合同管理與員工留存機(jī)制建立3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同管理與員工留存機(jī)制建立本合同目錄一覽1.合同管理與員工留存機(jī)制概述1.1合同管理與員工留存機(jī)制的定義1.2合同管理與員工留存機(jī)制的目的2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂主體2.2合同簽訂程序2.3合同生效條件3.合同內(nèi)容與條款3.1合同基本信息3.2合同期限3.3工作崗位與職責(zé)3.4工作時(shí)間與休息休假3.5工資與福利待遇3.6獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰3.7保密與競(jìng)業(yè)限制3.8合同解除與終止4.員工留存機(jī)制4.1員工留存機(jī)制的原則4.2員工留存機(jī)制的措施4.3員工留存機(jī)制的評(píng)估與調(diào)整5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.考核與評(píng)價(jià)6.1員工考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序與方法6.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用7.員工激勵(lì)與約束7.1激勵(lì)措施7.2約束措施7.3激勵(lì)與約束的平衡8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的減免10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同解除后的處理11.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2工作交接與資料歸檔11.3員工檔案管理12.合同管理與員工留存機(jī)制的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督檢查主體12.2監(jiān)督檢查內(nèi)容12.3監(jiān)督檢查方式13.合同管理與員工留存機(jī)制的保密與保密協(xié)議13.1保密原則13.2保密協(xié)議內(nèi)容13.3違反保密責(zé)任的處理14.合同管理與員工留存機(jī)制的附則14.1合同管理與員工留存機(jī)制的適用范圍14.2合同管理與員工留存機(jī)制的解釋權(quán)14.3合同管理與員工留存機(jī)制的生效與終止第一部分：合同如下：1.合同管理與員工留存機(jī)制概述1.1合同管理與員工留存機(jī)制的定義本合同所涉及的合同管理，是指對(duì)員工與企業(yè)簽訂的各類勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化、制度化的管理。員工留存機(jī)制，是指企業(yè)為提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，采取的一系列措施，確保企業(yè)核心員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。1.2合同管理與員工留存機(jī)制的目的本合同管理與員工留存機(jī)制的目的在于：確保勞動(dòng)合同的合法、合規(guī)；維護(hù)企業(yè)利益，保障員工權(quán)益；提高員工滿意度，降低員工流失率；促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂主體本合同簽訂主體為甲方（企業(yè)）與乙方（員工）。2.2合同簽訂程序2.2.1甲方應(yīng)向乙方提供本合同的范本，并告知乙方合同內(nèi)容。2.2.2乙方應(yīng)在充分了解合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。2.2.3雙方在合同上簽字或蓋章，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.3合同生效條件2.3.1雙方主體合法、真實(shí)；2.3.2合同內(nèi)容合法、合規(guī)；2.3.3雙方簽字或蓋章。3.合同內(nèi)容與條款3.1合同基本信息3.1.1甲方名稱、地址、法定代表人；3.1.2乙方姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；3.1.3合同簽訂日期。3.2合同期限3.2.1合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作崗位與職責(zé)3.3.1乙方在甲方擔(dān)任____崗位；3.3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)。3.4工作時(shí)間與休息休假3.4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作____天，每天工作____小時(shí)；3.4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。3.5工資與福利待遇3.5.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月；3.5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.6獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰3.6.1甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)；3.6.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行懲罰。3.7保密與競(jìng)業(yè)限制3.7.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密；3.7.2乙方在合同期限內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.8合同解除與終止3.8.1合同解除條件：（1）乙方因故提出解除合同；（2）甲方因故提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。3.8.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因故離職。4.員工留存機(jī)制4.1員工留存機(jī)制的原則4.1.1以人為本，關(guān)注員工成長(zhǎng)；4.1.2完善制度，提高員工滿意度；4.1.3強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。4.2員工留存機(jī)制的措施4.2.1制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能；4.2.2優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工待遇；4.2.3建立健全員工晉升機(jī)制，激發(fā)員工潛能。4.3員工留存機(jī)制的評(píng)估與調(diào)整4.3.1定期對(duì)員工留存機(jī)制進(jìn)行評(píng)估；4.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工留存機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等；5.1.2落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合素質(zhì)等；5.2.2培訓(xùn)方法：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估5.3.1制定培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；5.3.2對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。