企業(yè)研究論文-員工權(quán)益保障分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建 .doc

企業(yè)研究論文-員工權(quán)益保障分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建內(nèi)容摘要:現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析存在一個(gè)缺陷:沒有員工權(quán)益保障情況分析?，F(xiàn)階段,損害員工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,員工權(quán)益保障分析可維護(hù)員工合法權(quán)益,分析的指標(biāo)應(yīng)包括:平均工資、工資增長率、工資發(fā)放率和拖欠率、社會(huì)保障金的繳納率、員工權(quán)益在增值額中的比重、員工權(quán)益增長率與所有者權(quán)益增長率的比率等。關(guān)鍵詞:員工權(quán)益分析指標(biāo)現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析或經(jīng)濟(jì)效益分析中,有為所有者服務(wù)的盈利能力分析,有為債權(quán)人服務(wù)的償債能力分析,有考核經(jīng)營管理業(yè)績的營運(yùn)能力分析,有考核企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)度的分析,還有綜合分析、趨勢(shì)分析等,唯獨(dú)沒有考核評(píng)價(jià)企業(yè)員工權(quán)益保障情況的分析。本文構(gòu)建了員工權(quán)益保障分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以期維護(hù)員工的合法權(quán)益。員工權(quán)益保障分析評(píng)價(jià)考核的必要性現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析理論及其指標(biāo)體系是從西方國家引進(jìn)的,西方國家的財(cái)務(wù)分析沒有員工權(quán)益保障方面的內(nèi)容,因此我國的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析教材中也就沒有這方面的內(nèi)容。西方國家是資本主義制度,財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析純粹是為資本家服務(wù)的,他們把員工叫做“雇員”,不關(guān)心雇員權(quán)益是很自然的。我國是社會(huì)主義國家,不關(guān)心員工利益是不應(yīng)該的?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理教材,內(nèi)容有好多章,沒有一章講員工權(quán)益。許多人認(rèn)為,企業(yè)的資產(chǎn)是投資者購置的,投資者是企業(yè)的主人,員工是被雇來干活的,不再是企業(yè)的主人。財(cái)務(wù)分析是為主人服務(wù)的,既然員工不是企業(yè)的主人,就不需要為他們提供財(cái)務(wù)分析。我認(rèn)為這個(gè)看法有失偏頗。過去認(rèn)為只有勞動(dòng)者才是企業(yè)的主人,投資者不是企業(yè)的主人；沒有人投資興辦起企業(yè),勞動(dòng)者上哪去干活?現(xiàn)今認(rèn)為只有投資者才是企業(yè)的主人,勞動(dòng)者不是企業(yè)的主人。什么是資產(chǎn)?過去認(rèn)為只有物質(zhì)才是資產(chǎn),如機(jī)器設(shè)備、原材料等?，F(xiàn)在人們認(rèn)為資產(chǎn)是能帶來收益的資源,知識(shí)、技術(shù)、商譽(yù)等都能給企業(yè)帶來收益,而且能帶來超額收益,所以人們把它們也列入資產(chǎn),叫做“無形資產(chǎn)”。員工的勞動(dòng)力也能給企業(yè)帶來收益,被叫做“人力資源”,所以也是企業(yè)的資產(chǎn),因此員工也是企業(yè)的主人。不僅如此,員工的勞動(dòng)對(duì)收益的貢獻(xiàn)比機(jī)器設(shè)備、原材料這些“死”資產(chǎn)大得多。機(jī)器設(shè)備是死的,只有員工把它開動(dòng)起來才能創(chuàng)造收益。如果把員工當(dāng)主人看待,調(diào)動(dòng)他們當(dāng)家作主的積極性,他們就會(huì)努力工作,千方百計(jì)增收節(jié)支,這樣才會(huì)提高企業(yè)的收益,投資者才會(huì)得到更多的報(bào)酬。