制造企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案

1、杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案案案企業(yè)名稱： 所屬區(qū)域： 學(xué)員姓名： 【職務(wù) 】【電話號(hào)碼】【電子郵件】【地 址 】【郵政編碼】【指導(dǎo)老師】【編制日期】技能人才自主評(píng)價(jià)計(jì)劃表單位名稱法人代表通訊地址郵政編碼單位性質(zhì)單位類型 上年度資產(chǎn)總額（萬元）上年度企業(yè)職工工資總額（萬元）上年度銷售總額（萬元）上年度企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)（萬元）提取數(shù)額用于技能人才培養(yǎng)數(shù)姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話（傳真）電子信箱主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人企業(yè)已經(jīng)開展或是否有意愿開展技能人才自主評(píng)價(jià)有意愿開展技能人才自主評(píng)價(jià)單位簡(jiǎn)介、技能人才培養(yǎng)使用情況擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）、等級(jí)工種：擬開展維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、造紙工等

2、 等級(jí)：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工申報(bào)單位意見經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人： 單位蓋章: 年 月 日職業(yè)技能鑒定中心意見經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人： 單位蓋章: 年 月 日人力社保行政部門意見經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人： 單位蓋章: 年 月 日目錄1、企業(yè)基本情況51.1企業(yè)概況51.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景51.3技能人才人員結(jié)構(gòu)61.4緊缺（重要）的人才類型61.5企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)情況表62、技能人才發(fā)展路徑及激勵(lì)措施72.1技能人才發(fā)展路徑圖72.2激勵(lì)措施73、技能人才自主評(píng)價(jià)組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和管理辦法83.1自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組83.2 自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組83.3技能評(píng)價(jià)委員會(huì)94、自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案1

3、04.1項(xiàng)目背景104.2評(píng)價(jià)適用范圍104.3評(píng)價(jià)適用崗位104.4評(píng)價(jià)周期104.5評(píng)價(jià)原則104.6評(píng)價(jià)內(nèi)容及方法114.7技能評(píng)定申報(bào)條件與技能等級(jí)評(píng)定流程圖124.8相關(guān)要求174.9評(píng)價(jià)公開、公示175、相關(guān)附件185.1附表1：?jiǎn)T工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表185.2附表2：技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表195.3附表3：技能評(píng)定評(píng)審表205.4附表4：技能評(píng)定結(jié)果通知單215.5附表5：技能薪資等級(jí)核定表226、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例（一）236.1職業(yè)名稱236.2職業(yè)等級(jí)236.3崗位說明書236.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)256.5比重表317、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例（二）337.1職業(yè)名稱337.2職業(yè)等級(jí)337.3崗位

4、說明書337.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)357.5比重表441、企業(yè)基本情況1.1企業(yè)概況1.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景目前企業(yè)擁有從業(yè)人數(shù)人，一線技能人員有人，涉及十幾項(xiàng)技術(shù)工種，對(duì)技能人才需求迫切。目前公司主要以外部培訓(xùn)鑒定形式培養(yǎng)人才，這已經(jīng)無法滿足公司對(duì)技能人才大量培養(yǎng)的需求。因此，將技能人才培養(yǎng)列入企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，逐步規(guī)范技工培訓(xùn)和取證工作。就針對(duì)關(guān)鍵崗位：維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等，開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作。1.3技能人才人員結(jié)構(gòu)公司目前已取得國(guó)家職業(yè)技能簽定資格的技術(shù)人才結(jié)構(gòu)及人數(shù)如下表：在編人數(shù)（1185）職業(yè)資格類別已取得國(guó)家職業(yè)技能簽定資格人數(shù)技能崗位人

5、數(shù)（961）高級(jí)技師（一級(jí)）技師 （二級(jí)）高級(jí)工（三級(jí)）中級(jí)工（四級(jí)）初級(jí)工（五級(jí)）通過社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)取得的國(guó)家職業(yè)資格證車工機(jī)修鉗工維修電工汽車修理工起重工造紙工 合 計(jì)從以上表格中可以看出：第一，目前公司高級(jí)技師和技師比較缺乏；第二，公司絕大部分是初級(jí)工；這與我公司目前發(fā)展?fàn)顩r極為不符，因此提高一線員工技能并持證上崗迫在眉睫。1.4緊缺（重要）的人才類型維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等。1.5企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)情況表企業(yè)能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)情況表序號(hào)崗位名稱國(guó)家職業(yè)名稱職業(yè)代碼職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)命名1車工參考(車工)6-07-01-02有車工2