6.考核與評(píng)價(jià)6.1員工考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1制定員工考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重等；6.1.2落實(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核公正、公平。6.2考核程序與方法6.2.1考核程序：制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施、結(jié)果反饋等；6.2.2考核方法：自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用6.3.1將評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、薪酬調(diào)整等方面；6.3.2對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行跟蹤分析，持續(xù)改進(jìn)考核工作。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決；8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2甲方未按合同約定支付工資或福利；9.1.3雙方違反保密條款；9.1.4雙方違反競(jìng)業(yè)限制條款。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；9.2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。9.3違約責(zé)任的減免9.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；9.3.2因不可抗力導(dǎo)致違約，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商減免責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2符合法律法規(guī)及政策要求。10.2合同變更的程序10.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；10.2.2變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3合同解除的條件10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.2符合法律法規(guī)及政策要求。10.4合同解除的程序10.4.1雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；10.4.2解除協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.合同解除后的處理11.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.1乙方在合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2工作交接與資料歸檔11.2.1乙方應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)完成工作交接；11.2.2甲方應(yīng)將乙方檔案資料歸檔保存。11.3員工檔案管理11.3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方檔案進(jìn)行管理；11.3.2乙方有權(quán)查閱、復(fù)制本人檔案。12.合同管理與員工留存機(jī)制的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督檢查主體12.1.1甲方內(nèi)部設(shè)立合同管理與員工留存機(jī)制監(jiān)督小組；12.1.2監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督合同管理與員工留存機(jī)制的執(zhí)行情況。12.2監(jiān)督檢查內(nèi)容12.2.1合同簽訂、履行、變更、解除及終止情況；12.2.2員工留存機(jī)制實(shí)施情況；12.2.3培訓(xùn)與發(fā)展、考核與評(píng)價(jià)等制度執(zhí)行情況。12.3監(jiān)督檢查方式12.3.1定期檢查；12.3.2不定期抽查；12.3.3對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)提出整改意見。13.合同管理與員工留存機(jī)制的保密與保密協(xié)議13.1保密原則13.1.1甲方對(duì)合同內(nèi)容、員工信息等保密；13.1.2乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密保密。13.2保密協(xié)議內(nèi)容13.2.1保密信息范圍；13.2.2保密期限；13.2.3違反保密責(zé)任的處理。13.3違反保密責(zé)任的處理13.3.1乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；13.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。14.合同管理與員工留存機(jī)制的附則14.1合同管理與員工留存機(jī)制的適用范圍本合同管理與員工留存機(jī)制適用于甲方全體員工。14.2合同管理與員工留存機(jī)制的解釋權(quán)本合同管理與員工留存機(jī)制的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同管理與員工留存機(jī)制的生效與終止本合同管理與員工留存機(jī)制自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同終止時(shí)止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、合同中介等；15.2.2咨詢服務(wù)：包括但不限于法律咨詢、管理咨詢等；15.2.3評(píng)估服務(wù)：包括但不限于績(jī)效評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；15.2.4培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；15.2.5技術(shù)服務(wù)：包括但不限于信息技術(shù)服務(wù)、設(shè)備維護(hù)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；16.1.2甲方或乙方向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，并明確介入目的、范圍、期限等。16.2第三方介入的審批16.2.1甲方或乙方對(duì)第三方介入申請(qǐng)進(jìn)行審批；16.2.2審批通過后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方介入的實(shí)施16.3.1第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，開展相關(guān)工作；16.3.