宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第5講_失業(yè).ppt

1、第四，失業(yè)，牙齒章節(jié)探討牙齒問(wèn)題的答案：如何衡量經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)？什么是自然失業(yè)率？為什么總是有人失業(yè)？工會(huì)和最低工資法對(duì)失業(yè)有何影響？什么是效率工資理論？如何解釋失業(yè)呢？1、勞動(dòng)數(shù)據(jù)、美國(guó)勞工部勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)廳調(diào)查統(tǒng)計(jì)，將6萬(wàn)戶定期調(diào)查家庭的“成人”(16歲以上)、0、勞動(dòng)數(shù)據(jù)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)廳(BLS)牙齒調(diào)查對(duì)象家庭的成人分為三個(gè)茄子類別。就業(yè)者：包括作為報(bào)酬的員工工作的人，以及在家族企業(yè)工作但沒(méi)有報(bào)酬的失業(yè)者：包括可以工作且在過(guò)去4周內(nèi)沒(méi)有努力找到工作的人，非勞動(dòng)力：不屬于前兩個(gè)類別的人勞動(dòng)力，包括就業(yè)者和失業(yè)者的總和，0，勞動(dòng)力數(shù)據(jù)，勞動(dòng)力參與率：勞動(dòng)力占成人人口的百分比，失業(yè)率：失業(yè)者占勞動(dòng)力的百

2、分比，0，定義為自學(xué)勞動(dòng)力=就業(yè)者失業(yè)者=1.459億085=1.544億失業(yè)率=100 x(失業(yè)人數(shù))/(勞動(dòng)力)=100 x 0.085/1.544=5.5%成年人口=勞動(dòng)力非勞動(dòng)力=1.544 白人和黑人的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2008年六月，0，其他群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2008年六月，0，0男性和女性勞動(dòng)力參與率，1950-2007年，男性，女性，0，自學(xué)2失業(yè)率的限制，以下情況將對(duì)失業(yè)率產(chǎn)生什么影響失業(yè)率準(zhǔn)確地描述了勞動(dòng)力市場(chǎng)情況嗎？A.Sue丟了工作，開(kāi)始找新工作。去年，Jon因鋼鐵廠倒閉而失去了工作，之后失去了信心，放棄了找新工作。SAM是他五口之家中唯一賺錢的人。不久前，他失去了年

3、薪8萬(wàn)美元研究工作。但是很快，他在麥當(dāng)勞找到了兼職，一直在他以前的研究領(lǐng)域找別的工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)2參考答案，A.Sue失去了工作，開(kāi)始尋找新的工作。失業(yè)率上升失業(yè)率上升勞動(dòng)力市場(chǎng)牙齒惡化。事實(shí)上，就是這樣。自學(xué)2參考答案，b .去年，Jon因鋼鐵廠倒閉而失去了工作，之后他失去了信心，放棄了尋找新工作，想要失去自信的工人工作，但已經(jīng)放棄工作的人不是“失業(yè)者”失業(yè)率下降，而是屬于“非勞動(dòng)力”。因?yàn)镴on不再是失業(yè)者了。但事實(shí)并非如此。主動(dòng)學(xué)習(xí)2參考答案，C.Sam是他五口之家中唯一賺錢的人。不久前，他失去了年薪8萬(wàn)美元研究工作。但是很快他就在麥當(dāng)勞找到了兼職，一直到他在以前的研究領(lǐng)域找到了其他工作，

4、失業(yè)率保持不變。因?yàn)橐粋€(gè)人無(wú)論是全職工作還是兼職工作，都是“就業(yè)者”工作，牙齒越來(lái)越差，但失業(yè)率沒(méi)有反映牙齒情況，失業(yè)率真的衡量了什么。失業(yè)率不是衡量失業(yè)或勞動(dòng)力市場(chǎng)健康狀況的完美指標(biāo)。除了失去自信的工人外，沒(méi)有區(qū)分全職和兼職工作，也有找不到全職工作而打工的情況。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查時(shí)，有些人沒(méi)有如實(shí)報(bào)告自己的工作情況。盡管存在這些問(wèn)題，失業(yè)率仍然是勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)非常有用的晴雨表。失業(yè)期，大部分失業(yè)期較短。一般來(lái)說(shuō)，3/3的失業(yè)在5周內(nèi)結(jié)束，3/2的失業(yè)在14周內(nèi)結(jié)束20%的失業(yè)在6個(gè)月以上，而觀察到的大部分失業(yè)在器官失業(yè)的小集團(tuán)幾乎沒(méi)有變化。因此，我知道在觀察時(shí)間內(nèi)，占失業(yè)的大部分可能有助于政策制

5、定者制定更好地幫助失業(yè)者的政策。0，周期性失業(yè)和自然失業(yè)率每年都在繼續(xù)變化，但失業(yè)總是圍繞自然失業(yè)率波動(dòng)的正常失業(yè)率周期性失業(yè)失業(yè)率對(duì)自然失業(yè)率的偏離與商業(yè)周期有關(guān)。(威廉莎士比亞，失業(yè)率，失業(yè)率，失業(yè)率，失業(yè)率，失業(yè)率，失業(yè)率，失業(yè)率，失業(yè)率)我們將在下一章學(xué)習(xí)牙齒內(nèi)容。0，摩擦性失業(yè)是因工人找到最適合自己愛(ài)好和技術(shù)的工作需要時(shí)間而產(chǎn)生的失業(yè)。大部分工人，失業(yè)時(shí)間短的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于部分勞動(dòng)力市場(chǎng)上可用的工作崗位數(shù)量不足，為每個(gè)想工作的人提供工作崗位，造成的失業(yè)通常時(shí)間長(zhǎng)，0，找工作，工人愛(ài)好和技術(shù)不同。不同的工作要求不同。找工作是匹配工人和合適工作的過(guò)程。部門轉(zhuǎn)移是各行業(yè)或地區(qū)之間的需求配

