企業(yè)研究論文-企業(yè)文化生成與企業(yè)生存發(fā)展相輔相成.doc

企業(yè)研究論文-企業(yè)文化生成與企業(yè)生存發(fā)展相輔相成【摘要】企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的綜合概括。本文在概述企業(yè)文化生成過(guò)程的基礎(chǔ)上,認(rèn)為:企業(yè)文化的形成是企業(yè)發(fā)展的結(jié)果,也是企業(yè)不斷向前發(fā)展的生命力所在。主動(dòng)形成和建設(shè)企業(yè)文化將有助于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；企業(yè)文化；企業(yè)發(fā)展綜合實(shí)力的較量不僅僅存在于國(guó)與國(guó)之間,也存在于企業(yè)之間。企業(yè)文化正是綜合實(shí)力中不可或缺的組成,也是最具代表性和概括性的軟實(shí)力。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)指出:國(guó)家繁榮靠經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理,管理關(guān)鍵在文化。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理方式和新經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,將對(duì)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力的統(tǒng)一起到?jīng)Q勝作用。本文認(rèn)為,企業(yè)文化生成與企業(yè)生存發(fā)展是同一個(gè)過(guò)程,而有意識(shí)的企業(yè)文化引導(dǎo)對(duì)于企業(yè)文化的形成和綜合實(shí)力的健康提高具有重要意義。1企業(yè)文化是企業(yè)的生命力企業(yè)是近代工業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物,它不僅是社會(huì)生命力的載體和社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的載體,也是社會(huì)觀念的載體?？梢哉f(shuō),企業(yè)既是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,又是各種社會(huì)關(guān)系的總和。企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力不僅來(lái)源于技術(shù)進(jìn)步和體制創(chuàng)新,也來(lái)源于優(yōu)秀的企業(yè)文化的塑造。企業(yè)文化作為特定的管理觀念,應(yīng)專指以價(jià)值觀念為核心的企業(yè)價(jià)值體系以及由此決定的行為方式。這些價(jià)值體系和行為方式滲透并體現(xiàn)在企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)管理中,構(gòu)成企業(yè)的精神支柱,形成企業(yè)的管理傳統(tǒng)。因此,企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下,經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)造所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的綜合。企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象,它具有客觀屬性、亞文化屬性和經(jīng)濟(jì)管理文化屬性。企業(yè)文化從深層講就是企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)精神；從中層講是企業(yè)倫理道德；從表層講是企業(yè)形象。企業(yè)文化生成對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有必要性。現(xiàn)實(shí)層面看,資本、技術(shù)、產(chǎn)品、價(jià)格、規(guī)模都不再作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力存在,因?yàn)檫@些都很容易被對(duì)手超越。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期積累的結(jié)果,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效有重大作用,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。尤其重要的是,企業(yè)文化最不容易被人模仿,因此,塑造與整合有特色的企業(yè)文化,是企業(yè)生存及發(fā)展所必需的。優(yōu)良的企業(yè)文化是最具威力的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。是什么動(dòng)力去驅(qū)使企業(yè)文化的生成?經(jīng)濟(jì)學(xué)派古典主義認(rèn)為,企業(yè)的性質(zhì)是“為了獲得利潤(rùn),企業(yè)把生產(chǎn)要素組織起來(lái),以生產(chǎn)物品和提供服務(wù)來(lái)滿足個(gè)人消費(fèi)者和其它企業(yè)的需要從本質(zhì)上看,企業(yè)作為一個(gè)組織之所以存在是因?yàn)樗a(chǎn)產(chǎn)品的總成本要比如果企業(yè)不存在所生產(chǎn)產(chǎn)品的成本低?！奔热辉谄髽I(yè)內(nèi)部把生產(chǎn)要素組織起來(lái)能降低生產(chǎn)成本,那么,為什么不把企業(yè)的規(guī)模無(wú)限擴(kuò)大?這里至少有兩個(gè)原因:一是隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大,在企業(yè)內(nèi)部組織交易活動(dòng)的成本也會(huì)隨之上升。所以,當(dāng)企業(yè)的規(guī)模增加到某一點(diǎn),這時(shí)企業(yè)內(nèi)部的交易成本與市場(chǎng)上的交易成本相等時(shí),企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大就會(huì)停止。由此我們可以發(fā)現(xiàn):企業(yè)文化的生成動(dòng)力源于企業(yè)不斷降低內(nèi)部交易成本、擴(kuò)大企業(yè)邊界、提高盈利能力的需要。2企業(yè)文化生成與企業(yè)生存發(fā)展相輔相成2.1企業(yè)文化為企業(yè)生存發(fā)展提供精神動(dòng)力:企業(yè)文化突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)理念和價(jià)值觀的導(dǎo)向作用,它是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源。(1)從文化層面看企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的影響力。文化一經(jīng)產(chǎn)生,就會(huì)向外傳播,進(jìn)行文化交流活動(dòng)。企業(yè)文化的傳播,既可增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,又可對(duì)外塑造良好的企業(yè)形象。從文化與傳播的關(guān)系看,二者交相互生。正如美國(guó)著名語(yǔ)言學(xué)家薩丕爾所言:“文化是傳播的同義詞,實(shí)際上二者在很大程度上同構(gòu)、同質(zhì)?！