無限期合同可以隨時(shí)辭職嗎？.doc

無限期合同可以隨時(shí)辭職嗎？ 無限期合同不可以隨時(shí)辭職，和固定期限合同一樣，都應(yīng)該提前三十天通知企業(yè)人事部門，隨時(shí)辭職會被企業(yè)認(rèn)定曠工，造成嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)還可能要求員工賠償。雙方建立勞動關(guān)系后，員工辭職應(yīng)該本著誠實(shí)信用的原則，盡到自己的義務(wù)。 一、無限期合同可以隨時(shí)辭職嗎?無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣的，勞動者只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員工辭職后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上所述，現(xiàn)在一些國企會和員工簽訂無固定期限合同，這樣的合同里面沒有明確的到期日，原則上員工可以一直工作。如果辭職，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)