如果把他們當(dāng)雇員看待,他們就不會(huì)積極主動(dòng)增收節(jié)支,企業(yè)就不會(huì)取得好的經(jīng)濟(jì)效益?！皢T工”和“雇員”兩字之差,反映了兩種截然相反的觀念。員工只為企業(yè)提供勞動(dòng)力資產(chǎn)的使用權(quán),所有權(quán)緊緊把握在自己手中,如果企業(yè)不能保障自己的合法權(quán)益,他可能會(huì)“跳槽”到別的企業(yè),情節(jié)嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致罷工,企業(yè)的損失就會(huì)增大。所以,投資者和員工都是企業(yè)的主人,只有這兩個(gè)主人和諧相處、協(xié)調(diào)一致、齊心合力,企業(yè)才能長久持續(xù)繁榮。因?yàn)閱T工也是企業(yè)的主人,所以要有為這個(gè)主人服務(wù)的財(cái)務(wù)分析。此外,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目的上存在誤區(qū)。幾乎所有財(cái)務(wù)管理的教材都把股東財(cái)富最大化或企業(yè)價(jià)值最大化作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),即企業(yè)理財(cái)?shù)奈ㄒ荒康木褪菫槔习遒嶅X。老板們?yōu)榱俗约旱睦孀畲蠡?不惜污染環(huán)境、損害員工權(quán)益、偷稅漏稅、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品等。在這種目標(biāo)觀下,忽視員工權(quán)益分析就是很自然的了。西方國家早就產(chǎn)生了“利益相關(guān)者”理論,認(rèn)為企業(yè)不能只為所有者賺錢,還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,其中包括不能損害員工權(quán)益。我國在這方面已經(jīng)落后,要充分認(rèn)識(shí)到,企業(yè)不能只為所有者謀利益,還要為員工、社會(huì)謀利益,這才是社會(huì)主義的、科學(xué)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)觀。我國是世界上人口最多的國家,也是勞動(dòng)力供過于求程度最嚴(yán)重的國家之一。這種狀況是長期的。這種狀況對(duì)雇主階層十分有利,對(duì)勞動(dòng)者非常不利,勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體。有些業(yè)主利用這一有利條件,經(jīng)常損害員工的合法權(quán)益,例如拖欠員工工資,特別是拖欠農(nóng)民工工資；不為員工繳納各種社會(huì)保障金；克扣員工工資；不給員工節(jié)假日；加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)等等。防止、減少此類現(xiàn)象,除了完善法制外,還要有經(jīng)常性的員工合法權(quán)益的分析、考核和評(píng)價(jià)機(jī)制。當(dāng)前形勢(shì)下,建立員工權(quán)益分析體系有著迫切性,要提到議事日程上來。全面小康社會(huì)要使全體人民都富裕起來,不僅要使農(nóng)民富裕起來,還要使城鎮(zhèn)的工薪階層也富裕起來。如果廣大工薪階層收入提高不上去,那就不是全面小康社會(huì),也不是和諧社會(huì)。這些年來,企業(yè)分配不公的現(xiàn)象日趨突出,貧富差距越來越大,一方面是業(yè)主們的高收入,另一方面員工收入增長緩慢,農(nóng)民工甚至連微薄的工資都拿不到。為了遏制這個(gè)勢(shì)頭,保護(hù)員工的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)盡快建立起員工權(quán)益分析考核評(píng)價(jià)機(jī)制。如天津市把職工工資增長率納入國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)。但是僅僅只有這一個(gè)指標(biāo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。員工權(quán)益保障分析指標(biāo)評(píng)價(jià)體系及考核辦法年平均工資和月平均工資。計(jì)算公式:年平均工資=年工資總額/年加權(quán)平均職工人數(shù)；月平均工資=月工資總額/月加權(quán)平均職工人數(shù)=年工資總額/12/加權(quán)平均職工人數(shù)。