員工辭職形式包括哪些 被非法解雇怎么做才好.doc

員工辭職形式包括哪些 被非法解雇怎么做才好 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。2、員工主動(dòng)辭職3、滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。1、有權(quán)要求延續(xù)合同。2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。 在我們的周?chē)?jīng)?？梢钥吹?，一些同事由于對(duì)工資不滿(mǎn)意、在單位人緣處不好等原因而選擇辭職。雖然法律允許勞動(dòng)者辭職，但此時(shí)也有一定的形式要求。那么，在法律上，員工辭職的形式包括哪些呢?小編馬上為你做詳細(xì)解答。一、員工辭職的形式包括哪些辭職的形式包括三種：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。此外，沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由。辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。二、被非法解雇怎么做才好1、有權(quán)要求延續(xù)合同。由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿(mǎn)，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤?，屬于非法解雇，應(yīng)按工作每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(最高不超過(guò)12個(gè)月)。另外，在勞動(dòng)合同法第八十七條中對(duì)用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?2)代通知金另外，如果勞動(dòng)單位提前三十天以書(shū)面形式通知解雇員工，勞動(dòng)者有權(quán)向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過(guò)失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無(wú)需支付解雇賠償。通過(guò)上文的介紹，相信您應(yīng)該已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者的辭職、解雇有了一定的了解，事實(shí)