公司破產(chǎn)要給員工發(fā)補償嗎.doc

公司破產(chǎn)要給員工發(fā)補償嗎 按照相關的法律規(guī)定，一個公司破產(chǎn)之后，其員工可以獲得的補償范圍如下：一是公司所欠下的員工的工資、醫(yī)療、以及撫恤費用和傷殘補助等方面的費用。其中工資一般是包括計時或是計件的工資，還有資金、津貼和各項補貼，但是不應該屬于勞動型報酬的收入，以及其勞動保護范圍內(nèi)的收入，是不算作工資的。 企業(yè)破產(chǎn)，其實指的是企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營的過程當中，由于經(jīng)營管理方面出現(xiàn)問題，當負債已經(jīng)達到或者說是超過了企業(yè)的全部資產(chǎn)，卻又不能清償?shù)狡诘膫鶆盏臅r候，其資抵不上債的一種企業(yè)行為。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的相關條例規(guī)定：債權人應該要在法院已經(jīng)確定了的債權申報的期限之內(nèi)，就向其管理的人申報債權。而債務人所欠下的關于企業(yè)內(nèi)員工的工資、醫(yī)療，以及撫恤費用等費用，還包括所欠下來的應該要劃到職工的個人賬戶里邊去的，基本養(yǎng)老或者是醫(yī)療保險等方面的費用，是可以不用進行申報的，但是需要其管理的人員在仔細周密的調(diào)查之后，列出一份清單來，并且對其進行公示。如果說員工對于清單上面的內(nèi)容存在有異議的，可以向管理人提出要求進行更正，管理員若是不更正的話，員工可以向法院提起自己的訴訟。按照相關的法律規(guī)定，一個公司破產(chǎn)之后，其員工可以獲得的補償范圍如下：一是公司所欠下的員工的工資、醫(yī)療、以及撫恤費用和傷殘補助等方面的費用。其中工資一般是包括計時或是計件的工資，還有資金、津貼和各項補貼，但是不應該屬于勞動型報酬的收入，以及其勞動保護范圍內(nèi)的收入，是不算作工資的。如果是公司里邊的高管的話，其工資也是會按照企業(yè)內(nèi)的員工的平均工資來計算。而員工在工作期間，因工致傷的也是可以獲得一定賠償?shù)?。二是公司欠下的，應該要劃入到員工的個人賬戶里的，包括基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險的費用，如果說公司的資產(chǎn)負債率較高的情況下，還可得到其他應該要劃入進社會統(tǒng)籌賬戶當中的那一部分。三是根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定了的，應該要支付給員工的補償金，比如說按照相關的補償辦法，因為解除勞動合同，或者是克扣、拖延工資的情況，都應該要給予一定數(shù)額的補償金。而員工應該獲得的收入的支付順序是，按照上述三種補償依次賠償。而補償金通常會按照員工的工齡來進行計算和發(fā)放：企業(yè)的員工在其單位已經(jīng)工作滿一周年的情況下，需要給其支付一個月工資作為賠償金；如果是已經(jīng)滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是要向其支付一個月的工資來作為賠償金；而員工如果在該企業(yè)工作的時間不足六個月的，通常是按照半個月的工資來發(fā)放補償金；如果說員工已經(jīng)在該公司工作了十年的情況下，是應該要給其支付十個月的工資作為補償金的。根據(jù)相關的司法解釋，勞動關系在解除或者是終止之后，所產(chǎn)生的關于支付工資、補償金等問題出現(xiàn)爭議的進行訴訟的情況下，勞動者需要找到證據(jù)證明其承諾支付的時