勞動合同到期解除范文2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同到期解除范文本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.解除條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.2勞動者單方面解除2.3用人單位單方面解除2.4因法定事由解除3.解除程序3.1提前通知3.2解除通知3.3解除證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式5.工資結(jié)算5.1工資支付時(shí)間5.2工資支付方式5.3工資結(jié)算清單6.社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2社會保險(xiǎn)待遇6.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.勞動合同解除后的工作交接7.1工作交接清單7.2工作交接時(shí)間7.3工作交接責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除生效時(shí)間13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：解除合同通知書13.3附件三：工作交接清單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：_______________1.1.3用人單位地址：_____________________1.1.4勞動者姓名：_______________________1.1.5勞動者身份證號碼：__________________1.1.6勞動者住址：_______________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.解除條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.1.1當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致時(shí)，可以解除勞動合同。2.2勞動者單方面解除2.2.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.3用人單位單方面解除2.3.1用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，可以解除勞動合同。2.3.2勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。2.4因法定事由解除2.4.1勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。3.解除程序3.1提前通知3.1.1勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。3.2解除通知3.2.1用人單位解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱摺?.3解除證明3.3.1勞動合同解除后，雙方應(yīng)相互提供解除勞動合同的證明。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。5.工資結(jié)算5.1工資支付時(shí)間5.1.1用人單位應(yīng)按月支付勞動者工資，工資支付日為每月____日。5.2工資支付方式5.2.1用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。5.3工資結(jié)算清單5.3.1用人單位應(yīng)向勞動者提供工資結(jié)算清單。6.社會保險(xiǎn)6.1社會保險(xiǎn)繳納6.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2社會保險(xiǎn)待遇6.2.1勞動者依法享受社會保險(xiǎn)待遇。6.3社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.3.1勞動合同解除或終止后，社會保險(xiǎn)關(guān)系可依法轉(zhuǎn)移。7.勞動合同解除后的工作交接7.1工作交接清單7.1.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)按照工作交接清單完成工作交接。7.2工作交接時(shí)間7.2.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)在____日內(nèi)完成工作交接。7.3工作交接責(zé)任7.3.1勞動者未按規(guī)定完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動者在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。8.1.2勞動者個(gè)人在非職務(wù)時(shí)間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者個(gè)人所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1用人單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。8.2.2勞動者應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得泄露或非法使用用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。8.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決8.3.1知識產(chǎn)權(quán)爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金或賠償損失。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同中涉及的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同終止之日起____年。10.3保密責(zé)任10.3.1勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露保密信息。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1除非另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1合同解除條件按照本合同“第二部分：解除條件”的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除生效時(shí)間12.3.1合同解除自解除通知到達(dá)對方之日起生效。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.1.1本合同附件一為勞動合同全文。13.2附件二：解除合同通知書13.2.1本合同附件二為解除合同通知書模板。13.3附件三：工作交接清單13.3.1本合同附件三為工作交接清單模板。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。15.2.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方同意由第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由合同履行地人民法院指定。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。16.1.3第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按法定責(zé)任限額執(zhí)行。16.2責(zé)任免除16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力或合同雙方無法預(yù)見的原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因合同一方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致?lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方費(fèi)用17.1費(fèi)用承擔(dān)17.1.1第三方費(fèi)用由合同雙方按照約定承擔(dān)。17.1.2第三方費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、仲裁費(fèi)等。17.2費(fèi)用支付17.2.1第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后由合同一方支付給第三方。17.2.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方在合同中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與合同雙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。18.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表合同一方，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。18.3合同雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。18.4合同雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，為第三方提供必要的協(xié)助。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2第三方解除19.2.1如第三方違反合同約定或出現(xiàn)重大過錯(cuò)，雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動保護(hù)、合同解除條件、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。附件說明：本附件為勞動合同全文，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：解除合同通知書詳細(xì)要求：解除合同通知書應(yīng)包括合同解除原因、解除日期、雙方聯(lián)系方式等內(nèi)容。附件說明：本附件為解除合同通知書模板，用于合同解除時(shí)的正式通知。3.附件三：工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明雙方工作交接的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量等。附件說明：本附件為工作交接清單模板，用于合同解除或終止時(shí)的工作交接。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制等內(nèi)容。附件說明：本附件為第三方服務(wù)協(xié)議模板，用于明確第三方在合同履行中的職責(zé)和權(quán)利。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件為保密協(xié)議模板，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。附件說明：本附件為爭議解決協(xié)議模板，用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，應(yīng)支付違約金并賠償公司損失。