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1權(quán)利：監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；17.1.2義務(wù)：向第三方提供必要的信息和資料，支付服務(wù)費(fèi)用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1權(quán)利：配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；17.2.2義務(wù)：遵守合同約定，不得干擾第三方的工作。18.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，保證服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方的責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過____元；18.2.2若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)；19.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和行為進(jìn)行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，僅對(duì)乙方提供相關(guān)服務(wù)；19.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，但第三方不對(duì)乙方的行為承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，不對(duì)合同其他方承擔(dān)責(zé)任；19.3.2合同其他方應(yīng)按照合同約定，與第三方進(jìn)行合作。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成就；20.1.3雙方協(xié)商一致終止服務(wù)協(xié)議。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止服務(wù)協(xié)議；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂主體證明文件要求：提供甲乙雙方合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人登記證書、身份證等證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：合同范本要求：提供合同范本，包括合同、附件、附則等內(nèi)容。說明：用于指導(dǎo)甲乙雙方簽訂合同。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：提供詳細(xì)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說明：用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作的開展。4.附件四：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：提供詳細(xì)的員工考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重等。說明：用于指導(dǎo)員工考核工作的開展。5.附件五：保密協(xié)議要求：提供保密協(xié)議范本，明確保密信息范圍、保密期限、違反保密責(zé)任的處理等。說明：用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：服務(wù)協(xié)議要求：提供第三方服務(wù)協(xié)議范本，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同。7.附件七：終止服務(wù)協(xié)議要求：提供終止服務(wù)協(xié)議范本，明確終止條件、終止程序、雙方責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同的終止。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2甲方未按合同約定支付工資或福利；1.3雙方違反保密條款；1.4雙方違反競(jìng)業(yè)限制條款；1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.6第三方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；2.2協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.4違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定或由法院判決。3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失____元，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；3.2甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失____元，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失；3.4第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任。合同管理與員工留存機(jī)制建立1本合同目錄一覽1.合同管理概述1.1合同簽訂程序1.2合同內(nèi)容要求1.3合同審核流程1.4合同簽訂時(shí)間1.5合同生效條件1.6合同變更及解除2.員工留存機(jī)制2.1留存政策制定2.2留存政策實(shí)施2.3留存政策調(diào)整2.4留存政策執(zhí)行2.5留存政策監(jiān)督3.員工留存條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4激勵(lì)機(jī)制3.5福利待遇4.員工留存措施4.1薪酬調(diào)整4.2崗位晉升4.3職業(yè)規(guī)劃4.4工作環(huán)境改善4.5團(tuán)隊(duì)建設(shè)5.員工離職管理5.1離職申請(qǐng)5.2離職面談5.3離職手續(xù)5.4離職補(bǔ)償5.5離職檔案6.合同管理與員工留存機(jī)制的關(guān)系6.1機(jī)制對(duì)合同管理的影響6.2合同管理對(duì)機(jī)制實(shí)施的作用6.3兩者相互促進(jìn)與保障7.合同管理與員工留存機(jī)制的執(zhí)行7.1執(zhí)行流程7.2責(zé)任分工7.3執(zhí)行監(jiān)督7.4執(zhí)行考核8.合同管理與員工留存機(jī)制的調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整范圍8.4調(diào)整效果評(píng)估9.合同管理與員工留存機(jī)制的實(shí)施保障9.1制度保障9.2資源保障9.3人員保障9.4技術(shù)保障10.合同管理與員工留存機(jī)制的效果評(píng)估10.1評(píng)估指標(biāo)10.2評(píng)估方法10.3評(píng)估周期10.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用11.合同管理與員工留存機(jī)制的保密11.1保密內(nèi)容11.2保密責(zé)任11.3保密措施11.4違約責(zé)任12.合同管理與員工留存機(jī)制的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同管理與員工留存機(jī)制的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止責(zé)任13.4終止后的處理14.