勞動(dòng)合同法綜合練習(xí).ppt

1、勞動(dòng)合同法綜合練習(xí),一、單項(xiàng)選擇題,1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ） A. 書面勞動(dòng)合同B. 口頭勞動(dòng)合同C. 書面或者口頭勞動(dòng)合同,A,2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 B. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付 C. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,C,

2、3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指（ ） A. 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 B. 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 C. 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,B,4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指（ ） A. 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B. 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C. 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,C,5、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、 A. 1個(gè)月 B. 6個(gè)月 C. 1年,C,6、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（ ） A. 1個(gè)月 B. 2個(gè)月 C. 3個(gè)月,A.,7、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ ）個(gè)月？A. 12 B. 8 C. 6,C,8、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ ） A. 可以多次約定試用期B. 只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C. 只能約定一次試用期,C,9、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的

4、工資說(shuō)法正確的是（ ） A. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) B. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資 C. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十,A,10、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ） A. 3個(gè)月 B. 6個(gè)月 C. 12個(gè)月,B,11、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在（ ） 的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 A. 用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn) B. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C.

5、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,B,12、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ） A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,C,13、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿( )個(gè)月的，不得約定試用期. A.12 B.6 C.3,C,14、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ） A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,C,15、根據(jù)勞動(dòng)

6、合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ） 形式。 A.書面 B.口頭 C.書面或者口頭,A,16、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（ ） A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,B,17、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

7、解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,A,18、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（ ） 討論通過(guò)。 A.工會(huì) B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì) C.全體職工,C,19、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)（ ） 的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 A.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B.外地本行業(yè)、本區(qū)域C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域,A,20、根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十

8、八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ） 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式 A.四；三十六 B.四；二十四 C.八；二十四,B,21、根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議（ ） A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以,A,22、根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ） 約定試用期。 A.雙方協(xié)商 B.不得 C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定,B,23、根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止（ ） A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B.雙方當(dāng)

9、事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工C.除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工,A,24、根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)（ ） A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,B,25、根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ） A.三十日 B.十日 C.十五日,C,26、根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十九條的規(guī)定，任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)（ ） A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,A,二、多項(xiàng)選擇題,1、根據(jù)勞動(dòng)合

10、同法第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（ ） A.協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用,A. B,2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有（ ） A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,A. B. C,3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ ） A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

11、年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,A. B. C,4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（ ） A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,A. B,5、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將列為競(jìng)業(yè)限制人員（ ） A.中層管理人員 B.高級(jí)管理人員 C.高級(jí)技術(shù)人員,B.C,6、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列（ ）情

12、形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,A. B. C,7、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（ ） A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,B. C,8、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（ ） 條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C

13、.保密約定,A. C,9、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（ ） 情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。 A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,A. B,10、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有（ ） 情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,A. B. C,11、根

14、據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同（ ） A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,A. B,12、勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ ） A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)

15、重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,A. B. C,13、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ） A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,A. B. C,14、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是（ ） A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位

16、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,A. C,15、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（ ） A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn),B. C,16、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況（ ） A.用工單位 B.派遣期限 C.工作崗位,A. B. C,17、根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同（ ） A.一個(gè) B.一個(gè)以上 C.至少二個(gè),A. B,勞動(dòng)

17、合同法案例分析,解聘“先跑老師”范美忠違反勞動(dòng)合同法嗎？ 案例1： 范美忠1997年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，在四川都江堰民辦光亞學(xué)校任語(yǔ)文教師。因?yàn)樗诓┛椭信蹲约涸阢氪ù蟮卣饡r(shí)最先跑出教室而成為熱點(diǎn)人物，人稱 “范跑跑”、“先跑老師”。因此，范美忠所在的學(xué)校對(duì)其發(fā)出了解聘的正式書面通知。 問(wèn)：學(xué)校是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢?,分析: 從法律角度分析，范美忠與都江堰光亞學(xué)校顯然已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。范美忠所在的學(xué)校確實(shí)已對(duì)其發(fā)出解聘的正式書面通知，即學(xué)校已經(jīng)單方解除了勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需有法定的理由，符合法定的程序。 用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的

