人力資源部經(jīng)理崗位職責3

人 力 資 源 部 經(jīng) 理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓部主管本職工作：負責公司人力資源的開發(fā)與管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。 直接責任：（1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。（4） 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。（5） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。（6） 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（7） 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。（8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。（9） 制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。（10） 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（12） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。（13） 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。（14） 及時準確傳達上級指示。（15） 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。（16） 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（17） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。（18） 定期向行管總監(jiān)述職。（19） 在必要情況下向下級授權(quán)。（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（21） 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。 （23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。（24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（25） 培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（26） 根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。（27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29） 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。（30） 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。 領(lǐng)導責任： （1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。（11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。（12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。主要權(quán)力：（1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（2） 對公司員工手冊有解釋權(quán)。（3） 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4） 對限額資金的使用有批準權(quán)。（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。（8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權(quán)。（9） 有代表公司與政府