合同管理與員工留存機(jī)制的附則14.1生效日期14.2適用范圍14.3解釋權(quán)14.4其他第一部分：合同如下：第一條合同管理概述1.1合同簽訂程序（1）合同簽訂前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，明確合同內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等；（2）簽訂合同前，雙方應(yīng)各自審核合同文本，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及雙方要求；（3）合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)指定授權(quán)代表簽字或蓋章；（4）合同簽訂后，雙方應(yīng)各自保留一份合同原件。1.2合同內(nèi)容要求（1）合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同標(biāo)的、履行期限、履行方式、違約責(zé)任等；（2）合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體，避免歧義；（3）合同應(yīng)遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.3合同審核流程（1）合同簽訂前，由雙方各自審核合同文本；（2）合同審核過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)或雙方要求，應(yīng)及時(shí)協(xié)商修改；（3）合同審核通過后，雙方應(yīng)簽署合同。1.4合同簽訂時(shí)間（1）合同簽訂時(shí)間以雙方簽署合同文本的時(shí)間為準(zhǔn)；（2）如雙方約定合同簽訂時(shí)間，應(yīng)按約定時(shí)間簽訂。1.5合同生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；（2）合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及雙方要求。1.6合同變更及解除（1）合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更或解除協(xié)議；（2）變更或解除協(xié)議應(yīng)明確變更或解除的原因、內(nèi)容、生效時(shí)間等；（3）變更或解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二條員工留存機(jī)制2.1留存政策制定（1）公司根據(jù)實(shí)際情況制定員工留存政策；（2）留存政策應(yīng)包括員工留存條件、留存措施、考核評(píng)估等內(nèi)容。2.2留存政策實(shí)施（1）公司按照留存政策對(duì)員工進(jìn)行管理；（2）留存政策實(shí)施過程中，如需調(diào)整，應(yīng)及時(shí)通知員工。2.3留存政策調(diào)整（1）留存政策如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司內(nèi)部審批；（2）調(diào)整后的留存政策應(yīng)通知員工。2.4留存政策執(zhí)行（1）公司各部門按照留存政策對(duì)員工進(jìn)行管理；（2）留存政策執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)糾正。2.5留存政策監(jiān)督（1）公司設(shè)立留存政策監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督留存政策的實(shí)施；（2）監(jiān)督小組定期對(duì)留存政策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保政策落實(shí)到位。第三條員工留存條件3.1基本條件（2）員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。3.2績(jī)效考核（1）公司對(duì)員工進(jìn)行定期績(jī)效考核；（2）績(jī)效考核結(jié)果作為員工留存的重要依據(jù)。3.3培訓(xùn)與發(fā)展（1）公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工業(yè)務(wù)能力；（2）員工參與培訓(xùn)情況作為員工留存的重要條件。3.4激勵(lì)機(jī)制（1）公司設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（2）激勵(lì)機(jī)制作為員工留存的重要手段。3.5福利待遇（2）福利待遇作為員工留存的重要保障。第四條員工留存措施4.1薪酬調(diào)整（1）公司根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）薪酬調(diào)整作為員工留存的重要措施。4.2崗位晉升（1）公司為員工提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工發(fā)展；（2）崗位晉升作為員工留存的重要途徑。4.3職業(yè)規(guī)劃（1）公司協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（2）職業(yè)規(guī)劃作為員工留存的重要支持。4.4工作環(huán)境改善（1）公司努力改善工作環(huán)境，提高員工滿意度；（2）工作環(huán)境改善作為員工留存的重要保障。4.5團(tuán)隊(duì)建設(shè)（1）公司注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感；（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為員工留存的重要手段。第五條員工離職管理5.1離職申請(qǐng)（1）員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)說明離職原因；（2）公司對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核。5.2離職面談（1）公司安排離職面談，了解員工離職原因；（2）離職面談過程中，公司應(yīng)積極為員工提供幫助。5.3離職手續(xù)（1）員工完成離職手續(xù)后，方可離開公司；（2）離職手續(xù)包括離職證明、交接手續(xù)等。5.4離職補(bǔ)償（1）公司根據(jù)法律法規(guī)和公司政策，對(duì)離職員工進(jìn)行補(bǔ)償；（2）離職補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等。5.5離職檔案（1）公司妥善保管離職員工的檔案；（2）離職檔案包括員工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核等。第八條合同管理與員工留存機(jī)制的關(guān)系8.1機(jī)制對(duì)合同管理的影響（1）員工留存機(jī)制應(yīng)與合同管理相結(jié)合，確保合同履行過程中員工的穩(wěn)定性；（2）合同管理應(yīng)充分考慮員工留存機(jī)制的要求，確保合同條款與留存政策相協(xié)調(diào)。8.2合同管理對(duì)機(jī)制實(shí)施的作用（1）合同管理為員工留存機(jī)制提供法律依據(jù)和執(zhí)行保障；（2）合同管理有助于監(jiān)督和評(píng)估員工留存機(jī)制的實(shí)施效果。