[管理學(xué)]第一章管理會(huì)計(jì)概論.ppt

第一章 管理會(huì)計(jì)概論,目標(biāo)一 管理會(huì)計(jì)的基本概念,目標(biāo)二 管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展,目標(biāo)三 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別,目標(biāo)四 管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容、職能與工作程序,目標(biāo)五 管理會(huì)計(jì)的理論進(jìn)展與職業(yè)化發(fā)展,思 考 題,(一) 管理會(huì)計(jì)的基本概念 管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，其內(nèi)容具體包括信息的收集、分類、加工整理、分析報(bào)告和信息傳遞等。 管理會(huì)計(jì)的歷史較短，它萌芽于20世紀(jì)初，至50年代管理會(huì)計(jì)的體系及內(nèi)容基本形成，并得到了較為迅速的發(fā)展，80年代以來又有了許多發(fā)展與創(chuàng)新。其形成和發(fā)展是同現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境及與之相應(yīng)的管理學(xué)理論和實(shí)踐的發(fā)展相聯(lián)系的。,目標(biāo)一 管理會(huì)計(jì)的基本概念,(二) 管理會(huì)計(jì)的基本特征 1. 準(zhǔn)確性。 準(zhǔn)確性是指所提供的信息在一定的范圍內(nèi)是正確的，不正確的信息對(duì)管理是無用的，甚至?xí)?dǎo)致決策的失誤從而影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)。 2. 相關(guān)性。相關(guān)性是指管理會(huì)計(jì)所提供的信息必須與決策有關(guān)系，與決策相關(guān)的信息會(huì)導(dǎo)致決策的差別。 3. 可理解性。可理解性也稱易懂性，如果提供的信息不為使用者所理解，那么其作用就會(huì)降低，甚至不為決策者所用。 4. 及時(shí)性。及時(shí)性是指管理會(huì)計(jì)適時(shí)、快速地為信息使用者提供決策所需要的相關(guān)信息。,(三) 管理會(huì)計(jì)的作用 1. 為制定決策和計(jì)劃提供信息，并作為管理隊(duì)伍的成員參與制定決策和計(jì)劃過程。 2. 協(xié)助經(jīng)理們指導(dǎo)和控制經(jīng)營活動(dòng)。 3. 激勵(lì)經(jīng)理和其他雇員完成組織目標(biāo)。 4. 計(jì)量和評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)中業(yè)務(wù)活動(dòng)、部門、經(jīng)理和其他雇員的績(jī)效。 5. 評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)位置，并與其他經(jīng)理一同保證組織在產(chǎn)業(yè)中的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。,(一) 管理會(huì)計(jì)的形成 經(jīng)過第一次世界大戰(zhàn)，泰羅的科學(xué)管理在美國許多企業(yè)中得到廣泛推行。為了配合泰羅制的推行，以便提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作效率，就將標(biāo)準(zhǔn)成本、預(yù)算控制和差異分析等專門方法引進(jìn)到會(huì)計(jì)的方法體系中來。有學(xué)者把這些內(nèi)容綜合起來稱之為（Management Accounting），如1922年奎因坦斯寫的管理會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)入門，這是第一本關(guān)于管理會(huì)計(jì)的書籍。 第二次世界大戰(zhàn)后，管理會(huì)計(jì)得到了極大的發(fā)展，原因是： 1. 管理上的客觀需要。 2. 企業(yè)控制、考核的需要。,目標(biāo)二 管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展,(二) 管理會(huì)計(jì)的發(fā)展 在1972年，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)分形成制度化。美國的全國會(huì)計(jì)人員聯(lián)合會(huì)（National Association of Accountants， NAA）建立了單獨(dú)的管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)（IMA），英國也成立了國際成本和管理會(huì)計(jì)人員協(xié)會(huì)（ICMA），它們分別出版了專業(yè)性刊物管理會(huì)計(jì)月刊，在全世界范圍內(nèi)發(fā)行。同年，在美國由管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)主持舉行了第一次“執(zhí)業(yè)管理會(huì)計(jì)師”資格的考試，從此在西方國家，除了有“公證執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師”（CPA）以外，又出現(xiàn)了專門的“執(zhí)業(yè)管理會(huì)計(jì)師”（CMA）。 1980年4月，各國會(huì)計(jì)人員聯(lián)合會(huì)在巴黎舉行了第一次歐洲會(huì)議，代表來自歐洲國家及美國和澳大利亞，會(huì)議的主題是探討如何應(yīng)用和推廣管理會(huì)計(jì)。,管 理 會(huì) 計(jì) 的 發(fā) 展 趨 勢(shì),1. 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更為獨(dú)立,2. 可能重新合并為一門學(xué)科,(一)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系 1. 