社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)2020

1、社會(huì)責(zé)任管理體系編號(hào)： 版本：社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè) 年 月 日 一、社會(huì)責(zé)任方針陳述本公司全體員工會(huì)依從此社會(huì)責(zé)任方針及社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的要求，令公司在市場(chǎng)上保持良好的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)。因此我們會(huì)按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的：1)全公司之管理層及員工都致力于符合相應(yīng)之國(guó)家政府法規(guī)、公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章和尊重國(guó)際協(xié)議及其解釋，其中包括：勞動(dòng)法規(guī)：本公司的管理層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國(guó)家勞動(dòng)法之規(guī)定。員工：公司在招聘員工時(shí)，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。不因民族、種族、性別、宗教信仰、工會(huì)資格或政治關(guān)系等而對(duì)員工存有歧視。環(huán)境：管理層必須提供一個(gè)安全的工作及生活環(huán)

2、境給員工。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。管理層并需對(duì)公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。注：環(huán)境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè)備之安全運(yùn)作，及對(duì)所有危險(xiǎn)/有毒物質(zhì)的處理。防火制度：制定防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國(guó)家之消防法規(guī)。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時(shí)所有員工必須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)行。管理層必須對(duì)防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，確保有效執(zhí)行。 2) 我們相信所有運(yùn)作及工序都存在改進(jìn)空間，各員工應(yīng)積極參與。公司承諾：公司管理層充分認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和保護(hù)員工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是員工、客戶、消費(fèi)者、公

3、眾和政府等利益相關(guān)者的期望。與質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)安全健康管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理是公司日常運(yùn)作的一部分， 同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任也是公司滿足客戶要求的必要條件。公司任命高層管理人員負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維持有效的社會(huì)責(zé)任管理體系， 并將這一要求逐步延伸到供應(yīng)商。公司承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、公司簽署的有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的其它規(guī)章、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的所有要求， 并尊重有關(guān)國(guó)際公約或協(xié)議的原則， 持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司聲明：（1） 絕不使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)， 不采用任何故意使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商。（2） 保護(hù)未成年工的安全和健康，支持未成年工繼續(xù)接受教育。（3） 尊重員工自由， 禁止任何形

4、式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。（4） 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件， 確保員工的安全和健康。（5） 促進(jìn)勞資雙方合作， 尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。（6） 提供公平和平等的工作環(huán)境， 禁止任何形式的歧視和或騷擾行為。（7） 尊重員工的基本人權(quán)，不采用任何侮辱人格的處罰措施。（8） 控制加班加點(diǎn)時(shí)間， 合理安排員工的工作時(shí)間和休息休假。（9） 提供合理的工資報(bào)酬并逐步改善福利待遇， 持續(xù)增強(qiáng)員工滿意度。（10）關(guān)注工廠對(duì)周遭環(huán)境的影響，致力于與社區(qū)一道營(yíng)造出健康的、可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。 總經(jīng)理： 二、人事招聘及用人政策一. 目的：使工廠人事招聘和用人政策規(guī)范化，有章可循。二.范圍：適用于全廠人員之人事招聘和用

5、人政策。三.職責(zé)： 人事行政部負(fù)責(zé)人事招聘和用人政策并做好相應(yīng)記錄。四.工作程序：4.1各部門差少人手時(shí)向人事部申報(bào)，由廠人事部在保安室張貼招工廣告或進(jìn)行內(nèi)部調(diào)遣.4.2 年滿16周歲以上。(年齡之計(jì)算方法 入廠年月日減去出生年月日例如某人1987年4月18日出生其來(lái)見工時(shí)的日期為2002年12月18日則其年齡為: 15歲又8個(gè)月未滿16周歲人事部不準(zhǔn)招聘其入廠其需再過(guò)4個(gè)月即2003年4月18日后才準(zhǔn)入廠做工。)4.3合法公民具有合格的本人真實(shí)身份證不準(zhǔn)招聘監(jiān)犯。4.4男女平等不分國(guó)籍種族地區(qū)宗教信仰等人事部在招聘人員時(shí)絕不允許有歧視行為只要愿意加盟本公司并且符合公司的要求公司都平等對(duì)待一視

6、同仁。4.5人事部若因失誤誤雇用童工(未滿16周歲) 應(yīng)立即報(bào)告公司管理層公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定對(duì)雇員作出補(bǔ)償。4.6用人政策本公司絕不采取強(qiáng)迫性行為工人自愿入廠辭工自由 尊重人權(quán)絕不允許有打罵和奴役工人等不尊重人權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生非上班時(shí)間可自由出入工廠和宿舍自愿加班加班另計(jì)加班工資有不滿意見可向人事部投訴或?qū)懲对V信投到意見箱。4.7真假身份證辨別： 所有員工進(jìn)廠時(shí)，必須把身份證交給人事部確認(rèn)，然后把身份證號(hào)碼及地址默寫遍。 照片與本人是否相符？身份證年齡與本人是否一致，若有懷疑詢問(wèn)其生肖屬何動(dòng)物，出生日期， 地址及教育情況？ 1998年之前的身份證號(hào)碼為15位，2000年之后的身份證號(hào)碼

