人才統(tǒng)計報表制度.ppt

1、人才統(tǒng)計報告制度、全國人才統(tǒng)計報告制度由中組部、人力資源部等五個部門編制報告，首先由上而下，由下而上分階段綜合報告，最終形成全國人才資源統(tǒng)計資料的統(tǒng)計制度、人才統(tǒng)計報告制度，工作分工由人力資源部按人才工作團隊負責(zé)統(tǒng)計： 1、事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才2、公營經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)人才統(tǒng)計報告制度、人才統(tǒng)計使用基礎(chǔ)表進行報告1 .使基礎(chǔ)單位的報告變得容易2 .減輕各基礎(chǔ)單位的報告量3 .統(tǒng)計單位在工程量清單的時候，可以結(jié)合各種綜合表。人才統(tǒng)計報告制度、基層表格：為企業(yè)法人單位(基層填寫單位)填寫方便設(shè)計的統(tǒng)計報告。 人才統(tǒng)計報告制度、基礎(chǔ)單位：直接面對統(tǒng)計對象的機構(gòu)或組織。 基層單位是指

2、沒有下屬企業(yè)法人單位的統(tǒng)計單位。 或者，企業(yè)法人單位或“相同企業(yè)法人”單位是基本單位。人才統(tǒng)計報告制度、綜合表：由統(tǒng)計調(diào)查范圍內(nèi)所有基層組織綜合填寫的基層表格而形成的統(tǒng)計表。 綜合表由綜合機關(guān)負責(zé)生成。 人才統(tǒng)計報告制度、計算、人才統(tǒng)計報告制度、綜合機構(gòu)：需要對統(tǒng)計調(diào)查范圍內(nèi)的填寫機構(gòu)填寫的基礎(chǔ)表進行綜合承擔(dān)任務(wù)，制作人才統(tǒng)計綜合表的機構(gòu)或者組織。 一般來說，基層機關(guān)和下級綜合機關(guān)應(yīng)提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，直接向部分基層機關(guān)報告。人才統(tǒng)計報告制度、中國人事統(tǒng)計管理系統(tǒng)、正確的登記方式、地級綜合機關(guān)、省級綜合機關(guān)、所屬注冊機構(gòu)、省直綜合機關(guān)、人才統(tǒng)計報告制度，如果某省綜合機關(guān)有其下屬機關(guān)全體人員的信息庫，

3、就不能按原來的方式直接編制綜合表，而以人員名冊等方式直接在這些個的下屬機關(guān)填寫基礎(chǔ)表、二、四年的事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表(試行)、填寫說明、統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計對象，本表由國有、集體事業(yè)單位組織人事部門辦理招聘手續(xù)，統(tǒng)計管理單位和專業(yè)技術(shù)單位工作人員。填寫說明，按統(tǒng)計依據(jù)和分工，1管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人負責(zé)統(tǒng)計的單位所屬關(guān)系，按系統(tǒng)統(tǒng)計人員。 2原則上，由有人員工資薪金關(guān)系的公司負責(zé)統(tǒng)計。 在兩個以上的職場進行暑期工的情況下，原則上是根據(jù)最高職務(wù)的化學(xué)基進行合計。 負責(zé)統(tǒng)計填寫的單位，應(yīng)當(dāng)積極與鐘點工時間單位聯(lián)系，防止統(tǒng)一泄漏。 填寫說明，3，根據(jù)單位所屬關(guān)系，按系統(tǒng)統(tǒng)計人員。

4、4 .在新公司工作，但工資關(guān)系仍然留在原公司的人，那個新公司將以新職務(wù)進行統(tǒng)計。 請?zhí)顚懻f明書，并在公司企業(yè)法人上填寫本表。 對于需要說明的問題和反映在基礎(chǔ)表中的統(tǒng)計數(shù)值的反常的變化等，有必要用文字說明。 各部門匯報的基礎(chǔ)表應(yīng)由部門引導(dǎo)者審核簽名，蓋章，按規(guī)定時間匯報。第1表、單位名稱1 .填寫時在記錄通訊端口的封面上要求規(guī)范的單位簡稱，單位信息表使用與單位公章一致的中國字完整名稱。 2 .在已注冊主管機關(guān)批準(zhǔn)或批準(zhǔn)的情況下，具有兩個以上名稱的公司應(yīng)填寫通常使用的企業(yè)法人公司名稱。第一表、企業(yè)法人單位1 .依法成立，有自各兒名稱、組織機構(gòu)和場所，可確認有法人資格，承擔(dān)民事責(zé)任。 2 .獨立擁有

