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文檔簡介

第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,一、勞動法的概念 調整勞動關系和與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。 學科意義上的勞動法 : 勞動法是一個獨立的部門法 以職業(yè)勞動關系及其附隨關系為調整對象,保障勞動者的生存利益與獨立人格為理念的獨立的法部門。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,二、勞動法的調整對象 (一)勞動法調整狹義勞動關系 狹義勞動關系具備以下幾方面特征: (1)勞動關系的主體,一方是勞動者(勞動力所有者),另一方是用人單位(勞動力使用者)。 (2)勞動關系與勞動有著密切的聯(lián)系,即勞動關系產生于勞動過程之中。 (3)勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。 (4)勞動關系具有縱向關系(隸屬關系)和橫向關系(平等關系)相互交錯的特征。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,案例分析: 王某是甲企業(yè)的技術員,由于其技術好,在當?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間,當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞動過程中,不慎從梯子上摔下,造成重傷。在治療過程中,在王某是否應享受工傷待遇的問題上,王某與乙公司產生了分歧。王某認為,自己是為乙企業(yè)服務過程中出的事故,應當屬于工傷,乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定,給予其工傷待遇;而乙公司認為,王某與其公司之間是勞務關系,而不是勞動關系,王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成,應當由其本人承擔主要的責任。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別 (1)勞動關系的客體是勞動力,而勞務關系的客體是勞務。 (2)勞動力要與其它生產要素相結合才可以進行生產,勞動關系是一種勞動組織關系勞務關系中,勞務提供者直接提供的是作為產品的勞務,故不可能成為勞務接受方的成員,而只能是獨立于勞務接受者之外的主體。 (3)工資是勞動力再生產費用,勞務費則是經營收入,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,工資一般按月支付,而勞務費一般一次性支付,即使按時計費的勞務,其勞務費極少以月為單位支付。 上述理論上的區(qū)別在實踐中對判別勞動關系與勞務關系的意義有時不夠顯著,往往需要結合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據來認定。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,王某與某企業(yè)之間是勞務關系,而不是勞動關系,理由有以下幾點: (1)從王某提供勞動的內容來看,王某為乙公司檢修機器設備,是短期的、一次性的勞動服務行為,雙方的關系不是具有穩(wěn)定性的勞動關系; (2)從王某與乙公司的在勞動中的關系來看,王某在勞動過程中,不需要遵守乙公司的內部勞動紀律和規(guī)章制度,雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關系; (3)王某的行為是屬于技術人員業(yè)余時間在外兼職的行為,其實質是提供有償?shù)募夹g服務。王某沒有成為乙公司員工中的一員,以乙公司員工的身份提供勞動。,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍: (1)各類企業(yè)的勞動關系和個體經濟組織中形成的勞動關系是勞動法規(guī)范調整的主要對象。 (2)國家機關、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系 (3)未納入勞動法調整的勞動關系,第一章 勞動法概述 第一節(jié) 勞動法的概念及調整對象,(二)勞動法調整與勞動關系具有密切聯(lián)系的其他社會關系 1勞動力管理方面的關系 2勞動力配置服務方面的關系 3社會保險方面的關系 4工會活動方面的關系 5監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關系 6處理勞動爭議方面的關系,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,一、勞動法的地位 (一)勞動法有自己特定的調整對象 (二)勞動法有自己特有的基本原則 (三)勞動法有自己完整的獨立體系 (四)司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨立的法律部門,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,二、勞動法的作用 (一)保護勞動者的合法權益,調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性 (二)合理組織社會勞動,提高勞動生產率 (三)規(guī)范勞動力市場,完善市場運行的法律保障體系,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,二、勞動法的作用 (四)維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系,促進社會安定團結 (五)國家人權保障的標志,第二節(jié) 勞動法的地位與作用,三、勞動法的基本特征 (一)公法與私法的兼容 (二)勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一 (三)勞動關系協(xié)調法和勞動標準法的結合 (四)實體法和程序法的配套,第四節(jié) 勞動法的基本原則,一、勞動法基本原則的含義 二、勞動法基本原則的內容 (一)維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則 (三)堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則 (四)實行勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則,第三節(jié) 勞動法淵源及其體系架構,一、勞動法的體系 勞動合同法 集體合同法 勞動關系協(xié)調法

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