評(píng)價(jià)考核辦法:把某企業(yè)的平均工資與全市(縣)平均工資作比較,看它的工資水平是處在上游、中游還是下游。這樣可以起到褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后的作用。它同時(shí)也是確定一個(gè)市(縣)、一個(gè)省乃至全國平均工資的基礎(chǔ),如果各個(gè)企業(yè)都不上報(bào)自己的平均工資數(shù)額,就不能統(tǒng)計(jì)出地區(qū)和全國的平均工資。平均工資還是確定各地最低工資水平的重要依據(jù),根據(jù)國際通行標(biāo)準(zhǔn),最低工資應(yīng)當(dāng)為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%到60%。這些年來,許多企業(yè)員工工資水平過低。據(jù)報(bào)道,全國總工會(huì)在2005年勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)職工工資水平僅為同期全國城鎮(zhèn)職工平均工資的68%,其中12.7%低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資增長率。計(jì)算公式為:工資增長率=(報(bào)告期年平均工資基期年平均工資)/基期年平均工資。評(píng)價(jià)方法:工資應(yīng)隨勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長而增長,但增長率一般不應(yīng)超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度。薩繆爾森經(jīng)濟(jì)學(xué)(第16版)提供的資料表明,美國過去一個(gè)世紀(jì)以來實(shí)際工資上升約8倍?？梢园压べY增長與GDP增長聯(lián)系起來,GDP增長了,工資也應(yīng)當(dāng)增長,雖然增長幅度不能強(qiáng)求相等。只有這樣,人民群眾才能分享經(jīng)濟(jì)增長的成果,提高生活水平。有的企業(yè)生產(chǎn)連年大幅度增長,工資卻沒有多大的增長?？梢园涯硞€(gè)企業(yè)的工資增長率與全市平均增長幅度作比較,看它高于還是低于平均水平。不同地區(qū)的工資增長率也可以進(jìn)行比較。還可以把工資增長率納入領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營管理業(yè)績的考核指標(biāo)。工資發(fā)放率和工資拖欠率。計(jì)算公式:工資發(fā)放率=實(shí)發(fā)工資/應(yīng)發(fā)工資,工資拖欠率=欠發(fā)工資/應(yīng)發(fā)工資。這兩個(gè)指標(biāo)是互補(bǔ)關(guān)系,1工資發(fā)放率=工資拖欠率,1工資拖欠率=工資發(fā)放率?？己嗽u(píng)價(jià)辦法:看哪個(gè)企業(yè)工資發(fā)放率高(工資拖欠率低)、哪個(gè)企業(yè)工資發(fā)放率低(工資拖欠率高),尤其是要重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)建筑、煤礦等農(nóng)民工比較集中行業(yè)的這兩個(gè)指標(biāo)。工資拖欠天數(shù)。不僅要考核工資拖欠率,還要看拖欠時(shí)間的長短。計(jì)算公式:實(shí)發(fā)工資日期應(yīng)發(fā)工資日期?？己酥撇棉k法:對(duì)拖欠時(shí)間超過三個(gè)月的,政府的勞動(dòng)部門要給于警告；拖欠時(shí)間超過半年的,勞動(dòng)部門要強(qiáng)制其支付工資。這些年來,拖欠工資的現(xiàn)象比較常見,私有企業(yè)尤為突出,拖欠農(nóng)民工工資更是家常便飯,有的能拖欠三四年。經(jīng)?？己斯べY拖欠率和拖欠時(shí)間,并給予問責(zé),可以減少這一現(xiàn)象。社會(huì)保障金的繳納率和拖欠率。計(jì)算公式:社會(huì)保障金繳納率=實(shí)繳數(shù)/應(yīng)繳數(shù),社會(huì)保障金拖欠率=欠繳數(shù)/應(yīng)繳數(shù)?？己酥撇棉k法:繳納率低于80%的,要通報(bào)批評(píng)；低于50%的,要采取強(qiáng)制措施令其繳納。據(jù)報(bào)道,截至2005年底,河南省鄭州市兩極稽查機(jī)構(gòu)查出已參保未足額交費(fèi)和應(yīng)保未報(bào)人員38876人,少報(bào)繳費(fèi)基金2.29億元,少繳各項(xiàng)社保費(fèi)3468.14萬元。我國剛開始實(shí)行社會(huì)保障制度,很多