考勤勞動合同福利社保管理規(guī)定模板

考勤管理要求1、適用范圍本要求適適用于企業(yè)全體職員。2、考勤組織（1）（2）負責企業(yè)各部門考勤。（3）（4）考勤人所屬被考勤職員不在一處工作,考勤人可指定代理人（代理人應報辦公室立案）對各工作點職員實施考勤或電話考勤。（5）考勤人自我考勤并接收上級主管不定時查勤。（6）總經理免予考勤。3、工作時間(1)實施每七天6天工作制,周一至周六為工作日,公休日為周日,企業(yè)職員具體工作時間以下:生產車間工作時間為:早晨8:00～12:00,下午14:00～18:00（車間生產時間依據生產情況有生產技術部制訂）其她部門工作時間為:月份上班時間下班時間午餐及午休時間3——1008:3017:3012:00——14:0011——208:3017:0012:00——13:30視生產情況而定,靈活調整可為周末雙休。按上表時間節(jié)點,每日考勤分2次,職員應按本要求作息時間按時上、下班,上班時間前5分鐘到崗,做工作準備,下班時間前5分鐘打掃整理辦公區(qū)。因季節(jié)改變或工作需要調整工作時間由辦公室另行通知。4、公休日（1）下列日期為公休日（全薪）。①法定節(jié)日:元旦:一月一日;春節(jié):農歷除夕、正月初一、初二;勞動節(jié):五月一日;國慶節(jié):十月一日、二日、三日;農歷清明、端午、中秋各放一天。②假日:周日。（2）其她節(jié)假日全薪公休由辦公室依據國家政策和企業(yè)實際提出方案報總經理核準。5、打卡或簽到（1）總經理以下職員一律實施上、下班打卡或簽到制度,每日共打卡或簽到2次,考勤人抽查2次。①②職員外出如因工作原因不能回來打下班卡或忘打卡者,須于事后次日經考勤人簽卡確定,不然按曠工處理。③職員工作日因工未打卡或簽到須立刻報考勤人簽字確定,在未打卡或簽到當日或事后次個工作日簽注,不然,按曠工處理。是考勤人由其上一級主管簽字確定。（2）職員不得代打卡或簽到,一經發(fā)覺分別給予代理者和被代理者嚴重警告并各處罰50元/次,累計二次給予記過處分。6、假別（1）說明請假理由,確定請假日期,未經主管核準不得先行缺勤,（2）病假①職員休病假應事后提供醫(yī)院開具休假或住院證實或掛號單及醫(yī)療手冊（請假1天之內者不在此要求內）,不然,按事假處理。②職員因患病或非因工負傷,病休愈30日,應與其簽署病休協議書。③病假期間待遇:A．職員每個月休病假1天以內,全額工資照發(fā),整年僅享受5次。B．病假工資發(fā)放標準:一天以內（含一天）病假按全薪發(fā)放;一天以上三天以內（含三天）病假,按日薪７０％發(fā)放;三天以上十五天以內（含十五天）病假,按日薪５０％發(fā)放,超出十五天以上病假不計發(fā)工資。（3）事假①職員整年累計事假不得超出10天。②職員不得利用事假進行旅游等娛樂活動。③職員每個月休事假1天以內,全額工資照發(fā),整年僅享受5次,累計超出5天以上事假,能夠年假相充抵,不足充抵扣除事假期間工資。④帶薪事假、病假整年累計不得超出5天。（4）婚假職員達成法定結婚年紀結婚時可享受婚假（僅限一次）3天,若男、女雙方均達成晚婚年紀(男方25周歲、女方23周歲),可增加晚婚假15天,婚假期間視同出勤。（5）喪假職員父母、兒女、配偶、配偶父母、撫養(yǎng)人逝世時,可給予喪假3天;職員祖父母、外祖父母、孫兒女、外孫兒女、弟兄姐妹逝世時,可給予喪假1天。喪假期間視同出勤。（6）產假與計劃生育假①女職員產假分別按:單產順產者,給予產假90天,其中產前休息15天,產后休息75天;難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假10天;妊娠不滿三個月和滿三個月以上流產時(含自然流產、人工流產,僅享受一次。)分別給予計劃生育假15天和42天。②配偶分娩,男職員給予7天看護假。③上述產假期間視同出勤。（7）帶薪年休假①入職滿一年職員可享受5個工作日年休假,年假亦可兌扣事假,以后每增加一年司齡年休假也對應增加一個工作日,但最高不能超出15個工作日。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假期間多種待遇視同出勤。②帶薪年休假應該一次使用完成,如確有特殊情況或工作安排不開,經主管同意可分2～3次使用,但不得跨年度累計使用,每年1月1日-12月30日為一個年度。③激勵職員在確保工作情況下,合理安排帶薪年休假。因為多種原因不能休假,每年12月底按加班計發(fā)年假工資。④當年有以下情況之一者,取消當年年休假:病假累計超出10天、事假超出本人可享受年休假假期;受嚴重警告處分及以上。（8）旅程假休婚假、喪假、產假、年休假職員,因家或事在外埠,依據行程往返時間,可酌情給予有薪旅程假,具體由辦公室給予辦理,并報總經理同意。（9）此要求包含各類假期（除事、病、年假外）在計算中均含節(jié)假日。7、遲到、早退及曠工（1）職員按要求上班時間延遲了1～30分鐘到崗且無正當緣由為遲到;上崗后未經主管同意在工作時間私自離崗時間在10～30分鐘為早退;下列情況被視為曠工:無正當緣由遲到、早退時間超出30分鐘以上;未按要求推行請假手續(xù)私自不到崗;請假未同意,私自離崗;工作時間內擅離職守或;在工作時間內,無正當緣由拒絕接收直接主管分配正常工作任務或不服從主管正常工作調遣,并在要求時間內拒不到崗;（2）遲到或早退罰款10元/次,曠工半天扣除當日工資;曠工1天扣除三倍當日工資;一個月內連續(xù)曠工2天（含）以上或累計曠工3天（含）以上除扣除該月全額工資外,企業(yè)將與之即時解除勞動關系,不給予任何經濟賠償。（3）如遇不可抗原因（惡劣天氣或大規(guī)模堵塞）遲到,經辦公室確定,可酌情處理,一年累計不得超出三次。（4）年度內遲到和早退或曠工累計超出一定次數按《職員獎懲條例》實施。8、考勤審核匯總（1）每個月終了,各考勤人應將本部門職員當月考勤原始憑據匯總制表,于次月3日前（公休日順延）經總經理審核簽字后,隨當月考勤原始憑據上報辦公室。（2）（3）《考勤匯總表》及考勤原始憑據必需保留最少一年以備查驗,期滿后方可封存或銷毀。勞動協議管理要求福利、社保管理要求職員活動通常情況下,試用期已滿職員都有機