工傷認(rèn)定首診病歷需要提交嗎?.doc_第1頁(yè)
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工傷認(rèn)定首診病歷需要提交嗎? 在許多工作中,都存在員工因傷無(wú)法任職,這種情況下如果需要申請(qǐng)到公司的賠償金或者是工傷費(fèi)用。都需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么工傷認(rèn)定需要提交首診病例嗎?答案是不需要的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工傷認(rèn)定只需要提交診斷證明書(shū),提供基本情況即可。具體請(qǐng)看下文。 在許多工作中,都存在員工因傷無(wú)法任職,這種情況下如果需要申請(qǐng)到公司的賠償金或者是工傷費(fèi)用。都需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么工傷認(rèn)定需要提交首診病例嗎?答案是不需要的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工傷認(rèn)定只需要提交診斷證明書(shū),提供基本情況即可。具體請(qǐng)看下文。這個(gè)流程是對(duì)的,先由公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果一定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有得到工傷認(rèn)定書(shū),那么你可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待傷情穩(wěn)定,可去申請(qǐng)工傷鑒定。發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi),向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi),向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,勞動(dòng)合同,醫(yī)療診斷證明等材料。工傷認(rèn)定提交診斷證明書(shū)即可,無(wú)需病歷。工傷保險(xiǎn)條例第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。員工的首次病例是可以作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的診斷書(shū)的。但是上面需要寫(xiě)明傷情。需要?jiǎng)趧?dòng)者出具醫(yī)生的診斷證明、勞動(dòng)合同等材料;而勞動(dòng)能力鑒定,需要?jiǎng)趧?dòng)者出具工傷認(rèn)定書(shū)、出入院證明(沒(méi)有住院的需要出具醫(yī)生的診斷證明)等材料,具體如下:1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū);2、工傷認(rèn)定書(shū);3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明;4、被鑒定人身份證復(fù)印件;5、被鑒定人一寸彩照;6、其他,比如ct照片以及報(bào)告等材料。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例由此可見(jiàn),員工的工傷鑒定是不需要首診病歷的,但是需要提供診斷證明書(shū)以及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料。提交完畢后由相關(guān)社保部門(mén)進(jìn)行處理。但

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