勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理

1、,勞動(dòng)合同法概述 員工入離職管理,人事部2007.8,一、勞動(dòng)合同法概述,勞動(dòng)法于1995年實(shí)施以來，已超過了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)勞動(dòng)合同法來予規(guī)范和統(tǒng)一。 勞動(dòng)合同法（草案）2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。 2008年1月1日實(shí)施。,一、勞動(dòng)合同法概述,勞動(dòng)法是基準(zhǔn)法，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法，是專項(xiàng)法。 新法出臺(tái)后，將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，同時(shí)用

2、人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營(yíng)管理將受到挑戰(zhàn)。 在此，我們將對(duì)勞動(dòng)合同法做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,勞動(dòng)合同法共有八章九十八條，包括： 第一章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第三章勞動(dòng)合同的變更 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 第六章監(jiān)督檢查 第七章法律責(zé)任 第八章附則,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（一）對(duì)公司制度的規(guī)定： 按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管

3、理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同”的附件。,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（二）“勞動(dòng)合同”訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱、住所、法定代表人 勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 工作時(shí)間、休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù) 其他事項(xiàng),二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（三）勞動(dòng)合同期限： 含固定期、無固定期、以完成一定工作為

4、期限三類。 固定期限約定了終止時(shí)間，無固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限。 無固定期限簽訂條件： 1、為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。 2、連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后） 3、法律規(guī)定的其他情形。,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（三）勞動(dòng)合同期限： 與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定： 勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起實(shí)施 勞動(dòng)合同法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹

5、,（三）勞動(dòng)合同期限： 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 （2）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同 （3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 （4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（四）試用期的規(guī)定： 試用期的適用 適用于3個(gè)月以上的固定期、無固定期合同，1次 不適用于不滿3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限 合同期3月-1年，試用期不超過1個(gè)月 合同期1-3年，試用期不超過2個(gè)月 合同期3年以上及無固定期，試用期

6、不超過6個(gè)月,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（五）勞動(dòng)合同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形 提前通知類：試用期提前3天通知，正常合同提前30天書面通知 即時(shí)通知類:勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無效合同 即時(shí)無需告知：危及員工人身安全 勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（五）勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形 即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同 提前30天書面通知或額外付1個(gè)月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生

7、重大變化,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（五）勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形 新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形 合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（五）勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)過錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除 企業(yè)提前通知解除 經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的部分情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法 按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月 工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過12個(gè)月 給付補(bǔ)

8、償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以2008年1月1日為界,二、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)內(nèi)容介紹,（六）特別規(guī)定 勞動(dòng)合同法同時(shí)還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 非全日制用工形式 以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過15日,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性 勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約

9、行為的處罰作了更具體的規(guī)定,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（二）勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任 勞動(dòng)者 與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明 社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證 勞務(wù)人員 實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門頒發(fā)的退休退職證 兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明 責(zé)任 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（二）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議 與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才

10、存檔無工作單位人員簽訂勞動(dòng)合同 退休、退職人員簽訂退休、退職勞務(wù)協(xié)議 有工作單位的人員簽訂兼職勞務(wù)協(xié)議 在校學(xué)生簽訂學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議或勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（三）簽訂合同的行為規(guī)范 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同； 2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止； 4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí) 必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí) 簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí) 預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn) 【應(yīng)對(duì)策略】 上班同時(shí)簽合同； 簽訂合同一段時(shí)間后上班； 錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安

11、排提前到崗上班。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 1、用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格； 2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【應(yīng)對(duì)策略】 正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時(shí)用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工； 如果是勞務(wù)人員，切記每天4小時(shí)，每周24小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員

12、工，并查驗(yàn)相關(guān)證明,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)： 用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能） 如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。 比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來承擔(dān)。 【應(yīng)對(duì)策略】1、 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。、員工入職聲明的運(yùn)用，、規(guī)章制度的運(yùn)用；、無效勞動(dòng)合同的使用。,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（六）勞動(dòng)合同必備

13、條款的約定： 1、工作內(nèi)容的約定： （1）約定具體工作崗位（附職位說明書） （2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 2、試用期的約定：（略） 3、勞動(dòng)報(bào)酬的約定： （1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件） （2）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更 乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化 甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙

14、方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn) 乙方嚴(yán)重違紀(jì),三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定： 3、工作時(shí)間的約定： （1）約定具體工作崗位（附職位說明書） （2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（七）其他約定： 1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定： （1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 （2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