眰鞑?duì)文化的影響不僅是持續(xù)而深遠(yuǎn)的,而且是廣泛而普遍的,也許正是這一原因,傳播被視為文化的工具。有學(xué)者認(rèn)為,文化的傳播是由文化的特點(diǎn)內(nèi)在決定的?！暗谝?文化是后天學(xué)習(xí)的結(jié)果。第二,文化具有選擇性。第三,文化對(duì)符號(hào)的依賴性。第四,文化具有變化性。第五,文化具有民族中心主義傾向。”從文化與管理的關(guān)系看,二者互相滲透。文化因素對(duì)管理的影響是全方位、全系統(tǒng)、全過(guò)程的,因?yàn)樗鼭B透在管理的每項(xiàng)職能之中。根據(jù)哈佛商學(xué)院著名教授約翰科特的觀點(diǎn),在當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響是至關(guān)重要的。企業(yè)文化傳播對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展具有重要意義。首先,企業(yè)文化在企業(yè)范圍內(nèi)的傳播,可以使企業(yè)所有員工共享企業(yè)的共同目標(biāo)、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則,并最終將企業(yè)精神內(nèi)化為自己的價(jià)值觀念,通過(guò)自身行為表現(xiàn)出來(lái),從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。其次,企業(yè)文化在企業(yè)外部環(huán)境中的傳播,可以更有力地塑造和傳播企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。再次,企業(yè)文化傳播內(nèi)容對(duì)企業(yè)生存發(fā)展具有重要影響。企業(yè)文化的傳播,應(yīng)是對(duì)企業(yè)文化的全面內(nèi)涵和組成要素進(jìn)行全方位的推廣。企業(yè)文化作為以文明取勝的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),包括屬于企業(yè)文化核心的企業(yè)價(jià)值觀念體系、體現(xiàn)企業(yè)文化靈魂的企業(yè)精神、標(biāo)志企業(yè)文化境界的企業(yè)倫理,還有其它許多形式,如有的學(xué)者提出的企業(yè)“性質(zhì)觀”和企業(yè)思維。而有些學(xué)者更推崇企業(yè)形象的塑造、展示與傳播,認(rèn)為企業(yè)形象這個(gè)復(fù)合概念包括一個(gè)企業(yè)的文明狀態(tài)(客觀企業(yè)形象),它給本企業(yè)職工造成的綜合印象(主體企業(yè)形象),以及它被反映在社會(huì)公眾頭腦中的具體印象。在企業(yè)形象的三維評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中,文明度是本質(zhì),知名度是中介、媒體,是傳播標(biāo)準(zhǔn),美譽(yù)度是終端、目標(biāo)。企業(yè)形象的塑造、宣傳有內(nèi)塑造(塑造出企業(yè)內(nèi)部員工都感到滿意的客觀企業(yè)形象且從職工的內(nèi)心世界去塑造)、外塑造(塑造出使社會(huì)公眾感到滿意的客觀企業(yè)形象)兩方面。這些過(guò)程就將促使企業(yè)的不斷向前發(fā)展。(2)從生物學(xué)層面看企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的影響力。正如其他生命體有其自身的基因一樣,企業(yè)作為一個(gè)生命體也有自身的基因,這個(gè)基因就是企業(yè)文化。不同的企業(yè)有不同的基因。而基因的不同,從一定意義上就意味著企業(yè)的規(guī)模、效率、市場(chǎng)表現(xiàn),決定著企業(yè)的生存狀態(tài),決定著企業(yè)的生命周期。2.2企業(yè)文化可以為企業(yè)生存發(fā)展進(jìn)行物質(zhì)轉(zhuǎn)化:企業(yè)文化的基本功能決定了它所具有的基本價(jià)值。企業(yè)文化具有凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、協(xié)調(diào)、維系、教化、優(yōu)化和增譽(yù)功能。這些功能使其具有兩方面的價(jià)值:其一,經(jīng)濟(jì)價(jià)值。引導(dǎo)企業(yè)尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律；提高企業(yè)的商譽(yù)；開(kāi)發(fā)人的潛能；引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展與改革；其二,社會(huì)價(jià)值。體現(xiàn)和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；成為新的社會(huì)文化的“生長(zhǎng)點(diǎn)”。由此可見(jiàn),優(yōu)秀的企業(yè)文化重要性之一是能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。一是它能夠引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)方向,促使企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事,把握正確的方向,使企業(yè)保持良好的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)；二是通過(guò)打造良好的商譽(yù),積累無(wú)形資產(chǎn),保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展；三是提高品牌附加值,品牌的一半是文化,它是和消費(fèi)者的一種情感的連接；四是能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)聚力。由于企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響的間接性較強(qiáng)和周期性較長(zhǎng)的特點(diǎn),企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)價(jià)值往往就會(huì)被埋沒(méi)。2.3企業(yè)文化與企業(yè)生存發(fā)展實(shí)質(zhì)關(guān)系中的二元辨證(1)企業(yè)文化本身與企業(yè)生存發(fā)展的辨證關(guān)系。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展具有影響力。一方面,優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存發(fā)展將產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用,另一方面,如果企業(yè)文化沒(méi)有隨著外部環(huán)境的變化而進(jìn)行繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新發(fā)展,不合時(shí)宜的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展將產(chǎn)生消極的反作用力,甚至可能成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。(2)封閉型企業(yè)文化與開(kāi)放型企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的辨證關(guān)系。企業(yè)文化形式主要分為封閉型企業(yè)文化和開(kāi)放