市直單位作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育查擺問題清單（六個方面共18條）

市直單位作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育查擺問題清單（六個方面共18條）一、思想認(rèn)識方面1.對精神實(shí)質(zhì)理解不夠深入細(xì)致。雖然對中央八項(xiàng)規(guī)定精神有一定的了解，但在學(xué)習(xí)過程中，往往側(cè)重于表面的條款記憶，缺乏對其背后深刻內(nèi)涵和重大意義的深入思考。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的相關(guān)內(nèi)容時，沒有從歷史和現(xiàn)實(shí)的角度去分析其重要性，只是機(jī)械地接受，沒有真正將其融入到自己的思想體系中，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對一些作風(fēng)問題的認(rèn)識不夠敏銳，不能從黨性的高度去對待和處理。2.思想上存在懈怠情緒。隨著時間的推移，對貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的長期堅(jiān)持和常抓不懈的思想準(zhǔn)備有所不足。在工作中，有時會產(chǎn)生松勁歇腳的想法，認(rèn)為經(jīng)過多年的整治，作風(fēng)問題已經(jīng)得到了很大程度的改善，對一些細(xì)微的作風(fēng)問題不再像以前那樣高度重視。比如，在日常工作中，對于一些文件的審批和處理，有時會出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，沒有以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有充分認(rèn)識到這也是作風(fēng)問題的一種表現(xiàn)。3.思想自覺尚未完全形成。雖然在行動上能夠遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但在思想深處還沒有完全將其轉(zhuǎn)化為自覺行動。有時會存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會造成太大的影響。例如，在參加一些會議時，偶爾會出現(xiàn)玩手機(jī)、注意力不集中的情況，沒有意識到這是對會議紀(jì)律和中央八項(xiàng)規(guī)定精神的不尊重，沒有將中央八項(xiàng)規(guī)定精神真正融入到日常的工作和生活習(xí)慣中。二、中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)方面1.會議活動存在形式主義傾向。在會議組織方面，有時存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況。一些會議只是簡單地傳達(dá)上級精神，沒有結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行深入的討論和分析，缺乏針對性和可操作性。例如，在組織一些工作部署會議時，只是照本宣科地宣讀文件內(nèi)容，沒有引導(dǎo)參會人員進(jìn)行深入思考和交流，導(dǎo)致會議效果不佳。此外，會議數(shù)量有時過多，時間過長，占用了大量的工作時間，影響了工作效率。而且部分會議存在跑題偏題的現(xiàn)象，討論的內(nèi)容與會議主題無關(guān)，浪費(fèi)了參會人員的時間和精力。2.公務(wù)接待流程不夠規(guī)范。在公務(wù)接待中，雖然總體上能夠執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，但仍存在一些不規(guī)范的地方。有時為了表示對客人的熱情，會超標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，存在一定的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。例如，在接待重要客人時，會安排超出標(biāo)準(zhǔn)的高檔酒店和餐飲，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。同時，在接待過程中，存在提供高檔煙酒和禮品的情況，雖然沒有達(dá)到違規(guī)的程度，但也與中央八項(xiàng)規(guī)定精神的要求存在一定差距。另外，還存在借公務(wù)接待之名行大吃大喝、相互宴請的潛在風(fēng)險，在一些接待活動中，與客人之間的交流過于隨意，存在過度飲酒等不良現(xiàn)象。