18、法定理由如下:,一、過(guò)失性解除。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。,二、非過(guò)失性解除。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病

19、或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,三、裁員 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三

20、)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,本案中，范美忠并無(wú)勞動(dòng)合同法第三十九條可解除勞動(dòng)合同的法定情形,也無(wú)第四十條規(guī)定的情形,用人單位也非依法裁員。因此，用人單位解除勞動(dòng)合同顯然沒(méi)有法律依據(jù)。 從程序上看,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 從媒體所報(bào)導(dǎo)的情況看,本案無(wú)論從實(shí)體上還是程序上都存在問(wèn)

21、題,學(xué)校涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 范美忠如果選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,學(xué)校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；范美忠也可以選擇要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。,案例2：郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。 1995年7月28日，郭某以幫

22、助其母工作為由，向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對(duì)其作出除名決定。郭某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。 分析： 1該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法?為什么? 2此案應(yīng)如何處理?,答題要點(diǎn)： 1該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法。 (1)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第18條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。此案中，職工郭某沒(méi)有這方面的原因。,(2)郭某提

23、出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,可見(jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并S提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照

24、合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按曠工予以除名。,2此案的處理： 根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職時(shí),單位可以采取的措施 案例3：張某,男,任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。2001年8月,張某因生活瑣事,影響工作情緒,貨物裝船時(shí)沒(méi)有檢查船只的冷凍措施,就將冷凍貨物裝船。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì),買方拒絕接收,要求退貨,致使公司損失了200萬(wàn)元。公司要求張某承擔(dān)責(zé)任,并解除與張某的勞動(dòng)合同。張

25、某認(rèn)為,自己與公司的3年期勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,公司解除勞動(dòng)合同屬于違約。,分析: 勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,單位可以解除勞動(dòng)合同。 從本案看,外貿(mào)公司解除勞動(dòng)合同符合法定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件,不構(gòu)成違約,因此,單位不須支付違約賠償金。 反之,張某給外貿(mào)公司造成了重大損失,應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)給單位相應(yīng)的賠償。,4、王小姐與某房地產(chǎn)公司于2005年3月30日簽定了兩年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任出納工作。2006年年初，公司組織員工到香港旅游。1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬(wàn)元人民幣兌換成港幣，但沒(méi)有提供到銀行兌換的相關(guān)材料，而是要求王小姐與銀行門

26、口的“黃牛”兌換，并派會(huì)計(jì)和一名保安陪同。 王小姐及其同事到銀行提取現(xiàn)金后在銀行附近與“黃?！彼较陆灰祝瑢?duì)方檢驗(yàn)了人民幣的真?zhèn)魏?，要求王小姐一行原地等候，但該“黃?！币蝗ゲ粡?fù)返。王小姐只能提著未兌換的人民幣回公司。,可是，打開提包一看，頓時(shí)傻了眼，20萬(wàn)人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。公司立即報(bào)案，但該案始終未破。 公司認(rèn)為，王小姐在兌換過(guò)程中，沒(méi)有盡的注意義務(wù)，其疏忽導(dǎo)致公司遭受巨大損失。按照勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)該賠償，從2006年1月開始每月扣除王小姐工資的20%，并調(diào)整了王小姐的工作崗位。 王小姐認(rèn)為損失應(yīng)該由公司承擔(dān)，而且不同意工作崗位調(diào)整，提出辭職。并于2006年3月18

27、日提出仲裁請(qǐng)求，要求公司辦理退工手續(xù)，并支付被扣除的工資。 問(wèn)：王小姐的請(qǐng)求能被支持嗎？,法院認(rèn)為，房地產(chǎn)公司指派小王私自兌換港幣，應(yīng)視為職務(wù)行為。 但小王身為財(cái)務(wù)人員，明知私自買賣港幣違法未予勸阻，反而接受指派，并在兌換中被人調(diào)包，確實(shí)存在一定過(guò)錯(cuò)，公司有權(quán)給予小王一定處分。 但如果讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。且用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬與勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性。 企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。,小王也盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進(jìn)行補(bǔ)救，主觀上對(duì)損失