6、機(jī)修鉗工參考(機(jī)修鉗工)6-06-01-01有機(jī)修鉗工3起重工參考(起重工)6-24-05-02有起重工4汽車修理工參考(汽車修理工)6-06-01-02有汽車修理工 5維修電工參考(維修電工)6-07-06-05有維修電工 6造紙工參考(造紙工)6-16-02-01無造紙工2、技能人才發(fā)展路徑及激勵(lì)措施2.1技能人才發(fā)展路徑圖技能成長(zhǎng)路線成長(zhǎng)路線技能等級(jí)對(duì)應(yīng)企業(yè)工齡 車間主任 值班主任 值班組長(zhǎng)技術(shù)工高級(jí)工24個(gè)月中級(jí)工12個(gè)月初級(jí)工試用期轉(zhuǎn)正上崗操作2.2激勵(lì)措施2.2.1制定工齡工資，在本公司每工作滿1年的員工每月可給予相應(yīng)的工齡工資；2.2.2每位員工生日時(shí)，由公司經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)員

7、工生日賀卡和禮物，表達(dá)對(duì)員工的祝福；2.2.3分季度評(píng)選優(yōu)秀員工，發(fā)給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀及給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2.2.4可申請(qǐng)公司每年舉辦的技能提升培訓(xùn)或其他形式多樣的綜合素質(zhì)培訓(xùn)；2.2.5可享受公司統(tǒng)一安排的一年一次體檢；2.2.6可享受每年兩次的職業(yè)技能等級(jí)鑒定，經(jīng)鑒定考核通過者可享受對(duì)應(yīng)的技能等級(jí)津貼。2.2.7可享受組織豐富多彩的文體活動(dòng)以及各種興趣小組活動(dòng)3、技能人才自主評(píng)價(jià)組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和管理辦法為貫徹落實(shí)關(guān)于印發(fā)浙江省技能人才自主評(píng)價(jià)辦法（試行）的通知（浙人社2014131號(hào)），加快公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，結(jié)合公司實(shí)際情況，根據(jù)公司高技能評(píng)價(jià)需要，公司成立企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小

8、組，下設(shè)技能評(píng)價(jià)委員會(huì)與技能評(píng)價(jià)執(zhí)行小組，如下圖：自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（3人）自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組（4人）技能評(píng)價(jià)委員會(huì)（1人+4個(gè)團(tuán)體）3.1自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、任職資格、主要職責(zé)及工作目標(biāo)表序號(hào)職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長(zhǎng)現(xiàn)任公司總經(jīng)理，全面主持公司日常工作；1、 確定與本企業(yè)方針、目標(biāo)相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)和目標(biāo):2) 確定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)；3、 審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；4、組織建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系， 審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系；健全完善培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)高技能人才的工作體系。形成一整套全面系統(tǒng)、科學(xué)的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)的工作

9、體系，做到制度化、規(guī)范化、流程化。2組員1、生產(chǎn)部經(jīng)理，高級(jí)工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求；3組員1、機(jī)電部經(jīng)理，工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求；3.2 自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組根據(jù)公司自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，自主評(píng)價(jià)執(zhí)行組由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)具體實(shí)施工作。自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組成員、任職條件及職責(zé)表序號(hào)職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長(zhǎng)1、企管部經(jīng)理，經(jīng)濟(jì)師2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理1、全面領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)執(zhí)行小組分工協(xié)作，開展技能評(píng)價(jià)的具體工作；2、負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)執(zhí)行小組成員的選拔和管理工作。根據(jù)公司自主評(píng)價(jià)方案切實(shí)保障組織協(xié)調(diào)工作，將技能人才評(píng)價(jià)組織、培訓(xùn)、鑒定日?；?、流程化，保障公司自主評(píng)價(jià)工作的順利

10、開展。2組員人力資源處處長(zhǎng)，熟悉人力資源管理工作1、制定公司技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度；2、制定公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作實(shí)施方案和工作細(xì)則；3、審定合格參評(píng)人員。3組員公司培訓(xùn)主管，人員技能培訓(xùn)管理； 4組員人事培訓(xùn)主辦人員 3.3技能評(píng)價(jià)委員會(huì) 為搭建公平、公正的考評(píng)機(jī)制，自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組特下設(shè)技能評(píng)價(jià)委員會(huì)。技能評(píng)價(jià)委員會(huì)成員、任職條件及職責(zé)表序號(hào)職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長(zhǎng)1、工作認(rèn)真、努力、績(jī)效顯著；2、遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；3、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)

11、主要負(fù)責(zé)技術(shù)評(píng)定人員的選拔、確認(rèn)、培訓(xùn)，高技能人才評(píng)價(jià)專家組的管理、培訓(xùn)及評(píng)定工作的合理實(shí)施?？陀^、公正、合理評(píng)審，保證員工技能等價(jià)評(píng)審結(jié)果的正確性。3成員部門生產(chǎn)部4成員部門機(jī)電部5外部部門政府主管代表具有權(quán)威性和豐富經(jīng)驗(yàn)6外部部門行業(yè)協(xié)會(huì)代表具有權(quán)威性和豐富經(jīng)驗(yàn)4、自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案4.1項(xiàng)目背景為響應(yīng)和落實(shí)浙政辦發(fā)201525號(hào)浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見文件的要求，加強(qiáng)我省技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式向多元化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展；通過培訓(xùn)讓學(xué)員系統(tǒng)的熟悉鑒定考核要求，掌握理論知識(shí)和操作技能；著重培養(yǎng)學(xué)員綜合分析解決問題能力，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)