5、和使用資產(chǎn)(或行政許可使用)有權(quán)承擔(dān)債務(wù)并與其他機構(gòu)簽訂合同。 3 .計算會計上可以獨立制作資產(chǎn)負債表的單位。第1表、事業(yè)單位法人的具體認定： 1、由編制部門登記認定。 2、經(jīng)編制部門批準(zhǔn)或者經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)?shù)怯洠形吹怯浀?，有企業(yè)法人條件。 3、只有行政主管部門在有關(guān)法律審查的基礎(chǔ)上成立。、附表、企業(yè)法人單位查詢密碼依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)全國組織架構(gòu)查詢密碼編制規(guī)則，在查詢密碼登記主管部門授予各事業(yè)單位的全國范圍內(nèi)唯一的始終不渝法定查詢密碼。第1表、第1表、企業(yè)法人單位查詢密碼由8位無屬性的數(shù)字和1位驗證查詢密碼構(gòu)成。 第一表，暫定查詢密碼可以采用接收不到法定查詢密碼或不屬于法定查詢密碼編碼范圍的

6、單位，由各級統(tǒng)計部門從暫定代碼段給予查詢密碼。第一表、企業(yè)法人單位查詢密碼審查要求1 .所有填寫單位必須填寫，不得泄漏。 2 .查詢密碼長度必須為9個字符。 不能使用3.0-9或A-Z (大寫)以外的字符。 第1表事業(yè)單位法人基本狀況、行政區(qū)劃查詢密碼：企業(yè)法人單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃查詢密碼(6位)。 注意與經(jīng)濟調(diào)查行政區(qū)劃查詢密碼的不同，第一表事業(yè)單位法人基本情況，第一表事業(yè)單位法人基本情況，單位所屬部門1 .所有填寫單位必須填寫，不得遺漏。 2 .必須明確填寫公司屬于哪個部門。 3 .查詢密碼長度必須為3個字符。第1表事業(yè)單位法人的基本情況，注意：查詢密碼沒有記載的部門可以填寫政府的其他部

7、門查詢密碼。 公署辦公或兩張卡定徑套人員的單位，按其主要業(yè)務(wù)填寫所屬部門。 第1表事業(yè)單位法人的基本情況、所屬關(guān)系是指本單位在行政上接受哪個級別的指導(dǎo)和管理，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)單位的所屬關(guān)系查詢密碼(GB/T12404-1997 )，分為中央、省(自治區(qū)、直轄市)、地(市、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 第1表事業(yè)單位法人的基本狀況，在填寫單位所屬關(guān)系時，在以下幾點留心。 1、雙重管理的單位，由主管一方劃分所屬關(guān)系。 2 .垂直管理的單位，中央垂直管理的單位：一律填寫“中央”這兩種情況可分為省以下的垂直管理單位：按實際水平填寫。第一表事業(yè)單位企業(yè)法人基本情況、行業(yè)性質(zhì)確定原則：國民經(jīng)濟行業(yè)分類

8、按各部門從事的經(jīng)濟活動進行分類。一個公司從事兩種以上的社會經(jīng)濟活動，根據(jù)主要經(jīng)濟活動確定行業(yè)，第一表事業(yè)公司企業(yè)法人的基本情況所屬行業(yè)： a農(nóng)林牧漁業(yè)b礦業(yè)c制造業(yè)d電力、瓦斯氣體和水的生產(chǎn)與供應(yīng)業(yè)e建筑業(yè)f交通運輸、倉庫和郵政業(yè)g信息運輸， 計算機服務(wù)和軟件業(yè)h批發(fā)和零售業(yè)I住宿和餐飲行業(yè)j金融業(yè)k房地產(chǎn)業(yè)l租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)m科研、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)調(diào)查業(yè)n水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)o居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)p教育q衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)r文化、體育和娛樂業(yè)s公共管理和社會組織， 首表事業(yè)單位法人基本情況農(nóng)林牧漁業(yè)：農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)事業(yè)單位交通運輸、倉庫和郵政業(yè)：交通、物資倉庫事業(yè)單位信

9、息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)：信息計算服務(wù)、軟件服務(wù)金融業(yè)：政策性銀行， 首表事業(yè)單位法人基本情況租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)：法律服務(wù)、咨詢和調(diào)查、知識資產(chǎn)權(quán)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)業(yè)務(wù)單位、機構(gòu)物流服務(wù)科研、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)調(diào)查業(yè)：科技、氣象服務(wù)、地震服務(wù)、海洋服務(wù)、映射服務(wù)、技術(shù)檢驗、環(huán)境檢測、規(guī)劃管理、 技術(shù)推廣、檢疫、勘察設(shè)計、地質(zhì)調(diào)查事業(yè)單位水利、環(huán)境與公共設(shè)施管理業(yè)：水利管理、環(huán)境管理、城市公共項目單位、頭版事業(yè)單位法人基本情況、教育：教育事業(yè)單位衛(wèi)生、社會保障與社會福利業(yè)：衛(wèi)生、社會福利事業(yè)單位文化、體育與娛樂業(yè)：文化、體育、報紙出版、廣播電視事業(yè)單位， 頭版事業(yè)單位法人基本情況，注冊類型國有集團，

