勞動爭議一裁終局是一種0。

A、完全終局裁決

B、有條件的終局裁決

C、不可起訴的終局裁決

D、最終裁決

答案：B

50.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。

A、獨(dú)任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案：A

51.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。

A、20.83

B、21.75

C、22

D、24

答案：A

52.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。

A、獨(dú)任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡易庭

答案：A

53.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)

B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系

C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)

D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障

答案：B

54.績效考核的原則包括0。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

55.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

答案：D

56.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾?/p>

體協(xié)商要求，()。

A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予

以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間

B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)

予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間

C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予

以書面答復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間

D、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),

商定集體協(xié)商時間

答案：D

57.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A、獲取信息式傾聽

B、執(zhí)著專注式傾聽

C、情感投入式傾聽

D、休閑消遣式傾聽

答案：A

58.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期,沒有約定勞動合同

期限。下列說法正確的是()。

A、該勞動合同試用期為3個月

B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月

C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效

D、該合同為無固定期限勞動合同

答案：B

59.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期,沒有約定勞動合同

期限。下列說法正確的是()。

A、該勞動合同試用期為3個月

B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月

C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效

D、該合同為無固定期限勞動合同

答案：B

60.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

答案：A

61.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案：A

62.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即：（）。

A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

答案：C

63.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的

勞動爭議訴訟案件占()的比例

A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)

B、仲裁裁決案件總數(shù)

C、仲裁受案案件總數(shù)

D、法院審結(jié)案件總數(shù)

答案：B

64.關(guān)于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。

A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限

B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立

D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案：B

65.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等

用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等

用人單位及其女職工

答案：D

66.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合

同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

答案:B

67.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主體不同

C、兩者的適用范圍不同

D、兩者的目的重點(diǎn)相同

答案：D

68.下列屬于勞動者可以立即解除勞動合同的情形的是()

A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的

B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

D、未按照勞動合同約定提供勞動條件的

答案：B

69.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會

或者職工大會上報(bào)告集體合同的履行情況。

A、每半年至少一次

B、每年至少一次

C、每年至少二次

D、每年一次

答案：B

70.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。

A、國有企業(yè)

B、企業(yè)、行業(yè)

C、行業(yè)

D、事業(yè)

答案：B

71.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、一個月

B、三十日

C、六十日

D、三個月

答案：B

72.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時間

B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

答案：B

73.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

答案：A

74.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報(bào)酬

B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報(bào)酬

C、工資是勞動力的價直也是雇傭勞動的報(bào)酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報(bào)酬

答案：D

75.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指()

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案：A

76.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,女性、殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者

一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有0的女性、殘疾人代表

A、一定比例

B、相應(yīng)比例

C、較高比例

D、高于男性比例

答案:B

77.(),集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

B、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

C、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

D、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報(bào)函之日起15

日內(nèi)未提出異議的

答案：A

78.績效考核的原則包括()。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案:B

79.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立0。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動合同

C、集體合同

答案：B

80.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。

A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

81.影響人力資源數(shù)量的因素有()。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

答案：A

82.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。

A、行政機(jī)關(guān)

B、政治機(jī)關(guān)

C、用人單位

D、領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

83.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是0。

A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天

B、公休假日(即休息印不計(jì)入年休假

C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

D、年休假最長為15天

答案：A

84.績效考核的原則包括0。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

85.績效工資可以是短期的,也可以是長期的,下列不屬于短期性績效工資是0o

A、股份期權(quán)

B、銷售獎金

C、項(xiàng)目浮動獎金

D、年度獎勵

答案：A

86.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

87.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代

表“平等協(xié)商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

答案：B

88.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃

答案：B

89.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：C

90.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。

A、共建和諧

B、為群眾服務(wù)

C、科學(xué)發(fā)展

D、人道主義

答案：B

91.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

92.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會組織

D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

答案：C

93.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)

定。

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

答案：A

94.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn),其中不包括0。

A、平等性

B、契約性

C、職業(yè)性

D、有償性

答案：A

95.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn),其中不包括0。

A、平等性

B、契約性

C、職業(yè)性

D、有償性

答案：A

96.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工

資的0O

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案：C

97.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事

行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)。等六大板塊工作。

A、勞動就業(yè)

B、勞動管理

C、組織管理

D、學(xué)生分配

答案：A

98.下列選項(xiàng)中有關(guān)訴論程序中反訴的表述,錯誤的是()。

A、反訴成立可以抵消,吞并本訴請求

B、反訴成立將影響本訴的成立

C、反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后,法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起