28、的發(fā)生并不存在故意或重大過(guò)失的情形。 因此公司要求小王賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。（違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條）,5、崔小姐與甲國(guó)際貨運(yùn)有限公司簽訂了自2004年9月1日起為期一年的勞動(dòng)合同，從事海運(yùn)業(yè)務(wù)操作工作，每月工資2200元。勞動(dòng)合同中還寫明，崔小姐應(yīng)按崗位職責(zé)的規(guī)范要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；雙方任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約者責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。 2005年3月，甲公司承接客戶委托，承運(yùn)貨物至西班牙。運(yùn)輸公司某車隊(duì)按照甲公司的指令到客戶指定的倉(cāng)庫(kù)將貨物

29、裝箱后，在填制進(jìn)港箱單時(shí)，運(yùn)輸公司向甲公司詢問(wèn)貨物卸貨港地點(diǎn)。,崔小姐承接該項(xiàng)詢問(wèn)，答復(fù)運(yùn)輸公司卸貨港的代碼為“SPE”。但“SPE”實(shí)際為意大利LASPEZIA港的縮寫代碼，而不是目的地西班牙港口的代碼。港區(qū)操作人員根據(jù)裝箱單上卸貨代碼所表示的卸貨地點(diǎn)，按照卸貨的先后順序?qū)b箱在貨運(yùn)船舶上位置進(jìn)行排放。由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實(shí)際卸貨港不一致，導(dǎo)致貨箱放置的位置錯(cuò)誤，貨箱被重新吊放，產(chǎn)生額外的3139美元的改港費(fèi)用。甲公司在支付了該筆費(fèi)用后，在費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題上，與崔小姐發(fā)生了爭(zhēng)議，于是在崔小姐的2005年3月份工資中扣除了1000元，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。,崔小姐為追索被甲公司扣除

30、的工資及其他請(qǐng)求，于2005年4月21日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲公司于2005年4月23日也向該會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求崔小姐賠償經(jīng)濟(jì)損失。仲裁機(jī)關(guān)以甲公司的請(qǐng)求不屬于其受理范圍為由，作出不予受理的決定。對(duì)于崔小姐的申訴事項(xiàng)，仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為造成甲公司損失的責(zé)任歸屬未能明確之前，甲公司不應(yīng)克扣崔小姐的工資，而甲公司要求賠償損失應(yīng)通過(guò)另一法律途徑追索，仲裁機(jī)關(guān)作出了甲公司返還崔小姐2005年3月被扣的工資人民幣1000元及其他內(nèi)容的裁決。甲公司不服仲裁機(jī)關(guān)作出的決定和裁決，向法院提起了訴訟。,庭審中，崔小姐承認(rèn)其告知運(yùn)輸公司的卸貨港代碼為SPE，因而導(dǎo)致了承載貨物的集裝箱在運(yùn)輸船舶上排放位置的錯(cuò)誤

31、，使甲公司額外支付了3139美元的改港費(fèi)，崔小姐自愿以人民幣3500元承擔(dān)責(zé)任。法院認(rèn)為崔小姐自愿承擔(dān)的數(shù)額已足以彌補(bǔ)其在此損失范圍內(nèi)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。據(jù)此，對(duì)甲公司要求崔小姐賠償3139美元的訴訟請(qǐng)求不予支持。 甲公司不服一審判決，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。中級(jí)人民法院審理后駁回了甲公司的上訴，維持原判。,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：崔小姐是否存在過(guò)失，是否應(yīng)該由其承擔(dān)賠償損失的全部責(zé)任。 崔小姐表示自己確實(shí)存在過(guò)失，其對(duì)客戶指定的卸貨港地點(diǎn)是知情的，其只要對(duì)SPE代碼含義作一番核實(shí)，即可避免差錯(cuò)的發(fā)生。 在庭審中，崔小姐也未能舉證證實(shí)其所稱的發(fā)出錯(cuò)誤指令是由船運(yùn)公司造成的，因此也沒(méi)有正當(dāng)?shù)拿庳?zé)事由，應(yīng)

