醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同 醫(yī)院臨時(shí)工待遇

1、醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同 醫(yī)院臨時(shí)工待遇精品文檔，僅供參考醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同 醫(yī)院臨時(shí)工待遇臨時(shí)工作為醫(yī)院運(yùn)營(yíng)不可或缺的一部分，你們知道醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同是怎樣的嗎?下面是本站為大家整理的，供大家參考。 醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同(一) 用人部門(mén)(甲方)： 職 工(乙方)： 甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會(huì)研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限 本協(xié)議自 年 月 日至 年 日 日止，期限為 。 二、工作任務(wù) 乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因?yàn)楣ぷ餍枰呐R時(shí)調(diào)整崗位。 三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇 1、 甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)

2、定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺(jué)遵守，服從甲方管理。 2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。 3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計(jì)算補(bǔ)助，不允許兩月及以上假期一次性連休。 4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增 元/月(從 年計(jì)算)。 5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金，其他福利待遇同正式職工 。 6、

3、上級(jí)人事部門(mén)辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。 四、終止解除聘用協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者; (2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者; (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的; (4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者; (5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的; (6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或國(guó)家崗位編制調(diào)整需裁減人員; (7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (8)被依法

4、追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同： (1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的; 3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。 五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng) 1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門(mén)有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、乙方向甲方上繳 元醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)押金(不計(jì)利息)，合同期滿不再續(xù)聘時(shí)，且未對(duì)醫(yī)院造成損失的，將在2個(gè)月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過(guò) 元者必須繳清，必要時(shí)通過(guò)法律途徑追繳。 3、甲方派乙方外出進(jìn)修

5、學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的所有費(fèi)用并扣除全部押金，不服者通過(guò)法律途徑追繳。 4、甲方在聘用乙方期間如上級(jí)政策有變動(dòng)，按當(dāng)時(shí)政策辦理。 5、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 六、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效;可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 七、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。 甲方 (蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)： 年 月 日 醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同(二) 茲由(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，因工作需要聘用臨時(shí)職工

6、(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，所聘職務(wù)： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下： 一、聘用時(shí)間： 從 年 月 日至 年 月 日止(試工期)，合同期滿，自行終止。 二、工資待遇 試工期間乙方工資按 元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發(fā)放辦法。 三、違約責(zé)任 任何一方違反合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對(duì)方解除合同，違約方應(yīng)賠償違約金 元。 四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。 五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受

7、企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù)，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)公益活動(dòng)。 六、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。 七、本合同一式三份，甲方人事、財(cái)務(wù)、乙方各一份。 八、本合同由公司人事負(fù)責(zé)解釋。 九、其他雙方協(xié)商事宜。 乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔(dān)各種費(fèi)用。 甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字： 乙方本人簽字： 甲方(公章)： 直系親屬簽字： 年 月 日 年 月 日 醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同(三) 臨時(shí)聘用單位(甲方) 臨時(shí)受聘人 (乙方) 甲方基本情況 乙方基本情況 根據(jù)xx省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時(shí)聘用關(guān)系，簽訂臨時(shí)聘用合同條款，

8、共同履行。 第一條 臨時(shí)聘用合同期限 (一)本合同為短期合同，合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個(gè)月。 第二條 聘用崗位和工作要求 (一)甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為(管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤) 人員，在 崗位，從事 工作。 第三條 工作條件和工作報(bào)酬 1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。 2、甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)乙方所在單位及崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)等確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況，由甲方自主確定績(jī)效工資的分配

9、。 3、乙方不應(yīng)享受的因工負(fù)傷、女職工保護(hù)、非因工負(fù)傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。 第四條 工作紀(jì)律 1、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。 3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。 第五條 合同變更、終止與解除的條件 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合

10、同。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的; (3)未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的; (4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的; (5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的; (6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (7)乙方患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的; 4、此合同如與上級(jí)相關(guān)文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時(shí)無(wú)條件解除臨時(shí)聘用合同。 5、乙方需交3000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，乙方在臨時(shí)聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)