實業(yè)-勞動合同書

1、勞動合同書甲 方：重慶 xx實業(yè)有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 簽 約 須 知（一）甲乙雙方應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。（二）簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。（三）甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第三十九條中寫明。（四）甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。（五）本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改，勞動者在簽訂本合同前應(yīng)仔細閱讀本合同，并應(yīng)重點閱讀合同正文中以加粗字體約定的內(nèi)容，若對合同條款有疑義或不同意見應(yīng)及時向甲方委托的簽約代表提出。(六)

2、 乙方承諾對向甲方提供的畢業(yè)證、學位證、資質(zhì)證、身份證等所有證件以及向甲方應(yīng)聘時所有陳述（包括但不限于工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、工作成就等）的真實性、合法性負責。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方前述證件及陳述存在虛假，甲方有權(quán)單方解除本勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償。甲方保留對其追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。（七）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞動合同甲方（用人單位）名稱：重慶 xx實業(yè)有限公司法定代表人：x 法定住址： x 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)住址：聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人： 關(guān)系： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同

3、法、中華人民共和國勞動合同法實施條例以及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。一、 勞動合同期限（選擇下列其中一項）第一條 本合同期限按下列第 (一) 項確定：（一）固定期限的合同期從 xx年 6月30日起至2020年 6月 29日止。（二）無固定期限的合同期從 / 年 / 月 / 日起至法定或者約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作為期限的合同期從 / 日起至 / 日止（起止時間必須明確具體）。 第二條 本合同試用期從 xx年 6月 30日起至 xx年 9月 29日止。二 、工作內(nèi)容和工作地點第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 / 部門從事 拓展副經(jīng)理崗位工作。乙方的具體工

4、作內(nèi)容見相關(guān)的崗位說明書內(nèi)容。第四條 乙方的工作地點為 公司本部及下屬機構(gòu) 。根據(jù)甲方工作需要，可以短期赴外地工作或較長時間的出差，乙方對此沒有異議。 第五條 甲方制定的員工手冊、崗位工作評價標準、崗位說明書和管理辦法等其他規(guī)章制度一經(jīng)公布即自動成為約束雙方的合同內(nèi)容，乙方承認這些管理制度的約束力并將在本合同簽訂后或甲方新的管理制度（辦法）頒布后自覺的及時學習和掌握，任何情況下，乙方都不會否認這些制度的存在，或以不知曉這些制度為由拒絕接受調(diào)整和約束。第六條 乙方同意甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要或乙方的實際情況調(diào)整乙方的工作崗位及服務(wù)地點。乙方保證在接到甲方的員工工作崗位調(diào)整通知書后，應(yīng)按員工工

5、作崗位調(diào)整通知書約定的時間辦理完畢工作交接手續(xù)，并到新崗位報到。第七條 乙方不能勝任其本職工作或者違反甲方的管理規(guī)定，但甲方未決定解除勞動合同時，或者因生產(chǎn)任務(wù)不足，甲方可以安排乙方待崗，乙方待崗期間的工資標準將自動調(diào)整為當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。三 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第九條 甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。第十條 甲方應(yīng)根據(jù)自

6、身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十一條 乙方確認：已充分了解并認可其所從事崗位的職責和工作內(nèi)容，了解并認可崗位的操作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并同意嚴格遵守甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。四、 工作時間和休息休假第十二條 乙方所在崗位執(zhí)行 不定時 工時制甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點和乙方工作崗位性質(zhì)，可以將乙方崗位的工時制度變更為實行綜合計算工時制、不定時工作制或標準工時制。第十三條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定。乙方應(yīng)在標準上班時間內(nèi)按時

7、完成工作任務(wù)。但根據(jù)企業(yè)特性或崗位職責，乙方同意甲方因工作需要安排乙方延時勞動或在休息日工作后，由甲方安排乙方同等時間的調(diào)休。甲方安排調(diào)休后，將不再另行支付加班工資。第十四條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假。乙方享受年休假應(yīng)服從甲方計劃安排，并依照甲方規(guī)定的審批程序和管理辦法執(zhí)行。五、 勞動報酬第十五條 甲方在次月 15 日前以銀行代發(fā)工資形式或其他方式向乙方支付上月工資報酬。根據(jù)本協(xié)議簽訂時乙方的工作崗位及甲方關(guān)于該崗位的薪酬規(guī)定，乙方轉(zhuǎn)正后月基本工資為人民幣 1500元整，基本工資包括乙方的個人所得稅應(yīng)交稅金及其保險代扣除額。代扣除額為甲方實際為乙方繳納的應(yīng)