D、反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或理由上相互牽連

答案：B

99.用人單位安排勞動者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾

期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

答案：B

100.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以0

A、申請勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、申請勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

答案:C

101.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件,在一定時

期內(nèi)辦結(jié)后,裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。

A、審理總數(shù)

B、立案總數(shù)

C、結(jié)案總數(shù)

D、所有案件

答案：C

102.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及

國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信,公平合作；()o

A、合作互利、平等協(xié)商

B、兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過激行為

C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定

D、共存、共享

答案：B

103.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括()。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

104.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()

A、辦案時間

B、辦案效果

C、辦案成本

D、辦案周期

答案:B

105.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項(xiàng)包括，()和重

大事項(xiàng)決定。

A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：A

106.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。

A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資

B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%

D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

答案：D

107.勞動爭議調(diào)解狹義是指。對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和

事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。

A、勞動爭議調(diào)解組織

B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會組織

D、政府部門

答案：A

108.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案:C

109.()的說法是正確的。

A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報(bào)酬

B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報(bào)酬

C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報(bào)酬

D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報(bào)酬

答案：D

110.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán),文明執(zhí)

法。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、視情況

D、無須

答案：B

111.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()

A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的

B、一般面言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示廢止

答案：C

112.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在?；A(chǔ)上,通過自行協(xié)商等

方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。

A、法律強(qiáng)制

B、平等自愿

C、行政指導(dǎo)

D、工會牽頭

答案：B

113.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是0。

A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案:C

114.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。

A、個別屬性

B、整體屬性

C、某個特征

D、全部特征

答案：B

115.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案:D

116.1921年中國共產(chǎn)黨成立后,于同年8月成立0,作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動的工

作機(jī)構(gòu)。

A、中國勞動組合書記部

B、中國勞動協(xié)會

C、中共中央職工運(yùn)動委員會

答案：A

117.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，（）重新協(xié)商達(dá)成一

致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)再次提交討論和表決。

A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商

B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商

C、勞動者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商

D、勞動者一方應(yīng)當(dāng)七個工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商

答案：C

118.情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

A、面部表情

B、體態(tài)表情

C、眼神表情

D、言語表情

答案：A

119.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是0

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支，‘寸

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案：A

120.勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案：B

121.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是0。

A、進(jìn)入用人單位時,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動

要求承辦該案

答案：B

122.下列選項(xiàng)中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解，錯誤的是()

A、因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請仲裁

B、因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請仲裁

C、駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的，由省勞動爭議仲裁委員會管

轄

D、因簽訂集體合同引發(fā)的爭議，由勞動行政部門:組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理

答案：C

123.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

答案：C

124.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成

的()。

A、社會倫理關(guān)系

B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會勞動關(guān)系

D、社會法律關(guān)系

答案：B

125.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。

A、勞動力供給

B、社會保險(xiǎn)

C、勞動力需求

D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

126.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他

用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

答案：B

127.關(guān)于勞動力需求，0的說法是正確的。

A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量

B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量

C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量

D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間

答案:C

128.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，（）區(qū)域。

A、國有企業(yè)

B、企業(yè)、行業(yè)

C、行業(yè)

D、事業(yè)

答案：B

129.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一

級工會備案。

A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

130.企業(yè)（）是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

131.下列屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的是()。

A、證人

B、共同被申請人

0\勘驗(yàn)人

D、翻譯人

答案：B

132.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是0。

A、用有力的論據(jù)說服本方人員

B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報(bào)

答案:C

133.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。

A、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容等情況

B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞

D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

答案：C

134.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指0。

A、勞動福利

B、資本福利

C、慈善捐款

D、社會保險(xiǎn)

答案：D

135.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會福利

D、社會救助

答案：A

136.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指0。

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

答案：A

137.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集

體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集

體協(xié)商要求。

A、上級總工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、產(chǎn)業(yè)工會

答案：D

138.試用期()°

A、包含在勞動合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、以上都

答案：A

139.中華人民共和國境內(nèi)的。與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A、外國使館

B、家庭

C、企業(yè)

D、個人

答案：C

140.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。

A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、勞動者辭職的

答案：D

141.可以對勞動者約定違約金的情形有()。

A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務(wù)期限的勞動合同

答案：C

142.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是()。

A、勞動報(bào)酬

B、勞動保護(hù)和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

答案：D

143.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()

A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

答案：A

144.()是客觀公正的基本前提。

A、以人為本

B、實(shí)事求是

C、遵章守法

D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

答案：C

145.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付。工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