12、實(shí)際操作技能，提高技術(shù)水平，更好地完成生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，使學(xué)員的綜合技能有一定的提高；加快企業(yè)高級(jí)技能人才的培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)我公司一線技能人員和其它人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高生產(chǎn)質(zhì)量，最大限度推動(dòng)公司整體效益發(fā)展。培訓(xùn)結(jié)束后，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，特制定本管理辦法，參加職業(yè)技能鑒定考評(píng)，取得技能工種相關(guān)等級(jí)資格證書。4.2評(píng)價(jià)適用范圍擬針對(duì)公司范圍內(nèi)工作滿6個(gè)月以上的員工。技能等級(jí)類型分為3級(jí)，分別為高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工(臨時(shí)工和實(shí)習(xí)、試用員工不在技能評(píng)定范圍內(nèi))；凡與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在申報(bào)年度內(nèi)無重大違紀(jì)或責(zé)任事故的工作滿1年

13、以上人員均納入評(píng)定范圍。4.3評(píng)價(jià)適用崗位人才評(píng)價(jià)適用于維修電工、機(jī)修鉗工、起重工等技能工種。4.4評(píng)價(jià)周期定級(jí)評(píng)定在員工入職滿6個(gè)月后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定；晉級(jí)評(píng)定每年開展兩次，5月中旬6月中旬和11月中旬12中旬，具體時(shí)間公司將提前另行通知。4.5評(píng)價(jià)原則4.5.1堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。做到申請(qǐng)、評(píng)議、考核評(píng)定工作的程序、條件公開，考試考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開，提高工作透明度，保證考核評(píng)定工作質(zhì)量，確?？己私Y(jié)果能夠客觀準(zhǔn)確地反映員工實(shí)際技能水平，使真才實(shí)學(xué)者脫穎而出，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。 4.5.2堅(jiān)持申請(qǐng)、考核、評(píng)定、晉級(jí)與培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的原則，以考核促進(jìn)晉級(jí)，以培訓(xùn)提高素質(zhì)，以

14、技能核定待遇。4.6評(píng)價(jià)內(nèi)容及方法4.6.1 技能等級(jí)評(píng)定考核內(nèi)容包指: 基礎(chǔ)知識(shí)、技能操作、工作績(jī)效。4.6.2理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，技能操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式。理論知識(shí)考試和技能操作考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格，其有一項(xiàng)達(dá)不到60 分者為不合格。4.6.3對(duì)于文化水平較低者，可采用提問的方式進(jìn)行理論考試， 技能評(píng)定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。4.6.4理論知識(shí)考試考評(píng)人員與考生配比為1：15，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教室不少于2名考評(píng)人員；技能操作考核考評(píng)員與考生配比為1：5，且少于3名考評(píng)員。4.6.5理論知識(shí)考試時(shí)間為120min；技能操作考核時(shí)間為：初級(jí)不少于150

15、min，中級(jí)不少于150min，高級(jí)不少于180min。4.6.6理論知識(shí)考試在多媒體教室進(jìn)行，技能操作考核在具備每人一套的待修樣件及相應(yīng)的檢修設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的車間和實(shí)驗(yàn)室里進(jìn)行。4.6.7 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表:考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：級(jí)別權(quán)重初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工基礎(chǔ)知識(shí)30%40%35%技能操作55%45%50%工作績(jī)效15%15%15%合計(jì)100%100%100%4.6.8 技能等級(jí)評(píng)定考核內(nèi)容解釋1) 基礎(chǔ)知識(shí)考核以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)的職業(yè)活動(dòng)和崗位需求，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際與考核內(nèi)容有機(jī)結(jié)合2) 工作績(jī)效得分為各部門人員申報(bào)年度內(nèi)績(jī)效考核平均得分。3)

16、 技能操作考核內(nèi)容依據(jù)崗位說明及部門各崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源處根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目， 在指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。突出本崗位關(guān)鍵性操作、維護(hù)技術(shù)，采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式。 4)評(píng)價(jià)委員會(huì)遵循公正、準(zhǔn)確、保密的原則，對(duì)參評(píng)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，著重考察解決實(shí)際工作問題的能力及為企業(yè)創(chuàng)造的效益和貢獻(xiàn)。 各考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)按照、對(duì)應(yīng)權(quán)重匯總后，數(shù)學(xué)方式處理。4.6.9考試流程1) 制作試卷。2) 發(fā)布考試公告，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。3) 組織實(shí)施理論知識(shí)考試，派遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。4) 專業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)閱卷評(píng)分工作。5) 公布理論知識(shí)考試成績(jī)，考核結(jié)果公示。4.7技能評(píng)定申報(bào)條