32、當(dāng)對(duì)其行為的過(guò)失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。,但法院同時(shí)認(rèn)為，甲公司應(yīng)該建立、健全避免或減少差錯(cuò)產(chǎn)生的機(jī)制。差錯(cuò)的產(chǎn)生而不能避免損害結(jié)果的發(fā)生，客觀地反映出甲公司管理的不嚴(yán)密及業(yè)務(wù)運(yùn)作機(jī)制存在缺陷。對(duì)此，甲公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。甲公司主張由崔小姐承擔(dān)全部責(zé)任過(guò)于苛刻。用人單位在使用勞動(dòng)者過(guò)程中實(shí)際是要承受用人風(fēng)險(xiǎn)的。甲公司遭受的損失應(yīng)該以雙方的責(zé)任大小、承受責(zé)任的能力綜合考慮，公平、合理地加以確定與分擔(dān)。,6、2002年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也

33、不錯(cuò)。在眼下“大學(xué)生應(yīng)聘800元月薪崗位”的就業(yè)形勢(shì)下，小張感覺(jué)這份月薪4000多元的工作實(shí)在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績(jī)。然而，小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同到2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議。,但是，當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)重要項(xiàng)目尚未完成，而這個(gè)項(xiàng)目又是小張參與設(shè)計(jì)的，如果小張這時(shí)離開公司，項(xiàng)目設(shè)計(jì)缺少人手將無(wú)法按期交貨。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時(shí)間，直到2005年6月中旬項(xiàng)目完成，人事部門口頭通知小張?jiān)谝恢苤畠?nèi)交接完畢離開公司。 小張心里很不爽，他認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿后，自己在公司

34、又工作了一段時(shí)間，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近2萬(wàn)元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 問(wèn)題：應(yīng)該如何裁決？,仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，雙方當(dāng)事人對(duì)不續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議，但由于公司的要求小張又繼續(xù)工作了一個(gè)多月，這段時(shí)間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動(dòng)合同的期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外支付一個(gè)月替代通知期工資。小張未續(xù)簽合同的這段工作時(shí)間僅為一個(gè)多月，因此小張主張公司支付三個(gè)月

35、工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，仲裁委難以支持。 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對(duì)申訴人要求公司支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12990元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6495元的申訴請(qǐng)求不予支持，仲裁費(fèi)300元由申訴人承擔(dān)。,7、李某是國(guó)內(nèi)某航空公司的飛行員，1995年，他從空軍某部轉(zhuǎn)業(yè)到航空公司，第二年開始正式飛行，此后在這家公司效力近十年。這些年里，他從當(dāng)初一名普通的飛機(jī)副駕駛，一直做到了機(jī)長(zhǎng)。他在2004年底向航空公司提出辭職，但公司要他賠償845萬(wàn)余元后，才能為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。如此高額的賠償，李某顯然不能接受。2004年12月，李某向成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提

36、出申訴，航空公司方面當(dāng)即同時(shí)提出了反訴。,李某表示，航空公司設(shè)置如此高額的違約金條款是違法的，限制了他作為一名勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。李某在法庭上請(qǐng)求判令航空公司為他辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，確認(rèn)勞動(dòng)合同中的違約金條款無(wú)效，并要公司支付10萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。 航空公司表示，李某可以辭職，但前提是支付賠償金、違約金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，總共845萬(wàn)余元。航空公司認(rèn)為飛行員與其他工種有著特殊的區(qū)別，國(guó)家花費(fèi)巨資才能培養(yǎng)出一名合格的飛行員。如果他們動(dòng)輒辭職，對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，相當(dāng)于國(guó)有資產(chǎn)的流失。李某單方面提出解除勞動(dòng)合同，并停止了正常的工作，給航空公司帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，航空公司要求高額賠償是應(yīng)該的。,經(jīng)