7、為18位或尾數(shù)有英文字母；身份證 15位號(hào)碼的最后一位數(shù)字，男單女雙；18位數(shù)字的尾2位，男單女雙； 發(fā)證日期減去生日期未夠16虛歲的無(wú)可能有身份證，如1986年6月20日出生發(fā)證日期2001年6 月19日，此證為假或需要查實(shí)； 每個(gè)身份證都有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)蓋章，留意局字，真局，假局；真安，假安； 身份證的材質(zhì)是否正規(guī)采取手摸即可，假的特別軟，真的特別硬； 身份證號(hào)碼15位有鐳射激光的背面,用身份證鑒別儀可以驗(yàn)出card英文，無(wú)則為假； 身份證是否有損壞，模糊不清等？ 身份證住址是否與發(fā)證機(jī)關(guān)是否一致？身份證編號(hào)是否與發(fā)證機(jī)關(guān)相符？ 身份證是否已過(guò)有效期？ 目檢完之后，再用“多功能居民身份證鑒別

8、儀”檢驗(yàn)（具體檢驗(yàn)方法參照附件“儀器辨別法”）。 違背以上任何一點(diǎn)均視為不合格身份證，不可錄用。4.8 判斷身份證是否員工本人： 觀察員工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形狀是否和身份證一致； 觀察員工年齡，問(wèn)其屬相，判斷是否身份證顯示的年齡接近？和身份證對(duì)應(yīng)的屬相一致； 對(duì)應(yīng)員工登記表提問(wèn)，針對(duì)他的教育經(jīng)歷和家庭成員提問(wèn)； 講明工廠政策，讓員工在員工登記表上簽名保證；4.9人員報(bào)到時(shí)交一寸相片兩張。4.10人事部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)教育。4.11領(lǐng)取工衣、廠證、作業(yè)工具、儲(chǔ)物柜鎖匙，離職時(shí)繳回。4.12部門主管做好人員評(píng)估以確定其工資等級(jí)并告之。4.13員工進(jìn)廠30天內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。4

9、.14特殊工種需持特種上崗證件。如：電工、電梯工、保安等。 4.15離職：4.15.1員工因自身原因辭職者，需提前30天書面申請(qǐng)。4.15.2三次嚴(yán)重違反廠規(guī)者（記大過(guò)）開除，即時(shí)結(jié)清工資離廠。 4.15.3有偷盜、斗毆或其他違法違紀(jì)行為者交公安部門處理。三、自愿加班程序一 目的明確為何要加班，員工可自愿決定加班與否。二 適用范圍適用于公司全體員工三 職責(zé)各部門負(fù)責(zé)好對(duì)員工的宣傳教育。四 工作程序因?yàn)楣S生產(chǎn)的需求需要員工進(jìn)行一定時(shí)間的加班，公司保證：4 1正常每周實(shí)行40個(gè)小時(shí)，每月加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，每天加班不超過(guò)3個(gè)小時(shí)。42保證每周至少休息一天。43 按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬。44特

10、殊人員不安排加夜班：未成年工及孕婦。 45加班與否為自愿。46 若有需要加班，會(huì)提前通知；如員工不愿加班，只要口頭向本部上司提出即可。四、童工及未成年工控制程序一、目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工及維護(hù)童工、未成年工的權(quán)益。 二、范圍 公司內(nèi)各部門及各生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。 三、程序 3.1公司嚴(yán)格貫徹國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定及中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法的要求，遵守商業(yè)操作規(guī)范。人事部在招工時(shí)，須對(duì)應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對(duì)相片確認(rèn)是無(wú)偽后才能登記入廠。 3.2應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的員工入職登記表，人事部核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。 3

11、.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗(yàn)證件。 3.4如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童： （1）公司任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部報(bào)告； （2）人事部不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境； （3）人事部而應(yīng)采取合適的補(bǔ)救措施，立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，盡快安排健康檢查； （4）若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)； （5）還要迅速按規(guī)定征求本人意見并派人將其護(hù)送回原居住地，要求父母親或監(jiān)護(hù)人簽收，并由當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上行政單位蓋章確認(rèn)，交回人事部存查； （6）護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)； （7）同時(shí)動(dòng)員其家屬安排子女進(jìn)一步求

12、學(xué)后才能參加社會(huì)工作。必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助，使他接受學(xué)校教育直到超過(guò)兒童年齡為止。 3.5發(fā)現(xiàn)童工及未完成九年制義務(wù)教育的未成年工，應(yīng)耐心勸說(shuō)其完成九年制義務(wù)教育，其工作與學(xué)校之間的往返時(shí)間及上學(xué)與工作的時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。由人事部編制童工一覽表、未成年工一覽表對(duì)童工和未成年工進(jìn)行登記管理。 3.6對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)鑒定部門確定其傷殘程度，根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其它監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。 3.8如果公司有使用年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年

13、工，公司嚴(yán)格做到： （1）向縣級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理登記，領(lǐng)取未成年工上崗證。（2）不會(huì)置未成年工于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全或不健康的情況之下。比如，不能從事鍋爐、搬運(yùn)等工作。 （3）同時(shí)按時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 年滿18周歲，距前1次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 3.9招聘員工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出身年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及員工入廠日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)離廠日期等。 3.10公司與被聘員工應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同一式二份，員工、公司各一份。 四、參考文件 4.1國(guó)務(wù)院禁

14、止使用童工規(guī)定（2002年） 4.2中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法（2007年） 五、記錄 5.1員工入職登記表 5.2童工一覽表 5.3未成年工一覽表 5.4招用未成年工備案申請(qǐng) 5.5未成年工登記表 5.6人員花名冊(cè) 5.7勞動(dòng)合同 五、女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺

15、乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作

16、勞動(dòng)時(shí)間。第八條女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)