3.辦公用房和公務(wù)用車存在問題。在辦公用房方面，雖然沒有違規(guī)多占的情況，但存在一定的豪華裝修問題。為了改善辦公環(huán)境，對辦公室進(jìn)行了一些不必要的裝修，增加了一些高檔的裝飾材料，超出了基本的辦公需求。在公務(wù)用車方面，雖然嚴(yán)格按照規(guī)定配備車輛，但在使用過程中，存在公車私用的嫌疑。例如，在周末有時會因?yàn)閭€人的一些緊急事情使用公務(wù)車輛，雖然事后進(jìn)行了相應(yīng)的處理，但這種行為不符合公務(wù)用車的規(guī)定。此外，還存在對車輛保養(yǎng)過度，進(jìn)行豪華裝飾的情況，增加了不必要的費(fèi)用支出。三、服務(wù)群眾方面1.在深入基層調(diào)研時，存在走過場、搞形式主義的現(xiàn)象。有時只是為了完成調(diào)研任務(wù)，沒有真正深入了解群眾的實(shí)際需求。例如，在一些調(diào)研活動中，只是簡單地走訪幾個村莊或社區(qū)，與少數(shù)群眾進(jìn)行交流，沒有全面了解基層的實(shí)際情況。而且在調(diào)研過程中，沒有做到輕車簡從，有時會因?yàn)榕阃藛T過多，給基層增加了一定的負(fù)擔(dān)。另外，在調(diào)研結(jié)束后，沒有對收集到的問題進(jìn)行深入分析和研究，導(dǎo)致一些問題沒有得到及時解決。2.解決問題能力仍需加強(qiáng)，面對群眾反映的問題，有時存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。在處理一些復(fù)雜的問題時，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，沒有積極主動地去協(xié)調(diào)解決。例如，在處理群眾關(guān)于土地糾紛的問題時，沒有及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題長時間得不到解決，引起了群眾的不滿。同時，在解決群眾問題時，缺乏創(chuàng)新思維，只是按照傳統(tǒng)的方法和思路去處理，沒有根據(jù)實(shí)際情況提出有效的解決方案。3.服務(wù)態(tài)度不夠熱情。在服務(wù)群眾的過程中，有時存在態(tài)度不夠熱情、耐心不足的問題。對群眾的咨詢和訴求，沒有給予足夠的重視和關(guān)注，有時會表現(xiàn)出不耐煩的情緒。例如，在接待群眾來訪時，沒有認(rèn)真傾聽群眾的講話，打斷群眾的發(fā)言，沒有給群眾提供良好的服務(wù)體驗(yàn)。此外，在處理群眾問題時，沒有及時反饋處理結(jié)果，讓群眾感到被忽視，影響了黨和政府在群眾心中的形象。四、廉潔自律方面1.個人生活作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格。在個人生活作風(fēng)方面，雖然沒有明顯違反廉潔紀(jì)律的行為，但存在一些小的問題。有時會接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動，雖然沒有涉及到利益輸送，但這種行為不符合廉潔自律的要求。例如，在一些商務(wù)活動中，接受了企業(yè)安排的高檔宴請和娛樂活動，沒有考慮到這種行為可能會對自己的形象和工作產(chǎn)生負(fù)面影響。此外，在個人生活中，存在一定的奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象，如購買一些不必要的高檔商品，沒有保持艱苦樸素的作風(fēng)。2.對家屬管理不到位。對家屬和身邊工作人員的管理不夠嚴(yán)格，沒有充分意識到他們的行為也會對自己產(chǎn)生影響。雖然沒有發(fā)現(xiàn)家屬和身邊工作人員利用自己的職務(wù)影響力謀取不正當(dāng)利益的情況，但在日常教育和管理方面存在不足。例如，沒有經(jīng)常對家屬進(jìn)行廉潔教育，沒有讓他們充分認(rèn)識到廉潔自律的重要性。同時，對身邊工作人員的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們在工作中的一些小問題，存在失察失管的情況。3.廉潔意識有待提高。在廉潔自律方面，雖然能夠遵守相關(guān)規(guī)定，但廉潔意識還不夠強(qiáng)。有時會對一些廉潔問題存在僥幸心理，認(rèn)為自己不會被發(fā)現(xiàn)。例如，在一些經(jīng)濟(jì)活動中，對于一些小的回扣和好處費(fèi)，沒有堅(jiān)決拒絕，雖然金額不大，但這種行為違反了廉潔紀(jì)律。