8.3兩者相互促進(jìn)與保障（1）合同管理與員工留存機(jī)制相互促進(jìn)，共同提高公司的人力資源管理水平；（2）兩者相互保障，確保公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展和員工權(quán)益。第九條合同管理與員工留存機(jī)制的執(zhí)行9.1執(zhí)行流程（1）合同管理流程應(yīng)包含員工留存機(jī)制的執(zhí)行；（2）員工留存機(jī)制的執(zhí)行應(yīng)納入合同管理流程。9.2責(zé)任分工（1）公司各部門應(yīng)明確合同管理與員工留存機(jī)制執(zhí)行的責(zé)任；（2）責(zé)任分工應(yīng)確保各環(huán)節(jié)的執(zhí)行到位。9.3執(zhí)行監(jiān)督（1）公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)合同管理與員工留存機(jī)制的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；（2）監(jiān)督機(jī)制應(yīng)定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保政策落實(shí)。9.4執(zhí)行考核（1）公司對(duì)合同管理與員工留存機(jī)制的執(zhí)行進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)各部門工作的重要依據(jù)。第十條合同管理與員工留存機(jī)制的調(diào)整10.1調(diào)整原因（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變化等因素，對(duì)合同管理與員工留存機(jī)制進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整原因應(yīng)合理、充分。10.2調(diào)整程序（1）調(diào)整合同管理與員工留存機(jī)制時(shí)，應(yīng)按照公司內(nèi)部審批程序進(jìn)行；（2）調(diào)整程序應(yīng)確保調(diào)整過程的公開、透明。10.3調(diào)整范圍（1）調(diào)整范圍應(yīng)涵蓋合同管理與員工留存機(jī)制的各個(gè)方面；（2）調(diào)整范圍應(yīng)確保調(diào)整內(nèi)容的全面性。10.4調(diào)整效果評(píng)估（1）調(diào)整后，應(yīng)對(duì)合同管理與員工留存機(jī)制的效果進(jìn)行評(píng)估；（2）評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)措施的重要依據(jù)。第十一條合同管理與員工留存機(jī)制的實(shí)施保障11.1制度保障（1）公司建立健全合同管理與員工留存機(jī)制的相關(guān)制度；（2）制度保障應(yīng)確保政策的執(zhí)行力度。11.2資源保障（1）公司提供必要的資源支持，確保合同管理與員工留存機(jī)制的有效實(shí)施；（2）資源保障應(yīng)包括人力、財(cái)力、物力等。11.3人員保障（1）公司配備專業(yè)的人員負(fù)責(zé)合同管理與員工留存機(jī)制的實(shí)施；（2）人員保障應(yīng)確保政策執(zhí)行的專業(yè)性和有效性。11.4技術(shù)保障（1）公司利用信息技術(shù)手段，提高合同管理與員工留存機(jī)制的實(shí)施效率；（2）技術(shù)保障應(yīng)確保政策執(zhí)行的便捷性和準(zhǔn)確性。第十二條合同管理與員工留存機(jī)制的效果評(píng)估12.1評(píng)估指標(biāo)（1）評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括員工留存率、合同履行率、政策滿意度等；（2）評(píng)估指標(biāo)應(yīng)全面反映合同管理與員工留存機(jī)制的實(shí)施效果。12.2評(píng)估方法（1）采用定量和定性相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)估；（2）評(píng)估方法應(yīng)科學(xué)、合理。12.3評(píng)估周期（1）評(píng)估周期應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)周期相一致；（2）評(píng)估周期應(yīng)確保評(píng)估結(jié)果的時(shí)效性。12.4評(píng)估結(jié)果運(yùn)用（1）評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)合同管理與員工留存機(jī)制的重要依據(jù)；（2）評(píng)估結(jié)果應(yīng)促進(jìn)公司人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。第十三條合同管理與員工留存機(jī)制的保密13.1保密內(nèi)容（1）合同管理與員工留存機(jī)制的相關(guān)信息，如政策、數(shù)據(jù)、評(píng)估結(jié)果等；（2）保密內(nèi)容應(yīng)涉及公司商業(yè)秘密和員工隱私。13.2保密責(zé)任（1）公司員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容；（2）保密責(zé)任應(yīng)明確到個(gè)人。13.3保密措施（1）公司采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密內(nèi)容的安全；（2）保密措施應(yīng)包括信息安全、數(shù)據(jù)加密等。13.4違約責(zé)任（1）違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約責(zé)任應(yīng)包括賠償損失、追究刑事責(zé)任等。第十四條合同管理與員工留存機(jī)制的附則14.1生效日期（1）本合同管理與員工留存機(jī)制自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）生效日期應(yīng)與合同簽訂日期一致。14.2適用范圍（1）本合同管理與員工留存機(jī)制適用于公司全體員工；（2）適用范圍應(yīng)包括所有在合同管理與員工留存機(jī)制實(shí)施期間加入公司的員工。14.3解釋權(quán)（1）本合同管理與員工留存機(jī)制的解釋權(quán)歸公司所有；（2）解釋權(quán)應(yīng)確保政策的正確理解和執(zhí)行。14.4其他（1）本合同管理與員工留存機(jī)制未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）其他事項(xiàng)應(yīng)遵循法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念（1）本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（2）第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的具體事項(xiàng)，應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方介入程序（1）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任劃分、費(fèi)用承擔(dān)等達(dá)成一致；（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任（1）第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的責(zé)任，限于其提供的專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)范圍內(nèi)；（2）第三方責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同關(guān)系。