10、二版事業(yè)單位管理人才基本情況本表統(tǒng)計事業(yè)單位管理崗位工作人員，二版事業(yè)單位管理人才基本情況，二版事業(yè)單位管理人才基本情況，共產(chǎn)黨黨員：中國共產(chǎn)黨正式黨員和預(yù)備黨員。 共產(chǎn)黨員是民主黨派的成員，按中國共產(chǎn)黨黨員統(tǒng)計的中國共產(chǎn)黨員在共青團員到云同步，按中國共產(chǎn)黨員統(tǒng)計。 2表事業(yè)單位管理人才的基本情況，學(xué)位是教育機構(gòu)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)知識和技術(shù)水平授予的稱號，經(jīng)國家學(xué)位管理部門批準(zhǔn)，以有學(xué)位授予權(quán)限制的機構(gòu)授予的學(xué)位證書為證明書。 二、企業(yè)單位管理人才的基本情況，有兩個以上學(xué)位整理認定后的學(xué)位統(tǒng)計的，根據(jù)取得最高學(xué)位的統(tǒng)計有兩個以上同等學(xué)位的，同等學(xué)位欄填寫的各種榮譽學(xué)位不作為學(xué)位統(tǒng)計處理。 二是事業(yè)

11、單位管理人才的基本情況，港澳福摩薩和外籍人員是指在中國國內(nèi)事業(yè)單位管理崗位工作的港澳福摩薩和外籍人員。2表事業(yè)單位管理人才的基本情況，學(xué)歷：取得教育行政部門認可，國家授權(quán)授予學(xué)位的學(xué)校和其他教育機構(gòu)頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書作為證明。 1 .整理認定后的學(xué)歷統(tǒng)計2 .有兩個以上學(xué)歷，最高學(xué)歷統(tǒng)計3.2人以上為同等學(xué)歷，仍統(tǒng)計原來的學(xué)歷，2表事業(yè)單位管理人才基本情況，4 .取得中等技術(shù)人員學(xué)歷，統(tǒng)計“高中以下”5 .閱讀，在未取得新學(xué)歷之前， 按目前學(xué)歷統(tǒng)計的6 .參加培訓(xùn)班取得結(jié)業(yè)證明，只取得學(xué)位證書，沒有取得學(xué)歷證書的，按原來學(xué)歷統(tǒng)計的7 .中途退學(xué)的，按下一級學(xué)歷統(tǒng)計的8.1970年至一九七九年入

12、學(xué)的高等院校普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計在大學(xué)專業(yè)家。 2表事業(yè)單位管理人才的基本狀況，年齡統(tǒng)計截止日時的實際腳丫子年齡(滿1歲)。 第二表事業(yè)單位管理人才的基本情況，公開選拔：黨委(黨組)及其組織(人事)部門向社會公開申請，考試考察相結(jié)合選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。競爭崗位：在本部門或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開招聘、考試、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭地位的人選，按規(guī)定手續(xù)和管理權(quán)限優(yōu)先錄用的人員。第二表事業(yè)單位管理人才基本情況，跨級升級：主要包括從下一級副職直接升級為上一級副職、從下一級正職直接升級為上一級正職的人員。 二、表事業(yè)單位管理人才基本情況，逐步升級：任免機關(guān)任命，按職務(wù)順序由低到高逐步變動。 填寫時的注意事

13、項：1.非指導(dǎo)性職務(wù)調(diào)到班級指導(dǎo)性職務(wù)，提高政治、生活待遇是不會升級的統(tǒng)計。 2 .在報告期內(nèi)，兩次以上提升職務(wù)的，根據(jù)最后提升的職務(wù)統(tǒng)計。 3 .與其他部門交流時，由新部門按升級情況統(tǒng)計。第三表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的基本情況，本表統(tǒng)計事業(yè)單位中在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人和在管理崗位工作的人。 第三表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的基本情況是，在管理崗位工作的是在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人，或者具有在管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)的人。第三表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的基本情況、職業(yè)資格專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平身份驗證資格。 職業(yè)準(zhǔn)入資格：擔(dān)任執(zhí)業(yè)藥師、注冊建筑師等。 職業(yè)水平身份驗證資

