公司獎(jiǎng)罰制度模版

1、公司獎(jiǎng)罰制度第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)、有過必罰”的原則，與崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有基層員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎(jiǎng)懲或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。第五條：員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報(bào)批評；2、經(jīng)濟(jì)處罰；3、降級；4、扣除享有的福利及待遇；5、辭退。第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或特別獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會作出）1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；2. 對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；3. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；4. 節(jié)假日

3、經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；5. 其他對公司做出貢獻(xiàn)者，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突發(fā)的；8. 全年出滿勤的；9. 主動(dòng)積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；10. 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的；11. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。一般性獎(jiǎng)勵(lì)： 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元500 元加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由董事長和經(jīng)理辦公會作出）1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）2、領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推

4、展有相當(dāng)成效者；3、參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；4、遵規(guī)守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)、敬業(yè)楷模者；5、拾金（物）不昧者。6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。第八條：員工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評并作處罰。1、遲到、早退處罰詳見公司考勤管理制度；2、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的，按情節(jié)輕重罰款（1050元不等；3、員工無故不得進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室，違者罰款10元/次；4、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域打掃不清潔的罰款20元/次；5、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開除，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門； 6、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款5001000元；并照價(jià)賠償。過失重大的移交司法部門；7、不按時(shí)參加

5、公司會議或公司組織的培訓(xùn)罰款30元/次；8、不配合各部門工作的視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款100300元；9、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款30元/次；10、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定；11、上班期間不得從事與工作無關(guān)的事情。第九條： 1、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；2、若被處罰員工屢教不改、重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)利對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后

6、果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；3、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；4、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；第十條：員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1、違反公司規(guī)章制度或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；2

7、、蓄意損壞公司或其他人財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償；3、故意泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；5、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；8、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的給予開除。9、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；10、曠工或從事其它兼職的；11、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公

8、司秩序的給予開除；12、違反公司規(guī)定屢教不改的；13、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；14、因行為不當(dāng)，失信于公司的；15、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；第十一條：員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。第十二條：員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；第十三條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，要求處理。第十四條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十五條：給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公會會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十六條：調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十七條：員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于