人力資源管理論文-經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本增值與人力資本的終身開發(fā).doc

人力資源管理論文-經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、人力資本增值與人力資本的終身開發(fā)內(nèi)容提要人力資本已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的決定性因素。但是，人力資本貶值的客觀存在及其日益加劇，使得人力資本與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)之間并不存在必然聯(lián)系?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型因忽略上述事實(shí)而存在一定的缺陷，理應(yīng)加以修正。從實(shí)現(xiàn)人力資本增值并保持其連續(xù)性，進(jìn)而推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的目標(biāo)出發(fā)，必須對(duì)傳統(tǒng)的人力資本投資與開發(fā)體制進(jìn)行根本的改革與創(chuàng)新，積極構(gòu)建符合時(shí)代需要的新型體制，以保障人力資本的持續(xù)開發(fā)乃至終身開發(fā)。關(guān)鍵詞經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)人力資本增值終身教育一、問題的提出人力資本理論的形成和發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著天然的聯(lián)系，這種聯(lián)系是基于人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要作用及其發(fā)現(xiàn)。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人力資本因其價(jià)值提升而逐步取代物質(zhì)資本成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素，這一變化從根本上動(dòng)搖了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)。為了克服與修正傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型的弊端，把人力資本作為內(nèi)生變量納入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論模型，進(jìn)而發(fā)展起來(lái)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，也清楚地反映了人力資本地位的根本變化，有助于指導(dǎo)我們更準(zhǔn)確地把握未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方向。盡管如此，排除其他因素的干擾，抽象意義的人力資本并不能必然保證現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。因此，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)與理順人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的復(fù)雜關(guān)系，積極促進(jìn)兩者的和諧發(fā)展，從實(shí)現(xiàn)人力資本的增值，進(jìn)而推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的根本目標(biāo)出發(fā)，努力消除人力資本投資與開發(fā)的各種風(fēng)險(xiǎn)與不確定笥。尤其是伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展而頻繁發(fā)生的人力資本貶值現(xiàn)象，已經(jīng)嚴(yán)重威脅到人力資本的增值與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。不但從理論上要加以重視，研究與分析這一現(xiàn)象對(duì)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的具體影響，而目還應(yīng)當(dāng)在相關(guān)理論成果的正確指導(dǎo)下，積極改變傳統(tǒng)的觀念和做法，積極進(jìn)行人力資本的投資與開發(fā)，以緩解、克服人力資本貶值現(xiàn)象，從而實(shí)現(xiàn)人力資本的增值并保持其連續(xù)性。就教育發(fā)展而言，不僅僅是教育投資總量增加的問題，更重要的是理念更新與結(jié)構(gòu)調(diào)整，必須從根本上進(jìn)行傳統(tǒng)教育制度的改革與創(chuàng)新，積極推動(dòng)教育的終身化改革，努力構(gòu)建人力資本的終身開發(fā)體系，從而為人力資本的充值與增值提供不竭源泉，這也是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的根本要求。二、新“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎”及其解析對(duì)“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎”的積極探究推動(dòng)了人力資本理論與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的形成和發(fā)展。然而，由于未能深刻認(rèn)識(shí)到人力資本的發(fā)展變化與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的復(fù)雜關(guān)系，忽視了人力資本貶值對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶來(lái)的消極影響，將導(dǎo)致現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論缺乏足夠的解釋力而產(chǎn)生新的“經(jīng)：濟(jì)增長(zhǎng)之謎”。(一)人力資本投資與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一般模式在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要素投入中，以人頭數(shù)量來(lái)計(jì)量勞動(dòng)要素?cái)?shù)量是不精確的，必須考慮勞動(dòng)力的質(zhì)量因素，即人力資本存量。只有把人力資本存量引入經(jīng)濟(jì)分析，才能解釋產(chǎn)出增長(zhǎng)大于投入增長(zhǎng)的“經(jīng)濟(jì)之謎”。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)此做了許多研究，并提出了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式。如果把改進(jìn)了的勞動(dòng)力記為zL(其中z為勞動(dòng)簡(jiǎn)化系數(shù))，則勞動(dòng)的質(zhì)量變化(人力資本存量)可以寫進(jìn)柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)：Y=AK(zL)其中Y為產(chǎn)出水平；A為技術(shù)水平；K為資本投入量；L為勞動(dòng)投入量(實(shí)際勞動(dòng)力數(shù)量)；資本產(chǎn)出彈性；為人力資本產(chǎn)出彈性。