資料相同。 2. 目的相同。,目標(biāo)三 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別,(二) 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別,1. 成本管理會(huì)計(jì) 2. 預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì) 3. 控制與評(píng)價(jià)會(huì)計(jì),目標(biāo)四 管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容、職能與程序,(一) 管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容,(二) 管理會(huì)計(jì)的職能,管理會(huì)計(jì)職能,分析職能,預(yù)測(cè)職能,決策職能,計(jì)劃職能,控制職能,成本計(jì)算,考核職能,目標(biāo)五 管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展,管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的提高、職業(yè)道德方面的規(guī)范有很大的促進(jìn)作用。1969年管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立了“管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)委員會(huì)”（Management Accounting Practices Committee，MAPC），1995年改名為管理會(huì)計(jì)委員會(huì)(Management Accounting Committee，MAC)，負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中的發(fā)展和信息交流等事務(wù)。該委員會(huì)的工作：一是就有關(guān)的會(huì)計(jì)問題向其他職業(yè)組織或政府機(jī)構(gòu)發(fā)表見解，表明立場(chǎng)；二是就管理會(huì)計(jì)的概念、術(shù)語、技術(shù)方法和實(shí)務(wù)，向協(xié)會(huì)成員和企業(yè)管理者提供指南和指導(dǎo)。管理會(huì)計(jì)委員會(huì)關(guān)于管理會(huì)計(jì)技術(shù)和實(shí)踐等方面的見解，是通過發(fā)表文告的方式進(jìn)行的，其文告稱為“管理會(huì)計(jì)公告”（Statements on Management Accounting，SMA），如1981年發(fā)表的“管理會(huì)計(jì)的定義” (Definition of Management Accounting)，1985年6月發(fā)表的“服務(wù)和行政管理成本的分配”（Allocation of Service and Administrative Cost），1988年的“管理會(huì)計(jì)職業(yè)教育” （Education for Careers in,目標(biāo)五 管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展,Management Accounting）和1997年發(fā)表的“管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)”（Standards of Ethical Conduct for Practitioners of Management Accounting and Financial Management）等。管理會(huì)計(jì)委員會(huì)的工作促進(jìn)了管理會(huì)計(jì)技術(shù)水平的提高，推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)概念、術(shù)語、方法和道德規(guī)范的公認(rèn)和標(biāo)準(zhǔn)化。 管理會(huì)計(jì)委員會(huì)1997年4月30日發(fā)表了“管理會(huì)計(jì)公告目標(biāo)”、“管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)”，從四個(gè)方面對(duì)管理會(huì)計(jì)師和品質(zhì)提出要求：勝任（Competence）、嚴(yán)守秘密（Confidentiality）、誠信（Integrity）、客觀（Objectivity）。 除美國以外，其他發(fā)達(dá)國家的管理會(huì)計(jì)也向職業(yè)化和專業(yè)化發(fā)展。1980年4月，美國、澳大利亞和歐洲10個(gè)國家的會(huì)計(jì)人員在法國巴黎舉行了一次國際性會(huì)議，首次探討如何推廣和應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，表明管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用得到了世界的關(guān)注和認(rèn)可。,目標(biāo)五 管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展,我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試和職業(yè)認(rèn)可的制度已運(yùn)行多年，但目前還沒有實(shí)施專業(yè)管理會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格制度。事實(shí)上，我國無論是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試還是一般會(huì)計(jì)師的資格考試，都已將管理會(huì)計(jì)作為考試的重要內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)方法在我國企業(yè)管理中的運(yùn)用也非常廣泛。