8、由乙方個人承擔繳納的社會保險費。乙方所得稅和個人承擔的社會保險費代扣額由甲方依法代扣代繳。第十六條 乙方在試用期間的工資待遇為轉(zhuǎn)正后工資待遇的80%。第十七條 因市場原因或者國家宏觀政策影響導(dǎo)致甲方效益明顯降低時，甲方可以下調(diào)乙方基本工資以外的其他形式的薪酬。第十八條 甲方可依據(jù)乙方工作能力和業(yè)務(wù)水平，在甲方控股的分子公司范圍內(nèi)對乙方調(diào)動崗位、調(diào)整職務(wù)和工作地點。乙方的工作地點或工作崗位調(diào)整后甲方的權(quán)利義務(wù)隨即轉(zhuǎn)歸乙方所在的分子公司承繼；乙方同意根據(jù)業(yè)績、能力、表現(xiàn)和評價結(jié)果按承繼方的薪酬福利制度調(diào)整乙方的薪酬。六、 社會保險和福利第十九條 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方

9、繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，簽訂本合同前，若乙方已參加了社會保險，乙方則應(yīng)于本合同簽訂后立即將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方接續(xù)，若乙方未及時將其社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移至甲方而產(chǎn)生的其社會保險金未及時繳納的，一切不利后果及責任均由乙方承擔。第二十條 乙方的福利待遇按有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七 、規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律對雙方均具有約束力。甲、乙雙方均應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、政策以及員工手冊或其他形式所反映的甲方制定的規(guī)章、制度和紀律；乙方應(yīng)服從甲方的管理。乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直

10、至解除勞動合同。第二十二條 乙方在一年內(nèi)違反甲方依法訂立的管理制度同一一般違紀情形3次以上（不含）仍不改正的，或者兩種及以上（含）不同情形的一般違紀行為的，為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度。第二十三條 乙方違反法律法規(guī)、職業(yè)道德、甲方規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失或者具有管理制度規(guī)定的“嚴重違紀行為”，為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度。第二十四條 凡嚴重違紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，甲方除有權(quán)對其通報批評外、還可按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系，同時，甲方還有權(quán)對嚴重違紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方不發(fā)放績效工資；若嚴重違紀或嚴重違反公司規(guī)章制度行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)全額賠償甲方經(jīng)濟損失；涉及犯

11、罪的，移交司法機關(guān)追究其刑事責任。八、 本合同變更、解除、終止的條件第二十五條 具有下列情形之一，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的一方繼續(xù)履行；（二）甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二十六條 甲方與乙方協(xié)商一致變更或解除本合同的，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十七條 乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 第二十八條 甲方有列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未及時足額支付勞動報酬的；（二）未依法為乙方

12、繳納社會保險的（因乙方自身原因?qū)е聼o法繳納社會保險費的情況除外）；（三）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（四）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十九條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除雙方所簽的勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金：（一）在試用期間內(nèi)經(jīng)甲方評價后被確定為不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；（三）弄虛作假，包括但不限于：提供虛假離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、履歷表；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲

13、明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留用查看、開除或除名等處分或曾被勞動教養(yǎng)、拘役或追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的：弄虛作假套取工資的；（四）參與賭博、侵占或挪用甲方公款，仿造、變造或盜用公司印信；（五）欺騙公司、欺騙合作單位、欺騙客戶的；（六）嚴重失職，營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失或?qū)追铰曌u造成不良影響的；（七）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或未經(jīng)甲方書面同意 而與其他用人單位建立勞動關(guān)系或為其提供有償服務(wù)，經(jīng)甲方提出后不立即改正的；（八）被司法機關(guān)依法采取刑事強制措施、追究刑事責任或者行政拘留處罰。第三十條 具有下列情形之一的，甲方提前

