政治：3[1].7.1《按勞分配為主體,多種分配方式并存》課件(新人教必修1).ppt

1、,三種類(lèi)型債券,國(guó)債 (金邊債券),金融債券,企業(yè)債券,發(fā)行主體,風(fēng)險(xiǎn)狀況,收益情況,流通性能,國(guó)家政府,金融機(jī)構(gòu),企業(yè)（公司）,最小,較低,最大， 比股票小,最小，利率高于銀行儲(chǔ)蓄，,高于政府債券，低于企業(yè)債券,最大， 比股票小,最強(qiáng),較強(qiáng),最低,比較,債券與股票的比較,債務(wù)證據(jù)(債權(quán)-債主),入股憑證(所有權(quán)-投資者),收取利息 (固定),股息和紅利 (不固定),付息、償還本金,不能退還 只能出賣(mài),四種投資方式的比較,性質(zhì),債務(wù)憑證,入股憑證,儲(chǔ)蓄,風(fēng)險(xiǎn)保障,取款 獲息,股金不能退，只能出賣(mài)股票,有明確的付息期限，必須償還本金,保險(xiǎn)事故發(fā)生后，投保人獲賠償金,收益低，風(fēng)險(xiǎn)也低,收益高，風(fēng)險(xiǎn)

2、大,收益較儲(chǔ)蓄高，有一定的風(fēng)險(xiǎn),回報(bào)與交納的保險(xiǎn)費(fèi)成正比,小結(jié),3.7.1按勞分配為主體 多種分配方式并存,高考資源網(wǎng),小吳的爸爸是一家國(guó)有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎(jiǎng)金；媽媽在一家外資企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營(yíng)蔬菜收購(gòu)和運(yùn)輸，收入也有所增長(zhǎng)；二叔開(kāi)了一家個(gè)體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營(yíng)，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。 *材料反映了我國(guó)目前收入分配方式有什么特點(diǎn)? *目前我國(guó)實(shí)行什么樣的分配制度？,我國(guó)目前收入分配方式的主要特點(diǎn)是多種分配方式并存，個(gè)人收入形式多樣化,按勞分配

3、為主體，多種分配方式并存,、我國(guó)的分配制度是什么? 2、我國(guó)共有哪些分配方式并存?,按勞分配為主體多種分配方式并存,）按勞分配、 ）按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配 ）按勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理、信息、土地 等生產(chǎn)要素分配,2） 實(shí)行范圍：,3）分配尺度：,4）分配內(nèi)容：,5）分配結(jié)果：,公有制經(jīng)濟(jì) （國(guó)有企業(yè)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)等）,勞動(dòng)（數(shù)量、質(zhì)量）,個(gè)人消費(fèi)品,多勞多得、少勞少得,1） 地位：,主體，個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則,一、按勞分配,（1） 基本內(nèi)容和要求：,在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得

4、。,思考：我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)中為什么不實(shí)行按需分配和平均分配？,我國(guó)處在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)的生產(chǎn)力水平還比較低，產(chǎn)品還不夠豐富，所以不能實(shí)行按需分配。,平均主義是干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，必然養(yǎng)“懶漢”，導(dǎo)致人人都不努力工作，它嚴(yán)重束縛生產(chǎn)力的發(fā)展，最終會(huì)導(dǎo)致普遍的貧窮，所以不能實(shí)行平均主義。,（）在公有制經(jīng)濟(jì)中不能實(shí)行按需分配和平均主義，為什么就一定要按勞分配為主體呢？（原因）,從根本上說(shuō)，這是我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次的狀況所決定的。,由于公有制在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主體地位，在公有制經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的勞動(dòng)者占多數(shù)，因此，按勞分配在所有分配方式中占居主體地位。,透過(guò)海爾看分配,海爾集團(tuán)是國(guó)有

5、控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。,按勞分配,海爾實(shí)行的是什么分配方式?,海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。,（）結(jié)合海爾集團(tuán)說(shuō)說(shuō)按勞分配有什么意義?,透過(guò)海爾分配看意義,老伯賣(mài)紅薯,個(gè)體經(jīng)濟(jì),個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