17、其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被

18、侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。 各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。 第十五條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。 六、新生媽媽和懷孕婦女的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估1.目的建立并維持程序以鑒別與評(píng)估懷孕女工和新生媽媽工作環(huán)境的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，以便采取相應(yīng)的措施（包括技術(shù)和管理兩個(gè)方面）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以控制，使風(fēng)險(xiǎn)得到降低和消除。2.范圍涉及懷孕女工和新生他*的所有工作場(chǎng)所3.權(quán)責(zé)由安全主任會(huì)同各部門安

19、全負(fù)責(zé)人定期對(duì)懷孕女工和新生媽媽工作場(chǎng)所的環(huán)境因素進(jìn)行評(píng)估,并針對(duì)性地制定預(yù)防整改措施;各部門相關(guān)人員給予協(xié)助、配合;4.相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)預(yù)防整改措施;安全主任對(duì)各項(xiàng)預(yù)防整改措施的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)督、檢查,并評(píng)核其有效性;社會(huì)責(zé)任委員會(huì)進(jìn)行稽查，并對(duì)不符項(xiàng)提出整改要求。5.程序51 成立鑒別與評(píng)估小組5.1.1對(duì)懷孕女工和新生媽媽工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的鑒別與評(píng)估由社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生管理代理人負(fù)責(zé)。5.1.2成立由安委會(huì)、該作業(yè)或活動(dòng)的部門主管、和相關(guān)代表組成懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估小組。52 確定鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則5.2.1 根據(jù)工廠生產(chǎn)的實(shí)際情況，確定適宜的鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的

20、準(zhǔn)則。5.2.2安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)不僅針對(duì)人員健康傷害，也包括造成生產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。5.2.3在鑒別與評(píng)估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)：a.化學(xué)性危害，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。b.物理及機(jī)械性危害包括噪聲、振動(dòng)、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機(jī)具切割、夾、卷等。c.生物性危害，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。d.人體工學(xué)性危害，包括疲勞、作息周期的影響、超工作的負(fù)荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。5.2.4在執(zhí)行鑒別與評(píng)估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，必須考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況：a.正常操作條件。

21、b.異常操作條件。c.突發(fā)事件、意外事件以及潛在的緊急狀況。d.過(guò)去、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動(dòng)。43先期安全衛(wèi)生審查4.3.1審查的目的，在于涵蓋所有涉及懷孕女工和新生他*的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解安全衛(wèi)生狀況，以作為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時(shí)提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績(jī)效的基準(zhǔn)。4.3.2 審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題：a.法令規(guī)章之要求事項(xiàng)。b.重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)之鑒別。c.所有現(xiàn)行社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生管理措施與程序之檢視。d.以往突發(fā)事件調(diào)查結(jié)果回饋之評(píng)估。e.利害相關(guān)者（員工、工會(huì)等）之觀點(diǎn)。44鑒別與評(píng)估的方法4.4.1按照“物（不安全狀態(tài)）人（不安全行為）環(huán)境管理”進(jìn)行分類，

22、采用查核表、訪談、直接的檢查與量測(cè)、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來(lái)進(jìn)行分析與審查。識(shí)別生產(chǎn)過(guò)程中存在或潛在的危險(xiǎn)因素,包括危險(xiǎn)設(shè)備、危險(xiǎn)物質(zhì)和危險(xiǎn)工種;4.4.2 將存在危險(xiǎn)因素的工作分成若干順序的步驟,并對(duì)每個(gè)步驟進(jìn)行安全分析, 識(shí)別出每一個(gè)工作步驟的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位、起因物和致害物;4.4.3對(duì)這些潛在危險(xiǎn)可能造成人員受傷、財(cái)產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行深入的分析、評(píng)估; 通過(guò)審查，對(duì)各類作業(yè)或活動(dòng)進(jìn)行篩選和分類，對(duì)鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。4.4.4對(duì)可能受到危險(xiǎn)因素傷害的懷孕女工和新生媽媽進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),以提高她們的安全意識(shí)

23、和操作方法,提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品和增加警示標(biāo)識(shí);相關(guān)部門按照整改預(yù)防措施認(rèn)真落實(shí)整改,以消除、減少和限制潛在的危害。4.4.5注重對(duì)相關(guān)資訊、文獻(xiàn)和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計(jì)、改造、控制及鑒別與評(píng)估懷孕女工和新生他*的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)提供借鑒與指引。45鑒別評(píng)估的頻率4.5.1對(duì)有懷孕女工和新生媽媽作業(yè)或活動(dòng)的場(chǎng)所要每半年評(píng)估一次；如在日常運(yùn)作或檢查中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)有增加的趨勢(shì)，則應(yīng)適時(shí)進(jìn)行重新評(píng)估，并采取相應(yīng)措施。4.5.2根據(jù)重新鑒別與評(píng)估結(jié)果，維持對(duì)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)登錄表之更新。46安委會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。七、投訴程序一：目的為使員工的意見得到公正合理的處理。二：適用范圍適用于工

24、廠內(nèi)所有投訴事件。三：職責(zé)3.1部門主管與員工代表應(yīng)做好員工與廠部的信息溝通。3.2人事行政部提供全面監(jiān)督。四：工作程序4.1 所有員工在遇到如下情形時(shí)可以進(jìn)行投訴或提出個(gè)人意見：4.1.1 廠內(nèi)管理人員或保安人員限制員工自由出入宿舍時(shí)；4.1.2 廠內(nèi)管理人員或保安人員限制員工下班后自由離開工作崗位時(shí)；4.1.3 管理人員或保安人員對(duì)員工打、罵時(shí)；4.1.4 加班時(shí)間不加班受到處罰時(shí)；4.1.5 以正當(dāng)理由在合理的辭工期內(nèi)感到辭工困難時(shí)；4.1.6 以正當(dāng)理由請(qǐng)假，感到請(qǐng)假困難時(shí)；4.1.7 員工感到人格上受到污辱或人身受到滋擾時(shí)，包括言語(yǔ)或身體語(yǔ)言的恐嚇、威迫和任何的身體接觸；4.1.8在