17、件與技能等級(jí)評(píng)定流程圖4.7.1基礎(chǔ)申報(bào)評(píng)定條件1)基礎(chǔ)資格條件: 工齡累計(jì)在6個(gè)月以上, 與公司簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。2) 在工作期間每月未出現(xiàn)任何曠工，累計(jì)3 次以上的遲到早退，累計(jì)3 天以上的請(qǐng)假等情形。3) 未發(fā)生過嚴(yán)重事故，沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為4) 能嚴(yán)格服從班組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿地完成施工任務(wù)。5) 熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派， 團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。4.7.2 新進(jìn)員工等級(jí)評(píng)定1 ) 對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)評(píng)定，評(píng)定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)津貼。2) 對(duì)于技術(shù)較為

18、熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級(jí)， 直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。3 ) 新進(jìn)員工在滿6個(gè)月結(jié)束前15天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請(qǐng)表，班組長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫審核意見后報(bào)人力資源部。4）人力資源部根據(jù)所需評(píng)定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。5 ) 人力資源部匯總評(píng)定意見，確定評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6) 人力資源部通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對(duì)通過評(píng)定的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整， 從次月起開始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。4.7.3 正式員工等

19、級(jí)評(píng)定1 )連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)六個(gè)月(含以上的員工為正式員工。2) 正式員工初次進(jìn)行等級(jí)評(píng)定.應(yīng)對(duì)照初次技能評(píng)定申報(bào)條件，填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、導(dǎo)師填寫審核意見后報(bào)人力資源部。3) 正式員工晉級(jí)等級(jí)評(píng)定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。4.7.4 初次技能評(píng)定申報(bào)條件對(duì)于不同技能等級(jí)的員工，在初次評(píng)定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。4 .7.4.1 初級(jí)技工1 )經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得畢(結(jié)業(yè)證。2 ) 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個(gè)月以上，并符合申報(bào)技能評(píng)定基礎(chǔ)條件。4.7.4.2 中級(jí)技工1）取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作

20、3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。2）取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3）連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。4）取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。4.7.4.3 高級(jí)技工1）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。2）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。3）取得高級(jí)技工學(xué)校或經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。4）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書

21、的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 YYNYNNNNNYYNYYYY成立組織機(jī)構(gòu)確定相應(yīng)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)公布申報(bào)條件，組織員工報(bào)名重新申報(bào)重新申報(bào)技能培訓(xùn)（理論知識(shí)和實(shí)踐操作培訓(xùn)）組織實(shí)操考核和理論考試（參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，自主命題）考核組織與實(shí)施補(bǔ) 考（僅限一次）申報(bào)人員資料評(píng)審，結(jié)果公示考核結(jié)果公示成績(jī)匯總上報(bào)，申請(qǐng)頒發(fā)證書落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策4.7.5技能人才培養(yǎng)方案4.7.5.1培訓(xùn)模式以集中教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)兩種方式為主。4.7.5.2技能培訓(xùn)小組公司人力資源部負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)組織、實(shí)施工作，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)文件工作。培訓(xùn)小組名單如下:組長(zhǎng): 莫*組員：王*

22、、陳*等人。4.7.5.3培訓(xùn)講師1）講師級(jí)別確定根據(jù)內(nèi)部講師管理?xiàng)l例實(shí)施，共設(shè)三個(gè)級(jí)別：助理講師 、主講講師、高級(jí)講師、特級(jí)講師，不同級(jí)別享受不同的講師津貼。助理講師每小時(shí)20塊，主講講師每小時(shí)50塊，高級(jí)講師每小時(shí)100塊，特級(jí)講師上不封頂。2）講師聘任根據(jù)內(nèi)部講師管理?xiàng)l例，每年進(jìn)行講師申報(bào)、審核及聘任。結(jié)合技能人才標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施要求，培訓(xùn)初、中、高級(jí)維修電工的教師應(yīng)具有本職業(yè)技師以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘任人員為培訓(xùn)講師:講師主要職資:（1)編制所授課崗位的培訓(xùn)教材與培訓(xùn)課件；（2) 配合培訓(xùn)小組實(shí)施技能培訓(xùn)，并接受培訓(xùn)考核評(píng)估；（3) 學(xué)習(xí)國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)

23、準(zhǔn)要求，參與編寫公司職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；（4）提供相關(guān)課程培訓(xùn)大綱、理論和實(shí)踐操作考試試題給技能評(píng)價(jià)委員會(huì)；（5) 向技能評(píng)價(jià)委員會(huì)提出實(shí)施技能鑒定更有成效的建議和方法等。4.7.5.4 組織實(shí)操考核和理論考試培訓(xùn)周期：每年5月中旬6月中旬和11月中旬12中旬，由人力資源部集中組織、落實(shí)技能工年度培訓(xùn)工作?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)每月分崗位有序進(jìn)行。4.7.5.5 評(píng)審組評(píng)審參考全日制職業(yè)學(xué)校教育，結(jié)合企業(yè)實(shí)際人員現(xiàn)狀及培訓(xùn)要求，制訂各評(píng)價(jià)崗位晉級(jí)培訓(xùn)課時(shí)為一周，以每日7小時(shí)計(jì)算。4.8相關(guān)要求4.8.1 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成

