人力資源管理論文-我國人才市場現(xiàn)狀與發(fā)展對策.doc

人力資源管理論文-我國人才市場現(xiàn)狀與發(fā)展對策摘要：我國人才市場的發(fā)育度偏低，政府必須轉換職能，強化宏觀調控，推進人才服務機構改革，創(chuàng)造公平的市場競爭環(huán)境，建立全國統(tǒng)一的人才大市場，積極應對經(jīng)濟全球化人才市場的機遇與挑戰(zhàn)。關鍵詞：人才市場；現(xiàn)狀；對策一、我國人才市場發(fā)育現(xiàn)狀面對與經(jīng)濟全球化的機遇與挑戰(zhàn)，我國的人才市場的培育和發(fā)展相對滯后。從價格機制、供求機制、競爭機制三個方面衡量我國人才市場的發(fā)育程度，目前我國人才市場發(fā)育度偏低，具體表現(xiàn)在：（一）市場價格機制尚未形成其主要表征為，同一地區(qū)的不同行業(yè)的人才價格，經(jīng)濟發(fā)展水平相當?shù)牟煌貐^(qū)人才價格，同一地區(qū)的不同所有制單位的人才價格，在較長時段內都處于非均衡狀態(tài)，存在過大的差距。主要原因在于：1、全社會人才價格，人才供求信息的匯集與發(fā)布尚未成為公共產(chǎn)品，用人單位與人才之間價格信息傳遞的渠道不暢，不能及時反映及預測人才供需數(shù)量、結構的狀況和趨勢。2、人才評價的社會化，市場化機制還未形成。體制內的人才評價多數(shù)仍在沿用學歷、職稱標準，體制外的人才標準更重視經(jīng)歷、能力和績效，致使體制內與體制外的人才價格形成較大的反差。3、薪酬制度不透明。用人單位的市場報價一般只限于工資水平，而津貼、獎金及福利則處于隱秘狀態(tài)，從而扭曲了人才市場價格。（二）人才供求機制不健全1、全國統(tǒng)一的人才市場均未形成，存在著人才就業(yè)和流動的區(qū)域性壁壘，嚴重限制了全國市場容量的擴大，增加了交易費用。目前政府所屬人才中介機構掌握人才信息的主渠道，但各自為政，相互封閉，使人才信息局限于本地區(qū)內，妨礙了人才信息的全社會流通。戶籍管理、社會保險制度、職業(yè)資格認定、市場準入等行政壁壘也在不同程度上制約著人才流動。2、人才市場格局存在“場內”與“場外”的市場份額倒掛。目前，全國人才中介機構場內成交率約為15%左右，即使考慮人才多次求職的因素，場內成交率也不會高于30%。70%以上的場外成交多數(shù)是通過社會人際網(wǎng)絡進行的，不僅交易成本過高，不符合市場公開、公平原則。（三）人才競爭機制不完善在我國人才市場上，市場主體的信用與道德問題一直困擾著人才市場成熟與發(fā)展。人才在流動中由于缺乏道德與自律意識，引起各類人事爭議及知識產(chǎn)權糾紛；用人單位與人才互不信任，缺乏承諾，將契約關系視同兒戲。為了應對人才泡沫，企業(yè)對人才許諾不切實際的待遇和機會。市場競爭機制的不完善，還表現(xiàn)為人才不正當競爭。如職業(yè)經(jīng)理人利用信息不對稱損害委托人利益，人員流動之中竊取機密，帶走客戶等行為；人才中介機構信息披露不真實，用人單位以“土政策”限制人才流動等。因此，由于市場發(fā)育程度較低，統(tǒng)一開放競爭有序的人才市場體系遠未形成，還難以完全承擔人才配置的基礎性功能。二、人才市場發(fā)育程度偏低的原因（一）政府宏觀調控不到位，人才市場發(fā)育的環(huán)境不成熟政府宏觀調控滯后的主要表現(xiàn)：一是政策不規(guī)范，缺乏相配套的完備的政策法規(guī)，對市場的監(jiān)管力度不夠。二是對市場主體的引導、開發(fā)、培育滯后。三是缺乏總量控制，人才市場的總供給與總需求失衡。四是結構調整不到位，沒有充分運用產(chǎn)業(yè)政策、分配手段、經(jīng)濟手段引導人才的合理布局。這樣勢必造成人才市場的發(fā)育環(huán)境不成熟：1、人才市場的社會支撐體系不成熟，特別是戶籍的管理、住房的問題以及社會保險制度等尚未同步健全起來；占主導地位的國有企業(yè)目前的人事機制還存在著許多不符合市場規(guī)則的地方；政府對人才市場的宏觀調控作用還發(fā)揮得不到位，一些管理人員尚未真正樹立市場經(jīng)濟理念。