社會(huì)其它相關(guān)論文-關(guān)于從女性主義的角度分析我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別不平等的問(wèn)題研究.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-關(guān)于從女性主義的角度分析我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中性別不平等的問(wèn)題研究論文摘要：女性主義思想目的是為了消除兩性差異，實(shí)現(xiàn)男女平等。這種思想的合理內(nèi)涵為女性在就業(yè)市場(chǎng)中獲得兩性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)與待遇提供了理論基礎(chǔ)和智力支持，它有助于我們客觀分析我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中因性別差異而產(chǎn)生的不平等就業(yè)現(xiàn)象，并為此提供解決方法的有效依據(jù)。其優(yōu)秀內(nèi)核在現(xiàn)代社會(huì)中依然發(fā)揮著重要作用。論文關(guān)鍵詞：女性主義；平等；就業(yè)一、女性主義的內(nèi)涵與就業(yè)平等女性主義的思想泰斗波伏娃在1949年出版的一本重要著作第二性中，理論、系統(tǒng)地闡述了女性在社會(huì)生活中承擔(dān)的“第二性”角色。簡(jiǎn)而言之，女性主義的基本前提就是存在性別差異即性別不平等。在社會(huì)生活中表現(xiàn)為女性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、思想、認(rèn)知、觀念、倫理等各個(gè)領(lǐng)域都處于與男性不平等的地位，即使在家庭這樣的私人領(lǐng)域中，亦是如此。伴隨著女性主義的發(fā)展，其門類日益增多，例如：交換理論、網(wǎng)絡(luò)理論、角色理論、地位期望理論、符號(hào)互動(dòng)理論、新弗洛伊德理論等等。但無(wú)論哪次發(fā)展浪潮和流派，女性主義都有一個(gè)核心觀點(diǎn)：消滅兩性問(wèn)的不平等。具體到就業(yè)層面，女性獲得平等的就業(yè)權(quán)利是衡量一個(gè)國(guó)家婦女地位和國(guó)家現(xiàn)代化進(jìn)程的重要標(biāo)尺之一。女性主義觀點(diǎn)是極具現(xiàn)實(shí)意義的：除了天生的生理性別，女性所有的“女性”特征都是由社會(huì)造成的。因此，女性主義思想對(duì)改變男性主宰的傳統(tǒng)社會(huì)產(chǎn)生了不可小覷的影響。尤其是在就業(yè)市場(chǎng)中，女性主義的觀點(diǎn)有利于改善女性的弱勢(shì)處境。二女性在就業(yè)市場(chǎng)上受到的性別歧視近年來(lái)，由于諸多原因，特別是金融危機(jī)的影響，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)處于供大于求的整體態(tài)勢(shì)。對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中處于劣勢(shì)的女性群體而言，獲得同男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和條件顯得尤為重要。筆者將就業(yè)市場(chǎng)從不同角度劃分為四類。1農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)伴隨著農(nóng)業(yè)科技化和機(jī)械化程度的提高，傳統(tǒng)的農(nóng)耕生產(chǎn)方式已被現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)逐步替代。依附在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中的勞動(dòng)力得到“解放”，一部分人進(jìn)入城鎮(zhèn)從事體力勞動(dòng)，形成了相對(duì)穩(wěn)定的農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)，但多集中于技術(shù)含量低、重體力勞動(dòng)、長(zhǎng)期駐外的領(lǐng)域中。女性除了在服務(wù)、紡織、家政等行業(yè)外很難覓到崗位。多數(shù)女性仍然在家中從事農(nóng)業(yè)活動(dòng)，扮演著傳統(tǒng)女性相夫教子的角色。在農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)上，男性是絕對(duì)的主體。