勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)---培訓(xùn)課件.ppt

1、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù),二一三年三月,人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn),講師簡(jiǎn)介,鮑川（Andy） 企業(yè)管理碩士 高級(jí)人力資源管理師 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān) 多年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師、管理咨詢公司咨詢顧問,課程索引,一、勞動(dòng)合同總攬 二、勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備 三、勞動(dòng)合同訂立 四、勞動(dòng)合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動(dòng)合同總攬,勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都是人大頒布的兩部獨(dú)立的法律。 勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法。 法律沖突的適用原則：新法優(yōu)先于舊法、特別法優(yōu)先于普通法。,勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同總攬,制定勞動(dòng)合同法的原則 合法、公平 平等自愿 協(xié)商一致

2、 誠(chéng)實(shí)信用,勞動(dòng)合同總攬,勞動(dòng)合同法的適用范圍 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,問題1：公務(wù)員是否適用勞動(dòng)合同法？,問題2：境外企業(yè)在中國(guó)設(shè)立辦事處是否適用勞動(dòng)合同法？,問題3：家庭雇傭保姆（非家政公司派遣）是否適用勞動(dòng)合同法？,勞動(dòng)合同總攬,什么是勞動(dòng)合同 是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動(dòng)爭(zhēng)議以“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則， 輔以舉證責(zé)任倒置規(guī)則， 所以必須重視每一個(gè)環(huán)節(jié)的證據(jù)記錄。,勞動(dòng)合同總攬,勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣 非全日制就業(yè),勞動(dòng)合

3、同總攬,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 是指形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂勞動(dòng)合同。主要有以下幾種情形: 1、未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、簽訂書面勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)簽，勞動(dòng)著繼續(xù)在原單位工作而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,課程索引,一、勞動(dòng)合同總攬 二、勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備 三、勞動(dòng)合同訂立 四、勞動(dòng)合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,勞動(dòng)合同分為哪幾種類型 固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

4、。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在何時(shí)、以什么形式訂立？ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,案例： 小王2008年7月份大學(xué)畢業(yè)后，到某食品公司工作。工作一段時(shí)間之后，小王以公司一直沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資2200元。 公司稱，公司曾在2008年6月與小王簽訂了一份就業(yè)協(xié)議，已就工資等事項(xiàng)進(jìn)行了約定

5、，內(nèi)容與勞動(dòng)合同無(wú)異，因此無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,案例： 仲裁委審理后認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的作用限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，就業(yè)協(xié)議即自動(dòng)失效。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。仲裁委遂認(rèn)定公司與小王沒有簽訂勞動(dòng)合同，裁決支持了小王的仲裁請(qǐng)求。,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 思考： 一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生自5月18日與公司簽訂

6、了勞動(dòng)合同，于7月5日正式到公司報(bào)到上班，請(qǐng)問其勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,思考：每月支付的二倍工資以何時(shí)間起點(diǎn)開始計(jì)算？,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,案例 馬先生在一家外資公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯(cuò)，一切都令他滿意。 但唯獨(dú)一件事讓馬先生放心不下。那就是：進(jìn)入公司工作后，馬先生跟公司要求簽訂勞動(dòng)合同，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)：“你是急聘進(jìn)來(lái)的，

7、公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來(lái)的員工一起簽吧?！?勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,案例 馬先生只好等?？墒莾蓚€(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)：“這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再” 后來(lái)雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直以種種理由進(jìn)行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動(dòng)合同。,問題：如果你是馬先生，你會(huì)怎么做？,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

8、件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,必備條款,對(duì)約定不明確的解決辦法 1、重新協(xié)商 2、集體合同 3、同工同酬 4、國(guó)家有關(guān)法律,未載明必備條款由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 給勞動(dòng)者造成損害， 承擔(dān)賠償責(zé)任（81條）,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇等其他事項(xiàng)。,約定條款,勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備,勞動(dòng)合同該誰(shuí)持有 勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人

9、單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?1、實(shí)踐中很多企業(yè)兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存或者只簽一份勞動(dòng)合同都是不合法的。 2、用人單位必須要能舉證提供給了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，所以提供勞動(dòng)合同需要有簽收記錄。,課程索引,一、勞動(dòng)合同總攬 二、勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備 三、勞動(dòng)合同訂立 四、勞動(dòng)合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同訂立試用期的期限

10、規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同訂立試用期期限的其它規(guī)定 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期員工解除勞動(dòng)合同需提前三天通知用人單位。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并證明不符合錄用條件。,問題：簽訂三年的勞動(dòng)合同

