人力資源管理論文-廣東省民營科技企業(yè)專業(yè)化人力資本分析.doc

人力資源管理論文-廣東省民營科技企業(yè)專業(yè)化人力資本分析摘要新世紀以來，廣東省民營科技企業(yè)已經(jīng)成為廣東省高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)力量的主力軍，標志著我省民營企業(yè)的發(fā)展進入了一個嶄新的階段。根據(jù)舒爾茨的理論，這一成果是與其人力資本的投入密不可分。本文以盧卡斯的理論為基礎(chǔ)，在區(qū)分了普通人力資本與專業(yè)化人力資本的基礎(chǔ)上，采用了實證分析的方法，對比研究了廣東省民科企業(yè)中專業(yè)化人力資本的情況。關(guān)鍵詞民營科技企業(yè)專業(yè)化人力資本創(chuàng)新一、廣東省民營科技企業(yè)狀況概述廣東省民營科技企業(yè)從1982年起步發(fā)展至今，經(jīng)歷了二十多年的風雨磨礪，依然保持著快速、健康、持續(xù)的發(fā)展勢頭，總體經(jīng)濟實力不斷增強，各項主要經(jīng)濟指標已經(jīng)連續(xù)6年位居全國之首。民營科技企業(yè)的數(shù)量由2000年有3569家、2001年4303家、2002年4740家，發(fā)展到2003年的6253家、2004年7191家，短短5年時間，企業(yè)數(shù)量整整翻了一倍。其技工貿(mào)收入也由2000年的850.6億元，增加到2004年的3018.3億元，每年幾乎以3540的速度遞增。如今，廣東省民營科技企業(yè)已經(jīng)成為廣東省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，在廣東省國家級和省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)中，民營科技企業(yè)占企業(yè)總數(shù)80以上，廣東民營科技企業(yè)經(jīng)濟增長速度不僅高于國民經(jīng)濟的增速，也高于同期民營經(jīng)濟的發(fā)展速度，其產(chǎn)值是一般民營企業(yè)人均產(chǎn)值的100倍。而根據(jù)中國區(qū)域創(chuàng)新能力報告顯示，廣東省創(chuàng)新能力僅次于北京、上海之后，位居全國第三位，廣東是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力最強的地區(qū)，企業(yè)創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)國際競爭力等指標均居于全國前列。并且民營科技企業(yè)的高速發(fā)展為科技成果的應(yīng)用提供了新戰(zhàn)場，廣東省民營科技企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品達到3000多個，其中70以上擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。由此可以看出民營科技企業(yè)發(fā)展的巨大空間和能量。民營科技企業(yè)能有如此高的發(fā)展速度，以及強大的創(chuàng)新能力，是與民科企業(yè)常年來對人力資本的重視程度和投入程度分不開的。本文研究的目的即是通過區(qū)分出普通人力資本與專業(yè)化人力資本，并對民營科技企業(yè)的專業(yè)化人力資本存量進行實證分析，進而得出專業(yè)化人力資本對民營科技企業(yè)創(chuàng)新能力的促進作用。二、廣東省民營科技企業(yè)專業(yè)化人力資本情況分析隨著知識和技能對企業(yè)發(fā)展和效益的貢獻率的不斷提高，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，正逐漸演化為知識創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā)能力的競爭，也就是人力資本質(zhì)量和數(shù)量的競爭。然而由于人力資本不同于物質(zhì)資本，人力資本與其載體具有不可分割性，因此誰擁有高層次、強創(chuàng)新能力的人力資本，誰就具有競爭力。根據(jù)盧卡斯（RobertLucas）的觀點，普通人擁有的一般化的人力資本并不能構(gòu)成經(jīng)濟增長的真正動力，只有特殊勞動者的“專業(yè)化人力資本”才是經(jīng)濟增長的真正動力。