動者支付。

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、六個月

答案：A

146.生效的企業(yè)級集體合同對()具有約束力。

A、企業(yè)一方

B、全體職工

C、工會會員

D、企業(yè)與職工雙方

答案:D

147.下列屬于行政規(guī)章的是0。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》

答案:A

148.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代

表“平等協(xié)商確定”。

A、憲法

B、勞動合同法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、組織法

答案：B

149.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

150.我們常說的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指0。

A、有理想、有知識、有能力、有紀(jì)律

B、有道德、有知識、有文化、有紀(jì)律

C、有理想、有知識、有能力、有文化

D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律

答案：D

151.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)學(xué)位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就

業(yè),對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()o

A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)

B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)

C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

D、從事個體經(jīng)營的殘疾人

答案：B

152.勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者，另一方是：)o

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

答案：A

153.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)

任說法正確的是()。

A、視為已訂立無固定期限勞動合同

B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資

C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資

D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

答案：D

154.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括0o

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

155.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第-線是()。

A、企業(yè)決策層

B、中層管理部門

C、基層部門

D、工會

答案：C

156.績效考核的原則包括()。

A、抽象化與跳躍性原則

B、反饋與提升原則

C、保密性和科學(xué)性原則

D、固定化和制度化原則

答案：B

157.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是0。

A、《中華人民共和國勞動法》

B、《勞動合同法》

C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范

D、《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》

答案：D

158.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是()

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計(jì)算,每滿

一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上

不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，

不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、以上都不正確

答案：B

159.集體合同制度是起源于()的勞動法律制度。

A、西方市場經(jīng)濟(jì)國家

B、社會主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家

C、中國

D、發(fā)展中國家

答案：A

160.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A、2

B、5

C、1或者5

D、1至3

答案：D

161.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

答案：B

162.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個人申訴和()

A、組織申訴

B、部門申訴

C、行政申訴

D、集體申訴

答案:D

163.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括0。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因

答案：C

164.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。

A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請

B、協(xié)商必須有第三方參與全過程

C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商

D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行

答案：C

165.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。

A、勞動力供給

B、社會保險(xiǎn)

C、勞動力需求

D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

166.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和：)o

A、政府

B、勞動者

C、勞動仲裁委員會

D、用人單位所在社區(qū)

答案：B

167.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。

A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同

C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同

答案：A

168.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個別勞動關(guān)系

B、集體勞動關(guān)系

C、公有制勞動關(guān)系

D、共同體

答案:A

169.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。

A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月

C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

答案：A

170.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一

級工會備案。

A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本

C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同

文本

D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同

文本

答案：D

171.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是0

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響

D、嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

答案：A

172.中國工會十六大報(bào)告闡明在新的征程中,工會的使命就是團(tuán)結(jié)動員廣大職工

為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗,必須牢牢把握我國工運(yùn)時代主題，做到0。

A、“四個必須”

B、“五個必須”

C、“六個必須”

D、“八個必須

答案:C

173.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動。

A、勞動者一方

B、職工

C、工人

D、工會

答案：A

174.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活

動的能力的指標(biāo)是0。

A、總資產(chǎn)

B、資產(chǎn)負(fù)債率

C、利潤率

D、平均利潤率

答案:B

175.集體協(xié)商中與勞方對應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是()。

A、勞動行政部門

B、基層黨組織

C、本單位上級主管

D、單個廟主或雇主組織

答案：D

176.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

C、判斷

D、推理

答案：A

177.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于()第(A)屆全國人民代表大會通過后開始

實(shí)施的。

A、1992年4月3日七

B、2001年10月27日九

C、1992年4月3日九

D、2001年10月27日七

答案：A

178.我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括()。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、長途運(yùn)輸人員

D、門衛(wèi)

答案：D

179.企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)力分工時,不必考慮的項(xiàng)目是()。

A、企業(yè)技術(shù)

B、企業(yè)規(guī)模

C、企業(yè)人員

D、企業(yè)財(cái)力

答案:D

180.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)完

善現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),建立()制度,更

好發(fā)揮企業(yè)家作用。

A、承包

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、監(jiān)管

D、選聘

答案:B

181.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依

法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察

B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

C、人力資源和社會保障、國資

D、人力資源和社會保障

答案：B

182.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會。要求用人單

位糾正。

A、應(yīng)當(dāng)

B、必須

C、有權(quán)

答案:C

183.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、為人民服務(wù)

B、集體主義

C、人道主義

D、科學(xué)發(fā)展

答案：A

184.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經(jīng)

濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為()經(jīng)濟(jì),允許實(shí)行企業(yè)員工持股,形成資本所有者

和勞動者利益共同體。國有資本項(xiàng)目允許非國有資本參股。

A、混合所有制

B、合資

C、合作

D、股份制。

答案:A

185.勞動者有下列情形,用人單位可以即時解除勞動合同的是0。

A、勞動者工作態(tài)度消極,只求完成本職工作,不積極進(jìn)取

B、勞動者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：D

186.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人

單位可以依法采取的處理方式是()

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案：A

187.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是0。

A、落實(shí)制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實(shí)為依據(jù)

答案：D

188.在1919年五四運(yùn)動中，以()為中心的全國工人總同盟罷工,推動了愛國運(yùn)動

取得決定性勝利，標(biāo)志著中國工人階級以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺。

A、北京

B、上海

C、廣州

答案：B

189.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，

并在兩字外加一圓線,象征中國工會和()的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

A、中國共產(chǎn)黨

B、中國工人階級

C、中國人名

答案：B

190.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照。有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》.

答案：A

191.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集

體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集

體協(xié)商要求。

A、上級總工會

B、地方政府

C、其他勞動者組織

D、產(chǎn)業(yè)工會

答案：D

192.企業(yè)0是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

A、工會

B、行政

C、中層管理人員會議

D、勞動人事部門

答案：A

193.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo),計(jì)算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率閭二(利潤總額十稅

金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額X100%

A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和

考核企業(yè)盈利能力

B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和

考核企業(yè)盈利能力

C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評

價和考核企業(yè)盈利能力的

D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和

考核企業(yè)盈利能力的

答案：D

194.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級以上人力資源和社會保障主管部10

對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、

侵害職工民主權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。

A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠信

檔案

C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠信

檔案

D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案

答案：C

195.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。

A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件

B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件

C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件

D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)

答案:B

196.勞動合同內(nèi)容中工作地點(diǎn)是指0。

A、公司總部所在地

B、企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)地

C、勞動合同簽署地

D、勞動合同履行地

答案：D

197.勞動者有下列情形,用人單位可以即時解除勞動合同的是()。

A、勞動者工作態(tài)度消極,只求完成本職工作,不積極進(jìn)取

B、勞動者因病不能工作的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動合同無效的

答案：D

198.工會工作人員違反()規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級

工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成

損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

A、《工會法》

B、《勞動合同法》

C、《憲法》

答案：A

199.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職

業(yè)活動有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。

A、愛崗敬業(yè)

B、樂于奉獻(xiàn)

C、遵章守法

D、以人為本

答案：C

200.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立

書面勞動合同。

A、3天

Bx10天

C、一個月

D、兩個月

答案:C

201.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對。具有法律約束力。

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

答案：B

202.勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處

理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。

A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

C、人民法院

D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門

答案：B

203.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集

體合同監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。

A、工會

B、用人單位

C、用人單位與勞動者雙方

D、上級工會與企業(yè)工會雙方

答案：C

204.在解除或終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限,不得超過0o

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

答案：B

205.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。

A、調(diào)解

B、和解

C、法定

D、行政

答案：B

206,下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。

A、企業(yè)

B、勞動者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

答案:B

207.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。

A、工會代表

B、職工代表

C、政府代表

D、群團(tuán)代表

答案：B

208.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()o

A、雙數(shù)

B、單數(shù)

C、2人以上

D、5人以上

答案：B

209.下列勞動合同部分無效的是()。

A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動合同中沒有用人單位名稱

D、勞動者年齡為15周歲

答案：A

210.勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)0。

A、行政執(zhí)法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執(zhí)法活動

答案：A

211.下列選項(xiàng)中不是典型的職務(wù)分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是()。

A、非經(jīng)常性的特殊職責(zé)

B、家庭背景

C、外部和內(nèi)部交往

D、工作條件

答案：B

212.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié),從而凝聚

人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵功能

答案：C

213.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護(hù)說法錯誤的是0。

A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登記

D、用人單位每使用童工一個月罰款500元

答案：D

214.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。

A、職工繳納的會費(fèi)

B、工會會員繳納的會費(fèi)和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金

C、工會會員繳納的會費(fèi)

D、工會會員繳納的會費(fèi)和非工會會員自愿繳納的費(fèi)用

答案:C

215.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，0。

A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定

C、由勞動者和政府部門決定

D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

答案：A

216.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起0內(nèi)訂立

書面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

答案:B

217.中國工會十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)十年工會工作的最大成就,就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和