25、生產(chǎn)、生活中與他人產(chǎn)生糾紛時(shí)；4.1.9在申訴未得到妥善處理時(shí)；4.1.10 除上述定義的情形外，員工感覺受到不公平對(duì)待或有任何意見時(shí)；4.2 員工在遇到上述情形時(shí)，可以向組長(zhǎng)、部門主管、部門經(jīng)理、員工代表、人事行政部經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。4.4公司設(shè)有一個(gè)總經(jīng)理意見箱，員工也可以直接以書面形式把意見反映在總經(jīng)理意見箱內(nèi)，所設(shè)意見箱由總經(jīng)理每周親自開啟一次。4.5在接到員工的投訴意見后相關(guān)受理人應(yīng)即時(shí)客觀的調(diào)查事情原由。4.6若涉及個(gè)人隱私工廠會(huì)注意給予保密。4.7提出個(gè)人意見或建議的員工不會(huì)受到打擊報(bào)復(fù)或視等不公平待遇。4.8廠部會(huì)將相關(guān)的內(nèi)容記錄，并通過(guò)談話、公告、會(huì)議等方式公布。八、法律法規(guī)

26、和其它要求收集和更新程序1 目的為了識(shí)別、獲取并更新適用于公司的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求，特制定本程序。2 適用范圍本程序適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其它要求，以及確認(rèn)其適用性。3 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)獲取社會(huì)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求并確認(rèn)其適用性，并追蹤新的法律、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求。 4 工作程序4.1 獲取途徑從專業(yè)報(bào)紙、雜志及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲取；4.1.1 從本地勞動(dòng)局、社會(huì)保障局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會(huì)等部門獲取。也可以從社會(huì)網(wǎng)上獲得相關(guān)資料。4.2 確認(rèn)適用性4.2.1 人力資源部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)其它要求的適用性；4.2.2 根據(jù)國(guó)

27、際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性；4.2.3 人力資源部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門；4.2.4 當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)；4.2.5 人力資源部應(yīng)隨時(shí)獲取并每半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)適用性評(píng)審。4.3 社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的管理4.3.1 人力資源部應(yīng)對(duì)獲取和確認(rèn)的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其它要求及妥善保管并建立臺(tái)帳，負(fù)責(zé)跟蹤其變化；4.3.2 人力資源部及時(shí)差將適用的法律、法規(guī)和其它要求及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對(duì)過(guò)期或作廢的社會(huì)責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時(shí)收回。4.3.3

28、人力資源部每半年要進(jìn)行一次法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求的收集工作。同時(shí)每半年要監(jiān)督檢查各部門活動(dòng)表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。九、反歧視程序一. 目的：為了確保每個(gè)員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇等都受到公平的對(duì)待，特制定本程序。二適用范圍：本程序適用于所有員工。三職責(zé)：3.1 人力資源部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的平等對(duì)待工作。3.2 部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評(píng)定和員工評(píng)審等活動(dòng)中平等對(duì)待工作。3.1 行政辦公室負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。四. 工作程序：4.1 人力資源部應(yīng)允許所有符合條件的

29、申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景。4.2 依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待。4.3 人力資源部可以規(guī)定工作場(chǎng)所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。4.4 女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。4.5 犯過(guò)錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。4.6 解雇員工也必須有章可循，避免歧視。4.7 技能、受

30、教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、及其它形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待4.8 公司設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由行政主管負(fù)責(zé)處理員工受歧視事件，對(duì)每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實(shí)，要對(duì)歧視者進(jìn)行懲罰，并將處理結(jié)果告訴員工。4.9 本公司不應(yīng)容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。4.10 員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行

31、溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件；本公司現(xiàn)指派專人負(fù)責(zé)執(zhí)行整個(gè)公司紀(jì)律，如果對(duì)此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會(huì)，并在員工代表會(huì)議上做出處理方案。十、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)程序一.目的為保障員工人身自由，確保本公司所雇用之員工均屬自愿受雇。二.范圍本程序適用于全體員工。三.職責(zé)行政部制定此程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。四.工作程序1所有員工都需自愿被雇用，不得使用囚工、監(jiān)獄工、抵債工等。2公司任何部門、任何人不得向進(jìn)廠員工收取貨幣實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押?jiǎn)T工的居民身份證暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。3員工入廠及離職不須繳納任何押金或培訓(xùn)費(fèi)用，所

32、有證件交人事部復(fù)印留底即可，原件返還給員工。4嚴(yán)禁任何部門、任何人對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和員工集體宿舍限制員工人身自由。5 嚴(yán)禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)；6員工在非工作時(shí)間可自由出入宿舍及廠區(qū)外，保安僅為防止未經(jīng)許可的人或車輛進(jìn)入廠區(qū)范圍內(nèi)并防止有人盜竊工廠財(cái)物。7 保安崗位是為維護(hù)工廠正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；工廠不會(huì)使用保安對(duì)工廠員工進(jìn)行恐嚇，毆打等強(qiáng)迫性勞動(dòng)；保安的一個(gè)重要職責(zé)是維護(hù)本廠員工人身財(cái)產(chǎn)安全不受傷害。8 生產(chǎn)過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)、監(jiān)禁勞動(dòng)。9 員工在工作時(shí)間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，