16.2責(zé)任限額1.1按照第三方提供服務(wù)的預(yù)估費(fèi)用的一定比例確定；1.2按照合同標(biāo)的額的一定比例確定；1.3由雙方協(xié)商確定的其他合理方式。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認(rèn)。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展其專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，向甲乙雙方提出合理建議。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，是基于本合同而建立的；（2）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，不受本合同中甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的影響；（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系，應(yīng)遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方介入時(shí)的合同變更（1）第三方介入時(shí)，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方書面確認(rèn)；（2）變更后的合同內(nèi)容，應(yīng)與本合同的其他條款保持一致。18.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；（2）若合同未約定，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。18.3第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決（1）第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同管理19.1合同管理的繼續(xù)（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同；（2）第三方介入不影響本合同的其他條款的效力。19.2合同管理的監(jiān)督（1）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)；（2）第三方違反合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3合同管理的終止（1）第三方介入結(jié)束后，若甲乙雙方無異議，本合同繼續(xù)有效；（2）若甲乙雙方同意終止本合同，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂文件附件1：合同文本要求：清晰、完整、無涂改，雙方簽字或蓋章。2.合同履行相關(guān)文件附件2：合同履行計(jì)劃要求：詳細(xì)列出合同履行的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人、預(yù)期成果等。附件3：合同履行進(jìn)度報(bào)告要求：定期提交，包括進(jìn)度、問題、改進(jìn)措施等。附件4：合同變更協(xié)議要求：變更內(nèi)容明確，雙方簽字或蓋章。3.員工留存相關(guān)文件附件5：?jiǎn)T工留存政策要求：內(nèi)容符合法律法規(guī)，明確留存條件、措施等。附件6：?jiǎn)T工留存考核表要求：客觀、公正地評(píng)估員工留存情況。4.第三方介入相關(guān)文件附件7：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件8：第三方服務(wù)報(bào)告要求：詳細(xì)記錄第三方服務(wù)過程、成果等。5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件附件9：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序等。附件10：爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議解決過程、結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.合同簽訂違約違約行為：未按時(shí)簽訂合同、未履行合同簽訂程序等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方約定于3月1日簽訂合同，但乙方未按時(shí)簽訂，導(dǎo)致合同無法生效。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.合同履行違約違約行為：未按時(shí)履行合同義務(wù)、未按合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)、質(zhì)量不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方約定乙方于2個(gè)月內(nèi)提供一批產(chǎn)品，但乙方未能按時(shí)交付，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)計(jì)劃受到影響。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.員工留存違約違約行為：未履行員工留存政策、未按政策給予員工相應(yīng)待遇等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按員工留存政策給予員工晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工提出離職。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。4.第三方介入違約違約行為：第三方未按協(xié)議履行義務(wù)、提供的服務(wù)不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的工作進(jìn)度受到影響。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.爭(zhēng)議解決違約違約行為：未按爭(zhēng)議解決協(xié)議履行義務(wù)、拒絕協(xié)商等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方約定通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，但乙方拒絕協(xié)商。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。合同管理與員工留存機(jī)制建立2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同簽訂條件3.1簽訂程序3.2簽訂期限3.3簽訂地點(diǎn)4.合同內(nèi)容4.1基本條款4.2保密條款4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款5.員工留存機(jī)制5.1留存定義5.2留存目標(biāo)5.3留存措施5.4留存效果評(píng)估6.員工考核與激勵(lì)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3激勵(lì)措施7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展機(jī)會(huì)8.