人力資源管理論文-淺談企業(yè)思想政治工作.doc

人力資源管理論文-淺談企業(yè)思想政治工作摘要在當今改革開放和市場經濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。關鍵詞思想政治工作創(chuàng)新以人為本思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義1.思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產力要素之一思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產的發(fā)展，尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業(yè)生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節(jié)等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫組人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經濟發(fā)育期，企業(yè)應需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領導和職工的覺悟，加強道德修養(yǎng)，維護社會的安定團結。2.思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業(yè)領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式，堅持不懈地向員工宣傳講述企業(yè)的形勢任務、市場定位、競爭態(tài)勢，使員工能及時掌握當前企業(yè)發(fā)展的脈絡，提高認識水平。在企業(yè)中，很多領導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾，在這種情況下就需要企業(yè)領導和職工通過學習，完善自身的素質修養(yǎng)，同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業(yè)的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業(yè)領導干部和職工內部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。2.企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。3.企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環(huán)境氛圍當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本1.企業(yè)思想政治工作首先在內容、形式上有所改變?yōu)轫槕獣r代發(fā)展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一，企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。2.新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求創(chuàng)新是現代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是經濟發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養(yǎng)高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環(huán)境。3.要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位企業(yè)思想政治工作實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。首先，應尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業(yè)的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業(yè)的關切程度，同時也為企業(yè)的生產提供良好的策略。再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進職工的全面發(fā)展。參考文獻:1