6、活動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣除成本和稅款后直接歸勞動(dòng)者所有,二、按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配,能夠創(chuàng)造財(cái)富的除了勞動(dòng)外還有哪些因素？,想一想,想一想,走進(jìn)聯(lián)想看分配,走進(jìn)聯(lián)想看分配,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)?；鶎訝I(yíng)銷(xiāo)人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬(wàn)元 。 1999年，聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果

7、以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。,勞動(dòng)力,技術(shù)、信息,管理,資本,土地,三、按生產(chǎn)要素分配,含義： 具體形式：,按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配。,勞動(dòng)力、資本、技術(shù)、管理、信息、土地等。,按勞動(dòng)力要素分配：一般指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所獲得的工資收入。 按資本要素分配：包括私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。 按技術(shù)要素分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。 按管理要素分配：指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。

8、,聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買(mǎi)聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。,透過(guò)聯(lián)想分配看意義,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn),體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。,有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民,小吳的爸爸是一家國(guó)有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎(jiǎng)金；媽媽在一家外資企業(yè)做財(cái)務(wù)工作，

9、去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營(yíng)蔬菜收購(gòu)和運(yùn)輸，收入也有所增長(zhǎng)；二叔開(kāi)了一家個(gè)體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營(yíng)，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的?,小吳的爸爸(國(guó)有經(jīng)濟(jì))是 姑姑(集體經(jīng)濟(jì))是 媽媽(外資經(jīng)濟(jì))是 三叔(私營(yíng)經(jīng)濟(jì))是 二叔(個(gè)體經(jīng)濟(jì))是,按勞分配；,按勞分配;,按勞動(dòng)力生產(chǎn)要素分配;,按資本生產(chǎn)要素分配;,按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果。,誤區(qū)一 : 勞動(dòng)收入等于按勞分配收入。,誤區(qū)二: 凡是工資收人都屬于按勞分配。,誤區(qū)三:一切合法的勞動(dòng)收入都應(yīng)該得到保護(hù),合法

10、的非勞動(dòng)收入則不一定。,區(qū)分：按勞分配、按勞動(dòng)成果分配、按勞動(dòng)要素分配,1) 生產(chǎn)資料所有制是生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)，決定分配方式 我國(guó)所有制制度(基本經(jīng)濟(jì)制度)決定我國(guó)的分配制度 公有制為主體 多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,我國(guó)為什么為什么實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存,3)生產(chǎn)決定分配,所以從根本上說(shuō)，這是我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次的狀況所決定的。,2)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要.,1) 我國(guó)所有制制度(基本經(jīng)濟(jì)制度)決定我國(guó)的分配制度,我國(guó)為什么為什么實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存,3) 從根本上說(shuō)，這是我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次的狀況所決定的。,2)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要.,生產(chǎn)

11、關(guān)系,生產(chǎn)力,分配制度,決 定,所有制結(jié)構(gòu),按勞分配 為主體,多種分配 方式并存,1、含義 2、必然性 3、意義 4、主體地位 5、個(gè)體勞動(dòng) 成果 6、生產(chǎn)要素 7、意義,公有制主體,多種所有制共同發(fā)展,決定,決定,決定,人與人關(guān)系,本課小結(jié),知識(shí)體系,1我國(guó)現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，與分配方式之間的關(guān)系是 （ ） A按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配方式?jīng)Q定了基本經(jīng)濟(jì)制度 B基本經(jīng)濟(jì)制度決定了分配方式 C前者是由現(xiàn)階段多層次的生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的，后者由生產(chǎn)關(guān)系決定 D兩者都是社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ) 2社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)分配的基本原則是 （ ） A按勞動(dòng)分配 B按勞分配 C按酬付勞 D按生產(chǎn)

12、要素分配,B,B,3我國(guó)現(xiàn)階段同個(gè)體經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配方式是 （ ） A按資本分配 B按勞動(dòng)力價(jià)值分配 C按勞分配 D按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配 4下列分配方式中屬于按生產(chǎn)要素分配的是 （ ） A李某因購(gòu)買(mǎi)某企業(yè)債券而獲得的分紅 B某國(guó)有企業(yè)職工年終獲得的獎(jiǎng)金 C實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包后某農(nóng)戶種植水稻獲得的收入 D某國(guó)企下崗職工從勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取的生活保障金,D,A,5為了讓科技真正進(jìn)村入戶，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來(lái)。這種“捆綁”不是“生拉硬扯”，而是要建立一種符合市場(chǎng)原則的激勵(lì)機(jī)制。為建立這種機(jī)制，就必須對(duì)科技人員（ ） A實(shí)行按勞分配 B實(shí)行按技術(shù)

