北京公司獎懲制度

1、北京東風有限公司獎 懲 制 度第一章總則第一條、目的本制度旨在鼓勵員工積極性和創(chuàng)造性，團結協(xié)作完成生產(chǎn)任務和工作任務，維護正常的工作秩序，提高工作效率；同時，通過規(guī)范對員工的懲戒事項，以透明、公開的懲戒方式，確立公司的各項工作制度能夠順利執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)營造安全、文明、有序的生產(chǎn)和辦公秩序。根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，結合公司實際情況特制定本制度。1 / 10第二條、適用范圍本制度適用于本公司全體職員。第三條職責（一）總經(jīng)理：1、 組織制定及審批公司制度；2、 審批大功或大過以上（含）獎懲申請；3、 兌現(xiàn)獎懲。（二）分管領導或總經(jīng)理授權人：1、審批小功或小過獎懲申請。（三）行政部：1、 參與制定

2、并執(zhí)行公司制度，實施監(jiān)督檢查；2、 視制度執(zhí)行檢查情況填寫獎懲建議報告報總經(jīng)理審批；3、 認真核實真相，減少獎懲誤判；4、 審批嘉獎或警告以下（含）獎懲申請；5、 兌現(xiàn)獎懲；6、 做好被懲罰員工思想工作，達到教育目的；7、 做好獎勵宣傳，達到激勵和樹立榜樣的目的；8、 獎懲登記與考核。（四）其他部門1、 帶領部門員工認真執(zhí)行公司規(guī)章制度；2、 實事求是地對部門員工進行獎懲；3、 做好被懲罰員工的思想工作，達到教育目的；2 / 104、 做好獎勵宣傳，達到激勵和樹立榜樣的目的；5、 其他相關責任。第二章獎懲類別與權限第一條獎懲類別1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。2、懲處分為：警告、

3、小過、大過、除名（包括勒令辭職、辭退、開除）四種。第二條獎懲權限1、獎罰事件為大功或大過以下者（不包含大功或大過），由行政部組織調(diào)查核實后，由總經(jīng)理簽批獎懲建議報告生效。2、獎罰事件為大功或大過以上者（含大功或大過），由總經(jīng)理在組織調(diào)查核實后，簽批獎懲建議報告生效。3、嘉獎或警告以上者（含）一律通過獎懲建議報告操作，生效后由行政部登記在職工獎懲記錄表中，以備存查，并通報全司。第三章獎勵規(guī)定第一條、員工獎勵分下列四種：( 一) 嘉獎 1 次：發(fā)放獎金50 元；并于年終獎金時一并發(fā)放。( 二) 記功 1 次：發(fā)放獎金100 元；并于年終獎金時一并發(fā)放。( 三) 大功：每次加發(fā)1 個月獎金，并于年終

4、獎金時一并發(fā)放。( 四) 年終評獎：一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：( 一) 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。3 / 10( 二) 拾物不昧 ( 價值 300 元以上 ) 者。( 三) 熱心服務，有具體事實者。( 四) 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。( 五) 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。( 六) 服務合作伙伴 （供應商、客戶、政府機關、 所在社區(qū)等等。 以下同）認真積極，得到合作伙伴好評或我司人員舉薦者；( 七) 超額、顯著提前完成工作指標、任務者；(八）依公司其它規(guī)定給予嘉獎獎勵者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：( 一)

5、對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。( 二) 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。( 三) 遇有災難，勇于負責，處置得宜者。( 四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。( 五) 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：( 一) 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。( 二) 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。( 三) 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。( 四) 有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：( 一) 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。( 二) 對公司有特殊貢獻，

6、足為全公司同仁表率者。4 / 10( 三) 一年內(nèi)記大功2 次者。( 四) 服務每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第四章懲罰規(guī)定第一條、員工懲罰分為五種：( 一) 警告：每次減發(fā)3 天獎金，并于月工資時一并減發(fā)。( 二) 記過：每次減發(fā)10 天獎金，并于月工資時一并減發(fā)。( 三) 大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于月工資時一并減發(fā)。( 四) 降級：除級使用，相應核減薪資。( 五) 開除：予以解雇。第二條、有下列特殊事情之一者，予以警告：( 一) 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者。( 二) 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。( 三) 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(