37、勞動(dòng)委員會(huì)仲裁，在向航空公司支付338萬(wàn)余元的違約金后，李某可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這一仲裁結(jié)果，雙方都表示不服。2005年3月，雙方分別向縣法院提起訴訟。7月6日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地區(qū)首例飛行員和航空公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決結(jié)果將擇日宣判。 2005年10月，在成都市雙流縣法院庭外調(diào)解下，由飛行員加盟的民營(yíng)航空公司承擔(dān)了他們的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”，其數(shù)額均為每人300萬(wàn)元。,南京市江寧區(qū)法院對(duì)東方航空江蘇公司兩名機(jī)長(zhǎng)辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決： 陳某和劉某都曾在空軍部隊(duì)當(dāng)過(guò)戰(zhàn)斗機(jī)飛行員，1996年6月和9月先后轉(zhuǎn)業(yè)到東方航空公司江蘇公司，從事飛行員工作?，F(xiàn)2人都已晉升為機(jī)長(zhǎng)。去年

38、7月12日，該航空公司人力資源部同時(shí)收到2人郵寄的辭職報(bào)告。他們的辭職理由都是，長(zhǎng)期工作使他們感到身心疲憊不堪。,公司收到辭職報(bào)告后極力挽留。但去年8月13日起，2人不再到單位上班了，公司也停發(fā)了工資，但一直未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。見(jiàn)兩人去意已決，航空公司提出，10年間公司每年都送他們出國(guó)學(xué)習(xí)，各花去培訓(xùn)費(fèi)84.9萬(wàn)元和112.8萬(wàn)元。按照公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，兩人單方提出辭職，必須賠償所有培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)公司作出適當(dāng)補(bǔ)償。2人不同意賠償，遂向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。仲裁委裁決，2機(jī)長(zhǎng)與航空公司的勞動(dòng)合同于當(dāng)年8月13日解除；分別賠償公司培訓(xùn)費(fèi)33萬(wàn)余元和38萬(wàn)余元。,收到裁決書后，航空公司

39、不服，即向江寧區(qū)法院提起訴訟，要求2人除支付培訓(xùn)費(fèi)用外，各再賠償相關(guān)損失費(fèi)100萬(wàn)元。據(jù)法院審理查明，2人與某航空公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同約定，飛行員在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，航空公司可向其收取各類賠償、補(bǔ)償費(fèi)用。法院認(rèn)為，勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，2機(jī)長(zhǎng)提前30天書面通知公司解除勞動(dòng)合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定和航空公司的內(nèi)部規(guī)章制度，2人單方解約行為已經(jīng)違反了合同中對(duì)服務(wù)期限的約定，應(yīng)當(dāng)依法作出賠償。,最終，法院判決，航空公司與2機(jī)長(zhǎng)之間的勞動(dòng)合同于2004年8月13日解除；2機(jī)長(zhǎng)分別支付航空公司賠

40、償款100萬(wàn)元，而航空公司向兩人索要的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)包含在這100萬(wàn)元賠償款之中；航空公司自判決生效10日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。,8、陳小姐是一家廣告公司的業(yè)務(wù)主管，雙方勞動(dòng)合同簽訂到2004年12月30日。 2004年9月6日公司認(rèn)為，陳利用職務(wù)之便收受顧客回扣，遂解除了與陳之間的勞動(dòng)合同，陳小姐當(dāng)天就離開了公司，2天后公司給她辦理了退工手續(xù)。 10月下旬，陳小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終獲支持由公司支付解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9621元和未提前30天通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3207元。廣告公司對(duì)此不服，向法院提起訴訟。 在法庭上，雙方都表示，是對(duì)方先炒了自己的“魷魚”。,公司表示，陳小姐在該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，

41、利用職務(wù)之便收受客戶回扣，造成公司損失數(shù)萬(wàn)元。因考慮到她合同期將滿，董事會(huì)決定調(diào)動(dòng)她的崗位，但陳不服調(diào)動(dòng)，于2004年9月6日提出了辭職。因?yàn)殛愋〗阆忍岢鼋獬齽趧?dòng)合同，公司不應(yīng)賠償。公司還提供了3家單位出具復(fù)印的書面材料，證明陳小姐以高出市場(chǎng)30%的價(jià)格做業(yè)務(wù)，造成公司數(shù)萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。 陳小姐矢口否認(rèn)公司的指控，認(rèn)為所謂的營(yíng)私舞弊、收受回扣的行為，實(shí)屬“一派胡言”。她向法院陳述在2004年9月6日，是公司突然單方面口頭解除了雙方勞動(dòng)合同，要求法院按照仲裁內(nèi)容支持自己。,法院仔細(xì)審查了雙方提供的證據(jù)。發(fā)現(xiàn)廣告公司認(rèn)定陳小姐收受回扣之說(shuō)，材料都是復(fù)印件，相關(guān)證人也未到庭作證，不具有證據(jù)效力。 另