24、長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。4.8.2 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能評(píng)定。4.8.3通過技能評(píng)定的技術(shù)工人累計(jì)兩個(gè)月考核結(jié)果為差的，給予警告；累計(jì)二個(gè)月考核結(jié)果為差的，扣獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。4.9評(píng)價(jià)公開、公示4.9.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序公開。人才評(píng)價(jià)工作開始前，由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)組織程序，各單位公布人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序。4.9.2評(píng)價(jià)結(jié)果公示。評(píng)價(jià)結(jié)果在公司微博、公司微信、公司公告欄、公司OA等平臺(tái)公示，接受群眾監(jiān)督，對(duì)結(jié)果有異議的將由評(píng)價(jià)委員會(huì)組織審議。公示時(shí)間一

25、般不少于 5個(gè)工作日。5、相關(guān)附件5.1附表1：?jiǎn)T工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓名部門班組工種入司時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型 級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到技術(shù)水平） 簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo)師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)狀況） 簽名： 日期： 年 月 日組長(zhǎng)意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實(shí)） 簽名： 日期： 年 月 日項(xiàng)目部意見（主要審核是否同意評(píng)定） 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見 （主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定） 簽名： 日期： 年 月 日5.2附表2：技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓名

26、部門班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)評(píng)定時(shí)間申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到技術(shù)水平） 申請(qǐng)人 簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo)師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)狀況） 簽名： 日期： 年 月 日組長(zhǎng)意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實(shí)） 簽名： 日期： 年 月 日項(xiàng)目部意見（主要審核是否同意評(píng)定） 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見 （主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定） 簽名： 日期： 年 月 日5.3附表3：技能評(píng)定評(píng)審表技能評(píng)定評(píng)審表申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓名班組入司時(shí)間工種現(xiàn)技能等級(jí) 等 級(jí)或 （試用或?qū)W工）考核成績(jī)理論考試成績(jī)： 分評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日審核人：實(shí)操

27、測(cè)試成績(jī)： 分 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日審核人： 時(shí)間： 年 月 日 綜合績(jī)效得分： 分評(píng)分人; 時(shí)間： 年 月 日審核人： 時(shí)間： 年 月 日 綜合成績(jī)： 分評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日審核人： 時(shí)間： 年 月 日評(píng)審組評(píng)審意見評(píng)審組 年 月 日，對(duì) 同志進(jìn)行評(píng)審，其評(píng)審結(jié)論如下：評(píng)審組成員分管領(lǐng)導(dǎo) 意見總經(jīng)理審批5.4附表4：技能評(píng)定結(jié)果通知單技能評(píng)定結(jié)果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī)，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到 （工種） 級(jí)，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大

28、的貢獻(xiàn)！ * 人力資源部 年 月 日技能評(píng)定結(jié)果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī)，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到 （工種） 級(jí)，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！ * 人力資源部 年 月 日5.5附表5：技能薪資等級(jí)核定表技能薪資等級(jí)核定表部門/班組： 填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷本科以上本科大專中?；蚋咧衅渌毞Q工作崗位入司時(shí)間 年 月 日核定類別試用期初定 轉(zhuǎn)正定級(jí) 調(diào)崗 調(diào)薪 起薪日： 年 月 日 備注：原薪資等級(jí)部門/班級(jí)建議意見職稱津貼系數(shù)學(xué)歷津貼

29、系數(shù)工齡津貼系數(shù)津貼合計(jì)系數(shù)職等職級(jí)序列職級(jí)工資系數(shù)月薪=2000* +10* =年薪 12* 簡(jiǎn)述理由： 負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日人事部門建議意見負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見總經(jīng)理審批意見備注：津貼總計(jì)學(xué)歷津貼職稱津貼工齡津貼月薪職級(jí)工資系數(shù)*2000元/月+津貼合計(jì)系數(shù)*10元/月6、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例（一）6.1職業(yè)名稱維修電工6.2職業(yè)等級(jí)初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）6.3崗位說明書基本信息崗位名稱維修電工崗位編號(hào)QG/HF18.10-151所屬部門機(jī)電部崗位定員直接上級(jí)電工組長(zhǎng)直接下級(jí)工作概述負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修

30、與保養(yǎng)及其他電氣工作崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求 負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.定期檢查設(shè)備電機(jī)部分，記錄檢查結(jié)果按時(shí)檢查，記錄準(zhǔn)確完整全責(zé)2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決，并上報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)、解決及時(shí)主責(zé)3.接到生產(chǎn)班長(zhǎng)反應(yīng)的設(shè)備問題報(bào)告，及時(shí)維修設(shè)備、解決相關(guān)問題確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)主責(zé)4.對(duì)超出自己維修能力的問題，要上報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)尋求支持與幫助及時(shí)溝通半責(zé)5.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常的維護(hù)與保養(yǎng)每月兩次檢修全責(zé)6.對(duì)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)與更新提出自己的意見和建議意見合理半責(zé)考核重點(diǎn)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)率、完好率、使用率職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間其他電氣工作工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程