工作職責(zé)8.1甲方職責(zé)8.2乙方職責(zé)9.工作時(shí)間與地點(diǎn)9.1工作時(shí)間安排9.2工作地點(diǎn)規(guī)定10.薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.2福利待遇10.3薪酬調(diào)整11.紀(jì)律與違規(guī)處理11.1紀(jì)律要求11.2違規(guī)行為11.3處理措施12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除或終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間的所有勞動(dòng)行為，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利、考核激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展等。2.合同主體2.1甲方信息甲方名稱：___________甲方住所：___________法定代表人：___________2.2乙方信息乙方姓名：___________乙方性別：___________乙方身份證號(hào)碼：___________乙方住址：___________3.合同簽訂條件3.1簽訂程序（1）甲方向乙方提供本合同文本；（2）乙方認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容，如有疑問，可向甲方咨詢；（3）雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽署本合同；（4）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2簽訂期限本合同簽訂期限為___________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為___________。4.合同內(nèi)容4.1基本條款（1）乙方同意加入甲方工作，擔(dān)任___________崗位；（2）乙方的工作地點(diǎn)為___________；（3）乙方的工作時(shí)間為___________；（4）乙方每月基本工資為人民幣_(tái)__________元。4.2保密條款乙方承諾對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款乙方在工作中所創(chuàng)作的屬于甲方所有權(quán)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，乙方應(yīng)將其完整地交付甲方。5.員工留存機(jī)制5.1留存定義本合同中的“留存”是指甲方通過提供培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等手段，提高乙方的工作滿意度和忠誠(chéng)度，確保乙方在甲方工作期間保持穩(wěn)定。5.2留存目標(biāo)本合同旨在實(shí)現(xiàn)乙方在甲方工作滿___________年的留存目標(biāo)。5.3留存措施（1）甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；（2）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的晉升和薪酬調(diào)整；（3）甲方將設(shè)立員工關(guān)懷機(jī)制，關(guān)心員工的生活和工作。5.4留存效果評(píng)估甲方將定期對(duì)留存效果進(jìn)行評(píng)估，確保留存措施的有效性。6.員工考核與激勵(lì)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。6.2考核程序（1）制定考核計(jì)劃；（2）實(shí)施考核；（3）反饋考核結(jié)果；（4）根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。6.3激勵(lì)措施甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予晉升、加薪等激勵(lì)措施。8.工作職責(zé)8.1甲方職責(zé)（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作所必需的工作條件和工作環(huán)境；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利；（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；（5）甲方應(yīng)尊重乙方的人格和合法權(quán)益。8.2乙方職責(zé)（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（4）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；（5）乙方應(yīng)維護(hù)甲方的形象和利益。9.工作時(shí)間與地點(diǎn)9.1工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。9.2工作地點(diǎn)規(guī)定乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)，如因工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。10.薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。10.2福利待遇（1）乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等；（2）乙方享受甲方提供的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）乙方享受甲方提供的員工體檢服務(wù)。10.3薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。11.紀(jì)律與違規(guī)處理11.1紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。11.2違規(guī)行為（1）違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）違反甲方的規(guī)章制度；（3）泄露公司秘密；（4）嚴(yán)重違反職業(yè)道德。11.3處理措施對(duì)于違規(guī)行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、記過、降職、解聘等處理措施。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，并給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因故無法繼續(xù)履行合同。12.3解除或終止程序（1）提前通知對(duì)方；（2）辦理工作交接；（3）結(jié)算工資和福利。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。13.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)解決爭(zhēng)議。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知與送達(dá)本合同的任何通知或送達(dá)，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益