此外，在面對一些誘惑時，沒有堅(jiān)定的立場，容易受到影響，沒有始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的廉潔意識。五、制度執(zhí)行與監(jiān)督方面1.制度執(zhí)行打折扣。在制度執(zhí)行方面，雖然能夠遵守單位內(nèi)部關(guān)于落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的各項(xiàng)制度規(guī)定，但有時存在打折扣、搞變通的行為。例如，在執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷制度時，對于一些不符合規(guī)定的發(fā)票，沒有嚴(yán)格按照要求進(jìn)行審核和處理，而是給予了通融。同時，在執(zhí)行考勤制度時，有時會因?yàn)閭€人原因遲到早退，沒有嚴(yán)格遵守制度規(guī)定。此外，對于一些制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，沒有及時進(jìn)行整改，導(dǎo)致問題長期存在，影響了制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。2.監(jiān)督檢查機(jī)制不完善。單位內(nèi)部雖然建立了監(jiān)督檢查機(jī)制，但還存在一些不足之處。監(jiān)督檢查的方式比較單一，主要以定期檢查為主，缺乏日常的動態(tài)監(jiān)督。例如，在對落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的情況進(jìn)行檢查時，只是在重要節(jié)日和節(jié)點(diǎn)進(jìn)行集中檢查，沒有對日常工作進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督。同時，監(jiān)督檢查的內(nèi)容不夠全面，主要側(cè)重于一些明顯的違規(guī)行為，對于一些潛在的問題沒有進(jìn)行深入挖掘。此外，監(jiān)督檢查的結(jié)果運(yùn)用不夠充分，對于發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時進(jìn)行通報(bào)和處理，沒有起到應(yīng)有的警示作用。3.自我監(jiān)督意識薄弱。在自我監(jiān)督方面，存在意識薄弱的問題。對自己的行為缺乏嚴(yán)格的約束和監(jiān)督，沒有經(jīng)常對自己的工作和生活進(jìn)行反思和檢查。例如，在工作中，有時會因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鲆暳藢ψ约旱囊?，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己在工作中的一些小錯誤和不良習(xí)慣。同時，在生活中，沒有對自己的消費(fèi)行為進(jìn)行嚴(yán)格的控制，存在一些不合理的消費(fèi)現(xiàn)象，沒有做到勤儉節(jié)約。六、改進(jìn)作風(fēng)的長效機(jī)制方面1.長效機(jī)制意識淡薄。對建立改進(jìn)作風(fēng)長效機(jī)制的重要性認(rèn)識不足，沒有充分意識到改進(jìn)作風(fēng)需要長期堅(jiān)持和不斷完善。在工作中，往往只注重階段性的整治和突擊檢查，沒有從根本上建立起長效機(jī)制。例如，在開展一些專項(xiàng)整治活動時，只是在活動期間加強(qiáng)了對作風(fēng)問題的治理，活動結(jié)束后，就放松了對作風(fēng)問題的關(guān)注，導(dǎo)致一些問題出現(xiàn)反彈。此外，沒有積極探索建立符合本單位實(shí)際的作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，缺乏創(chuàng)新意識和主動性。2.長效機(jī)制存在漏洞。已建立的長效機(jī)制存在一些漏洞和不足，不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要。例如，在一些制度規(guī)定中，對于一些新出現(xiàn)的作風(fēng)問題沒有明確的規(guī)定和處理措施，導(dǎo)致在實(shí)際工作中遇到這些問題時無法可依。同時，一些制度之間存在相互矛盾和不協(xié)調(diào)的地方，影響了制度的執(zhí)行效果。此外，長效機(jī)制的配套措施不夠完善，缺乏相應(yīng)的考核評價機(jī)制和激勵機(jī)制，無法有效地調(diào)動干部職工的積極性和主動性。3.長效機(jī)