11、，試用期可以簽幾個(gè)月？,勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同訂立試用期的工資規(guī)定 違法約定試用期后果 違法約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,不得低于,本單位相同崗位最低檔工資,勞動(dòng)合同約定工資的80%,用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者,并,勞動(dòng)合同期限,案例1： 學(xué)軟件工程專業(yè)的馬某在人才市場(chǎng)應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作。該公司與其簽訂一年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，月薪1300元，試用期滿后月薪與同崗位人員一樣2800元。試用期滿前一天，公司人事部通知其還要延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期再考察考察，馬某雖然不樂意，但

12、為了眼看就要到手的2800元月薪，馬某同意了。延長(zhǎng)試用期滿前三天，公司人事部通知說(shuō)馬某在試用期不符合錄用條件，不再錄用。馬某被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)與其差不多同時(shí)進(jìn)公司的其他人員也遭遇了同樣的命運(yùn)。一打聽，原來(lái)是公司接了一個(gè)四個(gè)月就要交貨的軟件開發(fā)項(xiàng)目。問題：根據(jù)你已知的勞動(dòng)合同法知識(shí)，以上案例有幾點(diǎn)不符合法律規(guī)定？,勞動(dòng)合同期限,案例2： 小張應(yīng)聘到一家新單位，錄用前與這家單位達(dá)成了口頭協(xié)議，簽訂四年的合同，試用期為6個(gè)月，等小王正式入職時(shí)，公司只與他先簽訂了6個(gè)月的試用期合同，公司表示至于試用期后的勞動(dòng)合同，則要等到小張?jiān)囉闷诮Y(jié)束成為正式員工時(shí)再簽。 小張很困惑，先簽試用期合同似乎也有道理。

13、 問題：如果你是人力資源工作者，你覺得這樣做合理嗎？,勞動(dòng)合同期限,案例3： 某單位招用小龍為職工，約定試用期為2008年3月1日至3月31日。3月31日，單位對(duì)小龍進(jìn)行考核。4月1日，考核結(jié)果公布，小龍達(dá)不到錄用條件，單位以小龍?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件為由，解除其勞動(dòng)合同。 問題：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同的做法對(duì)嗎？,勞動(dòng)合同期限,案例4： 小李是一家軟件開發(fā)公司的人事主管，去年11月份招用了一名本市剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)時(shí)和他簽訂了5年勞動(dòng)合同，并約定了4個(gè)月的試用期，雖然他平時(shí)工作比較認(rèn)真，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，近2個(gè)月的考核成績(jī)不太理想，公司打算再考察他一段時(shí)間。目前，雙方協(xié)商準(zhǔn)備再延長(zhǎng)試用期3個(gè)月

14、，請(qǐng)問這樣做可以嗎？,勞動(dòng)合同期限,什么情況下勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,勞動(dòng)合同期限,什么情況下勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同法第

15、三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者的情形為： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動(dòng)合同期限,什么情況下勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形為： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

16、事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,勞動(dòng)合同期限,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,勞動(dòng)合同期限,案例 老王在單位工作滿十年后，在續(xù)訂合同的時(shí)候，沒說(shuō)要簽有期限的合同，也沒有說(shuō)要簽無(wú)固定期限的合同。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。一個(gè)月以后，老王要求單位改成無(wú)固定期限的合同，單位堅(jiān)持不改。后來(lái)，老王沒辦法，去申請(qǐng)仲裁。到了仲裁機(jī)構(gòu)開庭的時(shí)候，

17、仲裁員首先要核實(shí)，老王到底在該單位工作了多少年。老王工作十年以上，這是客觀事實(shí)。接下來(lái)，仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。這一點(diǎn)，也不存在問題，因?yàn)槔贤跻雅c單位續(xù)簽了一年的合同。仲裁員接著問單位：“該職工符合簽無(wú)固定期限合同的條件，為什么只簽一年的合同？”單位回答說(shuō)：“我們就想簽一年，然后給了他一個(gè)一年的合同文本，他什么都沒說(shuō)就簽了，這不是雙方達(dá)成共識(shí)了嗎？” 仲裁員又問老王：“你在續(xù)簽合同的時(shí)候，有沒有要求單位簽有期限的合同？”老王說(shuō)：“沒有，我想單位會(huì)和我簽無(wú)固定期限的合同。”仲裁員問單位：“員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？”單位也承認(rèn)老王的話是真的。于是，仲裁員裁定：“按照勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，單

