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企業(yè)文化論文-思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)胡錦濤總書(shū)記在中共十七大報(bào)告中突出地強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)文化建設(shè),推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的問(wèn)題。我們的企業(yè)文化也是社會(huì)主義先進(jìn)文化的一個(gè)組成部分,因而,在十七大精神的鼓舞下,企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)有一個(gè)大繁榮,大發(fā)展。本文試就思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系問(wèn)題談?wù)剛€(gè)人的淺見(jiàn)。企業(yè)文化建設(shè)是傳統(tǒng)的思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的產(chǎn)物,是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹(shù)形象的有效途徑,是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。作為黨的工作的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng),企業(yè)的思想政治工作是在長(zhǎng)期的社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐中形成的,事實(shí)證明,這是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)?;蛘哒f(shuō),日常的有效的思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心與靈魂。但是,思想政治工作也并不就等同于企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是既有密切聯(lián)系又有區(qū)別,因此,正確地把握和對(duì)待兩者的辯證關(guān)系,才有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的和諧開(kāi)展。在十七大報(bào)告中,談到“推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮”這個(gè)問(wèn)題時(shí),提出了“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”,那么,一個(gè)企業(yè)也應(yīng)有個(gè)提高企業(yè)文化軟實(shí)力的問(wèn)題,這軟實(shí)力就應(yīng)包括了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既然都是涉及到企業(yè)興衰成敗的大事,那么,這二者之間的關(guān)系是怎樣的呢?應(yīng)該如何擺布這種關(guān)系呢?做好職工的思想政治工作,是一個(gè)企業(yè)的基本工作,它與抓生產(chǎn)促經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著同樣的重要性。但我們也看到,成功的企業(yè),它背后一定有著成熟和優(yōu)良的企業(yè)文化,它一定是依靠有效建設(shè)企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)企業(yè)走向成功、不斷繁榮的。這樣看來(lái),如何做好員工的思想政治工作,使員工的思想政治水平不斷進(jìn)步;如何建立和諧的企業(yè)文化氛圍,這便是提高企業(yè)文化軟實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的極其重要的工作。對(duì)企業(yè)職工(公司員工)進(jìn)行適合于本單位特點(diǎn)的思想政治工作,我們已經(jīng)創(chuàng)造、積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),隨著近年來(lái)復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)所造成的職工思想的復(fù)雜化,在思想政治工作中應(yīng)該更多地注入人性化的內(nèi)容和方法,這樣才能形成團(tuán)隊(duì)思想,達(dá)到思想上的統(tǒng)一,步調(diào)上的一致?,F(xiàn)在,已經(jīng)不能只滿(mǎn)足于用空洞的政治口號(hào)來(lái)號(hào)召,而是應(yīng)該處處以人為本,作為人性化的教育工作和服務(wù)工作,為廣大員工解決些實(shí)際問(wèn)題,這樣才能調(diào)動(dòng)起他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造才能。除了日常進(jìn)行的正面的思想政治工作和一些人性化服務(wù),還要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造一個(gè)和諧的向上的文化氛圍,而這種文化氛圍又是在人性化服務(wù)中逐步建設(shè)、營(yíng)造、形成的。在企業(yè)文化建設(shè)中,要著眼于維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的局面,著眼于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,能夠凝人心、聚力量、干事業(yè),增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感、自豪感、幸福感,著眼于激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造活力,著眼于培育公司共同的價(jià)值觀(guān),調(diào)動(dòng)方方面面的積極因素,營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。處理好領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系,形成相互尊重,相互關(guān)愛(ài),相互依賴(lài)的和諧氛圍,達(dá)到上下同心、同舟共濟(jì)的精神境界。在員工中大力倡導(dǎo)以誠(chéng)待人、與人為善、家庭和睦、同事融洽、團(tuán)結(jié)信任、諒解寬容的良好風(fēng)尚,把廣大職工塑造成文明誠(chéng)信、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)過(guò)硬、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工,自覺(jué)做熱愛(ài)企業(yè)和關(guān)心支持企業(yè)、改革發(fā)展穩(wěn)定的主人。良好的企業(yè)文化是一種適應(yīng)發(fā)展需要、具有超前意識(shí)與先進(jìn)性的企業(yè)文化,包含了企業(yè)及員工的核心價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、發(fā)展思想、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等諸多方面。良好的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)涵蓋經(jīng)營(yíng)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)等全過(guò)程,所以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從管理機(jī)制、思想建設(shè)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范、信息導(dǎo)向、服務(wù)藝術(shù)等方面潛移默化的開(kāi)展各項(xiàng)導(dǎo)向型工作。政治上寬松、人際關(guān)系和諧是開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的前提。因而企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則,即前面提到的“人性化”,注重發(fā)揮人的潛能,調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,其核心是倡導(dǎo)一種精神、價(jià)值觀(guān)念和道德規(guī)范。而企業(yè)思想政治工作通過(guò)不斷創(chuàng)新,用科學(xué)的世界觀(guān)、方法論去啟發(fā)人、教育人,從而不斷解決員工的觀(guān)念與思想問(wèn)題,提高認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。從這個(gè)意義上說(shuō),思想政治工作是企業(yè)文化的靈魂。說(shuō)到底,企業(yè)文化建設(shè)做的就是人的工作。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中,我們要牢牢把握“以人為本”的原則,強(qiáng)調(diào)“企業(yè)即人,企業(yè)靠人,企業(yè)為人”的觀(guān)念。用賦予時(shí)代內(nèi)涵的企業(yè)精神感染人,用美好遠(yuǎn)大的企業(yè)遠(yuǎn)景鼓舞人,用進(jìn)步前瞻的發(fā)展戰(zhàn)略帶動(dòng)人,用真實(shí)優(yōu)秀的典型事例感動(dòng)人,用公平嚴(yán)格的管理制度激勵(lì)人,用積極向上的核心價(jià)值觀(guān)凝聚人,積極營(yíng)造“人企合一”的企業(yè)人文環(huán)境,努力實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共生存,同成長(zhǎng)。企業(yè)文化建設(shè)既然要“以人為本”,就應(yīng)注意適應(yīng)企業(yè)的具體情況和其特點(diǎn)。比如:外貿(mào)行業(yè)的公司,根據(jù)常與外商打交道的特點(diǎn),就應(yīng)為員工們學(xué)習(xí)外語(yǔ)創(chuàng)造條件,一般來(lái)說(shuō),這樣的公司,員工們由于實(shí)際工作的需要,都有熟練的掌握與應(yīng)用外語(yǔ)的要求和學(xué)習(xí)外語(yǔ)的積極性。保定市工藝品進(jìn)出口公司便很注意這個(gè)問(wèn)題,他們專(zhuān)門(mén)請(qǐng)來(lái)英語(yǔ)老師,每周擠出一定時(shí)間來(lái)教授英語(yǔ),多年不輟,收到了很好的效果。青年員工多的單位,就應(yīng)多組織一些適合青年特點(diǎn)的活動(dòng),如體育鍛煉、講演比賽以及多種多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)等等。女員工多的企業(yè)還可以舉辦一些適合女性特點(diǎn)的活動(dòng)。也常見(jiàn)有的較大的企業(yè),舉辦一些書(shū)法、繪畫(huà)展覽

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