人事規(guī)章制度

1、葉萌天元集團連云港天元新材料技術(shù)有限公司文件類型管理手冊文件名行為準則管理系統(tǒng)文件號LYG-RS-001精整工段人事部生效期2014-2-10版本A審計同意行為準則管理系統(tǒng)一.一般規(guī)定為規(guī)范員工行為，維護企業(yè)形象，弘揚天元特色企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。二。適用范圍本制度適用于連云港天元新材料科技有限公司全體員工.第三，行為準則職業(yè)道德：熱愛工作，盡職盡責(zé)。樹立與企業(yè)共榮辱、共命運的情感。遵守規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。努力工作，勤奮和節(jié)儉。2.外觀：保持頭發(fā)整潔，無異味和頭皮屑。不要剃光頭，染夸張的顏色和怪異的發(fā)型。女人的頭發(fā)比肩膀長的時候應(yīng)該扎起來。男人的鬢角不應(yīng)該和耳朵一樣長，頭發(fā)的長度不應(yīng)該和

2、襯衫的領(lǐng)子接觸，也不應(yīng)該留胡子。指甲應(yīng)該經(jīng)常修剪，保持整潔。女士們提倡優(yōu)雅干凈的妝容，避免濃妝。3.著裝規(guī)范：員工著裝規(guī)范的原則是端莊、大方、整潔、得體和方便工作。辦公室職員被要求穿職業(yè)服裝(女性穿體面的職業(yè)裙子/衣服和男褲襯衫)。禁止在辦公室穿便服，尤其是運動服和拖鞋。4.辦公環(huán)境：員工每天至少提前5分鐘到達崗位，并做好清潔和整理工作；保持辦公室環(huán)境舒適整潔。5.辦公行為要求：禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩，禁止在工作時間串崗或談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。嚴禁在網(wǎng)上聊天、玩游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、書籍和雜志。嚴禁在工作時間打私人電話。中午嚴禁飲酒。如因工作需要，應(yīng)事先征得主管的同意，否則將視情節(jié)輕重予

3、以處罰。Iv .監(jiān)督管理：人事部門和辦公室人員應(yīng)進行不定期檢查，各部門負責(zé)人應(yīng)認真配合，督促員工遵守本規(guī)定。一個月內(nèi)違反此規(guī)定三次的員工，或違反此規(guī)定20%的部門員工將被罰款100元。五、本制度最終由公司人事部門解釋和修訂六、本制度自發(fā)布之日起實施葉萌天元集團連云港天元新材料技術(shù)有限公司文件類型管理手冊文件名人事管理系統(tǒng)文件號LYG-RS-002精整工段人事部生效期2014-2-10版本A審計同意人事管理系統(tǒng)為實現(xiàn)公司的管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工的責(zé)任感和歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍：1.本制度所稱員工是指我公司及各項目部聘用的所有員工。2.公司員工管理除遵守國家和地方相

4、關(guān)法律法規(guī)外，還應(yīng)執(zhí)行本制度。二。就業(yè)：1、公司各部門、項目部如因工作需要需要增加人員，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事部門審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準后，人事部門將統(tǒng)一納入錄用計劃并辦理錄用事宜。2.員工的選擇應(yīng)基于知識、能力、品德、體格和適合工作的條件。使用評估和面試，并根據(jù)實際需要選擇一個或兩個。3.新員工通過考試或面試后，人事部門應(yīng)辦理試用期手續(xù)。普通員工的試用期為一個月，合格員工的試用期為三個月。期滿后，將按照試用員工轉(zhuǎn)正考核制度進行考核，考核合格后方可正式錄用。優(yōu)秀的成績可以適當縮短審判時間。4.受感化者報到時，應(yīng)向人事部門提交下列文件：(一)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件；(2)原件和照片

5、(七)其他公司認為不合適的。6.如果受感化者有不良行為、不良工作或無故曠工，他可以隨時停止感化，并被開除。7.員工被錄用和分配后，應(yīng)立即在分配的崗位上工作，不得無故拖延。三。福利待遇：1、公司按照企業(yè)的發(fā)展和重視員工生活穩(wěn)定和逐步改善的原則，以貢獻來確定報酬，以責(zé)任來確定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2.雇員的基本待遇包括基本工資和崗位津貼，按月支付。如果出勤日不是全日制的，將按日支付(實際出勤日(基本工資崗位津貼)/22天)。月薪將在下個月15日前支付。3.新員工從注冊之日起領(lǐng)取工資，而離職員工從離職之日起不領(lǐng)取工資。4.試用期內(nèi)，受試者按試用期工資基數(shù)繳納社會保險，轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一辦理。

