加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么.doc

加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)我國規(guī)定加班費的計算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時加班費，周末的加班費和節(jié)假日的加班費。其計算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動者加班的，勞動者可以加班，但是單位必須支付加班費，其計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家的計算標(biāo)準(zhǔn)。但是合同中或者工會對勞動者的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)另有約定，且其約定的計算標(biāo)準(zhǔn)高于國家的法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可和執(zhí)行。 加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)我國規(guī)定加班費的計算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時加班費，周末的加班費和節(jié)假日的加班費。其計算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動者加班的，勞動者可以加班，但是單位必須支付加班費，其計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家的計算標(biāo)準(zhǔn)。但是合同中或者工會對勞動者的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)另有約定，且其約定的計算標(biāo)準(zhǔn)高于國家的法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可和執(zhí)行。加班費的計算基數(shù)：均是根據(jù)勞動者平時的工資進行計算，其加班費的計算一般都是以時薪進行計算的，則由勞動者的工資除以每個月的平均上班天數(shù)，再除以每天應(yīng)該上班的小時。一般對員工具體工作的小時沒有異議，及時有異議也可以通過當(dāng)?shù)氐钠骄ぷ鞯臅r長進行參考和計算，但是針對于員工的每個月的具體工作計算標(biāo)準(zhǔn)有一定的爭議。有些人認(rèn)為員工的工資應(yīng)當(dāng)是基本工資作為基數(shù)，其發(fā)放的績效或者是補貼均是不固定的，所以不得作為計算基數(shù);而有些人認(rèn)為公司所發(fā)放的其他資金也是員工應(yīng)得的一部分，其也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為員工的工資。而根據(jù)實踐中一般的認(rèn)定和操作，均以合同中約定的工資或者是員工的實際每月的基本工資作為計算基數(shù)。加班費計算舉例：比如說小紅于2018年10月在甲公司工作的期間，當(dāng)月周末加班了2天，國慶假期間加班了3天，且是前3天，那么小紅10月份的加班費是多少呢?小紅本身的基本工資是3000元，實際工作的天數(shù)為21天。所以加班工資的計算方法=3000(基本工資)/21(有效的工作天數(shù))*3*3 3000/21*2*2，前一部分為小紅的國慶節(jié)假期期間的加班工資計算方式，后面是小紅在周末加班的計算方式。綜合計算就是小紅在10月份應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影喙べY。一般加班工資是在下一個月進行支付的，如果公司另有規(guī)定或者雙方合同另有約定的可以根據(jù)合同進行執(zhí)行。同時加班工資可以以補休作為補償，不予以支付。加班費的訴訟：加班工資的追訴也具有一定的時效性，其時效自雙方勞動關(guān)系解除后的一年內(nèi)進行提出，如果超過時間，法律對時效不予以保護，也就是說當(dāng)事人起訴加班費的，如果勞動關(guān)系沒有解除，那么訴訟一致持續(xù)。勞動者在與單位解除勞動合同之后，勞動者可以起訴要求單位支付以前沒有支付的加班工資，并列舉出應(yīng)當(dāng)支付的具體金額。提供能夠讓法院相應(yīng)確實存在這個情況的相關(guān)證據(jù)，如果證據(jù)保留在被告方，被告有配合法院進行調(diào)查的義務(wù)。同時這里的舉證責(zé)任并不完全是誰主張誰舉證，對于加班情況的證據(jù)，用人單位承擔(dān)充分舉證和說明的義務(wù)，如果不能證明，則根據(jù)勞動