人事培訓(xùn)內(nèi)容課件

1、人事培訓(xùn)：余英,1,PPT學(xué)習(xí)交流,一、員工請(qǐng)銷假制度,一、目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)銷假管理，考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度，特制定本制度。二、適用范圍深圳市凡客科技有限公司所有員工的請(qǐng)假及銷假管理控制。公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。如有特殊情況未打卡，請(qǐng)及時(shí)跟行政部說(shuō)明情況，并填寫(xiě)好考勤補(bǔ)登記錄。,行政事務(wù)類,2,PPT學(xué)習(xí)交流,三、具體細(xì)則,工作時(shí)間本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間

2、為13時(shí)30分，下班時(shí)間為18時(shí)。,遲到、早退上班時(shí)間超過(guò)5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。,3,PPT學(xué)習(xí)交流,請(qǐng)銷假,主管以下人員請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理與公司總監(jiān)共同審核批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假由公司總監(jiān)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。員工如有特殊情況未打卡，請(qǐng)及

3、時(shí)跟行政部說(shuō)明情況，并填寫(xiě)好考勤補(bǔ)登記錄。并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。,病假,員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明?；疾T工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，可憑請(qǐng)假單銷假。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分?；疾T工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按深圳市相關(guān)政策執(zhí)行。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病

4、假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%發(fā)放。,4,PPT學(xué)習(xí)交流,事假,員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,年假,員工在公司工作滿一年（正式轉(zhuǎn)正之日算起），享受每年5天的年假。工作

5、每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日。所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的請(qǐng)假單，每次請(qǐng)年假需出示請(qǐng)假單，并交行政部備案。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用延期一個(gè)月休完，延期未休完的不予累計(jì),5,PPT學(xué)習(xí)交流,婚假,員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天?；榧侔ü菁俸头ǘ?，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。再婚

6、的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發(fā)放。,產(chǎn)假,凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予45天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。,6,PPT學(xué)習(xí)交流,喪假,員工供養(yǎng)的直系親屬（

7、祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。,曠工,員未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)

8、當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。,7,PPT學(xué)習(xí)交流,單次請(qǐng)假超過(guò)30天者，每?jī)纱握?qǐng)假間隔必須在15天以上（產(chǎn)假、病假、經(jīng)特批的其他事假除外）；如間隔不在15天以上，公司有權(quán)延遲發(fā)放員工工資，待其正式上班1個(gè)月之后再行發(fā)放。公司員工請(qǐng)假每年累計(jì)不能超過(guò)120天，超過(guò)120天者按新員工對(duì)待，工齡重新計(jì)算；符合公司規(guī)定的產(chǎn)假員工請(qǐng)假公司各類假別明細(xì)期限不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月者，原崗位不予保留，退回人力資源部待崗。產(chǎn)假工資按三個(gè)月計(jì)發(fā)（晚育婦女為四個(gè)月）；工傷假員工請(qǐng)

9、假期限不能超過(guò)1年，超過(guò)部分不計(jì)入工齡。,其它規(guī)定,公司員工在提出辭職申請(qǐng)的一個(gè)月之內(nèi)，不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假者，需經(jīng)其直接上級(jí)、二級(jí)組織負(fù)責(zé)人、一級(jí)組織負(fù)責(zé)人依次審批，同時(shí)員工辭職時(shí)限順延，順延時(shí)間等于請(qǐng)假期限。公司員工請(qǐng)假30天以上者（產(chǎn)假、工傷、病假除外），由人力資源部出具工資延遲發(fā)放通知單，財(cái)務(wù)部暫停發(fā)放該員工未發(fā)工資，待其上班一個(gè)月之后再行統(tǒng)一發(fā)放。,8,PPT學(xué)習(xí)交流,公司員工未按本請(qǐng)銷假制度規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。中高層管理人員曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資，職能人員曠工1天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的30%，曠工達(dá)三天以上者，各單位應(yīng)逐級(jí)上報(bào)公司人力資源部，經(jīng)確認(rèn)后予以除名。

10、5.本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。6.本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。,處罰,9,PPT學(xué)習(xí)交流,10,PPT學(xué)習(xí)交流,員工離職管理制度,一、目的為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)范員工離職程序，保障公司和員工雙方利益，特制定本制度。二、適用范圍深圳市凡客科技有限公司所有員工的辭職、辭退、自動(dòng)離職、除名的管理控制。三、具體細(xì)則1.辭職1.1員工辭職指員工因本人原因離開(kāi)公司，或所在組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為其不適應(yīng)公司工作崗位而勸其離開(kāi)公司，解除與公司的工作關(guān)系。試用期員工提出辭職，須提前三天提交員工離職申請(qǐng)單，經(jīng)直接上級(jí)審批后，總公司員工提交人力資源部，子公司員工提交所在二

11、級(jí)組織辦公室。1.2公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，應(yīng)提前三十天填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，總公司員工提交人力資源部，子公司員工提交所在二級(jí)組織辦公室。公司中高層管理人員提前三個(gè)月填寫(xiě)離職申請(qǐng)單并提交人力資源部。1.3員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或未辦理辭職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工作曠工或除名處理，內(nèi)部停發(fā)工資。,11,PPT學(xué)習(xí)交流,2.離職審批2.1公司職能人員辭職，需填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，若為辭退由員工直接上級(jí)填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，提交人力資源部。離職申請(qǐng)單經(jīng)組織負(fù)責(zé)人同意后，填寫(xiě)員工離職審批表A，員工辦理工作移交并填寫(xiě)員工離職交接表，并經(jīng)其直接上級(jí)、二級(jí)組織負(fù)責(zé)人、一級(jí)組織負(fù)責(zé)人分別審批后，子公司員工報(bào)所在一級(jí)組織辦公室存檔備案，總公司員工報(bào)人力資源部存檔備案。離職