班組勞動管理制度

1、謝謝閱讀班組勞動管理制度1班組勞動管理制度一.勞動安全（1）職工在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守路局、中心、車間的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。（2）職工應當及時參加局、中心、車間組織的安全教育和培訓，掌握本職所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（3）職工發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向車間或中心有關部門或負責人報告，接到報告的人員應當及時處理。二. 勞動紀律（1）遵紀守法，自覺遵守車間、班組的規(guī)章制度，努力學習政治、文化和業(yè)務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務技

2、術水平。（2）工作人員著裝要整潔大方，要符合車間管理的要求。（3）嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。（4）熟悉本崗位和主要工種的職責、權限與規(guī)章制度工、法令、法規(guī)、禁令、技術業(yè)務，熟悉所轄設備構造、性能、系統(tǒng)布置，維修人員要熟悉操作和謝謝閱讀謝謝閱讀一般的維修技能，掌握故障處理方法及應急措施。（5）服從安排，聽從指揮，不得無理取鬧；團結同志一道工作，搞好同志之間和班、組之間的協作，互相幫助，互相支持，為工作創(chuàng)造良好條件。

3、（6）在崗要遵守社會公德，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。（7）積極參加技術革新、合理化建議活動，培養(yǎng)積極向上的工作作風，比安全，比質量，比效益，比貢獻，正確處理好國家、集體、個人三者的利益關系。三. 考勤制度（1 ）班組全員應按規(guī)定參加車間點名或班組點名，由車間領導或班長點名，考勤結果應記入班組臺帳中的考勤表。考勤應逐日進行記錄，嚴禁到月底一次性記錄；考勤表應掛在墻上，讓職工共同監(jiān)督。（2 ）凡遲到早退者記入違章違紀記錄，并納入車間、班組經濟責任制考核。（3）各班組務必于次月 1 日前將上個月的考勤表送車間辦公室（如遇休息日的類推），審核后交中心勞資科

4、，以計發(fā)工資和獎金，違者按有關制度處罰。（4）職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產假、計生假，請假條應附于考勤表上；上交的考勤表必須是原件，不許交復印件。（5）因病住院者，如有屬有效期內的補休假，可作補休處理。（6）嚴格請銷假制度，凡是請事、婚、喪、探親、公休和病假的職工，一謝謝閱讀謝謝閱讀律應先交假條或辦理請假手續(xù)后方準休假。請零星假的職工應事先向班長或經濟核算員說明理由后在班組臺帳的考勤表中填寫事由，并簽字后方準離崗；零星假每月清結一次，超過四小時、八小時者，分別按半天和一天事假處理；到點未歸者按遲到處理。（7）班組職工未經班長批準不得自行互換值班，調休不得跨月使用。四. 交接班制度1、接

5、班人員應在規(guī)定的值班時間前做好接班前的準備工作，接班前不得飲酒。2、接班人員到時未到，交班人員不得離崗，應向車間報告。3、交班人員應作好各項記錄的資料整理工作，并做好設備、附屬設備、工具及室內外衛(wèi)生的整理清潔工作。4、交班人員交班前將設備及附屬設備故障處理完畢，一般情況下做到交班不交活。5、交班人員應主動向接班人員介紹設備及附屬設備的運行情況。交班人員發(fā)現接班人員飲酒后接班時，不得交班并向車間報告。6、接班人員應認真檢查運行記錄，對設備運行狀態(tài)及不明事宜，應向交班人員詢問清楚，并同交班人員共同巡視檢查設備、附屬設備、工具、備品和室內外衛(wèi)生。7、接班人員按檢查情況，填寫記錄，雙方簽字認可。謝謝閱

6、讀謝謝閱讀8、交接班手續(xù)完畢后交接雙方簽字，此后值班工作由接班人負責，在簽字前班中工作均由交班者負責。五. 經濟責任制考核1、結合班組經濟責任制考核辦法，堅持以數據說話，按規(guī)定兌現，賞罰分明，不講情面，體現按勞分配。2、班組成員做出突出成績，受到中心、車間獎勵時，應發(fā)給突出貢獻者，不允許班組均分。下午 13： 0017 ：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意 ,可自行安排工作和休息時間。312 打卡制度3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班

7、打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門謝謝閱讀謝謝閱讀或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6

8、 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員 )或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差 ,持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A

9、 現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至 8 小時可申報加班半天，超過8 小時可申報加班1 天。對主管 (含)以上管謝謝閱讀謝謝閱讀理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應提

10、前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工

11、作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月 25 日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員 (文員 )負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員 (文員 )處領取加班申請表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員 )保管。3.2.3.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記

12、錄的真實有效性并謝謝閱讀謝謝閱讀在每月 27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午 13： 0017 ：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考

13、勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員 )或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。謝

14、謝閱讀謝謝閱讀3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差 ,持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A 現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，

15、一般員工延時工作4小時至 8 小時可申報加班半天，超過 8 小時可申報加班 1 天。對主管 (含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。謝謝閱讀謝謝閱讀3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月 25 日