提前解除合同代通知金的相關規(guī)定？.doc

提前解除合同代通知金的相關規(guī)定？ 勞動合同法實施條例第二十條對其進行了明確規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 生活難免遇到不如意，辭職的事情在我們身邊經常性的發(fā)生。那么大家有沒有想過，提前接觸合同代通知金會發(fā)生什么樣的后果？其實我國對這個規(guī)定在很久以前就頒布了相關規(guī)定，下面我就為大家整理了一些關于提前解除合同代通知金的有關資料。一、相關規(guī)定勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、解決糾紛在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該雙倍支付經濟補償金，但是否應該支付代通知金呢?這個問題我將另外撰文說明!其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會關于勞動爭議處理工作若干問題的意見 京仲委字200212號第25條：“用人單位依據勞動法第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應審查用人單位解除勞動合同是否符合勞動法第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應認定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任?！苯K止勞動合同的代通知金在北京市勞動合同規(guī)定的第40條和第47條予以了規(guī)定。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”看到了這兒，想必大家對提前解除合同代通知金有了一定的了解。合同不是說提前解除就能解除的，我們要