2大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)2009年6月北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的“中國(guó)職場(chǎng)反性別歧視”調(diào)查報(bào)告中顯示：“受教育程度在高中及以下者和大學(xué)本科及以上學(xué)歷者，有過(guò)被拒經(jīng)歷的，要多于中間學(xué)歷者。其中研究生以上學(xué)歷的女性，有被拒經(jīng)歷的所占比例最高，達(dá)192。這意味著，平均每5位研究生以上學(xué)歷的女性就有l(wèi)位曾在應(yīng)聘中遭遇因自己是女性而被拒絕錄用的經(jīng)歷。盡管我國(guó)在2007年8月30日出臺(tái)了(就業(yè)促進(jìn)法以保證就業(yè)公平，并明文規(guī)定“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”等務(wù)實(shí)措施，但是，一些用人單位在招錄大學(xué)生的過(guò)程中，會(huì)采用或明或暗的手段限制或排斥女性應(yīng)征者，導(dǎo)致其喪失基本平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。在各大招聘會(huì)上，我們不難發(fā)現(xiàn)一些就業(yè)崗位對(duì)男生的青睞，有些甚至在招聘簡(jiǎn)章上注明招聘男生的具體要求，也有些用人單位在錄用的過(guò)程中采取有側(cè)重的性別選擇。女生在學(xué)識(shí)、能力、才華和素質(zhì)上均不輸于男生，但是在一定程度上，女生并沒(méi)有獲得和男生平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，女生的就業(yè)率通常低于男生的就業(yè)率。即使在其獲得就業(yè)機(jī)會(huì)后，也面臨著潛在的性別歧視。據(jù)“中國(guó)職場(chǎng)反性別歧視”調(diào)查的結(jié)果顯示：“被調(diào)查者所在單位女職工在懷孕、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的占209；被單位強(qiáng)行解雇的占到112?！迸木蜆I(yè)質(zhì)量也明顯不如男生的就業(yè)質(zhì)量，她們并沒(méi)有獲得同男生平等的就業(yè)后待遇。(2009年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示：“即便在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢(shì)的專業(yè)中，男性畢業(yè)生薪資全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪資歧視。2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。3高層次人才就業(yè)市場(chǎng)筆者將高層次人才定義為高學(xué)歷、高水平、高素質(zhì)、高能力的人力資源。這些高層次的人才多為國(guó)內(nèi)外名校的優(yōu)秀學(xué)者，多從事于IT產(chǎn)業(yè)、高尖端技術(shù)研發(fā)工作或中、高層管理工作。在高新技術(shù)行業(yè)，由于技術(shù)研發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)性、高速性、高強(qiáng)度性以及由于技術(shù)拓展長(zhǎng)期外派的職業(yè)要求等因素，招聘單位片面地認(rèn)定男性較之女性更勝任相關(guān)工作。在管理崗位上，男性也獲得了更多的關(guān)注。管理層越高，女性越少，這種“天花板現(xiàn)象”在“中國(guó)職場(chǎng)反性別歧視”調(diào)查也得到科學(xué)印證：“有36的被調(diào)查者認(rèn)為單位存在女職工在高薪崗位或管理層數(shù)量明顯偏少現(xiàn)象。被調(diào)查者中國(guó)有企業(yè)職工對(duì)此認(rèn)識(shí)最為深刻，占554，合資和外資企業(yè)為487，行政機(jī)關(guān)為45，私營(yíng)企業(yè)為302。4，失業(yè)人員的就業(yè)市場(chǎng)國(guó)際勞工組織2009年3月5日公布報(bào)告，報(bào)告指出：“就業(yè)率偏低就業(yè)崗位的不穩(wěn)定使得女性面對(duì)金融危機(jī)比男性更困難。