2、人才市場的市場規(guī)則不夠成熟，人才市場上相應的法律法規(guī)還不夠健全，法治體制不夠完善。3、人才市場的市場倫理道德不夠成熟，我國人才市場上的各方誠信度偏低，信息不對稱，交易成本過高。市場中介的欺詐行為、逐利行為、短視行為都很嚴重。（二）人才市場的主體到位速度緩慢從人才的需求方來看，由于我國大部分國有企業(yè)、事業(yè)單位改革滯后，人才管理配置60%以上依靠行政權力。用人機制仍然處于封閉半封閉的狀態(tài)，尚未完全走向市場。而用人主體市場化程度較高的一些“三資”、民營企業(yè)，其用人數(shù)量不可與前述單位相比，而從擇業(yè)主體看，對人才市場的信任度沒有樹立起來，多數(shù)的就業(yè)方式仍以社會關系和各種各樣的人際網(wǎng)絡為主，而且戶籍、檔案等人為因素又降低了人才流動率，需求雙方主體還不能完全以市場導向自主決策，影響了我國人才資源配置效率的提高。（三）人才供需的結構性失衡一方面，用人單位找不到需要的人才；另一方面，人才市場又滯留著千千萬萬的求職者。隨著高校擴招之后學生畢業(yè)人數(shù)的增多，這種狀況還在加劇。同時，低端的技術勞務人才市場也出現(xiàn)了結構性失衡，熟練的藍領技術工人供不應求。人才的結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和初次就業(yè)失業(yè)交織在一起，使得我國人才供求結構性失衡問題更加復雜，解決難度更大。造成我國人才供求結構性失衡的根本原因是社會對人才的特定結構性需求與人才培養(yǎng)供給的不對應，以及人才的就業(yè)期望與社會需求之間失衡，整個社會的人才培養(yǎng)與開發(fā)體系結構性失衡。（四）人才市場的渠道不暢主要表現(xiàn)在：1、人才流動的市場化導向需求與人才市場由政府主導的現(xiàn)狀之間的矛盾。長期以來，我國人才市場以政府行為為主導，人才中介服務機構多為壟斷型實體，為人才流動提供專業(yè)化服務的業(yè)務收入所占的比重很小，人才中介服務市場市場化程度低。2、人才中介服務需求多樣化與國內人才中介服務產(chǎn)品單一的矛盾。目前我國人才市場的服務內容和方式單一，大多只能提供人才招聘和求職信息發(fā)布、代管人事檔案等低附加值、低技術含量的服務產(chǎn)品，各類人才交流大會仍然處于大集市水平，成交率低。不適應現(xiàn)代人才市場需要的服務方式。3、人才價值發(fā)現(xiàn)、復歸以及對人才的信用需求增加與人才市場評價機制缺失的矛盾。人才價值需要在人才市場上得到客觀的顯現(xiàn)與界定，他的道德與信用水平的積累更需要獲得驗證。但我國人才市場上沒有形成人才價格與價值的指示器，信息的不對稱使得對人才信用價值的考證也無從著手。此外，我國人才市場上缺乏用人單位與人才之間進行有效溝通的渠道，不能及時提供反映及預測人才供需數(shù)量、結構的狀況和趨勢的確切信息。需求方的信息不能及時傳達到供給方，人才根據(jù)需要對自身知識和技能結構、就業(yè)區(qū)域與行業(yè)選擇以及就業(yè)期望的調整更加滯后。三、加快我國人才市場培育和發(fā)展的對策（一）政府轉換職能，強化宏觀調控政府的職能不是辦市場、中介機構，而是制定必要的政策，保證人才市場健康、有序地運作和發(fā)展。1、制定和執(zhí)行宏觀調控政策，抓好人才市場基礎設施建設，營造良好的人才成長、發(fā)展環(huán)境。培育人才市場體系，監(jiān)管人才市場的運行和維護平等競爭。調節(jié)人才的社會分配，組織人才的社會保障。制定和實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，保證人才與經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。2、加強政府對人才市場的服務功能。政府部門應不斷增強服務意識，改進服務手段，拓寬服務范圍，建立健全覆蓋全社會的人才流動社會化服務體系，為各類人才和用人單位提供全方位服務。3、改善和加強對人才市場的管理和監(jiān)督。建立正常的市場進入、市場競爭和市場交流秩序。4、加強人才市場法制化建設。