自考 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)-歷年試題(帶答案)

1、全國2008年1月BADA CB D B A B AA AB BCB C B DABCDE ACDE BC ABCDE ABCD全國2008年10月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題答案A C C C B A B C C D C B D B C A D A D AABCE ABCD ABCD ABC ABCD一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（）P35A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論

2、學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）P113A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ ）P140A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)4.根據(jù)我國工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）P143A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ ）P102A.獨(dú)裁剝削型模式B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式D.自主合作型模

3、式6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）P73A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是（ ）P187A.美國B.德國C.英國D.日本8.“禁止令”是指（ ）P458A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（）P64A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C

4、.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）?A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ ）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（）P281A.政策B.預(yù)測(cè)C.陳述D.控制14.

5、管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ ）P234A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同履行16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）P279A.13B.12C.23D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（

6、）P447A.90日B.60日C.30日D.15日18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（ ）P363A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ ）P398A.80人B.60人C.40人D.20人20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題

7、2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）P171-178A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（）P100A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）P52A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式24

8、.下列關(guān)于我國工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（）P148A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25.我國在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（）P82(07.1多)A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體P1027.雇主組織 P396

9、28.勞資合作P117四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P19230.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P9431.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-22332.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P15033.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判的進(jìn)程。P27835.試述集體協(xié)議的意義。P327六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行

10、政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi).34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi).22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi).76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生

11、的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).71元。問：(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? P438全國200 9年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案D C C B D B D A C B D A B D B A A C C BAD ABCDE ABDE ABCDE ABCD一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是()P46A新保守派

12、B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派2管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( )P68A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是( )P73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為( )P103A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式D權(quán)威/寬容管理模式5從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( )P111A工作理事會(huì)B職工代表大會(huì)制度C工人董事D質(zhì)量圈

13、6拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上( )P124A二者一樣B前者不及后者C前者超過后者D無法比較7下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是( )P129A職業(yè)工 B行業(yè)工會(huì)C總工會(huì)D政治工會(huì)8在2000年，我國某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的( )P143A維護(hù)職能B建設(shè)職能C參與職能D教育職能9我國勞動(dòng)法規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作( )P185A4小時(shí) B6小時(shí) C8小時(shí)D10小時(shí)102005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企

14、業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的( )P189A100 B150 C200D30011以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( )P208A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )P256A經(jīng)濟(jì)功能B政治功能C文化功能D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的( )A經(jīng)濟(jì)

15、功能B政府作用C決策功能D市場(chǎng)功能14在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是( )P363A封閉式企業(yè)B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作( )P370A集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長(zhǎng)16政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括( )P394A監(jiān)督作用B控制作用C引導(dǎo)作用D分配作用17根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互

16、理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和( )P403A平等協(xié)商原則B獨(dú)立自主原則C全面履行原則D民主集體原則18在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是( )P417A協(xié)商B仲裁C政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( )P430A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為( )P417A協(xié)作B共謀C黃狗協(xié)議D伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小

17、題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是()A關(guān)注均衡效率和公平的問題B以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( )A不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，

18、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動(dòng)包括()A參與談判B解決糾紛C制定法律D提供幫助和建議E代表和維護(hù)24雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有()A對(duì)資方的不滿B一種社會(huì)化的途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E被迫加入工會(huì)25工資支付的原則主要有()A協(xié)商同意原則B平等付酬原則C緊急支付原則D依法支付原則E計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26員工參與和參加管理 P10727工會(huì) P39728勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 P417四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。 P830簡(jiǎn)要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。P10

19、231簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P17432簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些? P34733簡(jiǎn)述我國國家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些? P401五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？35試述集體協(xié)議終止的原因。P371六、案例分析題(本大題共8分)362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過50小時(shí)。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。(4)在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)

20、合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2分) P188(2)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?(6分) P238 全國2009年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是( )A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是( )A.弗雷德里克泰勒B

21、.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( )A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( )A.權(quán)威寬容管理模式B.自主合作管理模式C.獨(dú)裁剝削管理模式D.自主寬容管理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是( )A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括( )A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方

22、積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是( )A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布D.肯尼思普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的( )A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9.彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于( )A.英國B.法國C.美國D.德國10.國營紅光機(jī)械

23、廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( )A.150B.200C.250D.30011.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是( )A.照料的義務(wù)B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( )A.1人B.2人C.3人D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策”B.“預(yù)測(cè)”C.“控制”D.“準(zhǔn)備”14.2006年

24、5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做( )A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做( )A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和( )A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還

25、包括( )A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( )A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )A.主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為( )A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分

26、，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是( )A.減少或消滅工人受到的不平等 B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( )A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性23.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有( )A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化C.雇員參與計(jì)劃D.職位階梯E.忠

27、誠感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在( )A.社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有( )A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容