33、只需口頭向組長(zhǎng)報(bào)告，但不得成群離崗或以此方式故意怠工。10若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請(qǐng)），工廠不會(huì)以任可方式懲罰11本公司不容許有人做出任何恫嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作，粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。12員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件。13若員工感到有受到強(qiáng)迫勞動(dòng)，可將事情反映給部門主管、員工代表或者書面形式投至“意見箱”中，由行政主任追查處理。如果對(duì)此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會(huì)，并在員工代表會(huì)議上做出處理方案。14. 凡與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的供應(yīng)商都

34、應(yīng)遵守本公司的禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)程序規(guī)定；十一、禁止使用囚工程序1目的為了禁止使用囚工。2范圍本程序適用于本廠的供貨商及轉(zhuǎn)包商，禁止使用囚工。 3主要職責(zé)大力加強(qiáng)宣傳禁止使用囚工，使其本廠及本廠的供應(yīng)商及轉(zhuǎn)包商確保沒有此類事件發(fā)生。4工作程序4.1禁止使用囚工操守準(zhǔn)則之實(shí)施，本廠將嚴(yán)格遵守并執(zhí)行當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。4.2禁止囚工在本廠工作，依據(jù)本廠招工政策，嚴(yán)格禁止招收囚工，如對(duì)方以欺騙、蒙蔽的手段來(lái)獲取廠方的信任，若補(bǔ)發(fā)現(xiàn)后，廠方立即向有關(guān)部門或向當(dāng)?shù)卣块T報(bào)告。4.3本廠作為生產(chǎn)商，為了保障客戶利益，從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)商業(yè)業(yè)務(wù)合作關(guān)系，本廠必須遵守供應(yīng)商道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格禁止使用囚工，行政人力資源部負(fù)責(zé)人

35、檢查工廠所有的人事檔案及廠內(nèi)工作文件記錄，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取措施。4.4在本廠內(nèi)加強(qiáng)宣傳禁止使用囚工，并強(qiáng)調(diào)它的重要性及嚴(yán)重性?？梢怨奈璞緩S員工發(fā)現(xiàn)身邊有可疑的人，向廠方檢舉揭發(fā)。4.5 對(duì)于本廠的供應(yīng)商，也必須嚴(yán)格遵守禁止使用囚工，本廠將所有這方面的有關(guān)規(guī)定向其供應(yīng)商宣傳并以文件的格式通知對(duì)方。供貨商必須有一套禁止使用囚工文件，在廠內(nèi)公布并加強(qiáng)宣傳，如檢查招工政策，所有員工人事檔案，查訪員工，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為了加強(qiáng)并更好的防范，本廠并委派專人向其供貨商做定期審查，審查范圍包括工廠所有人事檔案，記錄。4.6 對(duì)于本廠轉(zhuǎn)包商，為加強(qiáng)本廠與轉(zhuǎn)

36、包商合作關(guān)系，本廠向轉(zhuǎn)包商加強(qiáng)宣傳禁止使用囚工，如檢查文件招工政策所有員工人事檔案，查訪員工。若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為了更好的防范，本廠并委派專人向其供應(yīng)商做定期審查，審查范圍包括所有員工人事檔案等。十二、結(jié)社自由程序二. 目的：為保障員工結(jié)社自由，特制定本程序。二.范圍：適用于全廠員工。三.職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行員工結(jié)社自由和記錄相關(guān)事件。四.工作程序：4.1本司應(yīng)尊重所有員工信仰和自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。4.2在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司協(xié)助所有員工通過(guò)類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判。4.3公司保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其

37、所代表的員工保持接觸。4 當(dāng)員工結(jié)社自由權(quán)利受到侵害時(shí)，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理，并將結(jié)果公布于眾。人力資源部應(yīng)記錄整個(gè)過(guò)程。十三、工時(shí)薪資控制程序一 目的：為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及省市有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。二適用范圍：本方案適用于公司所有員工。二 職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)工資方案的解釋和實(shí)施。四 工作程序：41工作時(shí)間：上午 07：00-11：00；下午13：00-17：0042因?yàn)楣S生產(chǎn)的需求需要員工進(jìn)行一定時(shí)間的加班，保證每周至少休息一天。43 按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬。4.1.3 各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當(dāng)調(diào)整。42帶薪假

38、期：4.2.1 假期：元旦一天，春節(jié)3天(初一、初二、初三)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。4.2.2 年假：本司工齡滿1年未滿10年者5天，本司工齡滿10年未滿20年者10天，本司工齡滿20年以上者15天；公司暫定全部安排于春節(jié)期間發(fā)放；4.2.3 產(chǎn)假：凡符合國(guó)家婚姻法及計(jì)劃生育條例的女員工分娩時(shí)，可享有128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，計(jì)發(fā)基本工資。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)工作部的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假；為便于工作安排，已懷孕的女工必須在請(qǐng)婚假前三個(gè)月書面報(bào)告行政

39、部（特殊情況除外）。雖符合生育二個(gè)子女但未經(jīng)批準(zhǔn)生育的，不享受產(chǎn)假工資。男士可享受陪產(chǎn)假15天。4.2.4 婚假：凡符合國(guó)家婚姻法規(guī)定的員工請(qǐng)婚假可享有15天有薪婚假（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書生效），計(jì)發(fā)基本工資（不含福利津貼），若婚后不回公司任職者，取消有薪假期；4.2.5 喪假：3天。（限直系親屬）43公司根據(jù)員工的工作能力來(lái)確定其不同時(shí)薪，但保證每位員工的月薪不低于同時(shí)期勞動(dòng)法規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。44每月的平均工作時(shí)間=（365-52*2）/12=21.75天。45公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排員工加班的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：4.5.1規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

40、加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)；4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排補(bǔ)休的，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)；4.5.3法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)；4.5.4實(shí)行保底計(jì)薪的，其加班費(fèi)取決于計(jì)件或計(jì)時(shí)計(jì)算出的加班費(fèi)金額較大者；46停工工資：4.6.1停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計(jì)發(fā)；4.6.2停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，否則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；4.6.3因員工本身過(guò)失造成的停工，公司不支付其停工工資。47因公司原因而造成員工離職者，以審批未能提前30天通知者，依法補(bǔ)足未夠天數(shù)工資。48員工津貼標(biāo)

41、準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核評(píng)定。49工資發(fā)放：4.9.1日期為每月25號(hào)之前，遇休息日提前一日。4.9.2發(fā)放工資同時(shí)于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。4.9.3以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。 4.9.4當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時(shí)，請(qǐng)到人力資源部校準(zhǔn)。五、社保：公司為職員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)；六、未成年工及職業(yè)病的體檢費(fèi)用全部由公司支付。七、關(guān)于個(gè)人所得稅扣繳相關(guān)規(guī)定的說(shuō)明十四、糾正與預(yù)防控制程序1.0 目的: 1.1 確保在執(zhí)行工作項(xiàng)目前進(jìn)行過(guò)計(jì)劃、分析預(yù)防控制不合理的問(wèn)題出現(xiàn)或再出現(xiàn). 1.2 確保間題及時(shí)得到糾正、控制.2.0

42、 范圍: 2.1 適于本公司管理職責(zé)范圍內(nèi)的各事項(xiàng).3.0 定義: 3.1 預(yù)防措施: 指對(duì)事物在進(jìn)行活動(dòng)前所對(duì)該活動(dòng)將出現(xiàn)的問(wèn)題采取必要的控制措施. 3.2 糾正措施, 指對(duì)已出現(xiàn)的問(wèn)題, 所進(jìn)行的及時(shí)解決的措施.4.0 職責(zé): 4.1 行政人事部、廠長(zhǎng): 確保該程序的有效執(zhí)行, 對(duì)事故的糾正和預(yù)防措施的審核和/或組織檢討. 4.2 行政人事組: 確保組織相關(guān)培訓(xùn)工作和保存記錄. 確保進(jìn)行內(nèi)部和供貨商的評(píng)估.5.0 程序內(nèi)容: 5.1 預(yù)防措施: 5.1.1 對(duì)新入職的職員進(jìn)行各項(xiàng) “社會(huì)責(zé)任管理體系” 知識(shí)培訓(xùn). 5.1.2 每年至少需進(jìn)行兩次的消防演習(xí). 5.1.3 每季至少需對(duì)救護(hù)隊(duì)員

43、、消防隊(duì)員、特殊工序、工種進(jìn)行一次鞏固理論知識(shí)的培訓(xùn)和實(shí)踐練習(xí). 5.1.4 每月行政人事部對(duì)公司職員工進(jìn)行 “社會(huì)現(xiàn)任管理體系”各項(xiàng)政策要求的宣傳工作. 5.1.5 當(dāng)出現(xiàn)事故時(shí), 由行政主管、廠長(zhǎng)及時(shí)發(fā)起檢討、預(yù)防會(huì)討, 并提出相應(yīng)的預(yù)防措施, 由會(huì)討決定的跟進(jìn)人和時(shí)間, 以防間距的再次發(fā)生. 5.1.6 對(duì)公司 “社會(huì)責(zé)任管理體系” 要求的項(xiàng)目進(jìn)行定期檢查和維護(hù). (見各項(xiàng)目的檢查指引). 并作好相應(yīng)的記錄. 5.1.7由行政部對(duì)工廠嚴(yán)重工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì), 每月對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出預(yù)防措施, 交總經(jīng)理審核. 5.2 糾正措施: 5.2.1 當(dāng)出現(xiàn)火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、嚴(yán)重工傷安全與健康等事故時(shí),

44、應(yīng)按對(duì)應(yīng)的 “工作指引書” 要求和 進(jìn)行. 5.2.2 行政人事主管和/或廠長(zhǎng)組織相關(guān)人員進(jìn)行事故的檢討糾正會(huì)議. 確定相應(yīng)的糾正措施, 并確定糾正時(shí)間和跟進(jìn)人, 將結(jié)果記錄于 中. 5.2.3 行政部和廠長(zhǎng)對(duì)改善方法與效果進(jìn)行跟蹤, 并將結(jié)果記錄于 中. 5.2.4 客戶對(duì) “社會(huì)責(zé)任管理體系”事項(xiàng)的投訴和外部審核的糾正, 由行政人事部和廠長(zhǎng)組織相關(guān)人員進(jìn)行檢討糾正會(huì)議, 并按要求進(jìn)行糾正和及時(shí)回復(fù)相關(guān)人員. 5.2.5 由行政人事主管安排相關(guān)人員對(duì)事故執(zhí)行情況予以跟進(jìn). 并在 中記錄.十五、外發(fā)控制程序1目的在有產(chǎn)品需要外發(fā)時(shí)，控制外發(fā)供應(yīng)商以保證供應(yīng)商符合社會(huì)責(zé)任的相關(guān)要求，特制定本程序