18、位必須與老王簽訂無(wú)固定期限的合同?！?勞動(dòng)合同期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同適用范圍 1、建筑行業(yè)； 2、鐵路交通行業(yè)、技術(shù)開發(fā)行業(yè)； 3、以及一些季節(jié)性、臨時(shí)性的事情。,勞動(dòng)合同期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同要點(diǎn)掌握 不受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約束； 勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 同樣應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 不約定試用期。,勞動(dòng)合同期限,不得約定試用期的三種合同 企業(yè)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 訂立固定期限的勞動(dòng)合同限期不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同； 非全日制用工合同。,勞動(dòng)合同期限,訂立固定期限勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)為宜 從企業(yè)用工成本及發(fā)揮勞動(dòng)者的

19、最佳期限為三年以上九年以下。 充分利用3+6、4+5用工模式。第一個(gè)固定期簽3年，第二個(gè)固定期簽6年，3+610 。 靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書或勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書（意向書中寫明勞動(dòng)者要求訂立固定期限合同）。 靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”。,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,工作內(nèi)容與工作地點(diǎn),工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)注意事項(xiàng) 崗位的約定應(yīng)寬泛，如財(cái)務(wù)、人力資源、銷售等。 工作地點(diǎn)約定結(jié)合企業(yè)實(shí)際，如外地省內(nèi)有分支機(jī)構(gòu)，可約定省份等。 調(diào)整工作崗位及地點(diǎn)包括將派往駐外機(jī)構(gòu)

20、、分公司、子公司（本市及外省市）或關(guān)聯(lián)企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應(yīng)的崗位。 在一定的條件下，可將工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。,工作內(nèi)容與工作地點(diǎn),工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)案例 本合同簽署時(shí)，乙方的工作部門為 ，工作崗位為 ，工作地點(diǎn)為 。雙方同意，除國(guó)家和地方法律法規(guī)另有規(guī)定外，在下列情況下，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作必要調(diào)整： 1、雙方協(xié)商同意； 2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需（解釋權(quán)歸甲方人事部門）； 3、乙方所在工作崗位不復(fù)存在或者削減。 調(diào)整乙方工作崗位及地點(diǎn)包括將乙方派往甲方的駐外機(jī)構(gòu)、分公司、子公司（本市及外省市）或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應(yīng)的崗位，并不再另行簽訂勞

21、動(dòng)合同。 雙方約定：甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)又未提出書面異議時(shí)，視為乙方完全同意甲方對(duì)其所作的調(diào)整。,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,工作時(shí)間和休息休假,制度工作時(shí)間 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。,工作時(shí)間和休息休假,月計(jì)薪天數(shù)

22、按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天休息日）12月21.75天,工作時(shí)間和休息休假,法定節(jié)假日 全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)

23、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。,工作時(shí)間和休息休假,工作時(shí)間工時(shí)制分類 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 不定時(shí)工作制（須勞動(dòng)行政部門審批） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制（須勞動(dòng)行政部門審批）,工作時(shí)間和休息休假,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。,工作時(shí)間和休息休假,不定時(shí)工作制（須勞動(dòng)行政部門審批） 工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度，如高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)員、長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)、出租車司機(jī)等； 不定時(shí)工作

24、制不存在加班的問題。,工作時(shí)間與休息休假,綜合計(jì)算工時(shí)工作制（須勞動(dòng)行政部門審批） 以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度，適用于交通鐵路等行業(yè)工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工，以周月季年為周期。 周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間累計(jì)數(shù)不為加班。 對(duì)定單生產(chǎn)或有淡旺季生產(chǎn)的企業(yè)非常有好處，建議采用此工時(shí)工作制。,工作時(shí)間與休息休假,加班工資的規(guī)定 勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

25、不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬的合同約定注意事項(xiàng) 勞動(dòng)報(bào)酬中標(biāo)準(zhǔn)工資約定要低，并盡量模糊，如按甲方企業(yè)薪酬制度執(zhí)行等。 勞動(dòng)報(bào)酬的約定要結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)考慮。 勞動(dòng)報(bào)酬的約定要包括試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。 要約定勞動(dòng)報(bào)酬每月發(fā)放時(shí)間。 明確勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。 約定特定情況下，可以適當(dāng)延期工資的發(fā)放，不視為違約。,勞動(dòng)報(bào)酬,未足額支付病假工資，勞

