綜合計(jì)算時(shí)知識(shí)

1、 綜合計(jì)算時(shí)知識(shí) 實(shí)例 某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來(lái)，受亞洲金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。 今年春節(jié)后，公司突然接到國(guó)外的一份定單，要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大。為了確保按時(shí)向人家交活兒，公司決定，從今天開(kāi)始的三個(gè)月內(nèi)，全公司每天加班兩小時(shí)，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間?！?經(jīng)歷了一個(gè)多月沒(méi)有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)

2、工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請(qǐng)星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰(shuí)若在星期天擅自休息，不來(lái)上班，公司將對(duì)其按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有些人對(duì)公司的此種做法十分有意見(jiàn)，便來(lái)到公司工會(huì)進(jìn)行反映。當(dāng)時(shí)工會(huì)主席沒(méi)在，一位專(zhuān)職工會(huì)干部出面向大家作了解釋?zhuān)骸按舜喂疽蛏a(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會(huì)商量過(guò)。咱們的工會(huì)主席同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，所以他當(dāng)時(shí)同意了公司的決定?！眴T工們一聽(tīng)，工會(huì)同意了公司的做法，個(gè)個(gè)氣憤，質(zhì)問(wèn)到：“我們員工的利益，工會(huì)怎樣維護(hù)?”“其實(shí)，你們大家的利益也沒(méi)受到什么侵害，因?yàn)楣?huì)認(rèn)為，這批活兒完成后，全公司放

3、假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒(méi)什么實(shí)質(zhì)區(qū)別呀?！边@位工會(huì)專(zhuān)職干部繼續(xù)解釋道。 員工們聽(tīng)完工會(huì)的解釋?zhuān)浅Ｊ?。無(wú)奈之中，經(jīng)有人提議，大家一起來(lái)到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，闡述了事情的經(jīng)過(guò)后，他們提出了仲裁請(qǐng)求，希望仲裁委員會(huì)依法保護(hù)他們的休息權(quán)。 公司的做法有何不妥之處嗎? 工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)法中重要的一章，此章的規(guī)定是為了保證勞動(dòng)者在一定時(shí)間的工作之后，能夠通過(guò)一定的休息時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)身體的消耗，從而保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康。但是，考慮到我國(guó)目前的生產(chǎn)力水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，法律對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間并沒(méi)有絕對(duì)禁止，而是有條件地允許，并在一定范圍內(nèi)加以限制。 勞動(dòng)法在第39條中規(guī)定，企業(yè)

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)部在貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法中具體規(guī)定到：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作4xxxx年的勞動(dòng)合同，合同約定市一建實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，不能保證勞動(dòng)者按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班，也不能保證每周休息一天。胡某等考慮到當(dāng)?shù)赜昙九c霜凍期較長(zhǎng)，每年真正能建筑工程的時(shí)間很少，遂同意了該條款后胡某等人也了解到，公司實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制是經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的，是合法的。于是他們欣然地服從了公司分配給他們的司機(jī)崗位，負(fù)責(zé)運(yùn)送原材料、工人、設(shè)備等。 可是，當(dāng)年氣候一改往年?duì)顩r，氣溫回升

5、很快，雨水也較少，胡某等的工作任務(wù)因此就比較繁重，起居不定，晝夜兼程簡(jiǎn)直是家常便飯。到入冬前，較之往年已經(jīng)多工作了一個(gè)半月左右，但考慮到收入較多，胡某等也未提出任何意見(jiàn)，想著忙完這項(xiàng)工程就好好可以休息一段時(shí)間了。 往年入冬后是公司的淡季，按審批的綜合計(jì)算工時(shí)制的規(guī)定，工人們應(yīng)集中休息，而這年冬天，公司卻在南方承攬了一項(xiàng)工程，領(lǐng)導(dǎo)決定入冬后馬上南下。于是胡某等人找到領(lǐng)導(dǎo)，提出由于天氣變化，在本地已經(jīng)多干了很多活，現(xiàn)在又要去南方，沒(méi)有像往年那樣充分的休息，身體和心理上都很疲憊，希望能夠留在本地休息一個(gè)月。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“咱們公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，這一點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定。白紙黑宇，

6、你們也都同意了的，既然是綜合計(jì)算工時(shí)制，就不可能像標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)那樣保證你們的休息。現(xiàn)在公司要求南下，你們必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不要自以為是，不然公司將按曠工處理你們?！?實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，員工的工作時(shí)間是否可完全由企業(yè)安排? 本案中，這位領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法是不負(fù)責(zé)任的，胡某等人早已完成了該工作年度l 操作提示 綜合計(jì)算工時(shí)制也是依照勞動(dòng)法第39條而采用的一種特殊的工時(shí)制度。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)

7、工作制過(guò)程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)： xxxx年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 第六條對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第七條中央直屬企業(yè)實(shí)行”綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 地方企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào))