職工工傷認(rèn)定中工資怎么發(fā)放.doc

職工工傷認(rèn)定中工資怎么發(fā)放 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 現(xiàn)如今工傷這種事情用人單位和員工個(gè)人都是有損失的，只不過有一些比較不負(fù)責(zé)任的用人單位，在員工工傷以后就會(huì)極力的推脫相關(guān)責(zé)任，甚至在員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和治療期間，就停止為員工發(fā)放工資。如果職工不了解我國(guó)的法律的話，會(huì)認(rèn)為用人單位這樣做也正常，實(shí)際上這樣做是不允許的。大家還是一定要知道，職工工傷認(rèn)定中工資怎么發(fā)放?一、職工工傷認(rèn)定中工資怎么發(fā)放?依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期長(zhǎng)短因個(gè)人傷情，依據(jù)工傷管理部門工傷醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)確定。二、工傷認(rèn)定中的注意事項(xiàng)有哪些?1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。2、收集、提供證明勞動(dòng)關(guān)系、工傷發(fā)生事實(shí)的證據(jù)材料工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。那么是否有單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明?是否有現(xiàn)場(chǎng)目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證?這些證明材料，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。3、用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己必須申請(qǐng)不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠(chéng)意的承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。在工傷保險(xiǎn)條例第33條當(dāng)中，就是對(duì)于職工工傷認(rèn)定中工資怎么發(fā)放這一問題的明確回答，員工在進(jìn)行工傷認(rèn)定期間，是享受停工留薪待