教育系統(tǒng)中小學校級干部崗位競爭上崗實施辦法.doc

1、教育系統(tǒng)中小學校級干部崗位競爭上崗實施辦法區(qū)教育系統(tǒng)中小學校級干部崗位競爭上崗實施辦法 為認真貫徹黨的十九大會議精神和黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，全面落實科學發(fā)展觀，進一步做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，經(jīng)中共區(qū)委教育局工委研究決定，在全區(qū)教育系統(tǒng)范圍內(nèi)，競爭上崗、公開選拔中小學校長助理人選。具體實施意見如下： 一、組織領(lǐng)導 為保證校級干部競聘上崗工作的順利進行，分別成立領(lǐng)導小組和考評小組。 領(lǐng)導小組由以下成員組成： 組 長： 區(qū)教育局工委書記 區(qū)教育局局長 組 員： 區(qū)教育局副局長 區(qū)教育局副局長 區(qū)教育局副局長 考評小組： 由競聘工作領(lǐng)導小組成員、專家、區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局等同志組成。

2、 中小學校長、書記代表參加民主推薦。 二、競崗職位 根據(jù)“三定”方案及全區(qū)教育現(xiàn)實需要，本次校級干部崗位競爭，采用資格競聘的形式。具體為： 中學校長助理 13名 小學校長助理 11名 三、資格條件 參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備教師法、黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件，具有我區(qū)中小學在職教師身份，有較為豐富的教育教學實踐經(jīng)歷和較強的管理經(jīng)驗，同時符合下列資格條件：1、“德才兼?zhèn)?，以德為先”。愛崗敬業(yè)，廉潔自律，有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)知識。2、具有本科以上學歷。3、年齡：男同志不超過42歲（1971年1月1日以后出生）；女同志不超過37歲（1976年1月1日以后出生）。

3、特別優(yōu)秀的同志可以適當放寬。4、現(xiàn)擔任學校中層職務(wù)，且需要有1年以上正職工作經(jīng)歷或3年以上副職工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的中層副職工作經(jīng)歷可以適當放寬（但不能低于2年）； 現(xiàn)擔任10個以上教學班的中學年級組長、6個以上教學班的小學年級組長3年以上，特別優(yōu)秀的同志可以適當放寬（但不能低于2年）。5、身心健康。6、服從組織安排。 四、程序和方法 為充分體現(xiàn)公平、公正和公開的原則，此次競崗采用個人自愿報名、校內(nèi)民主測評和推薦、區(qū)教育局工委實施資格認定、面試考評和組織考察相結(jié)合的方式進行。確定聘任人員嚴格遵循任人唯賢、擇優(yōu)任用原則。具體分七個步驟：1、宣傳發(fā)動。學校召開動員會，認真?zhèn)鬟_、學習競爭上崗的實施辦法

4、，部署競爭上崗的相關(guān)工作。2、報名資格審查。報名采取個人自薦、學校民主推薦的方式。符合條件的自薦者，撰寫約800字左右的自述報告。學校領(lǐng)導班子負責對自薦人員的基本條件進行資格審查。學校對符合條件的自薦人員在本單位在職教職工范圍內(nèi)進行民主測評和推薦（參加人數(shù)不低于應(yīng)參加人數(shù)的85%），對同意推薦人數(shù)不低于實際參加人數(shù)75%的人選，及時按要求填表上報教育局工委辦公室。報送材料：推薦候選人的報名表、民主測評與推薦匯總表。電子表同步發(fā)送教育局工委辦郵箱：#126.com 教育局中小學校級干部競爭上崗領(lǐng)導小組對各單位報送的相應(yīng)人選進行資格復審，并確定競爭上崗面試人選。3、面試：參加競崗人員分別按中學組、

5、小學組進行競崗演講并現(xiàn)場答辯，演講答辯順序由抽簽排定。中小學校長、書記代表參加旁聽。由考評小組成員打分。4、民主推薦。中小學校長、書記代表對參加競崗人員的德才表現(xiàn)和職位適應(yīng)度進行民主推薦，對結(jié)果進行量化計分。5、組織考察。由考評小組對競崗演講、民主推薦情況進行匯總綜合，競崗演講（面試）、民主推薦的項目權(quán)重分別按百分制的60%和40%計入總分。并按1:1.2確定入圍人選，對入圍人選的德、能、勤、績、廉情況進行考察。6、確定擬任職人選。教育局工委會集體研究確定擬任職人選，報上級審查批準。7、公示。任用前向?qū)W校公示，公示時間為7天，廣泛聽取各方面意見。 五、注意事項及要求 1、要提高對推行干部競爭上崗工作重要性的認識。一方面，各單位的主要領(lǐng)導要高度重視干部梯隊的建設(shè)，切實做好本單位的宣傳發(fā)動及推薦測評工作，做到規(guī)范、有序、穩(wěn)定；另一方面，凡符合條件者，均應(yīng)積極報名競崗，主動接受組織和群眾的挑選，檢驗自身的價值，為全區(qū)的教育發(fā)展做出積極貢獻。2、校長助理實行試用期聘任制，試用期兩年，兩年后勝任者提拔使用；不勝任者回原崗位或另行