2025年的投資者需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

2025年的投資者需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/授權(quán)代表：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立及履行達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障乙方合法權(quán)益，規(guī)范甲方用工行為，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。在本合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜；若無異議，則本合同自動(dòng)順延一年。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門擔(dān)任崗位（以下簡稱“本崗位”），具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)；（2）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為，若因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休；乙方主動(dòng)加班的，需經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假及婚喪假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)另行確定。工資發(fā)放時(shí)間為每月日，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（如適用）及其他福利待遇，包括但不限于。若乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生。若乙方因工作環(huán)境或設(shè)備問題受到職業(yè)危害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條崗位職責(zé)與績效考核乙方應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)，并接受甲方的定期考核?？己私Y(jié)果將作為薪資調(diào)整、職務(wù)晉升或降級的重要依據(jù)。若乙方連續(xù)個(gè)月未達(dá)到崗位要求，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動(dòng)合同。第九條保密條款乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。本條款的效力不因合同終止而失效，乙方仍需履行保密義務(wù)，期限為年。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中完成的所有職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造及技術(shù)成果歸甲方所有。若乙方在非工作時(shí)間利用甲方資源完成相關(guān)成果，仍需與甲方協(xié)商歸屬問題。第十一條合同的變更和解除甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容；若無法協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因失職給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本崗位工作。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)從事本崗位工作。第十二條違約責(zé)任若一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。因違約造成的實(shí)際損失超過違約金的，違約方需另行賠償差額部分。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：