26、動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)償嗎 勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 因此用人單位未足額支付病假工資，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并可要求補(bǔ)償。,勞動(dòng)報(bào)酬,案例 吳某某于1995年7月12日進(jìn)入上海安積大禱公司工作，曾任翻譯，后擔(dān)任生產(chǎn)部部長(zhǎng)。2008年7月3日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。吳某某2009年1月起患高血壓病，2009年1月至4月期間，吳某某連續(xù)病假4個(gè)月，病假期間安積大禱公司每月發(fā)放給吳某某的工資數(shù)額分別為：7,402元、3,302.72元、2,481.28元、2,404.80元(以下幣種均為人民幣)。吳某某認(rèn)為安

27、積大禱公司在其病假期間未依法足額支付其病假期間工資，遂于2009年5月3日向安積大禱公司發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，解除了其與安積大禱公司間的勞動(dòng)合同，同時(shí)書面要求安積大禱公司辦理退工手續(xù)及依法支付吳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年6月15日，安積大禱公司為吳某某辦理了網(wǎng)上退工手續(xù)，并于2009年6月22日開具了書面退工證明。2010年6月22日在案件第二次庭審期間，安積大禱公司將退工單及吳某某的勞動(dòng)手冊(cè)交給了吳某某。 請(qǐng)求判令安積大禱公司支付吳某某：1、2009年2月至2009年4月的病假工資差額17,071.20元；2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金117,880元；3、按每月12,000元的標(biāo)準(zhǔn)，從2

28、009年5月19日起至辦妥退工手續(xù)之日止的延遲退工損失。,勞動(dòng)報(bào)酬,案例 上海市第二中級(jí)人民法院判決如下： 判決如下：一、上海安積大禱濾品有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付吳某某2009年3月、4月期間的病假工資差額人民幣1,697.92元； 二、上海安積大禱濾品有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣88,806.48元； 三、上海安積大禱濾品有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付吳某某2009年5月19日至2010年6月22日期間延遲退工損失人民幣7,744元； 四、駁回吳某某要求上海安積大禱濾品有限公司支付2009年2月病假工資差額之訴訟請(qǐng)求。,勞動(dòng)合

29、同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,社會(huì)保險(xiǎn),如何在勞動(dòng)合同約定社會(huì)保險(xiǎn) 參考：甲方依照經(jīng)營(yíng)所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定以不低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資的60%，但不高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資的三倍為繳費(fèi)基數(shù)，按時(shí)繳納甲方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。乙方自行應(yīng)繳納的部分由甲方在其月工資中代扣代繳。如因乙方自身原因致不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,勞動(dòng)保護(hù),對(duì)

30、于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？ 解答：勞動(dòng)合同法第32條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利，以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果： 1.勞動(dòng)者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)，該行為不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 2.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,培訓(xùn)及服務(wù)期,什么情況下可以約定服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立

31、協(xié)議，約定服務(wù)期。 按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。,具體服務(wù)期協(xié)議（參考）見附件。,培訓(xùn)與服務(wù)期,案例 某科技公司總部在上海，為擴(kuò)張其在四川地區(qū)的業(yè)務(wù)，特在四川成都招聘了一名本土銷售人員小劉，并經(jīng)公司計(jì)劃安排到上?？偛块_展培訓(xùn)，計(jì)劃期一周，住在酒店，為此次培訓(xùn)，公司總計(jì)花費(fèi)萬(wàn)元。公司培訓(xùn)完后要求小劉簽訂培訓(xùn)服務(wù)期。,請(qǐng)問：公司要求簽訂服務(wù)期協(xié)議合法嗎？,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制

32、勞動(dòng)合同訂立程序,保密與競(jìng)業(yè)限制,什么是“保密義務(wù)”，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎 是指勞動(dòng)者承擔(dān)的保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)，該義務(wù)既可包括在職時(shí)的保密義務(wù)，也可以包括離職后的保密義務(wù)。 保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。,具體保密協(xié)議模版見附件。,保密與競(jìng)業(yè)限制,什么是“競(jìng)業(yè)限制” ，什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的員工承擔(dān)離職后不到與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。 競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。用人單位不得與

33、上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。,保密與競(jìng)業(yè)限制,“競(jìng)業(yè)限制”的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過兩年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)） B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付,保密與競(jìng)業(yè)限制,案例： 小候2008年5月到A保險(xiǎn)公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并因?yàn)樾『蚪?jīng)常接觸到公司的客戶資料，還約定小候在勞動(dòng)合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到其他保險(xiǎn)公司工作，否則需支付違約金20萬(wàn)元。2010年雙方終止勞動(dòng)合同后， A公司沒與小候續(xù)訂勞動(dòng)合同，也沒有給競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小候瞞著A公司到B保險(xiǎn)公司工