6、5.在公司工作的外籍員工可以申請安排集體宿舍。住宿由辦公室主任安排。四.假期和休假：1.根據(jù)國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假期：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)的一天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天；婚假3天；晚婚假增加7天；3天喪假；產(chǎn)假90天；晚育增加了15天；每多生一個孩子，多胞胎就會增加15天。2.因工作需要，公司可在法定節(jié)假日臨時安排員工照常上班，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排休息(休息不需要額外補貼)。3.節(jié)假日期間在公司和項目部值班的人員將獲得值班補貼或安排休假。在上班時間擅離職守的人將被視為曠工。4.一旦雙方發(fā)現(xiàn)出勤記錄屬實，將按曠工處罰。5.員工需要提前申請休假，應(yīng)

7、在2天內(nèi)得到部門主管和辦公室主任的批準；3-5天，經(jīng)副總經(jīng)理批準；超過5天，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。那些擅離職守的人將被作為曠工處罰。V.培訓(xùn)：1.為了提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能，發(fā)揮員工的潛能，使公司的人力資源能夠滿足公司快速發(fā)展的需要，公司將進行教育和培訓(xùn)，指定的員工不得無故缺席。如有特殊原因，應(yīng)按相關(guān)休假制度執(zhí)行。2.新員工加入公司后，需要接受公司概況和發(fā)展的培訓(xùn)，以及不同層次和類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不得少于20小時，只有合格的人員才能上崗。新員工的培訓(xùn)由公司根據(jù)用工情況安排，在新員工入職前三個月內(nèi)進行?？荚嚥患案竦娜藢⒉粫^續(xù)被留用。3.公司鼓勵員工在業(yè)余時間到公司外接受與其崗位專業(yè)相關(guān)

8、的資格培訓(xùn)(不影響其自身工作和任務(wù)的完成)，并對通過培訓(xùn)的給予適當?shù)莫剟?。但是，如果你在一年?nèi)離開公司(包括被解雇)，你必須將獎金返還給公司。4.公司人事部門應(yīng)對所有員工的培訓(xùn)情況進行登記，并建立培訓(xùn)檔案。六.轉(zhuǎn)移：1.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時調(diào)動員工的崗位或工作地點，調(diào)動的員工不得拖延或拒絕上崗。2、公司、項目部調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮他們的個性、知識、能力，充分利用他們的才能。不同項目部門之間的人員調(diào)動應(yīng)由雙方的部門負責(zé)人、人事部門負責(zé)人和人事負責(zé)人書面批準。3.員工收到調(diào)動通知后，應(yīng)在2天內(nèi)完成交接手續(xù)，并向新部門報告1.不得泄露商業(yè)或工作秘密，員工掌握的公司和項目部的信息、數(shù)據(jù)和成果應(yīng)向上

9、級領(lǐng)導(dǎo)透露。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)允許，不得向任何人透露或透露。職責(zé)明確，對于不在我工作權(quán)限范圍內(nèi)的秘密，不要打聽，不要猜測，也不要參與流言的傳播。3.未經(jīng)分發(fā)部門或文件管理部門許可，員工不得復(fù)印和復(fù)印相關(guān)文件。4.樹立保密意識。員工應(yīng)對公司的書籍、資料、信息和業(yè)績保密，如有任何損失，應(yīng)立即向部門主管報告。九.評價1.試用期評估：試用期內(nèi)，由試用期部門主管負責(zé)評估。試用期滿后，由個人申請確認，部門領(lǐng)導(dǎo)填寫員工離職申請單和離職工作交接單經(jīng)人事部、辦公室審核，總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準后，正式錄用。2.以下部門負責(zé)人的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定工資和培訓(xùn)晉升的重要依據(jù)。十大獎懲1.年終獎勵：每年年底對優(yōu)秀員

10、工進行考核，由部門負責(zé)人以書面形式提出備選優(yōu)秀員工名單，由公司相關(guān)部門負責(zé)人審核，總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準。給予一定的獎勵。2.有下列第(一)項至第(三)項情形之一的，處以罰款、警告和其他處罰；有下列第(四)至第(十)項情形之一，嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以立即解除勞動合同。(1)、在工作時間內(nèi)躺下休息，擅離崗位，忽視工人；因個人過失造成的錯誤，情節(jié)輕微的。(3)、妨礙工作或群體秩序，情節(jié)輕微的；(四)吸毒或者有其他嚴重不良習(xí)慣的；煽動破壞或參與罷工；參與非法組織者；(五)徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂的；、全年連續(xù)曠工3天或累計曠工15天；(七)故意泄露公司商業(yè)秘密或者違反公司經(jīng)營管理規(guī)定，