42、外，公司董事會(huì)調(diào)離員工原工作崗位決議的證據(jù)，由于缺乏其他證據(jù)佐證，法院不能僅憑此決議證明員工存在營(yíng)私舞弊、收受回扣的行為。 因此，法院認(rèn)為，依據(jù)證據(jù)規(guī)則和涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負(fù)有證明是陳小姐先行離職的責(zé)任，但是未提供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判決。,9、李女士在一家食品公司工作，在勞動(dòng)合同到期的前2天，李女士病倒了，然后一直在家休假，2006年春節(jié)過(guò)后，李女士醫(yī)療期滿回單位，發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有足額發(fā)放自己2006年1、2月份的病假工資,于是要求公司補(bǔ)發(fā)。,公司將新的員工手冊(cè)向李女士公布并送達(dá)。原來(lái)，在年初時(shí)，公司就修改并在公告欄發(fā)布了新的員工手冊(cè)，新員工手冊(cè)規(guī)定，當(dāng)年

43、病假累計(jì)超過(guò)十天的，病假工資待遇按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該員工手冊(cè)生效日期為2006年1月1日，以前的公司政策、規(guī)章制度等與新員工手冊(cè)內(nèi)容不一致的，按新員工手冊(cè)內(nèi)容執(zhí)行。而李女士在進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司效益比較好，所以和公司簽訂的勞動(dòng)合同中，作為合同附加條款的員工手冊(cè)規(guī)定的員工病假工資是其病假前月工資的75%（高于新員工手冊(cè)中執(zhí)行的政府標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)此，李女士和公司都簽字確認(rèn)。,因此，李女士認(rèn)為：舊的員工手冊(cè)中的所有條款都是雙方勞動(dòng)合同的一部分，公司實(shí)行新的員工手冊(cè)并沒(méi)有向自己履行告知義務(wù)，加之自己在家病休，也沒(méi)有對(duì)新的員工手冊(cè)簽字確認(rèn)。所以，即使現(xiàn)在公司實(shí)行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過(guò)了公示，也不

44、能更改自己和公司的勞動(dòng)合同的約定。公司應(yīng)該按照合同約定補(bǔ)發(fā)自己的病假工資。,而公司認(rèn)為，李女士沒(méi)有對(duì)新的員工手冊(cè)進(jìn)行簽字確認(rèn)，是因?yàn)樗?dāng)時(shí)病休在家。但是，單位已經(jīng)在公司公告欄公布了新的員工手冊(cè)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，李女士要求補(bǔ)發(fā)病假工資沒(méi)有法律依據(jù)。 單位是否能用后制訂的員工手冊(cè)來(lái)變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢？員工手冊(cè)已經(jīng)公示，但沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工簽字，到底是否對(duì)員工生效呢？,規(guī)章制度如何取

45、得法律效力的法律規(guī)定？一個(gè)是規(guī)章制度不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策；二是須經(jīng)民主程序；三是要向全體員工公示，公示了之后要廣大勞動(dòng)者了解其內(nèi)容。 本案的焦點(diǎn)是沒(méi)有員工簽字的規(guī)章制度能不能對(duì)抗員工的問(wèn)題。 需要更深入地從勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的相互關(guān)系來(lái)討論。本案其實(shí)是一個(gè)效力比較問(wèn)題，前面的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，后面的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序加以公示的。一個(gè)是雙方行為，另一個(gè)是單方行為。 單方行為能否改變雙方行為的約定？,仲裁部門經(jīng)審理后認(rèn)為，舊員工手冊(cè)規(guī)定的事項(xiàng)經(jīng)過(guò)員工簽字確認(rèn)后，就成為了勞動(dòng)合同的一部分，雙方必須要按約定履行。本案中，雖然用人單位新的員工手冊(cè)已經(jīng)公示生效，并且對(duì)該公司其他員工