豐富了（）工會發(fā)展道路。

A、科學(xué)發(fā)展與時俱進(jìn)

B、全心全意服務(wù)職工

C、中國特色社會主義

D、維護(hù)職工基本權(quán)益

答案：C

218.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)

自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案:C

219.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。

A、填寫卷宗編號

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

答案：D

220.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、訂立勞動合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

答案：C

221.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()

擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長

D、大多數(shù)代表由工會工作人員

答案：B

222.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢?/p>

集體協(xié)商要求，（）。

A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予

以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間

B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)

予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時間

C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予

以書面答復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和時間

D、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù),

商定集體協(xié)商時間

答案：D

223.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是0。

A、短期勞動合同

B、長期勞動合同

C、臨時勞動合同

D、固定期限勞動合同

答案：D

224.《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》規(guī)定,

公司設(shè)立的監(jiān)事會,職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的()，具體比例由公司章

程確定。

A、三分之一

B、四分之一

C、五分之一

答案：A

225.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。

A、勞動力需求的交叉彈性

B、勞動力需求的自身工資彈性

C、勞動力供給的自身工資彈性

D、勞動力供給的交叉彈性

答案：B

226.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。

A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動法律只適用于特定的用人單位

答案：B

227.女職工生育享受()天產(chǎn)假。

A、60

B、90

C、98

D、104

答案：C

228.中國共產(chǎn)黨()提出要“全心全意地依靠工人階級”。

Ax七大

B、七屆二中全會

C、七屆三中全會

答案:B

229.《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》指出，群團(tuán)組織要緊緊結(jié)

合自身職責(zé),深入開展群眾性。等活動,動員群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。

A、勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及

B、積極性、主動性、創(chuàng)造性

C、理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新

D、崇德向善、敬業(yè)誠信、遵紀(jì)守法、互助友愛、文明和諧

答案：A

230.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種

A、5個

B、6個

C、7個

D、8個

答案：D

231.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改

正的行為。

A、行政部門

B、上級領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

232.在正常勞動情況下,用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金具

體比例是0

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

233.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是0

A、落實(shí)制作人員

B、重視材料收集

C、做到美觀漂亮

D、以案件事實(shí)為依據(jù)

答案：D

234.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是0

A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的.

按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C、勞動者解除或者終上勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，

低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、以上都不正確

答案：A

235.甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動合同到期終止，乙公司

不再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元當(dāng)

地上年度月平均工資2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動合同法》

規(guī)定計(jì)算,不考慮分段）（）。

A、112000

B、120000

C、84000

D、90000

答案:D

236.下列屬于行政規(guī)章的是0。

A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》

C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》

D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》

答案：A

237.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為0天。

A、20.83

B、20.97

C、21.75

D、22

答案：C

238.勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。

A、行政執(zhí)法活動

B、民事法律行為

C、行政管理活動

D、司法執(zhí)法活動

答案：A

239,下列不屬于工資形式的是0。

A、計(jì)件工資

B、補(bǔ)貼

C、特殊情況下的工資

D、效益工資

答案：D

240.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?。

A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意

C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：C

241.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。向

勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

242.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用

人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案:C

243.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,民

辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與0一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集

體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、工會

B、雇員

C、勞動者

D、工會會員

答案：C

244.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()

A、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B、仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備

C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

答案:C

245.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對()具有法律約束力。

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職

答案：B

246.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是0。

A、嘉獎、記功、記大功

B、獎金，獎狀，獎牌

C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)

D、私下口頭贊許

答案：D

247.下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是()。

A、社會保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)的義務(wù)

B、支付加班費(fèi)、績效獎金的義務(wù)

C、告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)

D、勞動報(bào)酬支付義務(wù)

答案：B

248.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()

擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。

A、首席代表由工會工作人員

B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人

C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長

D、大多數(shù)代表由工會工作人員

答案：B

249.國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限,以滿足勞動者自

身及家庭成員基本生活需要的法律制度是()制度。

A、津補(bǔ)貼保

B、福利保障

C、最低生活保障

D、最低工資保障

答案：D

250.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限

期退還勞動者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

答案：B

251.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

A、職工實(shí)行民主管理的基本形式

B、工會實(shí)行民主管理的基本形式

C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

答案:C

252.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

B、上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得

答案：D

253.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。

A、尊重事實(shí)

B、客觀公正

C、實(shí)事求是

D、以人為本

答案：C

254.勞動合同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,

其中不包括()。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

答案：B

255.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由