34、作。A公司知道后，馬上聯(lián)系小候，要求他履行競(jìng)業(yè)限制條款，不得到B公司或其他保險(xiǎn)公司工作。 問題：小候可以到B公司或其他保險(xiǎn)公司工作嗎？,保密與競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任 備注：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒” 。,培訓(xùn)服務(wù)期,競(jìng)業(yè)限制,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 培訓(xùn)及服務(wù)期 保密與競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)合同訂立程序,勞動(dòng)合同訂立程序,入職前一般性風(fēng)險(xiǎn)提示 入職前進(jìn)行背景調(diào)查。 入職資料提供詳細(xì)（提供不詳細(xì)的，最好書面約定多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提供齊全，否則造成的合同不能按時(shí)簽訂的后果由入

35、職員工自行承擔(dān)，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系）。 入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫。 停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保。 注重取證意識(shí)，制作基本信息告知函（書面證據(jù)），員工簽字。,勞動(dòng)合同訂立程序,前置工作 1、建立企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 建立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理、獎(jiǎng)懲等企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。 2、建立職工名冊(cè) 企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。,勞動(dòng)合同訂立程序,訂立過程 1、向勞動(dòng)者履行告知義務(wù) 2、填寫員工登記表 3、員工提交入職材料 4、查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)材料證明 身份證信息 離

36、職證明（初次就業(yè)者除外） 近期體檢證明 相關(guān)職業(yè)資格證明,勞動(dòng)合同訂立程序,訂立過程 5、企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本 6、雙方協(xié)商：根據(jù)勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)與職工就勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。 7、簽定勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等并簽名蓋章。 8、發(fā)放勞動(dòng)合同，雙方各執(zhí)一份保存。 9、辦理勞動(dòng)合同備案特別是對(duì)非全日制用工合同建議備案，因?yàn)樵谂c勞動(dòng)者仲裁糾紛中，證據(jù)作用明顯。 10、對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。,勞動(dòng)合同訂立程序,訂立勞動(dòng)合同的禁止行為 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 不

37、得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 勞動(dòng)合同中除員工違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，不得約定員工違約金的條款。,課程索引,一、勞動(dòng)合同總攬 二、勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備 三、勞動(dòng)合同訂立 四、勞動(dòng)合同履行及變更 五、勞務(wù)派遣 六、勞務(wù)合同 七、企業(yè)規(guī)章制度 八、合同文本管理,勞動(dòng)合同履行及變更,什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 說(shuō)明： 1、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，

38、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)合同履行及變更,案例1： 一家網(wǎng)絡(luò)公司向社會(huì)公開招一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科生，小朱面試表現(xiàn)優(yōu)秀并提供了本科學(xué)歷證和學(xué)士學(xué)位證，被網(wǎng)絡(luò)公司招用，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。小朱在工作中很快成為“白骨精”，被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。一年多過去了，網(wǎng)絡(luò)公司在一次偶然的機(jī)會(huì)中發(fā)現(xiàn)小朱的學(xué)歷證和學(xué)位證都是偽造的，于是解除了小朱的勞動(dòng)合同。小朱不服，認(rèn)為自己平時(shí)的工作表現(xiàn)證明自己完全能勝任工作，網(wǎng)絡(luò)公司不能解除自己的勞動(dòng)合同，即使解除也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是到勞動(dòng)保障部門投訴。,請(qǐng)問

39、：網(wǎng)絡(luò)公司能解除與小朱的勞動(dòng)合同嗎？,勞動(dòng)合同履行及變更,案例2： 林小姐大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)時(shí)林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來(lái)她在合同期內(nèi)結(jié)婚了，公司以其違反勞動(dòng)合同為由將其辭退。,請(qǐng)問：公司可以以此理由辭退林小姐嗎？,勞動(dòng)合同履行及變更,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者怎么辦 可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。,勞動(dòng)合同履行及變更,勞動(dòng)合同履行問題解答 1、單位拖欠工資，勞

40、動(dòng)者可以辭職嗎 ？ 2、單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎 ？ 3、單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦 ？ 4、員工毫無(wú)征兆不來(lái)上班，怎么辦？,勞動(dòng)合同履行及變更,用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同的法定情形 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。 勞動(dòng)者因工喪失大部分勞動(dòng)能力的。 注意：可以在勞動(dòng)合同中將可預(yù)見的變更情形，預(yù)先約定在勞動(dòng)合同中，并按勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行履行，以達(dá)到與變更同樣的效果。,勞動(dòng)合同履行及變更,用人單位主要負(fù)責(zé)人變更或發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同怎么辦 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事