46、都有效，但是由于該員工手冊(cè)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)李女士簽字確認(rèn)，因此關(guān)于病假工資的規(guī)定，雙方仍然應(yīng)該按照舊的員工手冊(cè)執(zhí)行，最終支持了李女士的仲裁請(qǐng)求。,10、2004年7月1日，趙某帶車進(jìn)入某貨運(yùn)公司工作，但該公司并未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，而是要求與王某（即趙某的妻子）簽訂了一份“車輛租賃合約書”，合約書約定貨運(yùn)公司承租王某車輛，駕駛司機(jī)為趙某，貨運(yùn)公司每月支付車資4500元。同時(shí)約定了服務(wù)區(qū)及范圍，以及每日工作時(shí)間。合同有效期自2004年7月1日至2004年12月31日止。趙某心想，租賃合同也好，勞動(dòng)合同也好，名目不同而已，既然已經(jīng)明確了工作內(nèi)容、工作時(shí)間及相應(yīng)報(bào)酬，并且車主又是自己老婆，應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題。

47、于是趙某稀里糊涂的就代老婆簽了字。,合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識(shí)別證”和“車輛出入證”，趙某工作認(rèn)真勤懇，及時(shí)完成公司交待的各項(xiàng)運(yùn)送及收派件任務(wù)，合約期滿，該貨運(yùn)公司又與王某（即趙某的妻子）續(xù)簽了“車輛租賃合約書”，合約期限順延至2005年6月30日止。該合約中明確約定駕駛司機(jī)為趙某，司機(jī)薪資1500元/月，租車費(fèi)：3000元/月。這次又明確區(qū)分了自己的工資和租車費(fèi)，趙某心里更踏實(shí)了，租車費(fèi)也好，薪資也好，反正都進(jìn)自己腰包，趙某覺(jué)得無(wú)所謂。,趙某和貨運(yùn)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 2005年5月14日，貨運(yùn)公司口頭通知趙某不用來(lái)工作了，對(duì)于貨運(yùn)公司的突然解約，趙某感到非常氣憤，于2005

48、年6月27日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求貨運(yùn)公司支付未提前30日通知的替代金4500元和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元，同時(shí)補(bǔ)繳2004年7月至2005年5月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 仲裁裁決支持了趙某的訴請(qǐng)，認(rèn)為貨運(yùn)公司與趙某之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已實(shí)際履行的租賃合約明確約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容及工作報(bào)酬，并且公司為趙某辦理了相應(yīng)工作證件，因此認(rèn)定二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但趙某的月工資為1500元而非4500元。,貨運(yùn)公司不服起訴到人民法院，貨運(yùn)公司認(rèn)為：公司既未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，也未與其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某（即趙某的妻子）簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來(lái)的駕駛司機(jī)，駕駛車輛至公司處承攬運(yùn)輸

49、業(yè)務(wù)，公司每月支付租車費(fèi)?！吧矸葑R(shí)別證”和“車輛出入證”是為方便趙某進(jìn)出公司所辦，非工作證。公司也無(wú)考勤，與趙某之間不存在管理與被管理的身份隸屬關(guān)系。,法院審理后，認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同，司機(jī)在被告處工作，車輛租賃合約約定單位給王某租費(fèi)每月4500元，包括租車費(fèi)3000元，司機(jī)工資1500元，且車輛行駛證是老趙妻子王某的，所以判定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理要件，支持了公司的請(qǐng)求。,一般認(rèn)為，勞動(dòng)是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料應(yīng)該是分離的，但本案這種情況就是勞動(dòng)者自己帶著生產(chǎn)資料去用人單位勞動(dòng)，那么，就因?yàn)閯趧?dòng)者自己帶著生產(chǎn)資料，是否就能否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？,該案給我們的啟示是：這