45、。2.適用范圍本程序適用于本公司，當(dāng)有產(chǎn)品需要外發(fā)時(shí)。3.職責(zé)i. 由采購(gòu)部對(duì)外發(fā)供應(yīng)商進(jìn)行選擇，組織辦公室、生產(chǎn)部等部門對(duì)外發(fā)供應(yīng)商進(jìn)行審查。ii. 采購(gòu)等部門負(fù)責(zé)制訂對(duì)外發(fā)供應(yīng)商有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的審核文件，審核后發(fā)出審核報(bào)告，并評(píng)價(jià)是否合格。iii. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本程序的實(shí)施。4.工作程序iv. 生產(chǎn)部在生產(chǎn)安排困難，有需要外發(fā)生產(chǎn)時(shí)，通知采購(gòu)部。v. 采購(gòu)部對(duì)外發(fā)供應(yīng)商的進(jìn)行初步篩選，選擇原則為：正規(guī)工廠，信益好，有生產(chǎn)能力。vi. 將初步入選的外發(fā)供應(yīng)商的基本情況，知會(huì)人事部、會(huì)計(jì)部和生產(chǎn)部等部門。vii. 辦公室在接到采購(gòu)的知會(huì)時(shí)，依據(jù)社會(huì)責(zé)任相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制訂有關(guān)的審核文件。viii

46、. 由采購(gòu)部通知對(duì)外發(fā)供應(yīng)商的審核時(shí)間，有關(guān)部門配合到外發(fā)供應(yīng)商處進(jìn)行文件和現(xiàn)場(chǎng)的審核。ix. 出具審核報(bào)告，評(píng)價(jià)是否合格。x. 評(píng)價(jià)不合格的外發(fā)供應(yīng)商，需要在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改，并再次進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)。若三次審核評(píng)價(jià)均不合格，則取消此外發(fā)供應(yīng)商的候選資格，不再進(jìn)行審核評(píng)價(jià)。xi. 評(píng)價(jià)合格的外發(fā)供應(yīng)商，由采購(gòu)部將其列為合格外發(fā)供應(yīng)商。xii. 保存合格外發(fā)供應(yīng)商的審核資料、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社會(huì)責(zé)任方面的聲明和承諾文件和其他有關(guān)證明的文件。xiii. 對(duì)合格的外發(fā)供應(yīng)商，不定期的進(jìn)行突發(fā)檢查，若發(fā)現(xiàn)任何不合格，則發(fā)出文件要求整改，若在限期內(nèi)整改不合格的，則取消其合格供應(yīng)商資格。xiv. 對(duì)合格外發(fā)供應(yīng)

47、商，每年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任方面的審核。審核合格，則保留其合格外發(fā)供應(yīng)商資格。審核不合格則需要在限期內(nèi)進(jìn)行整改并整改合格。5 相關(guān)文件：無(wú)十六、緊急應(yīng)急控制程序1. 前言：1.1 消防應(yīng)急計(jì)劃對(duì)保護(hù)員工的生命安全極為重要應(yīng)急措施的有效性取決定于以往所作的計(jì)劃，訓(xùn)練和演習(xí)。1.2 書面應(yīng)急計(jì)劃須發(fā)到各部門，供所有員工參閱，部門主管和義務(wù)消防隊(duì)員須熟悉書面計(jì)劃的內(nèi)容，并受過(guò)訓(xùn)練，以確保員工清楚地了解他們?cè)诨馂?zāi)發(fā)生時(shí)該采取的行動(dòng)。2. 政策和目的：2.1 政策：?jiǎn)T工是公司最寶貴的財(cái)產(chǎn)。萬(wàn)一發(fā)生火災(zāi)，公司將竭盡全力保護(hù)全體員工的生命安全。本計(jì)劃是為了有效地應(yīng)付緊急情況，全體員工必須了解并遵守本計(jì)劃所列出的

48、規(guī)程。2.2 目的：我廠屬于勞動(dòng)密集型工廠，易燃物品較多，由于工作需要，生產(chǎn)車間須使用到化學(xué)溶濟(jì)以作稀釋和清洗用，因此安全消防和疏散尤為重要。為了能在發(fā)生火警時(shí)及時(shí)有效疏導(dǎo)人員撤離現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)滅火和將人員傷亡和企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失減至最低。為了達(dá)到目的，我們已經(jīng)列出火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)采取的一系列有效措施，根據(jù)本計(jì)劃，在發(fā)生火災(zāi)，爆炸，危險(xiǎn)品泄漏或天災(zāi)時(shí)，我們必須實(shí)施緊急措施，立即將人員撤離廠房。我們每年至少進(jìn)行2次消防訓(xùn)練及緊急疏散演習(xí)，并派員參加公司的消防訓(xùn)練，訓(xùn)練中人員疏散必須在3分鐘內(nèi)全部撤離到安全地帶，如訓(xùn)練達(dá)不到此要求，需繼續(xù)訓(xùn)練直到達(dá)到要求為止，要求將本計(jì)劃轉(zhuǎn)達(dá)到各員工及各級(jí)管理人員，認(rèn)真貫徹執(zhí)行