15、的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 （3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 2、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略）,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（八）勞動(dòng)合同變更： 1、協(xié)議形式 2、公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 3、做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,（九）非全日制用工 1、以小時(shí)計(jì)酬為主 2、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí) 3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 4、可隨時(shí)通知終止用工 5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

16、用人單位所在地最低小時(shí)工資,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職的概念 日常表述： 解聘、解約、辭退、辭職、開除 規(guī)范表述： 終止 法定終止/約定終止 解除 協(xié)商解除/單方解除 過失性解除/非過失性解除,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職的概念 勞動(dòng)合同終止情形： 勞動(dòng)合同法第44條 期滿 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤 破產(chǎn) 吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職的概念 勞動(dòng)合同解除情形： 勞動(dòng)合同法第36-41條,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（一）離職爭(zhēng)議離職時(shí)集中暴露隱患

17、 用人單位不同意勞動(dòng)者辭職 勞動(dòng)者“被迫”辭職 解除理由是否成立 用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任 解除程序 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償 社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限 三期期間待遇 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù) 服務(wù)期未滿的賠償 禁止 交接 ,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（二）離職爭(zhēng)議種類 簡(jiǎn)單爭(zhēng)議 工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 合同解除效力 合同終止效力 單項(xiàng)協(xié)議的履行 復(fù)雜爭(zhēng)議 種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合 重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié) 入職環(huán)節(jié)把關(guān) 完善履行合同過程管理 完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度 （四

18、）完善履行合同過程管理 法定解除條件的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止 書面管理記載/簽署/送達(dá),四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（五）法定解除條件 A-1試用期不符合錄用條件 A-2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職 A-3雙重勞動(dòng)關(guān)系 A-4刑事責(zé)任 A-5合同無效 B-1仍不勝任工作 B-2醫(yī)療期滿未愈 B-3客觀變化協(xié)商不一致 C-1經(jīng)濟(jì)性裁員 D-1 協(xié)商解除,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（五）法定解除條件的特征 特征：A類 立即解除，不支付補(bǔ)償金 B類 受限制解除，支付補(bǔ)償金 提前30天通知/支付一個(gè)月工資 含不得解除的情形 醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、 連續(xù)工作15年，離退休不足5年 C類按程

19、序解除，支付補(bǔ)償金 D類協(xié)商，支付補(bǔ)償金,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（六）試用期解除要件 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件 常見問題（這些問題是否可以解除合同？）： 體檢不合格 員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同 員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單 入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件 試用期內(nèi)懷孕 員工在試用期期間提出休婚假 員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢 員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處 ,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（六）試用期解除要件 試用期內(nèi)不符合錄用條件 要件： 錄用條件員工事先確認(rèn) 試用期事實(shí)收集 試用期考核記錄規(guī)范考核形式，“表”式管理， 操作簡(jiǎn)便，有效舉證 員工手冊(cè)或勞動(dòng)合

20、同對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書面解除合同通知的另行起草送達(dá),四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（七）違紀(jì)解除要件 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失 常見問題： 口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排/辱罵上司 消極怠工 曠工 違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用 說謊 ,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（七）違紀(jì)解除要件 要件： 員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知 勞動(dòng)紀(jì)律 閱讀確認(rèn)（舉證） 行為（舉證） 行為違反紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除 以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（七）違紀(jì)解除要件 勞動(dòng)紀(jì)律體系： 員工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定 員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定 員工手冊(cè)明確規(guī)定

21、曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除 考勤表制作 特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法 當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí) 請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ) 醫(yī)療期、三期的處理,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（八）失職要件 解除失職要件： 失職范圍規(guī)定 重大損失的認(rèn)定 未履行職責(zé)（舉證） 實(shí)際損失（舉證） 損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（九）雙重勞動(dòng)關(guān)系 釋義： 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 理解要點(diǎn) 不能排除用人單位前期審查義務(wù) 嚴(yán)重影響的界定 改正機(jī)會(huì),四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（十）不勝任解除要件,解除要件 崗位職責(zé) 崗位能力要求 考核 考核結(jié)果達(dá)不到能力要求 調(diào)崗/培訓(xùn) 考核 考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求,常見問題- 銷售量不能達(dá)到要求 可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通,措施- 用要求、考核、培訓(xùn)來界定，能力要量化,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,（十一）醫(yī)療期滿解除要件,解除要件 醫(yī)療期的計(jì)算 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作 勞動(dòng)能力鑒定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),常見問題- 頻繁開具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請(qǐng)病假,醫(yī)療期管理 請(qǐng)假流程曠工認(rèn)定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定休假證明 醫(yī)療期待遇