50、種靈活就業(yè)的方式在我國(guó)很普遍，也值得我國(guó)立法者關(guān)注。如何在立法上確定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn) ，才能對(duì)勞動(dòng)者提供更好的保護(hù)？勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否還是要看兩者之間存在人身隸屬性的關(guān)系？ 哪一個(gè)條件更優(yōu)先？,11、黎先生是失業(yè)人員，2003年9月在職業(yè)介紹所看到一家物業(yè)管理公司招聘電梯維修工，覺(jué)得適合自己，于是讓職業(yè)介紹所為他開具了推薦信，前往這家物業(yè)管理公司面試。順利通過(guò)后，黎先生把勞動(dòng)手冊(cè)交給公司，開始了他的新工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。 2004年6月28日，黎先生發(fā)生了工傷。公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)探望的同時(shí)還帶來(lái)了一份一家服務(wù)社的勞務(wù)派遣協(xié)議，讓黎先生簽字，內(nèi)容是由服務(wù)社將黎先生派遣到物業(yè)公

51、司工作。黎先生覺(jué)得，自己是物業(yè)公司的員工，而不是服務(wù)社派遣給物業(yè)公司的員工，于是拒絕簽字。公司后來(lái)也就沒(méi)再提這件事。,11月12日，黎先生身體康復(fù)后又回到了物業(yè)公司上班。為報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的事情，黎先生找到了公司的主管領(lǐng)導(dǎo)。12月29日公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)黎先生，同意報(bào)銷其所有的醫(yī)療費(fèi)。但是第二天，公司就交給了黎先生一份關(guān)于終止事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的通知。 黎先生與公司進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)59天的協(xié)商，在公司只愿意支付一個(gè)月“代通金”的情況下，于時(shí)效屆滿前的最后一天向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書，要求公司為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)；按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的“代通金”。,仲裁庭上，公司稱黎先生是

52、由服務(wù)社派遣來(lái)的勞務(wù)工；黎先生2003年9月至2004年3月的工資是由其代服務(wù)社用現(xiàn)金方式支付的，此后的工資則是由該服務(wù)社通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放的；其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是由該社所繳納的；至于沒(méi)有與該社簽訂勞動(dòng)合同，那是黎先生與服務(wù)社的事，與物業(yè)公司無(wú)關(guān)；其與黎先生只是勞務(wù)管理關(guān)系。,黎先生則認(rèn)為，他和服務(wù)社沒(méi)有任何關(guān)系，他是由物業(yè)公司面試錄用的，進(jìn)入公司后，公司就和其口頭約定試用期三個(gè)月，試用期過(guò)后再簽訂勞動(dòng)合同。雖覺(jué)得公司這樣做欠妥，但想到保工作要緊，也就沒(méi)再說(shuō)什么了。試用期過(guò)后，見(jiàn)公司遲遲不與其簽訂勞動(dòng)合同，一直在委婉地催促公司簽訂勞動(dòng)合同，可是公司總是以種種理由推脫。既是信任公司，也是為了保住

53、工作，所以也就一直這么拖著。,但是，從來(lái)不知道公司已經(jīng)把自己轉(zhuǎn)給了服務(wù)社，從來(lái)也不知道一直領(lǐng)工資的銀行卡是該社所辦理，社保費(fèi)竟也是該社所繳納的。公司這種擅自將自己的員工掛靠到非正規(guī)就業(yè)組織的做法是違反法律規(guī)定的，故懇請(qǐng)仲裁委支持其主張。,仲裁委審理后，裁決對(duì)黎先生提出補(bǔ)辦用工期間的招退工手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付替代金一個(gè)月工資的要求給予了支持。 雙方均不服仲裁裁決，向法院提起了訴訟。法院審理后，在仲裁裁決的基礎(chǔ)上，又判令甲公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司不服一審判決，上訴至上海市第二中級(jí)人民法院，二中院最終維持了原判。,12、2004年3月老梅在職介所的網(wǎng)站上看到了某信息咨詢公司的招聘信息，寫明招聘勞動(dòng)合同制員工，月薪1600元，根據(jù)業(yè)績(jī)另有提成。老梅覺(jué)得挺不錯(cuò)，就持職介所開具的推薦信去了這家公司。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試，