49、。3. 緊急應(yīng)急總指揮及其職責(zé)3.1 總指揮：安全主任3.1.1 現(xiàn)任命 / 為安全主任。3.1.2 職責(zé)：負(fù)責(zé)所有緊急行動(dòng)，指揮現(xiàn)場(chǎng)人員緊急疏散和指揮義務(wù)消防隊(duì)灌救初起的火災(zāi)。統(tǒng)籌各部門疏散過(guò)程中清點(diǎn)人數(shù)事宜。（各生產(chǎn)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)于集中地點(diǎn)清點(diǎn)人數(shù)后匯報(bào)至部門主管）?；鹁獬?，決定人員是否返回工場(chǎng)，但需征求市消防隊(duì)的意見。3.2 后備總指揮：安全副主任3.2.1 現(xiàn)任命 / 為安全副主任。3.2.2 職責(zé)：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)警報(bào)時(shí)，應(yīng)急總指揮如不在場(chǎng)，則保安部主管，副主管負(fù)責(zé)所有應(yīng)急計(jì)劃。4 應(yīng)急組，撤離組，保安組及其職責(zé)4 1應(yīng)急組：4.1.1應(yīng)急組成員由保安主管、副主管、安檢員、專職警衛(wèi)及義務(wù)消防

50、員組成。4.1.2職責(zé)：所有成員應(yīng)熟悉火災(zāi)發(fā)生時(shí)應(yīng)采取行動(dòng)。a火災(zāi)發(fā)生時(shí)，保安主管應(yīng)帶領(lǐng)應(yīng)急組成員迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，指揮應(yīng)急小組救人救火將人員傷亡財(cái)產(chǎn)損失減至最低，如保安主管不在場(chǎng)，則由保安副主管補(bǔ)上。b熟悉滅火器、消防栓、警報(bào)器和警鐘的位置及使用方法。c應(yīng)急組成員不應(yīng)試圖撲滅無(wú)法控制且已蔓延成大火的火災(zāi)。d專職警衛(wèi)須熟悉消防隊(duì)入廠救火路線，并負(fù)責(zé)打火警電話（119）通知消防部門。f所有義務(wù)消防員均需接受有關(guān)消防器材使用的訓(xùn)練，并在當(dāng)班時(shí)處理初期火災(zāi)。e每一班次均須有一名義務(wù)消防員在場(chǎng)，以便在火災(zāi)發(fā)生時(shí)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)。4.2 撤離組：4.2.1撤離組成員由安全主任、各部門主管、副主管和科文組成。4

51、.2.2職責(zé)：a撤離組成員應(yīng)熟悉所有離開大樓的逃生和走火信道路線，熟悉警報(bào)器及警鐘的使用的位置，以及規(guī)定的緊急事故集合點(diǎn)。b組員們應(yīng)將員工帶到最近的走火信道，并在離開大樓前檢查各自分管理體制的區(qū)域，以確保全體員工均已撤離大樓。 c全體員工撤離大樓以后，組員們應(yīng)將各自分管區(qū)域的員工帶到指定的集合。 d各位組長(zhǎng)應(yīng)清點(diǎn)各拉組人數(shù)，并上報(bào)告部門主管，由部門主管將總?cè)藬?shù)、失蹤人員報(bào)告至應(yīng)急組負(fù)責(zé)人。4.3 保安組：4.3.1保安組由全體保安員組成。4.3.2職責(zé)：保安員均須接受消防應(yīng)急訓(xùn)練。 如果在火災(zāi)場(chǎng)的人員必須撤離工廠，則當(dāng)班的保安員接到指示后，即奔赴各自分工崗位，參與緊急行動(dòng)（例如救火，保護(hù)工廠重

52、點(diǎn)部位，重點(diǎn)設(shè)施，危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)，油倉(cāng)和風(fēng)泵等）。5. 熟悉方向：5.1在培訓(xùn)時(shí)，安全主任會(huì)發(fā)給第一位應(yīng)急組成中一份本計(jì)劃的副本；當(dāng)新職員/員工新雇用、調(diào)動(dòng)或晉升至有應(yīng)急責(zé)任的職位時(shí)，安全主任應(yīng)提供培訓(xùn)供職員/員工認(rèn)識(shí)其工作環(huán)境。所有參與應(yīng)急活動(dòng)的人員都應(yīng)每年接受培訓(xùn)，不得缺席。6. 火災(zāi)報(bào)警：6.1一旦發(fā)生火災(zāi)，該樓層或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即敲響警鐘，打碎兩側(cè)樓梯或樓層中間的自動(dòng)報(bào)警器。6.2及時(shí)報(bào)告行政部和門衛(wèi)起火點(diǎn)及類別。6.3保安人員應(yīng)拉響蜂嗚器報(bào)告義務(wù)消防隊(duì)。6.4由保安部向消防中隊(duì)報(bào)警。7. 緊急疏散程序：7.1 火災(zāi)警鈴響起后，所有人員必須立即停止工作，聽從現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人指揮，利用走火信道有秩序地向安全地 方疏散，并在指定地方集合。7.2 利用兩側(cè)防煙樓梯向下撤離，如果兩側(cè)向下通道已被煙火封死，才向上一層疏散。7.3 發(fā)生火警不準(zhǔn)使用電梯。7.4 各部門及各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)最后檢查車間內(nèi)是否已無(wú)人，確保全部人員離開災(zāi)場(chǎng)。7.5 人員疏散到安全地點(diǎn)后，各組長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)實(shí)時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，并報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)總指揮。7.6 火警解除后，由現(xiàn)場(chǎng)總指揮決定人員是否返回工場(chǎng)，但需證詢市消防隊(duì)意見。7