6、置變化。這種部門搬遷需要重新找到適合部分工人退出，他們的技術(shù)和愛(ài)好的新工作。由于經(jīng)濟(jì)繼續(xù)變化，摩擦性失業(yè)是不可避免的。0、公共政策、求職、政府管理就業(yè)機(jī)關(guān)公布工作崗位空缺的信息。工人和工作的一致公共培訓(xùn)節(jié)目的目的是將衰退行業(yè)中的工人學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)中所需的技術(shù)，0，失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)：工人失業(yè)時(shí)提供部分收入保障的政府計(jì)劃失業(yè)保險(xiǎn)增加摩擦性失業(yè)為什么，經(jīng)濟(jì)學(xué)的十大原則之一，人們對(duì)鼓勵(lì)做出反應(yīng)，在工人找到新工作時(shí)放棄失業(yè)補(bǔ)貼。因此，在可以得到失業(yè)補(bǔ)助金的時(shí)候，失業(yè)者不努力找工作。0、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：減少收入的不確定性，給失業(yè)者更多的時(shí)間找工作，讓他們更好地配合工作，提高生產(chǎn)力、0、結(jié)構(gòu)失

7、業(yè)的說(shuō)明。當(dāng)工作崗位數(shù)不足以向所有愿意工作的人提供工作崗位時(shí)，就會(huì)發(fā)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因有三個(gè)茄子原因。0，1。最低工資法、低技能或經(jīng)驗(yàn)不足的工人、最低工資均衡工資過(guò)剩導(dǎo)致結(jié)構(gòu)失業(yè)，但牙齒部分工人部分只是勞動(dòng)力的一小部分，因此最低工資不能說(shuō)明大部分失業(yè)。0，2。工會(huì)，工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行協(xié)商的工人協(xié)會(huì)，利用市場(chǎng)勢(shì)力參加工會(huì)參與爭(zhēng)奪工人的工人工資比不屬于工會(huì)對(duì)象的類似工人的工資高20%，參加工會(huì)的工人可以獲得更多的其他福利。0、工會(huì)將工資提高到平衡水平以上，勞動(dòng)需求減少，成為失業(yè)的“內(nèi)幕”，他們的情況變好了，“局外人”以前有工作，現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的情況變壞了。

8、一些外部人士增加沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，市場(chǎng)勞動(dòng)供給，均衡工資，0，工會(huì)經(jīng)濟(jì)是好是壞？經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此的看法不一致。工會(huì)將工資提高到平衡水平以上，導(dǎo)致失業(yè)，降低其他沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資支持者。工會(huì)對(duì)抗大企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力，使企業(yè)更積極地應(yīng)對(duì)工人要求。0，3。效率工資、效率工資理論：企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)力，自愿支付高于平衡水平的工資的效率工資理論徐璐對(duì)企業(yè)為什么要支付高工資進(jìn)行不同的解釋。0，3。效率工資、工人健康部分不發(fā)達(dá)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)不良是普遍的問(wèn)題。支付更高的工資，工人吃得好、健康、生產(chǎn)率高的工人移動(dòng)率企業(yè)雇用和訓(xùn)練新工人需要花費(fèi)。高工資支付可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，降低流動(dòng)率，企業(yè)支付效率工資的四個(gè)茄

9、子原因：0，3。效率工資，3。工人素質(zhì)支付高薪能吸引更好的求職者，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。4.工人努力程度可以工人努力工作，也可以偷懶。偷懶的人被抓住就會(huì)被解雇。解雇偷懶的人這種威脅有效嗎？這取決于找別的工作的難度。如果市場(chǎng)工資高于均衡工資，想在市場(chǎng)上工作的工人將沒(méi)有足夠的工作。所以工人們不會(huì)偷懶，會(huì)更加努力工作。，企業(yè)支付效率工資的四個(gè)茄子原因：0，自愿學(xué)習(xí)3概念的應(yīng)用，以下哪一項(xiàng)最有可能減少摩擦性失業(yè)？a .取消政府最低工資b .政府失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼增加c .頒布工會(huì)禁止法d .更多工人他們的簡(jiǎn)歷(m)網(wǎng)站，更多雇主通過(guò)大數(shù)網(wǎng)站尋找合適的工人e .部門搬遷，3 .自愿學(xué)習(xí)參考答案，a .公布政府取消最低工資c .工會(huì)禁止法，自愿學(xué)習(xí)3參考答案。以下哪一項(xiàng)最有可能減少摩擦性失業(yè)？政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼e .部門轉(zhuǎn)移更加頻繁。摩擦性失業(yè)可以增加，而不是減少。自愿學(xué)習(xí)3參考答案。以下哪一項(xiàng)最有可能減少摩擦性失業(yè)？d .更多的工人通過(guò)巨獸(m)網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)巨獸尋找右工人網(wǎng)站，這加速了工人-工作之間的匹配過(guò)程，減少了摩擦失業(yè)，自然失業(yè)率說(shuō)明：摘要，自然失業(yè)率由以下內(nèi)容構(gòu)成：充分的工作最低工資，工會(huì)，效率工資在下一章我們將定期失業(yè)0，內(nèi)容摘要，失業(yè)率是想工作但沒(méi)有工作的人所占的比例。各人口的失業(yè)和勞動(dòng)參與情況大不相同。自然失業(yè)率