第三章 員工福利發(fā)展的歷史沿革

1、版權(quán)所有2014，1，1，第三章職工福利發(fā)展的歷史沿革，本章重點：職工福利發(fā)展的歷史階段。 會話計劃： 2個會話。版權(quán)所有2014，2，第三章職工福利發(fā)展的歷史沿革，第一節(jié)職工福利初期建設(shè)時期第二節(jié)職工福利快速發(fā)展時期第三節(jié)職工福利發(fā)展新趨勢，版權(quán)所有2014，3，第一節(jié)職工福利初期建設(shè)時期3.1.1勞動者保護， 學(xué)徒教育和培訓(xùn)3.1.2企業(yè)年金問世3.1.3社會保障制度成立，版權(quán)所有2014，4，3.1.1勞動者保護，學(xué)徒教育和培訓(xùn)。 英吉利：國會議員羅伯特皮爾健康和道德法案(1802年)英吉利：羅伯特歐文的社會主義實驗德意志：普魯士兒童保護法(1839年)英吉利：礦山法案(1872年)英吉

2、利：工廠法(1883年)美國：公正勞動基準法(1883年) 17991829年新拉納克工廠的實驗“人是環(huán)境的產(chǎn)物”:“通過使用優(yōu)良的環(huán)境代替惡劣的環(huán)境，人可以由此改變心情，清除惡劣，成為明智、合理、善良的人，從出生到翹辮子，經(jīng)常痛苦多，將其一生包圍在善良、優(yōu)良的環(huán)境中。 “你們很多人都從長期的生產(chǎn)經(jīng)營中體驗到了構(gòu)造堅固，設(shè)計精巧，制造完美機器的好處?！?如果說對沒有生命的機器細心照顧還有有利的效果的話，你們?nèi)绻猛瑯拥哪芰筷P(guān)心那個構(gòu)造奇怪的有生命的機器，還有什么辦不到的嗎？ ”“這是一個很好的例子?！?版權(quán)所有2014，6，6，羅伯特歐文的社會主義實驗，將工人的參加工作時間縮短為10小時，禁止

3、不滿9歲的童工，提高工人工資，工廠暫時停止了工資支付。 改善工人生活和勞動條件，設(shè)立工廠商店向工人銷售比普通市場便宜的消費品，與工廠子弟小學(xué)、幼兒園開辦托兒所，建立工人互助儲蓄會。 版權(quán)所有2014，7，7，羅伯特歐文的社會主義實驗，在關(guān)于新拉納克工廠的報告(1812 )和工業(yè)制度的影響(1815 )上不斷努力，議會終于在1819年首次通過了限制工廠女工和童工日的法案。 版權(quán)所有2014，8，公正勞動基準法(1938年)，1938年，美國議會通過了工資立法和工時立法，兩者合稱為公平勞動基準法，版權(quán)所有2014，9，公平勞動基準法每小時4美分的最低工資禁止使用16歲以下的童工， 危險性工業(yè)中18

4、歲以下的勞動者雇主安排職工加班應(yīng)當(dāng)按工資薪金標(biāo)準的150支付職工加班費。 版權(quán)所有2014，10，3.1.2企業(yè)年金誕生，1875年，美國運輸公司制定年金修訂計劃，顯示企業(yè)的1880年，巴爾的摩俄亥俄鐵元素道公司設(shè)立了第二個年金計劃。版權(quán)所有2014、11、3.1.2企業(yè)年金問世，1921年，美國大都會生命保險公司發(fā)行第一份年金合同，說明美國保險公司進入年金業(yè)務(wù)。 1924年，美國大都會生命保險公司還與建立“現(xiàn)金制度”養(yǎng)老金計劃的雇主簽訂了保險合同，表明美國保險公司已加入員工福利計劃。版權(quán)所有2014、12、3.1.2企業(yè)年金誕生，團體保險思想于1907年，美國哥比亞大學(xué)教授海勒海格指出，雇主

5、必須對自各兒雇傭的員工造成事故、疾病、年齡引起的殘疾、工作能力喪失、死亡等版權(quán)所有2014、13、3.1.2企業(yè)年金誕生，團體保險實踐1912年，紐約公平生命保險公司(equitablelifeassurancesocietyofnewyork )發(fā)行第一版權(quán)所有2014，14，3.1.2企業(yè)年金問世，企業(yè)自主建立企業(yè)年金的原因之一是解決企業(yè)老年人員工退出順順利利的問題。 二是鼓勵員工忠誠，增強企業(yè)凝聚力和活力，版權(quán)所有2014，15，3.1.2企業(yè)年金問世，企業(yè)自行建立企業(yè)年金的原因(續(xù)) 3是一些國家和政府為公務(wù)員建立國家提供補助的補助年金修訂計劃，企業(yè)為年金法國(1853年)、丹麥(18