31、度工作任務(wù)1.監(jiān)管、維修車間的高、低壓線路高、低壓線路正常運(yùn)作全責(zé)2.熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)施的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容主動(dòng)學(xué)習(xí)主責(zé)3.遵守電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程保證安全供電全責(zé)4.掌握工具、量具、儀表的使用方法工具、量具、儀表完好全責(zé)考核重點(diǎn)供電正常率職責(zé)三職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).及時(shí)、準(zhǔn)確、到位全責(zé)考核重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)滿意度工作權(quán)力與權(quán)限名 稱內(nèi) 容建議權(quán)動(dòng)力設(shè)備維護(hù)停運(yùn)建議權(quán)有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi) 部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長(zhǎng)、操作工、設(shè)備管理員外 部無任職資格教育背景高中以上學(xué)歷，有電工證、高壓進(jìn)網(wǎng)證等相關(guān)證件

32、專業(yè)素養(yǎng)熟悉電氣線路及動(dòng)力控制線路和設(shè)備，具有生產(chǎn)與機(jī)械設(shè)備作業(yè)管理、機(jī)械制造原理、設(shè)備維修與保養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉自動(dòng)化設(shè)備電氣維修培訓(xùn)經(jīng)歷電工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上電工工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上機(jī)器設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧具備一般強(qiáng)、弱電檢修能力，身體健康， 動(dòng)手能力強(qiáng)工作態(tài)度吃苦耐勞，踏實(shí)負(fù)責(zé)工作條件工作場(chǎng)所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具，包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具，電焊機(jī)、臺(tái)鉆、無齒鋸等工具設(shè)備環(huán)境狀況設(shè)備噪音、存在污染物工作時(shí)間 8小時(shí)，3班倒工作制所需記錄文檔設(shè)備日志、設(shè)備維修記錄危險(xiǎn)性噪音、機(jī)器及工具損傷6.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)主要對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的技能要求依次遞進(jìn)，

33、高級(jí)別包括低級(jí)別的相關(guān)要求。工種（級(jí)別）職責(zé)項(xiàng)維修電工（初級(jí)）維修電工（中級(jí)）維修電工（高級(jí)）一、工作前準(zhǔn)備1、勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)2、工具、量具及儀器、儀表3、材料選用4、讀圖與分析1、工具、量具及儀器、儀表2、讀圖與分析1、讀圖與分析二、裝調(diào)與維修1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、調(diào)試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測(cè)繪4、調(diào)試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測(cè)繪4、調(diào)試5、新技術(shù)應(yīng)用6、工藝編制三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作6.4.1 初級(jí)職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、工作前準(zhǔn)備（一）勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)1、能夠正確準(zhǔn)備個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品2、能夠正確采用安全措施保護(hù)自己，保證工作安全（

34、二）工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容合理選用工具、量具常用工具、量具的用途和使用、維護(hù)方法（三）材料選用能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用材料電工常用材料的種類、性能（四）讀圖與分析能夠讀懂CA6 140車床、Z535鉆床、5t以下起重機(jī)等一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖及接線圖一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖、接線圖的讀圖知識(shí)二、裝調(diào)與維修（一）電氣故障檢修1、能夠檢查、排除動(dòng)力和照明線路及接地系統(tǒng)的電氣故障2、能夠檢查、排除CA6 140車床、Z535鉆床等一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣故障3、能夠拆卸、檢查、修復(fù)、裝配、測(cè)試30KW以下三相異步電動(dòng)機(jī)和小型變壓器4、能夠檢查、修復(fù)、測(cè)試常

35、用低壓電器1、動(dòng)力、照明線路及接地系統(tǒng)的知識(shí)2、常見機(jī)械設(shè)備電氣故障的檢查、排除方法及維修工藝3、三相異步電動(dòng)機(jī)和小型變壓器的拆裝方法及應(yīng)用知識(shí)4、常用低壓電器的檢修及調(diào)試方法（二）配線與安裝1、能夠進(jìn)行19/0.82以下多股銅導(dǎo)線的連接并恢復(fù)其絕緣2、能夠進(jìn)行直徑19mm以下的電線鐵管煨彎、穿線等明、暗線的安裝3、能夠根據(jù)用電設(shè)備的性質(zhì)和容量，選擇常用電器元件及導(dǎo)線規(guī)格4、能夠按圖樣要求進(jìn)行一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的主、控線路配電板的配線及整機(jī)的電氣安裝工作5、能夠檢驗(yàn)、調(diào)整速度繼電器、溫度繼電器、壓力繼電器、熱繼電器等專用繼電器6、能夠焊接、安裝、測(cè)試單相整流穩(wěn)壓電路和簡(jiǎn)單的放大電路1、電工操

