公司人力資源部職位說明書范本

1、人力資源部部長(zhǎng)職位名稱人力資源部部長(zhǎng)職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容:1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督

2、各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。8.對(duì)本部門員工日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。9.負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的擬定、執(zhí)行及控制。10.負(fù)責(zé)本部門年度費(fèi)用預(yù)算的擬定、執(zhí)行及控制。11.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。12.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。13.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。14.

3、制定薪酬政策、晉升政策、福利政策。15.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督及檢查工作（包括經(jīng)營布局、商品價(jià)簽、商品陳列、商品品牌及質(zhì)量、供貨商管理、員工管理、勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表等）16.員工激勵(lì)，針對(duì)公司活動(dòng)方案，制定適合公司發(fā)展的員工激勵(lì)方案并監(jiān)督實(shí)施。17.編制員工內(nèi)部月刊（行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)動(dòng)態(tài)、公司活動(dòng)、人物訪談、先進(jìn)事跡、培訓(xùn)專欄等）18.建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司發(fā)展提供人才保障。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具備現(xiàn)代人力資源

4、管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。較好的中文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:善于與各類性格的人交往，待人公平。具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬：

5、主管、助理、人事員 間接下屬：晉升方向：執(zhí)行總監(jiān) 輪轉(zhuǎn)崗位： 人力資源部主任職位名稱人力資源部主任職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容:1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3.負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)文件的草擬與申報(bào)工作。4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的擬定，并審批后進(jìn)行實(shí)施，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證

6、職位說明書與實(shí)際相符。6.協(xié)助上級(jí)建立、完善績(jī)效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系的規(guī)范性。7.指導(dǎo)各部門主管開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。8.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，做出相關(guān)資料的匯總及分析。9.負(fù)責(zé)適時(shí)修改公司不同階段的考核關(guān)鍵指標(biāo)。10.組織實(shí)施績(jī)效改善面談，整理各部門對(duì)績(jī)效考核的反饋信息，可采納合理化建議。11.協(xié)助上級(jí)完成年終績(jī)效考評(píng)工作。12.做好績(jī)效考核材料的收集、整理工作，為人事變動(dòng)提供可靠依據(jù)。13.考核各職能部門規(guī)章制度的落實(shí)情況及日常管理情況，并據(jù)以獎(jiǎng)罰。14.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，負(fù)責(zé)安排公司各崗位人員的招聘、面試、調(diào)配工作等。15.協(xié)助

7、人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的制定工作。16.參與薪酬福利調(diào)查，收集、整理薪酬福利信息，協(xié)助上級(jí)制定薪酬福利政策、晉升政策、福利政策。17.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查及監(jiān)督（包括經(jīng)營布局、商品價(jià)簽、商品陳列、商品品牌及質(zhì)量、供貨商管理、員工管理、勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表等）對(duì)賣場(chǎng)出現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)解決。18.及時(shí)、準(zhǔn)確把握員工狀態(tài)，做好預(yù)防工作。19.負(fù)責(zé)與各部門主任、主管、負(fù)責(zé)人溝通管理中出現(xiàn)的問題，及時(shí)處理，達(dá)成共識(shí)。20.做好所有檢查記錄，對(duì)違反公司規(guī)定的員工有警告和處罰權(quán)。21負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽定、鑒證與員工社會(huì)保險(xiǎn)的交納和退保工作。22.負(fù)責(zé)公司大型團(tuán)體活動(dòng)的組織和策劃。

8、23.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部月刊編制，發(fā)行工作。24.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。較好的中文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:善于與各類性格的人交往，待

9、人公平。具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬：人事員 間接下屬：晉升方向：部長(zhǎng) 輪轉(zhuǎn)崗位： 人事員職位名稱人事員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源部主任薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級(jí)執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，辦理用工、退工手續(xù)及考勤工作。工作內(nèi)容:1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。2.辦理用工、退工、調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)手續(xù)。3.檢查、督促

10、并完成全公司每月的考勤統(tǒng)計(jì)并據(jù)以獎(jiǎng)懲，修訂并監(jiān)督執(zhí)行考勤打卡管理制度。4.填制工資考勤報(bào)表和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。6.擬訂公司人事管理規(guī)章制度。7.執(zhí)行聘前測(cè)試、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)考試具體事務(wù)性工作。8.通知、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況，做好應(yīng)聘登記資料的分類與更新和人才儲(chǔ)備。9.負(fù)責(zé)公司員工公示板的管理與維護(hù)，適時(shí)做好內(nèi)容更換。10.負(fù)責(zé)員工各類相關(guān)物品的保管、統(tǒng)計(jì)及借用工作，做好相關(guān)臺(tái)帳。11.做好本部門各類辦公用品的申請(qǐng)、分發(fā)及保管工作。12.負(fù)責(zé)管理員工檔案、供貨商檔案及各種人事檔案，按要求執(zhí)行。13.做好員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)完成員工的其他培訓(xùn)工作。14.協(xié)助本部門監(jiān)督、檢查員工管理工作。15.負(fù)責(zé)各種考勤扣款、管理費(fèi)、補(bǔ)辦款的齊收和交納。16.完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)工商管理等相關(guān)技能培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):1年以上人事工