觀察后不難發(fā)現(xiàn)，除了高、精、尖領(lǐng)域，女性就業(yè)主要集中在服務(wù)行業(yè)，尤其是在非全職崗位以及不穩(wěn)定工作合同崗位，她們更有可能面對(duì)就業(yè)壓力，各企業(yè)在裁減人員時(shí)，往往最先裁減這些崗位，或縮減這些崗位的工作時(shí)間，而工作時(shí)間減少也就意味著收入減少”簡(jiǎn)而言之，在就業(yè)市場(chǎng)中，女性比男性更易受到失業(yè)的沖擊。我國(guó)失業(yè)女性在再就業(yè)的過(guò)程中面臨著更大的壓力和難題。對(duì)于中青年女性而言，一方面由于用人單位錄聘過(guò)程中對(duì)男性的偏好，使其在尋求下一個(gè)崗位時(shí)依然存在較大難度；另一方面，由于種種原因，其自身無(wú)法勝任原有崗位的需要，這意味著自身競(jìng)爭(zhēng)力的相對(duì)下降，因此在與更為年富力強(qiáng)的人員尤其是男性競(jìng)聘時(shí)就更沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。我國(guó)下崗女職工一般年齡較大，在體力、智力等方面均無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，即使在技術(shù)含量較低、勞動(dòng)密集型的企業(yè)中也難以再找到用武之地。三女性實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)的有效途徑女性主義反對(duì)兩陛問(wèn)的巨大差別，強(qiáng)烈要求實(shí)現(xiàn)男女平等。在就業(yè)領(lǐng)域體現(xiàn)為反對(duì)由于性別差異而導(dǎo)致的就業(yè)不平等，要求男女獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利。女性主義平等的思想從很多角度促進(jìn)了女性的平等就業(yè)。1貫徹性別平等觀念男尊女卑的觀念在現(xiàn)代社會(huì)早應(yīng)成為過(guò)去時(shí)。女性不應(yīng)把傳統(tǒng)的“女性角色”一成不變的定位于自身，并使之成為內(nèi)化的價(jià)值準(zhǔn)則進(jìn)而約束自己的行為，具體表現(xiàn)就是：將一些性別歧視的社會(huì)現(xiàn)象通過(guò)“女性角色”解釋找到自認(rèn)為相對(duì)合理與原則的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，男性更不應(yīng)將社會(huì)中固有落后的男權(quán)觀點(diǎn)強(qiáng)加于女性和整體社會(huì)，反而應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的觀點(diǎn)，以謀求男女平等的真正實(shí)現(xiàn)。因此，應(yīng)通過(guò)社會(huì)宣傳、輿論引導(dǎo)以弘揚(yáng)男女平等的理念，從而使性別平等的意識(shí)得到全社會(huì)理解和認(rèn)同。2006年1月，首都女新聞工作者協(xié)會(huì)、中國(guó)人民大學(xué)新聞與社會(huì)發(fā)展研究中心、中國(guó)傳媒大學(xué)、廣播電視研究中心等聯(lián)合主辦了“2005促進(jìn)性別平等，專家推薦媒體活動(dòng)”，將對(duì)女性的關(guān)注和關(guān)懷提升到全社會(huì)層面，產(chǎn)生了巨大的反響。2構(gòu)建平等的教育體系教育平等是女性主義倡導(dǎo)的理念之一，只有教育實(shí)現(xiàn)真正的平等，才能從一定程度上改變現(xiàn)有的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象。換句話說(shuō)，就是促進(jìn)兩性平等就業(yè)就必須構(gòu)建男女平等的教育體系。通過(guò)教育，提高女性的就業(yè)技能和文化素質(zhì)，提高女性的整體競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我國(guó)在女性教育方面所處的境況并不樂(lè)觀。在我國(guó)一些地區(qū)，女童的入學(xué)率是很低的。要提高婦女素質(zhì)，必須從女童教育抓起。如果女性從幼年時(shí)期就有強(qiáng)烈的自卑感，那么她將長(zhǎng)期囿于女性弱勢(shì)的思想框架中，進(jìn)而影響她的子孫后代?！棒├儆?jì)劃”是保證因生活貧困而輟學(xué)或?yàn)l臨輟學(xué)的女童重返校園接受學(xué)校教育的愛(ài)心工程。類似這樣的教育舉措應(yīng)得到全社會(huì)的支持并應(yīng)得到不斷拓展和延