由于假定初始人力資本系數(shù)z為1，同時(shí)人力資本存量的提高不可逆(即z1)，所以，盡管就業(yè)勞動(dòng)力不變，隨著人力資本存量的提高，投入生產(chǎn)的實(shí)際勞動(dòng)供給也是增長(zhǎng)的。如果投入生產(chǎn)的勞動(dòng)力數(shù)量增加，則在人力資本存量提高的情況下，實(shí)際勞動(dòng)供給的增長(zhǎng)比勞動(dòng)力數(shù)量的增長(zhǎng)要快。因此，隨著人力資本存量的提高，產(chǎn)出中勞動(dòng)的貢獻(xiàn)份額越來(lái)越大(圖1)(圖中抽象了技術(shù)進(jìn)步因素)。圖中OK是資本投入量，OL是人力資本系數(shù)z為1時(shí)的勞動(dòng)投入量，生產(chǎn)在K/L的匹配下進(jìn)行，產(chǎn)出水平為生產(chǎn)量線Y，資本和勞動(dòng)在等生產(chǎn)量線Y的A點(diǎn)上相組合進(jìn)行生產(chǎn)。為了便于分析，假定無(wú)勞動(dòng)力數(shù)量增加，當(dāng)人力資本系數(shù)趨于提高時(shí)，即z1，實(shí)際勞動(dòng)的投入量增加為OL1，產(chǎn)量從Y增加到Y(jié)1?？梢?，盡管生產(chǎn)中勞動(dòng)力數(shù)量并沒有增加，即名義勞動(dòng)投入量仍為OL，但由于人力資本存量提高導(dǎo)致產(chǎn)出水平從Y上升到Y(jié)1。同時(shí)，人力資本存量的提高，使實(shí)際資本與勞動(dòng)的匹配從K/L變?yōu)镵/L1，這也說(shuō)明資本勞動(dòng)比是可變的。由此可以推斷：第一，人力資本的投資和開發(fā)提高了人力資本存量，有助于勞動(dòng)投入要索的增加，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速、持續(xù)增長(zhǎng)；第二，在資本或資源供給不足的情況下，通常產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及人力資本的投資和開發(fā)，提高人力資本存量，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)資本或資源的不完全替代，改變資本勞動(dòng)比，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，避免因資本或資源不足給經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)帶來(lái)的消極影響。當(dāng)然，除要素功能外，人力資本還具有效率功能，即可以提高人力資本自身以及其他投入要素的生產(chǎn)效率。對(duì)于前者，有些學(xué)者在他們的理論模型中甚至假設(shè)人力資本邊際收益率不會(huì)遞減；對(duì)于后者，許多研究表明，人力資本投資增加可以提高物質(zhì)資本的邊際生產(chǎn)率，或者使物質(zhì)資本的邊際生產(chǎn)率下降的趨勢(shì)減緩。此外，人力資本投資增加還可以節(jié)約物質(zhì)生產(chǎn)要素，從而降低單位產(chǎn)出的投入成本，這對(duì)于建立可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)模式、對(duì)于缺乏物資資本的國(guó)家而言，都具有重要意義。(二)人力資本充值與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展盡管如此，必須注意的是，上述分析是在假定人力資本不會(huì)發(fā)生貶值的前提下進(jìn)行的，這一前提顯然與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)不相符。事實(shí)上，由于科學(xué)知識(shí)和技術(shù)的迅速發(fā)展，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，人力資本的貶值正不斷加劇，人力資本的存量水平也在不斷降低，這不但影響到人力資本的要素功能，而且還影響到其效率功能，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)產(chǎn)生負(fù)作用。因而在人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系問題上，必須放棄傳統(tǒng)的人力資本不貶值的假定，重視人力資本貶值對(duì)人力資本存量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。并且，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)，必須進(jìn)行人力資本充值(或稱充電)，即將人們的知識(shí)、技能以及健康因素受到各利因素的影響，而導(dǎo)致的人力資本存量水平(包括數(shù)量與質(zhì)量)及其價(jià)值水平的相對(duì)性、暫時(shí)性以及可逆性的減少和損失進(jìn)行的人為補(bǔ)充行為，以緩解或克服人力資本貶值，提高人力資本的存量水平。由于人力資本充值以人力資本貶值為前提和條件，因此，人力資本存量水平的變化將取決于兩者的相互關(guān)系，即人力資本的存量及價(jià)值水平的高低與否取決于貶值與充值的速度快慢或消長(zhǎng)。(1)若V充值-V貶值0，則人力資本的存量及其價(jià)值超過(guò)原有水平；(2)若V充值-V貶值=0，則人力資本存量及其價(jià)值維持在原有水平；(3)若V充值-V貶值0，則人力資本將繼續(xù)發(fā)生貶值。人力資本充值與貶值所表現(xiàn)也來(lái)的三種關(guān)系說(shuō)明：人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間并非是單純的線性關(guān)系(人們通常如此認(rèn)為)，而具有更為復(fù)雜的情況。人力資本充值在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，因其與人力資本貶值之間的互動(dòng)而表現(xiàn)為三種情形：(1)進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；(2)維持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平；(3)延緩經(jīng)濟(jì)衰退。把人力資本貶值納入經(jīng)濟(jì)分析，則人力資本系數(shù)的變動(dòng)是可逆的，當(dāng)然，我們?nèi)约俣▃1。假定初始的人力資本系數(shù)為3，發(fā)生貶值后的某一時(shí)點(diǎn)上，人力資本系數(shù)降為2，之后，進(jìn)行人力資本充值，則充值后的人力資本系數(shù)存在三種情況：大于2；等于2；小于2但大于1。與之相對(duì)應(yīng)，經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)也表現(xiàn)出三種情況(圖2)(不考慮技術(shù)進(jìn)步因素)。圖中OK是資本投入量，OL充值是人力資本系數(shù)z為3時(shí)的勞動(dòng)投入量，生產(chǎn)在K/L充值的匹配下進(jìn)行，產(chǎn)出水平為生產(chǎn)量線Y充值，資本和勞動(dòng)在等生產(chǎn)量線Y充值的B點(diǎn)上相組合進(jìn)行生產(chǎn)。同樣，為了便于分析，假定無(wú)勞動(dòng)力數(shù)量增加。如果