14、三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）盡管乙方患病仍能從事原工作，但該病系傳染性疾病的；（四）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第三十條的約定解除本合同：（一）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期

15、、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同自動終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）乙方接到甲方調(diào)整其工作崗位的員工工作崗位調(diào)整通知書后未按該通知書規(guī)定的時間及時報到且逾期三個工作日仍未報到的。（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十三條 本合同期滿，有第三十一條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終

16、止。但是，第三十一條（一）約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、 違反勞動合同的責任第三十四條 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因致使本合同無效，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于乙方原因致使本合同無效，給甲方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十七條 乙方違反甲方提供的專業(yè)培訓協(xié)議服務(wù)期約定的

17、，應(yīng)按照甲乙雙方所簽訂的相關(guān)協(xié)議所約定的違約金標準向甲方支付違約金。第三十八條 乙方必須遵守甲方制定的保密規(guī)則，一旦乙方發(fā)生泄密行為，乙方同意按如下約定合并處理： （一）承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失；（二）由甲方追繳乙方因泄密所獲得的收入。第三十九條 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。十、 保密第四十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的有關(guān)保密規(guī)定；嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。

18、第四十一條 保密內(nèi)容1. 保密信息（包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息）: 乙方在任職期間獲悉的甲方專利（或?qū)Ｓ校┘夹g(shù)、技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)、銷售模式、經(jīng)營管理模式等商業(yè)秘密；以及乙方在任職期間獲悉的、甲方依照法律規(guī)定（在締結(jié)合同過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議（如技術(shù)合同）中約定對外承擔保密義務(wù)的專利技術(shù)、技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)、銷售模式、經(jīng)營管理模式等商業(yè)秘密，也屬本合同保密信息。乙方對上述商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)。（1）本條所指“保密信息”包括但不限于甲方所有的專利（或?qū)Ｓ校┘夹g(shù)、技術(shù)秘密、客戶數(shù)據(jù)、銷售模式、經(jīng)營管理模式等商業(yè)秘密，以及與前述信息、秘密相關(guān)的圖紙、數(shù)據(jù)庫、報表等所有資料。（2）本

19、條所稱的“專利技術(shù)”系指甲方享有專有權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)或?qū)＠暾垯?quán)的專利（或?qū)Ｓ校┘夹g(shù)，產(chǎn)品信息與之相關(guān)的圖紙、數(shù)據(jù)、報表等所有資料。（3）本條所稱的“技術(shù)秘密”系指甲方專有，包括但不限于以下形式：技術(shù)方案、數(shù)據(jù)庫、計算機軟件、實驗及測試結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、說明書等一切有關(guān)信息。（4）本條所稱的“客戶數(shù)據(jù)”系指歸屬甲方合作客戶的所有數(shù)據(jù)，包括但不限于測試數(shù)據(jù)。（5）本合同所稱的“商業(yè)秘密”系指甲方所有的其不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息以及一切與之相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料等。2. 保密義務(wù)：（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不

20、成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。（2）甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間獲悉的本條約定的保密信息。 （3）乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得故意或過失泄露、告知、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉本條約定的保密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息，即使這些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而設(shè)計或取得的。（4）在任何時候（包括乙方在職期間和離職之后），乙方保證不自己實施或幫助（有償或無償）任何第三人實施任何形式的侵犯甲方專利權(quán)和專利申請權(quán)的行為。（5）若乙方發(fā)現(xiàn)甲方的

21、保密信息被泄露或者因自己的過失泄露了甲方的保密信息，應(yīng)當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時書面報告甲方負責人。（6）乙方應(yīng)妥善保管所有與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等資料、財物和箱柜房門鑰匙。（7）乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的保密價值。（8）乙方所涉及甲方的程序測試數(shù)據(jù)要及時清理、復(fù)原，處理結(jié)果要有文字記錄。所有數(shù)據(jù)不復(fù)制、不擴散、不傳遞，尤其不攜帶系統(tǒng)數(shù)據(jù)外出，因工作特殊需要攜帶外出的數(shù)據(jù)需向上級部門領(lǐng)導(dǎo)以書面形式請示獲得批準。