11、造成公司財產(chǎn)損失5000元以上的；8.以公司名義進行欺詐，損害公司聲譽的；(九)行為惡劣、道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或?qū)驹斐蓢乐夭涣加绊懙?；、其他嚴重違反國家法律法規(guī)和公司制度的行為。XI。補充規(guī)定1.本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司人力資源部，自發(fā)布之日起生效。2.本系統(tǒng)時間表：試用人員考核表，試用員工轉(zhuǎn)正評定表，員工服務(wù)承諾書，試用期員工轉(zhuǎn)正申請表，試用人員考核表，試用員工轉(zhuǎn)正評定表，部門用工申請表。員工服務(wù)承諾連云港天元新材料技術(shù)有限公司2014年月日，我在連云港天元新材料科技有限公司這個部門擔(dān)任總經(jīng)理的秘書。為了明確我在工作中的責(zé)任和職業(yè)道德，我自愿向公司做出如下承諾：一、我加入公司

12、時，保證所提供的個人資料及相關(guān)證明真實有效。在醫(yī)院體檢后，我沒有職業(yè)史，在過去的工作過程中也沒有職業(yè)病的潛在情況。如果不是真的，我將自愿承擔(dān)一切后果。二、本人已與原工作單位解除勞動關(guān)系，不存在勞資經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜。如果原單位追究我的相關(guān)責(zé)任，與公司無關(guān)，給公司帶來的損失由我承擔(dān)。第三，公司規(guī)章制度和工作職責(zé)我已經(jīng)學(xué)得很清楚，我會嚴格遵守和執(zhí)行各項制度，服從公司管理，認真完成工作任務(wù)。如有違反，愿接受公司的處罰。違反法律法規(guī)的，個人承擔(dān)法律責(zé)任。四、任職期間，不得兼職工作。嚴格遵守公司規(guī)定的工作計劃，服從加班安排和崗位分配七、遵守公司的保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司資料帶離工作場所，不向他人

13、泄露公司秘密，不散布對公司聲譽的不良評論，自覺維護公司聲譽。八、工作期間，按勞動安全防護要求穿公司提供的工作服、勞動防護用品。中途辭職后，發(fā)放的勞動保護用品應(yīng)歸還公司，如有遺失，按價格賠償。嚴格執(zhí)行各崗位操作規(guī)程，確保安全。九.如果我因任何原因申請辭職，我會提前一個月以書面形式向公司匯報，并完成相關(guān)的交接手續(xù)。如果我擅自離職，我自愿將所有未支付的工資和福利作為違約金，公司可以扣發(fā)。十、離開公司后，不得未經(jīng)許可直接、間接或變相利用公司的品牌和資源開展任何經(jīng)營活動，如有違反，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。以上承諾是我的真實愿望。提交人：一年中的月日試用員工確認申請表西方人名的第一個字學(xué)習(xí)日歷專業(yè)貿(mào)易部門門職

14、位進入時間試用期年月日-年月日自我評估1.完成試用期分配的工作：2.工作態(tài)度的自我評價(包括責(zé)任感、主觀能動性、合作性、出勤等。)；3.崗位適應(yīng)性自我評價(專業(yè)知識和技能與各種能力要求的符合性):4.當前工作的建議和要求：簽字日期年月日試試員工評估表姓名：部門：職務(wù)：評估日期：評估因素評價過程中工作績效評價的要點評估量表優(yōu)秀的好的在能窮人1.服務(wù)態(tài)度A.嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。對新工作采取積極的態(tài)度。C.忠于職守，堅守崗位本著合作精神工作，協(xié)助上級并與同事合作。543215432154321543212.奉命準備A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潯.不需要上級的詳細指示和指導(dǎo)。及時與同事和合作者聯(lián)系，使工作順利進行。D.快速正確地處理失敗和臨時附加任務(wù)。543215432154321543213.職業(yè)化A.以英雄的精神與同事一起努力工作。正確理解工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。C.積極努力改進工作方法。不要擾亂工作秩序，妨礙別人的工作。543215432154321543214.工作效率A.工作速度快，工期不會錯過。B.業(yè)務(wù)處理得當，