具體到民營科技企業(yè)中，可以認為普通的勞動者所擁有的人力資本并不能夠使企業(yè)獲得和具有真正競爭能力，只有企業(yè)中專門從事于研發(fā)的人員，才能使企業(yè)產(chǎn)出高的創(chuàng)新能力，并獲得強有力的競爭力。這里所指的研發(fā)人員，可以認為由以下三種人員構(gòu)成:企業(yè)成立的研究機構(gòu)中的所有技術(shù)人員；企業(yè)中具有碩士以上學位者，或具有中級以上技術(shù)職稱者；其他外聘的管理或技術(shù)人員等。假設(shè)：民營科技企業(yè)中，專業(yè)化人力資本擁有者，由上述三種人員構(gòu)成。下圖為專業(yè)化人力資本對企業(yè)創(chuàng)新能力貢獻模型。其中普通勞動者所擁有的人力資本來源于一般培訓和生產(chǎn)時間中累積的經(jīng)驗，特殊勞動者擁有的專業(yè)化人力資本來源于較廣，包括一般培訓、特殊培訓和實踐積累。民營科技企業(yè)全部人力資本可以表述為企業(yè)中普通勞動者所擁有的人力資本與特殊勞動者人力資本之和。兩種類型的人力資本不是一成不變的,通常企業(yè)中普通勞動者在經(jīng)過特殊的培訓后，或者在實踐中積累了一定經(jīng)驗后，可以轉(zhuǎn)化為專業(yè)化人力資本擁有者。如上所述，專業(yè)化人力資本擁有者又由三種人員構(gòu)成，當一定強度的R&D經(jīng)費作用在此人力資本之上時，經(jīng)過一定時間的積累與轉(zhuǎn)化，再通過相應(yīng)使用到的技術(shù)儀器、設(shè)備，專業(yè)化人力資本便能夠產(chǎn)生資本回報，也即使得企業(yè)創(chuàng)新能力得到提升，從而加強了整個企業(yè)的競爭能力，讓企業(yè)在殘酷的現(xiàn)代競爭中屹立不倒。下面以廣東省民營科技示范企業(yè)為例，運用以上分析作為基礎(chǔ)，對民科企業(yè)中專業(yè)化人力資本進行實證研究。2004年廣東省民營科技示范企業(yè)共有137家，分布在廣東省各個地級市中。企業(yè)平均人數(shù)789人，專業(yè)從事研究的人員達到平均每個企業(yè)109人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的13.8。其中，研發(fā)人員比重（研發(fā)人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)百分比）超過50的有7家，大多數(shù)企業(yè)研發(fā)人員比重在1020之間；擁有碩士以上學歷企業(yè)共有20家，占企業(yè)總數(shù)的14.6%；平均每個企業(yè)中級職稱擁有者達到32人，高級職稱擁有者7人，共占企業(yè)總?cè)藬?shù)的4.94%；企業(yè)平均R&D強度（R&D經(jīng)費/企業(yè)銷售收入）達到8。對比國外，德國西門子公司研究開發(fā)機構(gòu)擁有研究開發(fā)人員41000余人，占其員工總?cè)藬?shù)（430000人）的十分之一左右；作為全球擁有專利數(shù)量最多的美國IBM公司，其全球員工人數(shù)已經(jīng)達到32.2萬人，研發(fā)人員也占到了公司員工總數(shù)的十分之一左右。歐美發(fā)達國家企業(yè)數(shù)據(jù)與廣東省民科企業(yè)中擁有專業(yè)化人力資本的員工數(shù)量比例基本一致，因此，廣東省民營科技企業(yè)能取得如此大的發(fā)展成績，是有其內(nèi)在科學依據(jù)的。三、關(guān)于假設(shè)的探討本文提出的民營科技企業(yè)中專業(yè)化人力資本擁有者主要由前述三種人員組成的假設(shè)，主要基于對實證分析中137家民科企業(yè)的研發(fā)人員構(gòu)成進行的總結(jié)分析。根據(jù)分析表明，本科以下人員或初級技術(shù)職稱以下人員很少參與系統(tǒng)式的研發(fā)工作，因此他們對企業(yè)的創(chuàng)新能力與競爭力的影響很小，可以忽略不計。然而一個可能的問題是無法區(qū)分本科學歷擁有者在生產(chǎn)活動中是否有參與了研發(fā)工作，或者僅僅參與了產(chǎn)品生產(chǎn)工作，這一問題本文并未涉及。四、結(jié)論20世紀60年代，美國經(jīng)濟學家舒爾茨提出的人力資本對經(jīng)濟增長起決定性作用的觀點以后，人力資本的作用越來越受到普遍的重視。本文將民營科技企業(yè)人力資本的特點與盧卡斯的人力資本觀點相結(jié)合，構(gòu)建出民科企業(yè)專業(yè)化人力資本模型，并根據(jù)此模型分析后認為廣東省民營科技企業(yè)能保持高速增長的一