勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)職工可以與用人單位在哪些方面定立專項(xiàng)集體合同

1、篇一：東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三15 秋滿分答案東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三一、單選題（共4道試題，共16分。）1. 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是a. 用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)b. 用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)c. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)d. 用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)選擇： c2. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說法不正確的是a. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系b. 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的

2、地位是平等的c. 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中d. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益選擇：d3. 試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是a. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期c.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試d.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限選擇：c4. 我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中

3、屬于最低工資的組成部分的是a. 加班加點(diǎn)工資b. 特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c. 獎(jiǎng)金d. 國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇選擇： c東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三二、多選題（共21道試題，共84分。）1. 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括a. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同b. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同c. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同d. 工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同選擇：abd2. 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征a. 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)

4、法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者b. 失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c. 失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)d. 失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)選擇：abc3. 某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2 小時(shí)b.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間d.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放4、 5 月份的每個(gè)工選擇：ad4. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是a. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系b. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系c. 某公

5、司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系d. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系選擇：cd5. 在我國(guó)現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格a. 企業(yè)法定代表人b. 地方工會(huì)c. 基層工會(huì)小組d. 職工推舉代表選擇： acd6. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括a. 勞動(dòng)管理方面的關(guān)系b. 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系選擇：abcd7. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括a. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

6、員會(huì)b. 村民調(diào)解委員會(huì)c. 街道人民調(diào)解委員會(huì)d. 區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)選擇：abcd8. 依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定， 對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行 “一裁終局” 的制度 , 仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是a. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議b.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議c.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議d. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議選擇：cd9. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞

7、動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括a. 勞動(dòng)管理方面的關(guān)系b. 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系選擇：abcd10. 無效的勞動(dòng)合同， 從訂立的時(shí)候起， 就沒有法律約束力。 下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是a. 用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同b. 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同c. 未成年人簽訂的勞動(dòng)合同d. 勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定選擇： abd11.競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的

8、限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是a.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。b.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。c. 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。d. 競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。選擇： abc12. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是a. 用人單位b. 勞動(dòng)者c. 有過錯(cuò)的一方合同主體d. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任選擇： cd13. 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是a. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)

9、合同，不受限制b. 可以訂立口頭協(xié)議c. 非全日制用工不得約定試用期d. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償選擇： bcd14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是a. 用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人b.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決c.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人d.

10、勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人選擇：bcd15. 探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括a. 主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工b. 主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工c. 與配偶或者父母不在一起d. 與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚選擇： acd16. 勞務(wù)派遣一般在 ( ) 的工作崗位上實(shí)施a. 長(zhǎng)期性b. 輔助性c. 替代性d. 臨時(shí)性選擇： bcd17. 依據(jù)法律規(guī)定， 用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁

11、員， 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序a. 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見b. 用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)c. 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告d. 裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告選擇：ac18.工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分a. 工資取得權(quán)b. 工資支配權(quán)c. 工資保障權(quán)d. 工資分配參與權(quán)選擇： abcd19.我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是a.深圳某

12、個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退， 企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意b. 張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭c. 李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作d. 劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定， 為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某 3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)選擇： ad20. 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是a. 提出意見權(quán)b. 要求重新處理權(quán) c. 支持起訴權(quán)d. 處分權(quán)選擇： abc21. 照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特

13、殊群體人員”包括a. 婦女b. 老年人c. 退出現(xiàn)役的軍人d. 藏族勞動(dòng)者選擇：acd 篇二：東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三15 秋 100 分滿分答案東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三15 秋 100 分答案一、單選題（共4道試題，共16分。）1. 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是a. 用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)b. 用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)c. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)d.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)正確答案： c2. 關(guān)于

14、勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說法不正確的是a. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系b. 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中， 雙方的地位是平等的 c. 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中d. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益正確答案： d3. 試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 雙方協(xié)商一致約定。 但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是a. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期c.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

15、d.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限正確答案： c4. 我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是a. 加班加點(diǎn)工資b. 特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c. 獎(jiǎng)金d. 國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇正確答案： c東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三二、多選題（共21道試題，共84分。）1.專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定， 就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括a. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同b. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同c. 社

16、會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同d. 工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同正確答案： abd2. 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征a. 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者b. 失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c. 失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)d. 失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)正確答案： abc3. 某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2 小時(shí)b.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間d.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120

17、發(fā)放4、 5 月份的每個(gè)工正確答案： ad4. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是a. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系b. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系c. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系d.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案：cd5. 在我國(guó)現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格a. 企業(yè)法定代表人b. 地方工會(huì)c. 基層工會(huì)小組d. 職工推舉代表正確答案： acd6.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括a. 勞動(dòng)管理方面的關(guān)系b. 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會(huì)組

18、織與用人單位行政之間的關(guān)系正確答案： abcd7. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人不愿協(xié)商、 協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括篇三：東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三15 秋 100 分答案東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三一、單選題（共4道試題，共16分。）1. 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是a. 用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)b. 用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)c. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)d.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)

19、權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)正確答案： c2. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說法不正確的是a. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系b. 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的c. 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中d. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益正確答案： d3. 試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是a. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期b. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期c.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不

20、得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試d.用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限正確答案： c4. 我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是a. 加班加點(diǎn)工資b. 特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c. 獎(jiǎng)金d. 國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇正確答案： c東財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三二、多選題（共21道試題，共84分。）1. 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括a.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同b.女

21、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同c. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同d. 工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同正確答案： abd2. 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征a. 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者b. 失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c. 失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)d. 失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)正確答案： abc3. 某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法a.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2 小時(shí)b.未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間c.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間d.延長(zhǎng)工作

22、時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放4、 5 月份的每個(gè)工正確答案： ad4. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是a. 勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系b. 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系c. 某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系d. 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案： cd5. 在我國(guó)現(xiàn)階段， （ ）等具有集體合同簽約人資格a. 企業(yè)法定代表人b. 地方工會(huì)c. 基層工會(huì)小組d. 職工推舉代表正確答案： acd6. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括a. 勞動(dòng)管理方面的關(guān)系b. 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處

23、理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系正確答案： abcd 7. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括a. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)b. 村民調(diào)解委員會(huì)c. 街道人民調(diào)解委員會(huì)d. 區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)正確答案： abcd8. 依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定， 對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行 “一裁終局” 的制度 , 仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是a. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議b. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議c. 追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工

24、傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金， 不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議d. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案： cd9. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括a. 勞動(dòng)管理方面的關(guān)系b. 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系c. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系d. 工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系正確答案： abcd10. 無效的勞動(dòng)合同， 從訂立的時(shí)候起， 就沒有法律約束力。 下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是a. 用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同b. 乘人之危，使對(duì)方在違

25、背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同c. 未成年人簽訂的勞動(dòng)合同d.勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定正確答案： abd11.競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是a.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。b.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。c. 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。d. 競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。正確答案： abc12. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所

26、引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是a. 用人單位b. 勞動(dòng)者c. 有過錯(cuò)的一方合同主體d. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任正確答案： cd13. 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是a. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制b. 可以訂立口頭協(xié)議c. 非全日制用工不得約定試用期d. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工， 終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案： bcd14.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是a. 用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人b.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決c.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人d.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人正確答案： bcd15.