公司員工規(guī)制度培訓最終版PPT課件

1、1,商業(yè)行政部,制度培訓,.,2,培訓目的,一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為模式，了解和認同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。 二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有章可循、有制可依。 三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項工作流程，提高員工履行職責的能力及工作效率。 四、協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)； 五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質，提高員工工作熱情、團隊精神，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。,.,3,培訓標準,一、 讓新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度

2、和行為規(guī)范。 二、 有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。 三、 通過系統(tǒng)的培訓使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強員工的歸屬感。,.,4,入司流程,錄取了要做些什么呢？,報到材料的準備： 1）畢業(yè)證書、身份證原件。 2）原單位離職證明的憑證； 3）一寸彩色照片兩張。,.,5,報到總流程,報到,試崗,考核,建立員工檔案,入職,.,6,第一步：報到 提交以下相關資料 填寫員工入職檔案登記表、員工入職登記表、 領取辦公用品 辦理部門：人力資源部 第二步：辦理入職手續(xù) 辦理部門：綜合辦人事,入職流程一,.,7,第三步：建立員工檔案 交以下

3、材料 1）畢業(yè)證書原件 2）學位證書原件 3）身份證原件 4）簡歷表 5）員工入職檔案登記表 6）員工入職登記表 7）一寸免冠照2-3張 8）述職報告 第四步：試崗及錄用 通過部門試用，并在崗期間得到部門領導認可 辦理部門：綜合辦 第五步：入職 試用期滿后，第五天準備入職材料，第六天考核，第七天辦理入職手續(xù)，第八天正式入職。（如材料不全，以材料齊全之日起為正式入職時間）,入職流程二,.,8,第六步 離職 辭職 辭職定義：員工因身體，另謀職業(yè)而不愿在公司工作之員工可以履行辭職手續(xù)。 辭職者須提出書面申請，得到直屬主管同意后，由綜合辦發(fā)給離職申請表，由本人填寫辭職內容、理由，部門主管核準后，交于綜

4、合辦，該員工辭職報告送總經(jīng)辦審查簽字，財務簽字，綜合辦核準后辦理離職手續(xù)。,離職流程一,.,9,辭職申請 1. 員工辭職須提前至少30天提出書面申請（特殊崗位特殊規(guī)定）。備注：填寫離職申請單 2. 離職當天填寫離職證明、離職備案表 3. 物資交接填寫工作移交清單，本部門：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質及電子文檔與部門負責人進行交； 綜合辦：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給綜合辦負責人； 4. 員工在未履行任何辭職手續(xù)擅自離職者或者擅自離崗3日以上（含3日），視為自動離職。自動離職者依薪資管理制度辦理，工資和所有待遇清零并有權追究其相關責任,離職流程二,.,10,工資薪酬,

5、1. 薪酬支付時間： 薪資于每月20日（節(jié)假日順延）發(fā)放。 2. 試崗期：7個工作日試崗若未錄用者不享受任何工資和福利待遇。試崗后被錄用者，7個工作日試崗薪資按照員工30元/天，主管40元/ 天，經(jīng)理50元/天三個標準發(fā)放；特殊工種或特殊情況另議。 工作不滿一個月按實際出工作日計算，不滿月薪資順延與下月薪資一起發(fā)放。 如未能及時打卡請?zhí)顚懴嚓P未打卡說明，未打上午卡的補卡說明按日資1小時事假減薪，未打下午卡的補卡說明按早退扣5元。未填寫相關未打卡說明則按上述則雙倍減薪。,.,11,5. 在一個月內連續(xù)曠工三日(含)或累計曠工5日者及未依規(guī)定擅自離崗3日 以上或未辦理任何離職申請交接手續(xù)擅自離職者

6、公司有權將予以公告 解除勞動合同關系及扣發(fā)當月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟補償金。 6. 曠工一日或不滿一日者，綜合辦按曠工一日扣薪，曠工一日按三倍薪 資扣款同時不享受任何獎金待遇。,.,12,制 度 與 規(guī) 范,“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。,每一位新入職員工必須通讀辦公室行為規(guī)則，并在培訓結束的當日簽字確認。,.,13,1、單雙休，根據(jù)公司運營情況增加或調整學習培訓或活動時間； 2、作息時間：上午：8:3012:00，下午13:00-17:30為工作時間，12：0013：00為午休時間； 3、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人