13、要素分配 C實(shí)行按資本分配 D實(shí)行按土地要素分配 6下列所得屬于按資本要素分配的有 （ ） 出租房屋所得的房租 債券持有人獲得的利息收入 購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)獲得的賠付款 股票分紅 以專(zhuān)利技術(shù)入股獲得的分紅 外資企業(yè)里工人的工資 A B C D,B,B,7因付出勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等而取得個(gè)人收入，這種分配方式我們稱(chēng)之為 （ ） A按勞分配 B多種分配方式 C按生產(chǎn)要素分配 D按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配 8下列做法中符合我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的有 （ ） 把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái) 允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配 憑借行業(yè)壟斷和某些特殊條件獲得個(gè)人額外收入 保護(hù)一切收入，杜絕收入差距

14、，防止兩極分化 A B C。 D 9下列屬于按資本要素分配的是 （ ） A提供新技術(shù)取得的收入 B股息分紅 C外資企業(yè)員工工資收入 D私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)收入,C,D,B,10鄭州宇通客車(chē)股份有限公司由原客車(chē)廠改制而成，當(dāng)時(shí)成立時(shí)國(guó)有資產(chǎn)只有570萬(wàn)元，幾年時(shí)間內(nèi)，國(guó)有資產(chǎn)增長(zhǎng)到7億多元。公司每10股派發(fā)現(xiàn)金股利6元。宇通客車(chē)股份有限公司派發(fā)的現(xiàn)金股利屬于 （ ） A按勞分配 B按資本要素分配 C按勞動(dòng)要素分配 D按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配 11依據(jù)上題材料，鄭州宇通股份有限公司中的國(guó)有資產(chǎn)迅速增長(zhǎng)表明 （ ） A國(guó)有企業(yè)只有改為股份制，才能走出困境，實(shí)現(xiàn)盈利 B國(guó)有經(jīng)濟(jì)包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)

15、有成分 C國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用 D堅(jiān)持公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，有利于搞活國(guó)有企業(yè)和壯大公有制經(jīng)濟(jì),B,D,二、非選擇題 122004年下半年，昆明市事業(yè)單位要推行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，技術(shù)、管理、資金等生產(chǎn)要素參與分配的有效模式，建立重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、重實(shí)際成績(jī)和能力、富有活力的工資收入分配制度，體現(xiàn)人才的價(jià)值。 （1）昆明市的分配方式是我國(guó)分配制度的具體表現(xiàn)。它體現(xiàn)了什么分配原則? （2）簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)為什么要實(shí)行這種分配制度?,（1）體現(xiàn)了在現(xiàn)階段，我國(guó)實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則。 （2）實(shí)行上述制度具有客觀必然性：

16、首先，這是與我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。其次，這是由我國(guó)以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。最后，這是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，能夠激發(fā)社會(huì)成員積極投身國(guó)家建設(shè)的熱情，對(duì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)共同富裕具有巨大的促進(jìn)作用。,13按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么，實(shí)行按勞分配的原因是什么，實(shí)行按勞分配有什么重要意義？,（3）實(shí)行按勞分配，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的

17、分配制度，是對(duì)幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。,（1）按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。其基本內(nèi)容和要求是：在中，對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了必要扣除后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。,（2）實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。社會(huì)主義公有制是實(shí)行按勞分配的前提；社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)；社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因。,李四一家五口，李四本人承包了責(zé)任田，每年收入不錯(cuò)；李四的妻子開(kāi)了個(gè)小店，納稅后也有不少收入；李四的兒子是國(guó)有商店的售貨員，每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，賺了不少錢(qián)；李四的女兒是國(guó)有企業(yè)的工程師，每月工資3000元,并且她利用雙休日為一私營(yíng)企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)，也有一份豐厚的報(bào)酬；李四的母