22、（9）乙方在任職期間為公司編寫的軟件及軟件源代碼、服務(wù)器和終端計算機上的數(shù)據(jù)等軟件版權(quán)屬甲方所有。乙方不得通過加載即期或者預(yù)期激活的惡意代碼或表符等其他手段致使公司信息泄露或破壞。（10）乙方有義務(wù)保管好自己所有的保密資料，任何人不得攜帶私人u盤或采取其他手段將任何保密資料復(fù)制后攜帶外出，并不得私自傳借、披露，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。（11）在勞動合同關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)，并在離職交接和辦理手續(xù)期間將保管的所有有關(guān)甲方保密信息的資料交還給甲方，不得復(fù)制、保留任何文件或文件副本。（12）本協(xié)議未約定但依據(jù)誠實守信的原則和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方應(yīng)當遵守甲方的其

23、他保密義務(wù)。3保密期限：乙方離職后無限期承擔本協(xié)議約定的保密義務(wù)，直至甲方宣布解密或保密信息合法進入公有領(lǐng)域。4. 保密費：乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，包括了乙方在職和離職后需要承擔的保密義務(wù)，并在工資表中明確體現(xiàn)保密費用（詳見工資表），每月以工資形式發(fā)放到乙方提供的工資卡中。故甲方無需在乙方離職時另行支付保密費。5泄密責任：乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償全部損失。6經(jīng)濟賠償：為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的直接和間接經(jīng)濟損失；（1）賠償金標準；乙方不論任何原因的泄密行為（包括損害第三方客戶利益）實際造成甲方經(jīng)濟損失或第三方客戶追究甲方責任所

24、導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，由乙方全部承擔。（2）甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應(yīng)當包含在損失賠償額之內(nèi)。（3）因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的專利（或?qū)Ｓ校┘夹g(shù)或商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本合同追究乙方違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)追究乙方侵權(quán)責任。（4）因乙方的違約造成的甲方直接或間接損失，應(yīng)由乙方全部承擔。包括但不限于研發(fā)成本、可期待利益、市場份額減少的損失或差價等直接或間接的損失。（5）因乙方違約，即便未造成甲方損失，乙方仍應(yīng)向甲方支付不低于10萬元的違約金。若乙方違反本協(xié)議而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當承擔甲方為應(yīng)訴而支付的

25、一切費用；甲方因此而承擔賠償責任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償，甲方可以從乙方的工資報酬中直接支付。甲方保留一切通過法律手段追究乙方違約或侵權(quán)責任的權(quán)利，包括追究其刑事責任。第四十二條乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)或?qū)＠暾垯?quán)、技術(shù)秘密的專有權(quán)利等屬于甲方所有。但甲方應(yīng)對做出職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的乙方給予適當獎勵。執(zhí)行甲方的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指：1.在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；2.履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造。 “甲方的物質(zhì)條件”，是指甲方的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不向外公開的技術(shù)資料或辦公實驗條件、軟

26、件資料等。十一、 競業(yè)限制第四十三條 本合同履行期間，乙方不得從事兼職，并不得向與甲方構(gòu)成競爭性的企業(yè)或者個人投資、提供服務(wù)。乙方違反本條約定，應(yīng)按其工作的收入額或者投資額向甲方支付違約金。對于甲方各類經(jīng)營、交易、技術(shù)、管理等公司秘密、機密、絕密級信息，在合同期以及終止或解除合同后的競業(yè)限制期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者許可他人使用，不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方形成競爭的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職。競業(yè)限制的期限為合同終止、或者解除后_/ 年，自合同終止或者解除之日起計算。甲方向乙方支付的工資、報酬、績效等收入中已經(jīng)包含了應(yīng)向乙方支付的保密費和競業(yè)限制期間的補償金，保密費和競業(yè)限制補償金標準以甲乙雙方在法律規(guī)定幅度內(nèi)協(xié)商確定。（詳見工資表）。十二 、其他第四十四條 崗位說明書或任職資格、員工培訓協(xié)議、保密協(xié)議等屬本合同附件，具有不可分割性和同等法