當前急需提高立法層次，建立行業(yè)標準，規(guī)范取費方式，尊重和保護人才中介服務方法的創(chuàng)造性發(fā)明。同時，要抓緊建立人才安全體系。人才資源作為國家的戰(zhàn)略性資源，不可能完全自由交易，必須有安全體系作保障。在法制化建設的過程中，要重點制定和完善規(guī)范中介服務、反不正當競爭的管理規(guī)章，逐步實現(xiàn)人才市場的政策性規(guī)范向法制性規(guī)范轉變，審批管理向資質管理轉變，不斷創(chuàng)新管理體制和管理方法。5、推進政府建立的人才服務機構改革，創(chuàng)造公平的市場競爭環(huán)境。目前我國人才市場中政府建立的人才服務機構大部分政事不分，事企不分，社會公益服務與市場經(jīng)營業(yè)務不分，有意或無意地依托政府委托的社會公益職能，在人才市場中參與競爭，導致了事實上的不平等競爭。應當把公益性的人才服務機構與經(jīng)營性的人才中介機構明確劃分開來，人才服務機構作為事業(yè)性質的服務部門，接受政府委托，承擔包括人事檔案管理、人事公證、人才信用體系建設及人才社會化的具體事務。人才中介機構作為企業(yè)性質的經(jīng)營機構，開展公平競爭，與其他要素市場融會貫通，向產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。（二）建立全國統(tǒng)一的人才大市場人才市場的統(tǒng)一，是指市場機制能夠在全國范圍或一個較大區(qū)域內暢通無阻地運行，充分發(fā)揮市場機制對資源配置的基礎性作用，是成熟市場的主要特征之一。統(tǒng)一市場的形成，以減少直至消除各種市場壁壘和非市場壁壘為前提。目前，這兩種壁壘在人才就業(yè)和流動中都有存在，主要以行政區(qū)域壁壘、中心城市壁壘、城鄉(xiāng)壁壘的形式出現(xiàn)。全國人才市場被分割成眾多的區(qū)域性市場，人才市場統(tǒng)籌的最高水平只能達到省級程度，大量存在的是市級，區(qū)級甚至小范圍的人才市場，由于在信息、資源、利益上不能實現(xiàn)共享，使人才資源配置的效率只能局限于區(qū)域市場，無法在全國市場實現(xiàn)。因此，必須進一步消除各種體制性障礙，打破人才市場條塊分割的局面，讓人才市場與商品市場及各類要素市場相銜接，形成全國統(tǒng)一的人才市場，并與國際人才市場接軌。（三）創(chuàng)造推動市場主體到位的新機制盡管人事制度改革不屬于人才市場體系建設討論的范疇，但屬于人才市場建設的環(huán)境問題。按照十六大提出的“四個尊重”推進干部人事制度改革，進一步完善用人機制和人才流動機制，消除制約人才流動和人才市場發(fā)展的政策性、體制性障礙，把機關、企業(yè)、事業(yè)單位人員的進出口與市場緊密銜接起來，不斷擴大市場招聘選拔的范圍，可以起到互相促進的作用。（四）提高從業(yè)人員素質，加強人才服務機構和經(jīng)營機構的能力建設要優(yōu)化從業(yè)人員素質，就必須建立從業(yè)人員資格管理制度。充分發(fā)揮人才行業(yè)協(xié)會的積極作用，加強行業(yè)自律，強化職業(yè)道德和行業(yè)服務標準建設，轉變從業(yè)人員的觀念，從人才市場發(fā)展的大局出發(fā)，積極探索新型人才市場建設的新路子，致力于人才市場的可持續(xù)、信息化、跨越式發(fā)展。要進行資源整合，建立人才實業(yè)集團，投資主體多元化，建立人才產(chǎn)業(yè)的多元股權結構和獨立法人結構，打造人才經(jīng)營的知名品牌，實現(xiàn)素質、能力、結構、業(yè)務的國際化，使市場經(jīng)營體系強壯起來。（五）積極應對經(jīng)濟全球化人才市場的機遇與挑戰(zhàn)經(jīng)濟全球化雖然加快了我國人才市場的發(fā)展，但也帶來了國際化的挑戰(zhàn)。必須樹立全新的人才市場理念，建立健全現(xiàn)代化的人才市場機制，提高經(jīng)營管理水平、服務水平，加強法制化、規(guī)范化建設，推進信息化程度和經(jīng)營規(guī)模、形成科學的人才安全觀，順利與國際人才市場接軌，抓