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動保護(hù)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動者工資，應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，或泄露合同雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露了合同雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償損失。4.爭議解決違約行為違約行為：爭議解決機(jī)構(gòu)未按合同約定履行職責(zé)，或故意拖延爭議解決時(shí)間。責(zé)任認(rèn)定：爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：爭議解決機(jī)構(gòu)故意拖延爭議解決時(shí)間，應(yīng)賠償合同雙方因此遭受的損失。勞動合同到期解除范文1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.解除合同原因2.1合同解除原因概述2.2具體解除原因說明3.解除合同程序3.1解除合同通知3.2解除合同確認(rèn)3.3解除合同生效時(shí)間4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接程序5.3工作交接確認(rèn)6.個(gè)人資料返還6.1個(gè)人資料清單6.2個(gè)人資料返還程序6.3個(gè)人資料返還確認(rèn)7.知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任追究程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1合同解除后的勞動關(guān)系10.2合同解除后的社會保險(xiǎn)10.3合同解除后的其他福利待遇11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密期限11.2保密內(nèi)容11.3違約責(zé)任12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制期限12.2競業(yè)限制范圍12.3競業(yè)限制補(bǔ)償13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同解除后的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4合同雙方基本信息1.4.1用人單位名稱：_______________________1.4.2用人單位法定代表人：_______________________1.4.3用人單位地址：_______________________1.4.4員工姓名：_______________________1.4.5員工身份證號碼：_______________________1.4.6員工聯(lián)系方式：_______________________2.解除合同原因2.1合同解除原因概述：因_______原因，雙方同意解除本勞動合同。2.2具體解除原因說明：具體原因詳見附件一。3.解除合同程序3.1解除合同通知：_______日，用人單位向員工發(fā)出解除勞動合同通知書。3.2解除合同確認(rèn)：_______日，員工收到解除勞動合同通知書后，予以確認(rèn)。3.3解除合同生效時(shí)間：自雙方確認(rèn)之日起，本勞動合同解除。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：用人單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間：_______日，用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容：員工應(yīng)將工作交接清單中列明的工作、資料、物品等完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地移交給用人單位指定的接班人。5.2工作交接程序：員工應(yīng)于合同解除前_______日內(nèi)完成工作交接。5.3工作交接確認(rèn)：雙方應(yīng)在工作交接完成后，共同簽署工作交接確認(rèn)書。6.個(gè)人資料返還6.1個(gè)人資料清單：詳見附件二。6.2個(gè)人資料返還程序：員工應(yīng)在合同解除后_______日內(nèi)，將附件二中所列個(gè)人資料返還給用人單位。6.3個(gè)人資料返還確認(rèn)：雙方應(yīng)在個(gè)人資料返還完成后，共同簽署個(gè)人資料返還確認(rèn)書。8.違約責(zé)任8.1違約行為界定：8.1.1用人單位違約行為：（1）未按照合同約定支付工資；（2）未按照國家規(guī)定提供社會保險(xiǎn)；（3）未按照合同約定提供勞動保護(hù)；（4）違反合同約定的保密義務(wù)；（5）違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)；（6）其他違反本合同約定的行為。8.1.2員工違約行為：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（2）泄露用人單位商業(yè)秘密；（3）違反合同約定的保密義務(wù)；（4）違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)；（5）其他違反本合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1用人單位違約責(zé)任：（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實(shí)際損失。8.2.2員工違約責(zé)任：（1）員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實(shí)際損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序：9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起_______日內(nèi)協(xié)商解決。9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1合同解除后的勞動關(guān)系：10.1.1合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。10.1.2用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2合同解除后的社會保險(xiǎn)：10.2.1員工在合同解除后，其社會保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3合同解除后的其他福利待遇：10.3.1合同解除后，員工的其他福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。11.合同解除后的保密義務(wù)11.1保密期限：自合同解除之日起_______年內(nèi)。11.2保密內(nèi)容：包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制期限：自合同解除之日起_______年內(nèi)。12.2競業(yè)限制范圍：員工不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事相同或相近的工作。12.3競業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額由雙方協(xié)商確定。13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式：與第九條爭議解決方式相同。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：與第九條爭議解決機(jī)構(gòu)相同。13.3爭議解決程序：與第九條爭議解決程序相同。14.合同解除后的其他約定事項(xiàng)14.1合同解除后，雙方應(yīng)遵守本合同的其他約定事項(xiàng)。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同爭議而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1第三方在合同中的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)。（2）第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2.3第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（2）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，完成其職責(zé)。（3）第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方，共同解決合同爭議。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立關(guān)系，不得損害甲方的合法權(quán)益。（2）甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理的要求。15.3.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立關(guān)系，不得損害乙方的合法權(quán)益。（2）乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理的要求。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。16.1.2第三方具備履行其職責(zé)的能力和條件。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.3第三方按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方利益的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。17.1.2若無約定，第三方的責(zé)任限額為第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額。17.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：17.2.1在合同履行過程中，如第三方的工作范圍發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.2.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整需以書面形式確認(rèn)，并通知甲乙雙方。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：18.1.1合同履行完畢或爭議解決。18.1.2第三方履行完畢其職責(zé)。18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序：18.2.1第三方按照協(xié)議約定，完成其職責(zé)后，甲乙雙方共同簽署終止協(xié)議。18.2.2第三方終止介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除原因說明要求：詳細(xì)列出合同解除的具體原因，包括但不限于工作表現(xiàn)、公司政策調(diào)整、個(gè)人原因等。說明：此附件作為合同解除的依據(jù)，需雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：個(gè)人資料清單要求：列出所有需要返還給員工的個(gè)人資料，包括但不限于工作記錄、培訓(xùn)資