7、 四) 妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。( 五) 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。( 六) 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。( 七) 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。(八）服務合作伙伴（同上）態(tài)度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節(jié)較輕者；（九）依公司其它規(guī)定給予警告懲罰者。第三條、有下列事情之一者，予以記過：( 一) 對上級指示或有期限命令， 無故未能如期完成，致影響公司權益者。5 / 10( 二) 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。( 三) 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。( 四) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。( 五) 未經(jīng)許可不候接替先行

8、下班者。( 六) 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。( 七) 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。（八）服務合作伙伴（同上）態(tài)度欠佳，招致合作伙伴抱怨，情節(jié)一般者；（九）一個月內(nèi)無故曠工累計達兩次者；（十）在公司吵架破壞紀律較為嚴重者；（十一）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；（十二）依公司其它規(guī)定給予小過懲罰者。第四條、有下列事情之一者，予以記大過：( 一) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。( 二) 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。( 三) 損毀涂改重要文件或公物者。( 四) 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。( 五) 不服從主管人員合理

9、指導，屢勸不聽者。( 六) 輪班制員工拒不接受輪班者。( 七) 工作時間內(nèi)， 作其他事情， 如睡覺、玩弄樂器、 下棋、閱讀、炊煮、玩游戲等 ( 干部連帶處分 ) 。6 / 10( 八) 一個月內(nèi)曠工達5 日者。( 九) 機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 ( 如因而損害并負賠償責任 ) 。( 十) 其他重大違規(guī)行為者 ( 如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ) 。（十一）疏于督導部屬， 致部屬的不當行為、 失職的事情， 事態(tài)嚴重者；（十二）對上級指示或有期限的命令， 未申報正當理由而未如期完成或處理不當，事態(tài)嚴重者；（十三）遺失經(jīng)營、管理之重要文件、機件、工具及

10、其他物品者；（十四）帳務處理不清或財產(chǎn)保管不當，造成公司財產(chǎn)損失嚴重者；（十五）服務合作伙伴（同上）態(tài)度惡劣或與合作伙伴發(fā)生嚴重的沖突者；（十六）惡意撕毀公文或公告文件者；（十七）依公司其它規(guī)定給予大過懲罰者。第五條、有下列事情之一者，予以開除( 不發(fā)資遣費 ) ：( 一) 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。( 二) 毆打同仁，或相互毆打者。( 三) 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。( 四) 偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。( 五) 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。( 六) 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。( 七) 在公司服務期間，受刑事處分者。7

11、 / 10( 八) 一年中記大過滿2 次功過無法平衡抵銷者。( 九) 無故連續(xù)曠工3 日或全月累計曠工6 日或 1 年曠工達 12 日者。( 十) 煽動怠工或罷工者。( 十一 ) 吸食鴉片或其他毒品者。( 十二 ) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。( 十三 ) 偽造或變造或盜用公司印信者。( 十四 ) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠( 公司 ) 者。( 十五 ) 在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。( 十六 ) 故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。( 十七 ) 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。( 十八 ) 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。( 十九 )

12、 參加非法組織者。( 二十 ) 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。( 二十一 ) 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第五章附則第一條、員工功過抵銷規(guī)定( 一) 嘉獎與警告抵銷。( 二) 記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。( 三) 記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第二條罰款規(guī)定1、 因工作疏忽，給公司造成較大損失的，可根據(jù)實際情況給予相應處8 / 10罰。一般須對所造成事故的經(jīng)濟損失負責，承擔其中最低不低于5% ，最高不超過40% 的經(jīng)濟損失金額并在每月工資中扣除，如責任金額超過相關責任人員月工資的20% ，則分多月扣除，每月扣除月工資的 40% ，直到達到所承擔的最高不超過40% 的經(jīng)濟損失金額。第三條說明1. 警告 3 次視同小過 1 次，小過 3 次視同大過 1 次，記滿 3 次大過將由總經(jīng)理室決定予以免職或除名；2. 先記功后記過不可抵，先記過后記功可相抵；3. 所有受懲者及受獎勵者將予全司通報并備案留查，以作日后調(diào)薪及調(diào)職之依據(jù)；4.