2019年度高溫費都有哪些規(guī)定.doc_第1頁
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2019年度高溫費都有哪些規(guī)定 在我國對勞動者的合法權(quán)益予以積極的保護，主要是因為我國的勞動者在勞動時應(yīng)該享有這些勞動權(quán)益。高溫補助費就是其中的一種。那2018年度高溫費都有哪些規(guī)定呢，下面小編就這類法律問題為大家進行詳細的解答。 在我國對勞動者的合法權(quán)益予以積極的保護，主要是因為我國的勞動者在勞動時應(yīng)該享有這些勞動權(quán)益。高溫補助費就是其中的一種。那2018年度高溫費都有哪些規(guī)定呢，下面小編就這類法律問題為大家進行詳細的解答。一、哪些人可領(lǐng)取?市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處表示，用人單位安排勞動者在35度以上(含35度)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到35度以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫為準。二、補貼多少錢?我省高溫津貼標準，從2018年6月1日起全省高溫津貼從原來的每月200元提高至每月300元，支付時間為六、七、八、九四個月。納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資以及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而降低勞動者工資。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得充抵高溫補貼。此外，用人單位原則上應(yīng)該按月計發(fā)勞動者的高溫補貼。三、什么時候下發(fā)?用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼用人單位應(yīng)當通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照本通知規(guī)定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制的勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，也應(yīng)該按照這個標準進行折算。四、爭議處理如果有用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補貼的，勞動者可以向人力資源社會保障部門進行舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。這類補助費根據(jù)當?shù)氐膶嶋H氣溫來決定。一旦夏天溫度超過35度，在戶外進行勞動的勞動者都可得到相應(yīng)的勞動高溫補助。

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