要約行動總結(jié)

1、兵團(tuán)國資公司“要約行動月”活動情況匯報 兵團(tuán)工會保障部：為了切實履行工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，逐步實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提高，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，按照兵團(tuán)工會關(guān)于在全兵團(tuán)開展工資集體協(xié)商“要約行動月”活動的通知（新兵工發(fā)20157號）要求，兵團(tuán)國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱“國資公司”）積極開展了“要約行動月”專項活動，現(xiàn)就活動情況匯報如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識國資公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視工資集體合同簽訂工作，針對“要約行動月”活動相關(guān)工作，專門召開會議研究推進(jìn)工作的落實，將其列入重點工作，集中行動，穩(wěn)步推進(jìn)。一是立即轉(zhuǎn)

2、發(fā)上級文件，將上級工會的精神傳達(dá)到基層工會，責(zé)任落實到人，及時進(jìn)行政策、理論指導(dǎo)，宣傳典型案例，督促貫徹落實。二是為了積極主動地配合本項活動的開展，公司加大對勞動法合同、工資集體協(xié)商試行辦法等法律、法規(guī)知識的宣傳普及，明確工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。三是及時主動向公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子匯報工資集體協(xié)商工作和“要約行動月”活動情況，爭取黨委重視與支持。加強(qiáng)與人力資源部門、財務(wù)監(jiān)督部門的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各方的資源優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成了工作合力。二、明確目標(biāo)，督促指導(dǎo)一是突出重點，增強(qiáng)實效。國資公司工會結(jié)合自身實際，要求各企業(yè)圍繞企業(yè)中心任務(wù)，結(jié)合2015年工會工作重點，就企業(yè)

3、的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整辦法等事項進(jìn)行修訂，并邀請公司法律顧問進(jìn)行審核。同時結(jié)合本次活動精神，對即將到期的集體合同進(jìn)行審核修訂，并編制建立了女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。二是重視過程，扎實推進(jìn)。工資集體協(xié)商是一項政策性、規(guī)范性要求很高的工作。工資協(xié)商內(nèi)容、合同審議的程序及備案，都涉及到整個協(xié)商行為和協(xié)議的履行是否合法有效。因此，國資公司督促指導(dǎo)各基層工會嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，由工會主動向企業(yè)方提出工資協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。各企業(yè)黨委高度重視，積極回復(fù)，并依法組成由公司行政方為代表的協(xié)商團(tuán)隊，與工會協(xié)商團(tuán)隊共同就工資集體合同條款進(jìn)行討論與確認(rèn)。工資集體

4、合同草案提交職代會審議通過、履約情況向職代會報告，確保工資集體合同履行到位，推動了企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。三、措施有力，務(wù)求實效國資公司努力構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商格局。要求正常經(jīng)營的企業(yè)依法采取有力措施，工資集體協(xié)議書的簽訂率為100%，職工覆蓋率100%，達(dá)到維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)和職工互利共贏的效果。（一）民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表為加強(qiáng)對“要約行動”的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)，確?！耙s行動”取得實效。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。明確集體協(xié)商的雙方代表、協(xié)商程序、時間和地點，起草

5、好協(xié)商文本。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自財務(wù)、行辦、黨群、風(fēng)控、安全等各部門不同崗位的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素。堅持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保障職工的權(quán)益。 （二）加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍通過召開員工大會、民主生活會等會議，加強(qiáng)對開展工資集體協(xié)商和“要約行動”的宣傳，營造了良好的輿論氛圍。著力抓好職工協(xié)商代表和指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，建設(shè)了一支專業(yè)化的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗交流等形式，提高了協(xié)商代表和指導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和協(xié)商談判能力，充分發(fā)揮法律咨詢

6、、政策宣傳、業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用，促進(jìn)了工資集體協(xié)商要約水平的穩(wěn)步提高。圍繞企業(yè)的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整辦法等事項，由工會主動向企業(yè)方提出工資協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同，推動了企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。（三）規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序國資公司工會下發(fā)通知，要求各基層工會參照有關(guān)工資協(xié)商協(xié)議的模板，結(jié)合本公司的現(xiàn)實情況進(jìn)行修改制定協(xié)議。要廣泛征求職工的意見和要求，始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，提出調(diào)整相關(guān)方案和制度

7、的目標(biāo)；主動與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，與公司簽訂工資集體協(xié)商制度，經(jīng)職工大會審議通過，使其具有法律效力。根據(jù)實際需要確定集體合同形式的要求，簽訂好集體合同和專項集體合同，并向職工公布協(xié)商情況。四、改進(jìn)的方向工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標(biāo)，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。 （一）繼續(xù)加大平等協(xié)商力度，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，為建立和諧勞動關(guān)系提供保障。 （二）積極開展企務(wù)公開，民主管理，解決好職工關(guān)心的熱點難點問題。 （三）逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)一支有文化、守紀(jì)律、懂技術(shù)的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展和地區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。 （四）大力開展職工崗位練兵，技術(shù)比武活動，提高職工技術(shù)本領(lǐng)。 （五）繼續(xù)開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合