28、。32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35.試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?2010年1月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，

29、每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（ ）A新保守派 B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( )A政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是( )A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是( )A自主剝削管理模式 B.權(quán)威剝削管理模式C自主寬容管理模

30、式 D.獨(dú)裁合作管理模式5最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（ ）A愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕H馬斯洛C路易斯凱爾索 D.哈里布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是( )A斯坎隆計(jì)劃 B.拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃 D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃7下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是( )A職業(yè)工會(huì) B.工聯(lián)工會(huì)C福利工會(huì) D.政治工會(huì)8我國某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會(huì)的( )A維護(hù)職能 B.建設(shè)職能C參與職能 D.教育職能

31、9以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為( )A縮短工作日 B.綜合計(jì)算工作日C彈性工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間10小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于( )A30天 B.60天C90天 D.120天11以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( )A試用期 B.福利待遇C社會(huì)保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密12某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù)的時(shí)間應(yīng)該是( )A2

32、0天內(nèi) B.30天內(nèi)C40天內(nèi) D.60天內(nèi)13“野貓罷工”又稱為( )A協(xié)約罷工 B.同情罷工C工會(huì)罷工 D.非工會(huì)罷工14在某私營企業(yè)沒有成立工會(huì)的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是( )A職工 B.律師C職工推舉的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人，說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件。這種做法稱為( )A集體協(xié)議的訂立 B.集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的延期 D.集體協(xié)議的終止16三方協(xié)商

33、機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由( )A政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的B.政府勞動(dòng)行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17三方協(xié)商的級(jí)別包括國家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和( )A行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商C勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商 D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商18下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受案范圍的理解錯(cuò)誤的是( )A勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議 B.本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D.爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議19王某接受了蘭光家具廠的培

34、訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是( )A在試用期內(nèi)，蘭光家具廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系B.合同期滿，王某要求終止勞動(dòng)合同C蘭光家具廠對(duì)王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動(dòng)關(guān)系20近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對(duì)推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立( )A伙伴關(guān)系 B.協(xié)商關(guān)系C聯(lián)合關(guān)系 D.協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21在勞動(dòng)關(guān)

35、系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在( )A主要關(guān)注效率最大化 B.以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域C主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E強(qiáng)調(diào)減少工會(huì)和政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)22在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn)為( )A勞動(dòng)關(guān)系(武漢自考)規(guī)范的法制化 B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性23下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有( )A質(zhì)量圈 B.共同磋商C員工持股計(jì)劃 D.工人董事E建議方案24工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有( )A職業(yè)工會(huì)時(shí)期 B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期C福利工會(huì)時(shí)期 D.地方工會(huì)時(shí)期E總工會(huì)時(shí)

36、期25下列屬于我國勞動(dòng)立法主要形式的有( )A憲法 B.勞動(dòng)行政法規(guī)C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章E法律解釋三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26管理模式27工會(huì)性28勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29簡(jiǎn)述合作的含義及根源。30獨(dú)裁剝削管理模式有哪些特征?31在我國勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?32集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?33為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。35試述集體協(xié)議的變更。六、案例

37、分析題(本大題8分)362004年1月，甲公司聘請(qǐng)趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，趙某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?(4分

38、)(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無法律依據(jù)?(4分)本文章來自 湖北自考網(wǎng) 原文鏈接：/exam/052.html全國2010年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷課程代碼:03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為( )A.勞資關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系2.在2009年，由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)

39、缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( )A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境3.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( )A.多元論的觀點(diǎn)B.一元論的觀點(diǎn)C.新保守派的觀點(diǎn)D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)4.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到( )A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( )A.提高生產(chǎn)率B.提高商品價(jià)值C.改善勞動(dòng)關(guān)系D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命6.雇主組織的主要作用是維護(hù)( )A.雇員權(quán)益B.

40、社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會(huì)員利益7.關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是( )A.權(quán)變管理理論B.勞動(dòng)過程理論C.利益相關(guān)者理論D.決策過程理論8.管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是( )A.獨(dú)裁剝削模式B.權(quán)威寬容模式C.自主合作模式D.自主寬容模式9.在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( )A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)10.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( )A.10B.20C.30D.501

41、1.在我國，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過的小時(shí)數(shù)分別為( )A.4小時(shí)、20小時(shí)B.8小時(shí)、40小時(shí)C.7小時(shí)、35小時(shí)D.5小時(shí)、30小時(shí)12.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能13.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( )A.政府代表B.民主推舉的代表C.工會(huì)主席D.車間主任14.由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( )A.法定條款 B.必要條款C.主要條款D.約定條款15.集體協(xié)議制度的建立，有助于( )A.確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡與發(fā)展B.體現(xiàn)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的控制C.市場(chǎng)“看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟(jì)利益16.某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年集體合同規(guī)定，該合同(