6、51年)、版權(quán)所有2014、16、3.1.3社會保障制度成立，十九世紀80年代，德意志相繼公布了個人疾病保險法(1883年)、工傷事故保險法德意志的三項保險法案原則強制實施推進和保險原則三者將分配保險費的白領(lǐng)工人勞動者作為營銷對象勞動者的保險有年限規(guī)定的享受保險待遇需要一定條件的雇主負擔(dān)職業(yè)傷害社會保險資金來源的退休金，由退休前的工資支付。 版權(quán)所有2014，18，第二節(jié)員工福利快速發(fā)展的時期， 3.2.1職工福利迅速發(fā)展的動因3.2.2二戰(zhàn)后職工福利的全面發(fā)展3.2.3以企業(yè)年金為主的團體保險普遍流行的3.2.4住房政府補貼3.4 copyrightbyliyi 2014，19，3.2.1職

7、工福利迅速發(fā)展的動因一是社會政治經(jīng)濟環(huán)境的變化二是企業(yè)的自主三是政府干預(yù)(立法、政策、稅收)四是員工的認可五是工會的推進六是歷史信息技術(shù)和管理技術(shù)的進步，版權(quán)所有公民從母親腹中出生后的學(xué)校、疾病、就業(yè)和失業(yè)、住房、喪偶和小盆友、年老退休和領(lǐng)便當(dāng)、版權(quán)所有2014、21、3.2.3團體保險普遍流行，保險公司：養(yǎng)老金業(yè)務(wù)醫(yī)療保險、傷殘保險、意外死亡保險、牙醫(yī)保險、視力保險等政府：推動企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)展(以美國為例) 401k修訂版3.2.3團體保險普遍流行規(guī)范涵蓋對象2，保險法3，勞動法4，稅收法律5，養(yǎng)老金管理制度規(guī)范，版權(quán)所有2014，23，3.2.3住房政府補貼。 20世紀80年代，制定了住宅法

8、，政府公寓建成，開始以優(yōu)惠價格出租給窮人。 美國：聯(lián)邦住房法(1937年)制定了在低收入家庭建設(shè)公共住房的長期修訂計劃，為地方住房機構(gòu)的低房屋租金工程和貧民窟清掃工程提供了融資。版權(quán)所有2014、24、3.2.4住房政府補貼、二戰(zhàn)后大規(guī)模住房保障措施第一、立法。 第二，實施住房保障的具體措施。 版權(quán)所有2014年，25年，3.2.4住房政府補貼，住房保障的具體措施政府啟動金融機構(gòu)，為低收入家庭和無住房租賃的低收入家庭提供住房政府補貼、住房福利貸款，為購買住房的居民提供低利息貸款、抵押貸款、 提供住房儲蓄服務(wù)等，以鼓勵個人住房的優(yōu)惠價格，鼓勵購買租給公寓居民的公共住房，與版權(quán)所有2014、26、

9、3.2.4住房政府補貼、住房保障的具體措施(續(xù))直接干擾作用住房市場，實施房屋租金管理。 組織發(fā)展住房合作社，鼓勵鼓勵籌款合作蓋房子的企業(yè)建設(shè)自各兒職工住宅的社會各界，建設(shè)住宅，為租給社會的公務(wù)員建設(shè)宿舍，降低房屋租金租給公務(wù)員，為公務(wù)員提供住房政府補貼。、版權(quán)所有2014、27、3.2.4住房津貼、住房福利的主要形式1、個人住房儲蓄計劃2的制定、提供住房貸款和實施利息補助計劃、員工的住房貸款保險、住房現(xiàn)金津貼3、住房津貼的發(fā)放、版權(quán)所有3.2.4利益共享修訂計劃和員工持有1885年，企業(yè)在利益共享修訂版職工持股修訂版、版權(quán)所有2014、29、利益共享修訂版、法國十九世紀中葉實施利益共享修訂版

10、，美國寶潔公司開始實施利益共享方案。版權(quán)所有2014、30、利潤共享修訂、利潤共享修訂兩種形式1、直接現(xiàn)金式：現(xiàn)金支付紅利2、延期式：應(yīng)分配紅利按規(guī)定轉(zhuǎn)入員工個人賬戶，在達到規(guī)定的儲備期前無法支付。版權(quán)所有2014、31、利潤共享修訂、利潤共享修訂的好處改善勞資關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力、提高生產(chǎn)率的諜報機關(guān)所管理的利潤共享收入計程儀計劃多被用作個人儲蓄養(yǎng)老金計程儀計劃。 版權(quán)所有2014，32，職工持股計程儀計劃，20世紀50年代，美國著名司法執(zhí)業(yè)律師路易斯凱爾索及其追隨者倡導(dǎo)發(fā)展。 二部萩作：資本家宣言：用借來的錢將8000萬工人變成資本家和二要素論員工持股計劃：作為為員工提供資本信用的手段，在公司財務(wù)上給予員工信用，獲得資本所有權(quán)。 然后，員工利用該資本所有權(quán)的利益償還庫庫特。 版權(quán)所有2014，33，員工持股修訂，1950年代中期，凱爾索開始實踐其理論。 1961年成立了職工持股計劃發(fā)展中心，設(shè)立了專門通訊端口職