41、項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,勞動(dòng)合同履行及變更,案例 小張?jiān)趩挝徊荒軇偃喂ぷ?，單位單方調(diào)整了其工作崗位，小張認(rèn)為調(diào)整崗位，單位應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商，并簽訂變更勞動(dòng)合同，你認(rèn)為小張的理解對(duì)嗎？ 勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。,勞動(dòng)合同履行及變更,員工從原單位安排到新單位不同單位之間的工作年限怎么計(jì)算。 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的。 1、勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年

42、限。 2、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 舉例：一個(gè)老板擁有兩家公司。,勞動(dòng)合同履行及變更,勞動(dòng)合同如何變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 注意：這里的書面形式，包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等。對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。,切記：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,勞動(dòng)合同履行及變更,勞動(dòng)合同續(xù)簽須注意措施 單位必須建

43、立完善的勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)。 單位必須建立完善日常的考核體系。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況，不應(yīng)當(dāng)同部門所有員工的合同期限約定一樣。 勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)首先征詢勞動(dòng)者的書面意見，并將征詢意見作為續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的參考。 單位希望續(xù)簽的員工，發(fā)“續(xù)簽勞動(dòng)合同通知”，明確表示單位“同意以原勞動(dòng)合同的條件與你續(xù)訂”。單位不希望續(xù)簽的員工，一定要在合同期滿之前發(fā)放“勞動(dòng)合同終止通知”。合同期滿后杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生。,勞動(dòng)合同履行及變更,逾期未續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付雙倍工資 上海市勞動(dòng)仲裁明確：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人

44、單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！?勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。續(xù)簽合同亦應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。 即上海明確，對(duì)于“過期合同”，既適用兩倍工資罰則，也適用寬限期。,勞動(dòng)合同履行及變更,案例 張某某2008年7月1日起為達(dá)航公司工作。同年8月1日雙方簽訂期限為2008年8月1日至2009年7月31日的勞動(dòng)合同，約定：達(dá)航公司每月支付張某某人民幣(以下幣種均為人民幣)2,500元，包含了工資、福利待遇等所有內(nèi)容等。達(dá)航公司支付張

45、某某工資至2010年2月底。2010年4月21日，達(dá)航公司出具通知，大致內(nèi)容為：由于張某某及案外人文艷出差費(fèi)用報(bào)銷與事實(shí)有出入，嚴(yán)重影響達(dá)航公司的出差報(bào)銷制度，決定開除張某某，未結(jié)清工資及其他費(fèi)用，經(jīng)財(cái)務(wù)清算后予以結(jié)清等。2010年4月28日，張某某向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求達(dá)航公司支付2010年3月1日至2010年4月22日期間的工資4,333元;支付賠償金10,000元;支付2009年8月1日至2010年4月21日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22,500元。,勞動(dòng)合同履行及變更,案例 上海市第二中級(jí)人民法院裁決 2010年6月4日，該會(huì)裁決：達(dá)航公司支付張某某2010年

46、3月1日至2010年4月15日及2010年4月19日至4月21日期間的工資4,109元；支付張某某2009年9月1日至2010年4月21日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額19,109元；對(duì)張某某的其他申訴請(qǐng)求，未予支持。,勞動(dòng)合同履行及變更,勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止是否需要提前一個(gè)月通知 市勞動(dòng)保障局沙忠飛副局長(zhǎng)： 勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止法律問題討論唐毅（上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任）、張憲民（上海人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)）： 關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽，是否要提前通知，法律法規(guī)都沒有明確規(guī)定，因此用人單位并沒有提前一個(gè)月通知的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期滿，不需要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。,勞動(dòng)合同履行及變更,第一份勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn) 雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位不能任意終止。 如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年，視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者明確表示不愿意簽署勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者做出明確表示之日起，用人單位沒有義務(wù)再支付雙倍工資，并有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)上海市的司法實(shí)踐，單位在這種情況下終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果勞動(dòng)者既拒絕簽署勞動(dòng)合同，又拒絕履行勞動(dòng)義務(wù)的，即此情況視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,課程索引,一、勞動(dòng)合同總攬 二、勞動(dòng)合同訂立前準(zhǔn)備 三、勞動(dòng)合同訂立 四、勞動(dòng)合同履行及變更