2025制造企業(yè)勞動合同

2025制造企業(yè)勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區(qū)（縣）簽訂。甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1甲乙雙方約定，本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.3本合同到期后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。1.4甲方終止本合應(yīng)依法履行相關(guān)程序。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要或乙方的能力進(jìn)行合理調(diào)整。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，甲方根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作內(nèi)容，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第三條勞動合同期限與試用期3.1本合同約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。3.2試用期內(nèi)，乙方需達(dá)到以下績效目標(biāo)：。如乙方未能達(dá)到上述目標(biāo)，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.3試用期工資為元/月，試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)調(diào)整工資。第四條工作時間和休息休假4.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時制度、不定時工時制度）。標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作小時，每周工作小時。綜合計算工時制度和不定時工時制度按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的限度。4.3乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。具體休假辦法按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第五條勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、績效工資和其他津貼組成，基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核辦法確定。5.2甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。5.3乙方加班工資的計算基數(shù)為基本工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方的獎金、津貼和補(bǔ)貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.5甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資和獎金。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣。6.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.3甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險和其他福利，具體辦法由甲方另行規(guī)定。6.4乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全生產(chǎn)制度、保密制度等。7.2乙方不得利用職務(wù)之便，從事與甲方利益相沖突的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.3乙方不得在工作時間內(nèi)兼任其他單位的工作或從事與本職工作無關(guān)的活動。7.4乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。8.2乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。8.4乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。8.5乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。8.6甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以解除勞動合同。8.7勞動合同到期后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。如一方不同意續(xù)簽，本合同自動終止。8.8甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接，歸還甲方提供的工具、設(shè)備和其他財物。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方依照本合同第8.3、8.4、8.5、8.6條解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一個月計算。9.3甲方未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除勞動合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條保密和競業(yè)限制10.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的技術(shù)、管理、經(jīng)營信息等泄露給第三方。10.2乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員等。10.3乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償由此給甲方造成的全部損失。第十一條勞動爭議處理11.1甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條其他條款12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)新規(guī)定協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.4本合同附件包括：