14、格：環(huán)境影響評價工程師。第三表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的基本情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是指根據(jù)現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格序列，被聘用相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 高級職務(wù)、中級職務(wù)、初級職務(wù)、三表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的基本情況、專業(yè)類別可分為中央職務(wù)改革業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例等有關(guān)文件規(guī)定的2.9專業(yè)類別。第四表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況、統(tǒng)計范圍：“中國科學(xué)院和中國工程院院士”、“有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專門人才”、“國務(wù)院政府特別津貼的人員”、“新世紀(jì)一千萬人才工程科學(xué)國家級人選”、“國家科技獎責(zé)任者”、“全國宣傳文化系統(tǒng)四項人才”等稱號的人數(shù)。第四表事業(yè)單位的特殊專

15、業(yè)技術(shù)人才狀況、第四表事業(yè)單位的特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況、中國科學(xué)院和中國科學(xué)院院士按照中國科學(xué)院院士章程、中國科學(xué)院院士章程，由在科技領(lǐng)域有系統(tǒng)、創(chuàng)造性成果和重大貢獻的中國國籍研究員、教授(或者同等作用的學(xué)者、專門人才)推薦當(dāng)選。第四表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況，特別是貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專門人才，中組織部等4個單位優(yōu)先貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專門人才的生活待遇提高通知說：“在理論研究有重大科學(xué)價值的專業(yè)工作中取得特別優(yōu)異的成績，獲得人力資源部考核認可的中青年科學(xué)、第四表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況，根據(jù)國務(wù)院政府特殊津貼的人發(fā)給黨中央、國務(wù)院貢獻的專門人才、學(xué)者、技術(shù)人員的通知，

16、各地轄區(qū)、各部門推薦在科研、教育、文化、衛(wèi)生等單位和工業(yè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場取得重大貢獻和業(yè)績的專門人才、學(xué)者和技術(shù)人員等人選，人力資源部為中央組織部、中央宣、第四表事業(yè)單位特殊的專業(yè)技術(shù)人才狀況，新世紀(jì)1000千萬人才工程國家級的人選，根據(jù)人力資源部、科技部、教育部、財政部、國家發(fā)改委、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)協(xié)會關(guān)于公布新世紀(jì)1000千萬人才工程實施方案的通知，由數(shù)百名具有世界科學(xué)技術(shù)先進水平的優(yōu)秀科學(xué)家、 培養(yǎng)工程科學(xué)技術(shù)專門人才和理論家的數(shù)千名在國內(nèi)具有領(lǐng)導(dǎo)水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的引導(dǎo)人數(shù)萬人在各學(xué)科領(lǐng)域成績顯著、發(fā)揮中堅作用、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才，在各地、各部

17、門推薦應(yīng)征者的基礎(chǔ)上，經(jīng)專門人才審查，得到“一千萬人才項目工程”的領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)、第四表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況、國家科技獎的責(zé)任者按照國家科技獎勵條例的規(guī)定，獲得國家科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)展獎、國家科技進步獎中任國家級科技獎勵二等獎及以上項目的主要責(zé)任者。第四表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個小組”人才、中央小組部、中央宣傳部、人力資源部就培養(yǎng)全國宣傳文化系統(tǒng)“四個小組”人才發(fā)表意見稱，宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)入選的有扎實的思想政治素質(zhì)、較大的專業(yè)成果， 本科以上文化程度、年齡小于5.0歲的群體，應(yīng)全面把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)中西，結(jié)合實際理論家，堅持正確指導(dǎo)，深刻反映生活，深受群眾喜愛的名記者、名剪輯師、名主持人、熟悉黨和國家方針政策，社會責(zé)任感強，熟悉業(yè)務(wù)知識的出版家為了反映國家一級的高水平的專業(yè)技術(shù)人才狀況，設(shè)立了特殊的專業(yè)技術(shù)人才狀況統(tǒng)計表。 各級綜合部門要明確各類特殊專業(yè)技術(shù)人才指標(biāo)的含義，認真、細致、逐個檢查報紙上的數(shù)據(jù)。第四表事業(yè)單位的特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況、第四表事業(yè)單位的特殊專業(yè)技術(shù)人才狀況，嚴格按照特殊專業(yè)技術(shù)人才的范圍統(tǒng)計化學(xué)基，不泄漏。 注意審查各種特殊專業(yè)技術(shù)人員的政治面貌、學(xué)位、學(xué)歷、年齡情況。 明確總?cè)藬?shù)和各種人