行政管理師復習策略題及答案

行政管理師復習策略題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪些屬于行政管理的基本職能？

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

E.創(chuàng)新管理

2.行政管理師在組織中扮演的角色包括：

A.決策者

B.協(xié)調者

C.執(zhí)行者

D.監(jiān)督者

E.溝通者

3.下列哪些是行政管理的核心要素？

A.公共政策

B.公共資源

C.公共服務

D.公共目標

E.公共利益

4.行政管理師在進行項目管理時，應該遵循的原則包括：

A.客觀性

B.科學性

C.系統(tǒng)性

D.動態(tài)性

E.可持續(xù)性

5.下列哪些是行政管理師應具備的素質？

A.良好的溝通能力

B.較強的組織協(xié)調能力

C.嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力

D.較高的道德修養(yǎng)

E.較強的創(chuàng)新能力

6.行政管理師在處理突發(fā)事件時，應該采取的措施包括：

A.確定事件的性質和程度

B.制定應對策略

C.組織力量進行救援

D.做好善后處理工作

E.總結經(jīng)驗教訓

7.下列哪些是行政管理師在公共危機管理中應遵循的原則？

A.及時性

B.準確性

C.系統(tǒng)性

D.可控性

E.長效性

8.行政管理師在制定公共政策時，應該注意的事項包括：

A.符合國家法律法規(guī)

B.符合社會實際需求

C.具有前瞻性

D.具有可操作性

E.具有科學性

9.下列哪些是行政管理師在組織文化建設中應關注的內容？

A.組織價值觀

B.組織精神

C.組織制度

D.組織行為

E.組織形象

10.下列哪些是行政管理師在人力資源配置中應遵循的原則？

A.公平原則

B.能力原則

C.激勵原則

D.適應性原則

E.經(jīng)濟原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理師的工作僅限于政府機構內部。（×）

2.行政管理師的核心目標是提高政府行政效率。（√）

3.在行政管理中，領導者應當是決策者、協(xié)調者和監(jiān)督者的綜合體。（√）

4.行政管理師不需要具備跨文化溝通的能力。（×）

5.公共政策的有效實施與執(zhí)行，主要取決于行政管理師的個人魅力。（×）

6.行政管理師在進行績效評估時，應當以客觀、公正、全面的原則為基礎。（√）

7.行政管理師在處理沖突時，應優(yōu)先考慮組織利益而非個人情感。（√）

8.行政管理師在制定政策時，應當充分聽取社會各界的意見。（√）

9.行政管理師在人力資源管理中，應當注重員工的培訓與發(fā)展。（√）

10.行政管理師在應對突發(fā)事件時，應當優(yōu)先考慮應急響應的速度。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理師在公共危機管理中的職責。

2.解釋什么是“行政倫理”，并說明行政管理師在實踐中的重要性。

3.如何評價行政管理師在組織文化建設中的作用？

4.簡述行政管理師在人力資源管理中應當關注的幾個關鍵問題。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理師在推動政府職能轉變中的作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

2.分析行政管理師在實施公共政策和提供公共服務過程中如何平衡效率與公平的關系。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理師的首要職責是：

A.制定政策

B.組織實施

C.監(jiān)督執(zhí)行

D.評估結果

2.行政管理活動中，下列哪項不屬于行政管理師的核心職能？

A.計劃

B.組織

C.控制

D.研究發(fā)展

3.以下哪項不是行政管理師在人力資源管理中應遵循的原則？

A.公平

B.能力

C.激勵

D.利益最大化

4.行政管理師在處理公共危機時，首要任務是：

A.分析原因

B.制定應急計劃

C.確保人員安全

D.恢復正常秩序

5.下列哪項不是行政管理師在公共關系管理中的職責？

A.建立和維護形象

B.協(xié)調媒體關系

C.處理投訴和糾紛

D.進行市場調研

6.行政管理師在績效評估中，應當側重于：

A.過去的表現(xiàn)

B.當前的工作

C.未來的發(fā)展?jié)摿?/p>

D.以上都是

7.以下哪項不是行政管理師在制定公共政策時應考慮的因素？

A.法律法規(guī)