7、。 4、工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。 5、辦公區(qū)內不得吸煙、吃東西。 6、工作時間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。 7、接電話時應先致以“您好，哈爾濱弛達印象”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。,辦公區(qū)嚴禁吸煙,規(guī)章制度,.,14,8、指紋打卡：7天試崗手寫卡。錄用后上下班打指紋卡（中午無需打卡）。關于未打卡補卡規(guī)定：如未能及時打卡請?zhí)顚懴嚓P未打卡說明，未打上午卡的補卡說明按日薪1小時事假扣款，未打下午卡的補卡說明按早退扣5元。如未填寫相關未打卡說明則按上

8、述罰則雙倍扣款； 9、遲到、早退：5分鐘以內者扣10元，530分扣15元，30分1小時以內者扣25元，如超過1小時以上者必須提前辦理請假相關事宜，否則按曠工處理； 10、文件傳閱、資料交流、工作溝通、部門資料盡可能利電子郵件，QQ等渠道，以電子版形式進行，盡量減少紙的用量，綜合辦負責建立電子版?zhèn)鏖喌那?；（備注：所有公司相關文件必須郵件傳達） 11、工作時間使用辦公qq，辦公e-main,微信，不在辦公位置也要保證在線，嚴禁使用私人qq，微信，不做與工作無關的事情，隨時關注公司群內消息。收到群內通知信息閱讀后回復，相互轉達并立即執(zhí)行。 12、必須充分利用紙張合理打印，使用“頁面布局”功能，除特

9、殊要求外，頁邊距（上下左右）應當1.2cm,行距設置為1.0cm，文檔正文字體號設置成五號或五號以下字體號，禁止小四號以上字體；最大的限度的利用紙張的頁面空間。,.,15,13、緊急突發(fā)事故可由自己或相關委托人告知部門主管（經(jīng)理）與綜合辦批準，其余請假 都相應提前填寫員工請假單，經(jīng)上級領導簽批核準，進行備案，方可離開工作崗 位，否則視為曠工。 14、事假期間不負責任何福利報酬，在非工作時間內或未填寫員工請假單發(fā)生的一切 事故均由當事人承擔一切法律責任； 15、逾假者以曠工論。請假1小時扣15元，請假時間再1小時和2小時之間的扣30元，2 小時扣半天薪資。連續(xù)請假3日需報批總經(jīng)理。在一個月內連續(xù)

10、曠工三日(含)或累 計曠工5日者及未依規(guī)定擅自離崗3日以上或未辦理任何離職申請交接手續(xù)擅自離職者 公司有權將予以公告解除勞動合同關系及扣發(fā)當月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟補償金。 16、不在工位的時候，保持公司QQ在線。 17、公司內禁止登陸并使用個人QQ，工作文件傳輸應以QQ郵件的形式發(fā)送，禁止QQ之間離線或者在線傳輸。,.,16,衛(wèi)生管理制度： （采取主任輪流制，當班主任監(jiān)管當日衛(wèi)生，最后離開公司，如果特殊 情況需安排好制定人善后，檢查水、點、窗、網(wǎng)絡、并提前領取鑰匙。） 衛(wèi)生區(qū)域負責人分配： （1）董鵬負責總經(jīng)理室和經(jīng)理室兩房間底面的衛(wèi)生。 （2）3部和4部負責公共區(qū)域的打掃，包括底面，桌椅，窗

11、臺，物件落實到每一個角落。 （3）1部和2部負責市場部工作區(qū)域的衛(wèi)生； （4）財務室和展廳自行打掃； （5）綜合辦負責兩經(jīng)理室的桌面整理。 （6）衛(wèi)生間由各主任輪流值日，依次為市場1部、2部、3部、4部、5部、6部、7部、8部及客戶部主任，每周順延。 1.早上8:30之前打掃完畢，落實到各個角落不留死角，8:30準時晨會； 2.衛(wèi)生間紙簍勤倒，垃圾達必須更新，更不許隔夜；如廁后絕對整潔。 3.清潔布、拖布使用前提必須是干凈無異味，用完后清洗干凈，放在指定位置； 違反上述衛(wèi)生管理制度，衛(wèi)生不達標或敷衍等行為視為樂捐。5元/次。,.,17,新員工輔導責任人,指導人,作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個專門的指導人，為使新員工更快更好的適應新環(huán)境，每一位新員工，我們都會為其指定一名合適的指導人。 你可以向指導人了解部門的組織結構、工作流程、工作進度及周邊同事等等，有經(jīng)驗的新員工都說：指導人是自己身邊的一本活字典。,.,18,公司保密規(guī)定,文件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定： 公司不允許向外發(fā)布和擴散保密文件。 公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關的、