36、作技術(shù)與工藝知識(shí)機(jī)床配線、安裝工藝知識(shí)2、機(jī)床配線、安裝工藝知識(shí)3、電子電路基本原理及應(yīng)用知識(shí)4、電子電路焊接、安裝、測(cè)試工藝方法（三）調(diào)試能夠正確進(jìn)行CA6 140車床、Z535鉆床等一般復(fù)雜程度的機(jī)械設(shè)備或一般電路的試通電工作，能夠合理應(yīng)用預(yù)防和保護(hù)措施，達(dá)到控制要求，并記錄相應(yīng)的電參數(shù)1、電氣系統(tǒng)的一般調(diào)試方法和步驟2、試驗(yàn)記錄的基本知識(shí)6.4.2 中級(jí)職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、工作前準(zhǔn)備（一）工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用儀器、儀表表常用電工儀器、儀表 的種類、特點(diǎn)及適用范圍（二）讀圖與分析能夠讀懂X62W銑床、MGB1420磨床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理

37、圖1、常用較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣控制線路圖2、較復(fù)雜電氣圖的讀圖方法二、裝調(diào)與維修（一）電氣故障檢修1、能夠正確使用示波器、電橋、晶體管圖示儀2、能夠正確分析、檢修、排除55KW以下的交流異步電動(dòng)機(jī)、60KW以下的直流電動(dòng)機(jī)及各種特種電機(jī)的故障3、能夠正確分析、檢修、排除交磁電機(jī)擴(kuò)大機(jī)、X62W銑床、MGB1420磨床等機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)的電路及電氣故障1、示波器、電橋、晶體管圖示儀的使用方法及注意事項(xiàng)2、直流電動(dòng)機(jī)及各種特種電機(jī)的構(gòu)造、工作原理和使用與拆裝方法3、交磁電機(jī)擴(kuò)大機(jī)的構(gòu)造、原理、使用方法及控制電路方面的知識(shí)4、單相晶閘管交流技術(shù)（二）配線與安裝1、能夠按圖樣要求進(jìn)行較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的主

38、、控線路配電板的配線（包括選擇電器元件、導(dǎo)線等），以及整臺(tái)設(shè)備的電氣安裝工作2、能夠按圖樣要求焊接晶閘管調(diào)速器、調(diào)功器電路，并用儀器、儀表進(jìn)行測(cè)試明、間電線及電器元件的選用知識(shí)（三）測(cè)繪能夠測(cè)繪一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣部分電氣測(cè)繪基本方法（四）調(diào)試能夠獨(dú)立進(jìn)行X62W銑床、MGB1420磨床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的通電工作，并能正確處理調(diào)試中出現(xiàn)的問題，經(jīng)過測(cè)試、調(diào)整，最后達(dá)到控制要求較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備電氣控制調(diào)試方法6.4.3 高級(jí)職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、工作前準(zhǔn)備讀圖與分析能夠讀懂經(jīng)濟(jì)型數(shù)控系統(tǒng)、中高頻電源、三相晶閘控制系統(tǒng)等復(fù)雜機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)和裝置的電氣控制原理圖1、數(shù)控系統(tǒng)基本原

39、理2、中高頻電源電路基本原理二、裝調(diào)與維修（一）電氣故障檢修能夠根據(jù)設(shè)備資料，排除B 2010A 龍門刨床、經(jīng)濟(jì)型數(shù)控、中高頻電源、三相晶閘管、可編程序控制器等機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)及裝置的電氣故障1、電力拖動(dòng)及自動(dòng)控制原理基本知識(shí)及應(yīng)用知識(shí)2、經(jīng)濟(jì)型數(shù)控機(jī)床的構(gòu)成、特點(diǎn)及應(yīng)用知識(shí)3、中高頻爐或淬火設(shè)備的工作特點(diǎn)及注意事項(xiàng)4、三相晶閘管變流技術(shù)基礎(chǔ)（二）配線與安裝能夠按圖樣要求安裝帶有80點(diǎn)以下開關(guān)量輸入輸出的可編程序控制器的設(shè)備可編程序控制器的、控制原理、特點(diǎn)、注意事項(xiàng)及編程器的使用方法（三）測(cè)繪1、能夠測(cè)繪X62W銑床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣原理圖、接線圖及電氣元件明細(xì)表2、能夠測(cè)繪晶閘管觸發(fā)電路