B.社會需求

C.經(jīng)濟條件

D.個人喜好

8.行政管理師在組織文化建設中，應當：

A.強調創(chuàng)新

B.重視傳統(tǒng)

C.促進團隊精神

D.以上都是

9.以下哪項不是行政管理師在危機管理中應采取的措施？

A.評估危機

B.制定應對策略

C.進行媒體發(fā)布

D.忽視公眾意見

10.行政管理師在人力資源管理中，應當：

A.確保員工福利

B.提高員工能力

C.促進員工發(fā)展

D.以上都是

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.ABD（解析：行政管理的基本職能包括計劃、組織、領導和控制，創(chuàng)新管理不屬于基本職能。）

2.ABCDE（解析：行政管理師在組織中扮演的角色涵蓋了決策、協(xié)調、執(zhí)行、監(jiān)督和溝通。）

3.ABCDE（解析：公共政策、公共資源、公共服務、公共目標和公共利益是行政管理的核心要素。）

4.ABCD（解析：項目管理遵循客觀性、科學性、系統(tǒng)性和動態(tài)性原則，不包括可持續(xù)性。）

5.ABCD（解析：行政管理師應具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、邏輯思維能力和道德修養(yǎng)。）

6.ABCDE（解析：行政管理師處理突發(fā)事件時應確定性質、制定策略、組織救援、做好善后處理并總結經(jīng)驗。）

7.ABCD（解析：公共危機管理遵循及時性、準確性、系統(tǒng)性和可控性原則，不包括長效性。）

8.ABCDE（解析：制定公共政策時應考慮法律法規(guī)、社會需求、前瞻性、可操作性和科學性。）

9.ABCDE（解析：組織文化建設應關注價值觀、精神、制度、行為和形象。）

10.ABCDE（解析：人力資源管理遵循公平、能力、激勵、適應性和經(jīng)濟原則。）

二、判斷題答案及解析思路

1.×（解析：行政管理師的工作范圍不僅限于政府機構內部，還可能涉及非政府組織、企業(yè)等。）

2.√（解析：提高政府行政效率是行政管理師的核心目標之一。）

3.√（解析：領導者確實是決策者、協(xié)調者和監(jiān)督者的綜合體。）

4.×（解析：行政管理師需要具備良好的跨文化溝通能力以適應全球化背景。）

5.×（解析：公共政策的實施與執(zhí)行取決于多種因素，個人魅力不是決定性因素。）

6.√（解析：績效評估應客觀、公正、全面，符合行政管理師的職責。）

7.√（解析：在處理沖突時，優(yōu)先考慮組織利益是行政管理師的職業(yè)行為準則。）

8.√（解析：在制定政策時，聽取社會各界的意見有助于政策的科學性和合理性。）

9.√（解析：在人力資源管理中，關注員工的培訓與發(fā)展是提升組織競爭力的關鍵。）

10.√（解析：在應對突發(fā)事件時，快速響應是控制危機蔓延的重要措施。）

三、簡答題答案及解析思路

1.簡述行政管理師在公共危機管理中的職責。

-解析：行政管理師在公共危機管理中的職責包括評估危機、制定應對策略、協(xié)調各方資源、保障公眾安全、恢復社會秩序等。

2.解釋什么是“行政倫理”，并說明行政管理師在實踐中的重要性。

-解析：行政倫理是指行政管理師在行使公共權力過程中所應遵循的道德規(guī)范。行政管理師在實踐中的重要性體現(xiàn)在維護公共利益、提高政府形象、促進社會公平正義等方面。

3.如何評價行政管理師在組織文化建設中的作用？

-解析：行政管理師在組織文化建設中的作用包括塑造組織價值觀、推動組織精神形成、制定組織制度、規(guī)范組織行為、提升組織形象等。

4.簡述行政管理師在人力資源管理中應當關注的幾個關鍵問題。

-解析：行政管理師在人力資源管理中應當關注的問題包括員工招聘與配置、績效評估、薪酬福利、員工培訓與發(fā)展、勞動關系管理等。

四、論述題答案及解析思路

1.論述行政管理師在推動政府職能轉變中的作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

-解析：行政管理師在推動政府職能轉變中的作用包括：參與政策制定、優(yōu)化組織結構、提升行政效率、