40、等電子線路并繪出其原理圖3、能夠測(cè)繪固定板、支架、軸、套、聯(lián)軸器等機(jī)電裝置的零件圖及簡(jiǎn)單裝配圖1、常用電子元器件的參數(shù)標(biāo)識(shí)及常用單元電路2、機(jī)械制圖及公差配合知識(shí)3、材料知識(shí)（四）調(diào)試能夠調(diào)試經(jīng)濟(jì)型數(shù)控系統(tǒng)等復(fù)雜機(jī)械設(shè)備及裝置的電氣控制系統(tǒng)，并達(dá)到說明書的電氣技術(shù)要求有關(guān)機(jī)械設(shè)備電氣控制系統(tǒng)的說明書及相關(guān)技術(shù)資料（五）新技術(shù)應(yīng)用能夠結(jié)合生產(chǎn)應(yīng)用可編程序控制器改造較簡(jiǎn)單的繼電器控制系統(tǒng)，編制邏輯運(yùn)算程序，繪出相應(yīng)的電路圖，并應(yīng)用于生產(chǎn)1、邏輯代數(shù)、編碼器、寄存器、觸發(fā)器等數(shù)字電路的基本知識(shí)2、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)（六）工藝編制能夠編制一般機(jī)械設(shè)備的電氣修理工藝電氣設(shè)備修理工藝知識(shí)及其編制方法三、培訓(xùn)指

41、導(dǎo)指導(dǎo)操作能夠指導(dǎo)本職業(yè)初、中級(jí)工進(jìn)行實(shí)際操作指導(dǎo)操作的基本方法6.5比重表6.5.1理論知識(shí)項(xiàng)目初級(jí)（%）中級(jí)（%）高級(jí)（%）基本要求職業(yè)道德555基礎(chǔ)知識(shí)221714相關(guān)知識(shí)一、工作前準(zhǔn)備勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)855工具、量具及儀器、儀表454材料選用533讀圖與分析91010二、裝調(diào)與維修電氣故障檢修151718配線與安裝202218調(diào)試121313測(cè)繪034新技術(shù)應(yīng)用002工藝編制002設(shè)計(jì)000三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作002理論培訓(xùn)000合計(jì)100100100注：中級(jí)以上“勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)”與“材料選用”模塊內(nèi)容按初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核；高級(jí)以上“工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核

42、； 6.5.2技能操作項(xiàng)目初級(jí)（%）中級(jí)（%）高級(jí)（%）技能要求一、工作前準(zhǔn)備勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)1055工具、量具及儀器、儀表5108材料選用1052讀圖與分析101010二、裝調(diào)與維修電氣故障檢修252625配線與安裝252415調(diào)試151819測(cè)繪027新技術(shù)應(yīng)用003工藝編制004設(shè)計(jì)000三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作002理論培訓(xùn)000合計(jì)100100100注：中級(jí)以上“勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)”與“材料選用”模塊內(nèi)容按初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核；高級(jí)以上“工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核； 7、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例（二）7.1職業(yè)名稱機(jī)修鉗工7.2職業(yè)等級(jí)初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格

43、四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）7.3崗位說明書基本信息崗位名稱機(jī)修鉗工崗位編號(hào)QG/HF18.10-139所屬部門生產(chǎn)部崗位定員直接上級(jí)鉗工組長(zhǎng)直接下級(jí)工作概述為保證各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、設(shè)備的及時(shí)有效維護(hù)，在公司的設(shè)備維護(hù)管理要求下，完成設(shè)備維修、維護(hù)工作。崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求 負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.定期檢查機(jī)器設(shè)備部分，記錄檢查結(jié)果按時(shí)檢查，記錄準(zhǔn)確完整全責(zé)2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決，并上報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)、解決及時(shí)主責(zé)3.接到生產(chǎn)班長(zhǎng)反應(yīng)的設(shè)備問題報(bào)告，及時(shí)維修設(shè)備、解決相關(guān)問題確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)主責(zé)4.對(duì)超出自己維修能力的問題，要上

44、報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)尋求支持與幫助及時(shí)溝通半責(zé)5.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常的維護(hù)與保養(yǎng)每月兩次檢修全責(zé)6.對(duì)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)與更新提出自己的意見和建議意見合理半責(zé)考核重點(diǎn)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)率、完好率、使用率職責(zé)二職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).及時(shí)、準(zhǔn)確、到位全責(zé)考核重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)滿意度工作權(quán)力與權(quán)限名 稱內(nèi) 容建議權(quán)機(jī)器維護(hù)停運(yùn)建議權(quán)有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi) 部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長(zhǎng)、操作工、設(shè)備管理員外 部無任職資格教育背景高中以上學(xué)歷，有相關(guān)證件專業(yè)素養(yǎng)熟悉機(jī)器運(yùn)作，具有生產(chǎn)與機(jī)械設(shè)備作業(yè)管理、機(jī)械制造原理、設(shè)備維修與保養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷鉗工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上鉗工工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上機(jī)器設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧具備機(jī)器檢修能力，身體健康， 動(dòng)手能力強(qiáng)工作態(tài)度吃苦耐勞，踏實(shí)負(fù)責(zé)工作條件工作場(chǎng)所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具，包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具，電焊機(jī)、臺(tái)鉆、無齒鋸等工具設(shè)備環(huán)境狀況設(shè)備噪音、存在污染物工作時(shí)間 8小時(shí)，3班倒工作制所需記錄文檔設(shè)備日志、設(shè)